人事專員崗位職責(通用15篇)
人事專員崗位職責(通用15篇)
在日新月異的現代社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編精心整理的人事專員崗位職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作,做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買事宜;
3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員崗位職責3
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
4、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事專員崗位職責2
職責描述:
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理;
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立,收集並歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執行,獎金稽核及工資核算
7.日常行政協調,溝通
任職資格:
1.本科以上學歷,人力資源專業優先
2.3年以上人力資源工作經驗
3.瞭解人力資源管理各項實物的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規,並能實際操作運用
4.團隊協作意識強,善於溝通,良好的服務意識,具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優先考慮
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經驗
人事專員崗位職責3
1.協助上級進行招聘工作
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續
3.考勤監督與統計彙總
4.對公司各種檔案和檔案進行整理、歸檔
5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作
6.完成上級安排的其他事項
人事專員崗位職責4
崗位職責:
1、開發新渠道,維護現有渠道,撰寫廣告
2、在各渠道上釋出、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,通知應聘者前來面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的其它工作
職位要求:
1、大專及以上學歷,至少兩年經驗
2、熟悉主流辦公軟體
3、善於時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理
4、工態度積極、主動、耐心,有較強的責任感,結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關係和團隊合作精神及服務意識
人事專員崗位職責5
1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購,會議組織,團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度,員工手冊,日常資料報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事專員崗位職責6
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報
人事專員崗位職責7
1、完成各部門所需人員的增補,滿足人力資源需求,並透過各種渠道招聘人員,計劃人員招聘數量50人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施,查找出原因並進行改善,儘量穩定員工。
2、部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗。
3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
4、規範各部門的人員檔案並建立存好檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。
5、作為行政人事部的一員,應以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。
6、配合採購和財務部門,嚴格把好促銷員的進、出關。
7、對員工宿舍進行定期檢查並評分,以提高宿舍管理及衛生清潔。
人事專員崗位職責8
1、負責新入職人員的入職培訓,勞動合同的.簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。
4、負責協助完成人事相關資料的統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的採購、管理,行政物料購買,做好行政費用臺賬。
人事專員崗位職責9
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
4、公司資質維護。
人事專員崗位職責10
職責描述:
崗位職責:
1、負責建立企業員工的工作業績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;
2、制定崗位職責職位要求計劃,最佳化崗位職責職位要求流程,建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;
3、員工崗位職責職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求資訊的釋出、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;
4、崗位設定、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關係);
5、辦理員工入職、離職的手續,做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求:
1、大專以上學歷,人力資源或相關管理專業,有經驗者優先;
2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強;
3、對人力資源六大模組均有深刻的認知和工作經驗。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經驗
人事專員崗位職責11
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關係、績效考核、勞保福利、工資核算等工作並辦理有關手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通,瞭解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事專員崗位職責12
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的資訊收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會,招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試,進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的複試安排、協助落實培訓計劃;
5、協助人力資源部門制定並完善公司績效管理制度,不斷最佳化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系,報主管領導和相關部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事專員崗位職責13
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作,指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事資訊收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責14
職責描述:
1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關係、員工考勤與薪酬福利等;
2、制定並執行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;
3、組織制定和完善人事管理制度,最佳化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃,配合部門做好培訓教育工作;
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;
7、文件管理工作,對文件進行定期整理、分類、歸檔;
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷,有二年以上人力資源工作經驗者優先;
2、年齡25歲以上;
3、熟練使用辦公軟體及辦公自動化裝置;
4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力;
5、工作有條理,細緻,認真踏實,責任心強,努力肯幹,原則性強;
6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;
7、熟悉人力資源六大模組。
人事專員崗位職責15
1、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
3、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略,報批通過後加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略,報批通過後加以監督執行;
6、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;
8、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。