人事經理崗位職責及任職要求

人事經理崗位職責及任職要求

　　隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事經理崗位職責及任職要求，希望能夠幫助到大家。

人事經理崗位職責及任職要求1

　　崗位職責：

　　1、根據公司業務發展需要，完成公司人力招聘計劃；

　　2、負責拓寬各類招聘渠道，用以滿足公司的人才需求；

　　3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，不斷最佳化招聘途徑；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

　　6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析。

　　9、拓寬招聘渠道，最佳化招聘流程，縮短招聘週期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　10、完成公司培訓，例如，轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規章制度培訓等。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經驗者優先；

　　2、有大型正規金融集團公司工作經驗，瞭解金融行業基本知識；

　　3、有一定國內投資公司高階人才資源儲備，有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先；

　　4、具有親和力和優秀的人際關係處理技巧；

　　5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力；優秀的時間管理、目標管理能力；

　　6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

　　7、強烈的.進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。

人事經理崗位職責及任職要求2

　　一、任職要求:

　　1、學歷背景：

　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

　　2、知識結構及專業培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

　　3、工作經驗：

　　具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

　　4、基本素質和技能：

　　（1）認真細緻的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　　（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

　　（3）熟悉日常人事管理的業務流程；

　　（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　　（5）能夠使用電腦處理相關業務。

　　二、崗位職責:

　　1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，稽核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。