公司人力資源崗位職責

公司人力資源崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的公司人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司人力資源崗位職責1

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

　　2、組織制定公司人力資源管理制度並組織實施;

　　3、組織制定年度培訓計劃並組織實施，評估培訓效果;

　　4、組織制定公司企業文化建設、員工關係建設計劃並組織實施;

　　5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，並反饋給相關部門;

　　6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

公司人力資源崗位職責2

　　1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，並接受管理公司人力資源部的業務指導;

　　2. 按期參加酒店經理行政例會及相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

　　制定部門，並組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

　　3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，並認真把關;調查、分析本部門執行與酒店人事管理中存在的問題，採取，確保有效整改;

　　4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

　　5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

　　6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領導委派的'其它工作任務。

公司人力資源崗位職責3

　　1.員工福利的申請及發放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理;

　　6.協助招聘相關事宜;

　　7.領導交代的其他事宜

公司人力資源崗位職責4

　　1、制定人力資源制度，並推動、落實各項人力資源政策的實施;

　　2、稽核、彙總本部各部門組織架構，主導編制各崗位資訊及各崗位職責;

　　3、進行年度人力管理工作規劃，組織並協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

　　4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、擬定績效評估與考核方案，並參與組織實施評估與考核工作;

　　6、稽核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

　　7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事資訊錄入、檔案儲存工作;

　　8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

　　9、收集公司內外部相關資訊，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供資料支援。

公司人力資源崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業務支援;

　　2.統籌內外部資源,配合公司各業務線及專案執行,完成公司制定的指標;

　　3.進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經驗;

　　2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和資料分析能力,認真仔細;

　　3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

　　崗位要求

　　年齡:28-35

　　所屬部門:市場運營部

　　彙報物件:總經理

　　下屬人數:58人

公司人力資源崗位職責6

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘資料管理體系，包括招聘資料分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

　　5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門]與其他部門間關係;

　　7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，並有豐富的經驗;6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感,行動力強。

公司人力資源崗位職責7

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的彙總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、員工發展、員工關係處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

公司人力資源崗位職責8

　　1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負責起草並持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓實施、員工資訊等)，經公司稽核批准後，監督制度的執行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行並不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限於招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工資訊等。

　　5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

　　6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。

　　7、負責稽核公司的各類、公積金並按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫卹。

　　9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

公司人力資源崗位職責9

　　1)負責招聘管理的平臺化和資訊化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

　　3)負責最佳化職位分佈，建立關鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責最佳化訂單績效系統，支援營銷部建設，助力整體銷售目標實現;

　　5)負責最佳化產品績效系統，適應PDT管理，支援產品研發效率提升。

公司人力資源崗位職責10

　　1、協助經理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

　　2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限於部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

　　3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地。

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種檔案，負責各類檔案的分類呈送，完成資訊的上傳下達。

公司人力資源崗位職責11

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

公司人力資源崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規範、工作流程等。

　　2、基於人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。

　　4、保障薪酬的內外部公平性，並建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。

　　5、根據國家法律法規，保障勞動關係雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

　　6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

公司人力資源崗位職責13

　　1、負責集團人事管理和人事事務;

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作;

　　5、按時完成工資和各類報表,做好人事資訊維護工作;

　　6、及時瞭解員工思想和工作情況,處理投訴、協調關係;

　　7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質和工作水平;

　　8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責14

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具資料分析，根據報告最佳化招聘策略。

　　4、 積極瞭解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜尋人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善最佳化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力資源崗位職責15

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標。

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書。

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。