人事專員崗位職責(集錦15篇)
人事專員崗位職責(集錦15篇)
在現在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事專員崗位職責1
1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，並負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；
4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關聯的地方關係協調工作；
7、配合做好公司大型會務及活動的後勤保障服務工作；
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員崗位職責2
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在的分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的工作。
人事專員崗位職責3
1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品採購發放，並對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關檔案的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員崗位職責4
1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政後勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
4、負責組織編制年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度後勤用款計劃，搞好行政後勤決算工作，並組織計劃的實施和檢查；
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；
6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好裝置和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；
7、負責收集各部門招聘計劃書並落實招聘計劃工作；
8、負責監督執行考勤制度並彙總各部門的考勤表；
9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；
10、負責公司辦公用品採購、庫存、發放、登記工作。
11、負責組織有關部門培訓工作；
12、負責主持總部會議相關工作；
13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作；
14、負責建立公司人事檔案；
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；
18、完成領導交辦的其他工作任務。
人事專員崗位職責5
工作職責：
1、編制及不斷最佳化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係管理的各項規章制度，並宣貫落實及監督執行情況；
培訓管理：
1、組織開展培訓需求調查，結合公司級及部門級發展需求，制定培訓計劃，管理培訓預算，費用結算及補貼申請
2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓，根據培訓計劃和培訓需求，落實培訓執行工作
3、組織開展培訓效果評估管理工作；培訓記錄等檔案管理
績效管理：
1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，稽核績效考核指標與總目標的關聯性，輔導部門制定績效計劃
2、督促按時進行績效評分，指導績效面談及績效考核執行的規範性，績效考核結果的分析
3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作
人事專員崗位職責6
1、負責建立健全員工的人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。
7、負責組織企業文化建設。
8、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。
人事專員崗位職責7
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集並歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金稽核及工資核算
7.日常行政協調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業優先
2.3年以上人力資源工作經驗
3.瞭解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，並能實際操作運用
4.團隊協作意識強，善於溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人事專員崗位職責8
1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，並透過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數量50人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施，查找出原因並進行改善，儘量穩定員工。
2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗。
3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
4、規範各部門的人員檔案並建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
6、配合採購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
7、對員工宿舍進行定期檢查並評分，以提高宿舍管理及衛生清潔。
人事專員崗位職責9
崗位職責：
1、負責員工關係管理及檔案管理；
2、負責辦理員工入、離職手續；
3、統計相關人事資料，完善資料庫；
4、完成部門主管交辦的其他事項。
崗位要求：
1、22—25週歲，身高158cm以上，大專以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗，人力資源管理、財會等相關專業為佳；
3、辦公軟體操作熟練，尤其是excel軟體熟練，有檔案、資料庫、資料庫管理經驗者優先考慮；
4、具備良好的'溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮；
5、抗壓能力強、認真負責。
人事專員崗位職責10
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、複試的跟進等);
3、核算工資，績效考核的統計及管理;
4、公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責11
1.負責開展招聘各項工作，包括資訊釋出、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;
4.負責整理、維護應聘、面試人員資訊，建立及管理公司人才庫;
5.負責完善、最佳化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結，招聘工作資料統計與彙總;
7.協助上級做人力資源六大模組的基礎人事工作;
8.完成領導交辦的其他相關工作事務。
人事專員崗位職責12
1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤資料，為薪資計算提供資料；
4、建立並完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要檔案管理；
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習瞭解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，
人事專員崗位職責13
1.協助上級進行招聘工作
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續
3.考勤監督與統計彙總
4.對公司各種檔案和檔案進行整理、歸檔
5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作
6.完成上級安排的其他事項
人事專員崗位職責14
（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網路發帖技巧；
（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
（4）公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織；
（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
人事專員崗位職責15
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。
4、負責協助完成人事相關資料的統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的採購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。