服裝區域經理崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的服裝區域經理崗位職責，歡迎大家分享。

服裝區域經理崗位職責1

　　1、全面負責所屬地區店、專櫃的業務事宜；

　　2、負責與商場的各項事務的溝通與合同落實；

　　3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，並負責完成指標，同時個人業績與指標掛鉤考核；

　　4、負責員工培訓及考核。

　　1、能全面負責區域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的.銷售業績。

　　2、貫徹執行公司策略和政策。

　　3、負責監督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的企業形象。

　　4、負責區域店鋪員工關係管理，團隊激勵，建設人員梯隊。

　　5、協助人力資源部進行人員招聘，培訓。

　　6、市場銷售方案的策劃，管理和執行。

　　1.用心接待每一位顧客，與店長和同事一起完成本店銷售目標。

　　2.為每一位顧客提供高品質的服務。

　　3.定期電話跟中目標顧客，並說服顧客購買產品。

　　4.做好顧客的售前、售中和售後工作。

　　5.準時（送貨後一週內）電話回訪已成交的顧客。

　　6.耐心處理客戶的抱怨和投訴，並做好投訴記錄。

　　7.獲取並反饋競爭對手的資訊、顧客資訊及其他資訊。

　　8.隨時維護展廳形象，確保展廳形象良好。

　　9.認真填寫各項資料和記錄表格、CRM及日報。

　　10.積極向店長提出建設性建議。

　　11.保護現場產品安全。

　　12.嚴格遵守門店行為規範。

　　13.按期完成商品的盤點工作，提供準確無誤的資料資料。

　　14.不斷學習、掌握產品知識和銷售技巧，提高銷售能力。

　　15.必要時寫協助同事接待顧客。

　　1．制定並分解門店銷售計劃，完成個人銷售任務，同時帶領團隊完成銷售任務。

　　2．掌握當地市場的競爭和消費習慣，及是向總部反應掌握的情況。

　　3．進行門店運營分析，提出有助於完成銷售目標的建設性意見。

　　4．每月及時提供準且的商品盤點資料和商品銷售統計分析。

　　5．總結門店銷售情況，及時提供門店贏利分析。

　　6．主持門店的例會，並對導購人員進行培訓與輔導。

　　7.制定培訓計劃，並對導購人員進行培訓與輔導導。

　　8.監督導購員日常工作紀律，對違反有關規範的人員進行處理。

　　9.對導購員進行業績評估和考核。

　　10.對新上市產品、滯銷產品、促銷產品進行合理調整陳列面或進行相應處理。

　　11.監督管理產品陳列、物品擺放、店面衛生、人員形象、POP佈置等方面的形象維護工作。

　　12.負責門店固定資產和裝置的日常維護與保養，保證裝置的正常執行。

　　13．做好門店的安全、衛生管理工作，處理營業現場遇到的特殊情況。

　　14.處理顧客的現場或電話投訴與抱怨，對需要廠家協調處理的投訴事件及時通知總部相關負責人。

　　15.配合公司開展各種營銷活動，提升品牌的知名度和美譽度。