人資部崗位職責
人資部崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人資部崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人資部崗位職責1
1.組織開展崗位（工作）分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制；
2.負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果；
3.負責組織實施績效考核,統計考核結果；
4.負責建立健全員工的人事檔案；
5.負責員工的考勤,於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；
6.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
7.對一般檔案的起草和行政人事文的管理；
8.依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘資訊,協助招聘工作；
9.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的`辦理；
10.及時辦理、管理車輛年檢等手續；負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。
人資部崗位職責2
1、負責行政各模組事務正常執行，包括但不限於辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;
2、負責公司保潔管理工作，包括但不限於技能培訓、日常工作巡視、不斷最佳化保潔工作流程、制度及標準化手冊;
3、負責對接公司內外部防疫工作;
4、負責公司內外部會議會務接待工作;
5、負責行政類物品的採購工作;
6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限於粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;
7、負責三地公眾號運營統籌管理工作;
8、負責領導交代的其他工作;
人資部崗位職責3
1、在集團副總裁領導下主持公司人力資源日常管理工作;
2、根據制度規劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執行;
3、根據公司戰略與經營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰略規劃與年度工作計劃、預算並分解執行;
4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說明書,報批後執行,確保組織高效與職責清晰;
5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發展的人力資源供應;
6、根據人力資源戰略與外部市場薪酬資訊,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;
7、負責集團員工績效方案設計與實施管理,及時總結分析並完善績效管理體系;
8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關係,協調處理政府相關部門工作關係;
9、組織實施公司文化建設工作計劃,及時瞭解員工思想動態並引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;
10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準,推動後備團隊建設;
11、組織集團人力資源資訊報表編制、分析與提報;
12、完成領導臨時交辦的工作任務。
人資部崗位職責4
全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:
1、做好集團人力資源發展規劃和相關機制、制度、政策制定;
2、做好招聘管理(統籌生產一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;
3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設工作;
4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統籌工作;
5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;
6、帶領人力資源部有關成員加強專業知識學習和成長;
7、完成領導交代的其他工作。 全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:
人資部崗位職責5
崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、並督導執行、檢查監控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及後備人才隊伍建設工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行並督導實施;
6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;
2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;
3、對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,能夠指導各個職能模組的工作;
4、熟悉現代企業管理規章制度及流程,對企業人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;
5、很強的計劃性和實施執行的能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。 崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、並督導執行、檢查監控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及後備人才隊伍建設工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行並督導實施;
6、 完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。
人資部崗位職責6
1.負責建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢；
2.會同相關部門設計公司組織結構,明確各部門職責、人員編制,根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿足公司用人需求；
3.制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系,提升員工專業能力和管理人員的領導力；
4.設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高效率；
5.制定並組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案,有效激勵員工；
6.協助總經理進行骨幹員工的選拔、培養和管理,建立後備人才梯隊,為骨幹員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案；
7.管理與員工的勞動關係,辦理各種勞動關係手續；建立員工資訊系統,及時儲存、更新、提供人員資訊；防範、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力；
8.建立維護員工溝通渠道,瞭解員工需求,維護員工合法權益。
人資部崗位職責7
1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的問題。
2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規範物資及財務對接人員相關操作。
3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制採購計劃確保庫存滿足日常供應、規範領用稽核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。
4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。
人資部崗位職責8
1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;
4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、裝置、員工加班零食採購、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;
6、負責公司各類資料的分類、列印、影印及歸檔工作;
7、完成上級交給的其它事務性工作。