人力資源部經理崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源部經理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源部經理崗位職責1

　　1、接收行政人事部經理的指令，並完成其下達的工作。

　　2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司佈置的重要工作，並組織實施，有問題及時向經理請示彙報，根據工作需要，調整班次和人員。

　　4、負責與物業公司的業務聯絡，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。

　　5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對裝置進行檢查，根據裝置執行情況做出維護保養計劃。

　　7、根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，並能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、裝置損壞等，並按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進行培訓、指導，並對員工進行操作技能、服務態度的考核。

　　9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，徵求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進行監督，並對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。

　　11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理彙報，請領導協助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。

　　14、對應急情況下處理方法就牢記並按規定處理。如停電、停水、燃氣洩漏、消防警玲響等。

　　15、領導交辦的'其它工作。

　　1.依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，並主導實施。

　　2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與稽核。

　　3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，並採取必要的對策。

　　4.查核人力資源部員工的工作情況，並負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6.主持企業員工薪資稽核以及配置管理。

　　7.編列部門預算並控制費用。

　　8.為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9.簽發人力資源部檔案。

　　10.對外建立與發展良好的公共關係。

　　11.瞭解並掌握員工的思想狀況。

　　12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13.人員離職解聘的處理。

　　1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督稽核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動。