行政助理崗位職責(15篇)

　　在生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的行政助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政助理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協助完成財會工作；

　　2、協助完成部分行政工作；

　　3、領導交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，財務及相關專業；

　　2、誠實守信、認真負責、工作細緻、責任感強，具有獨立工作能力；

　　3、具有良好的團隊合作精神、善於與人溝通；

　　4、學習能力強，願意學習新知識，能積極主動工作，並主動思考不斷最佳化工作內容；

　　5、對財務有濃厚的興趣，願意以此為職業；肯吃苦，願意付出努力，實現職業目標。

行政助理崗位職責2

　　崗位職責

　　1、瞭解專案進度，推進商務與專案實施。

　　2、熟悉室內設計與軟裝實施流程，協調設計部、採購部、財務部等各部門之間配合工作。

　　3、和甲方溝通，配合專案進度與甲方推進專案合同，提交發票等付款申請，以及催繳合同進度款型。

　　4、配合總經理及商務經理完成常規商務接待與專案考察任務。

　　崗位要求：

　　1、本科以上畢業，有商務意思和有良好的溝通能力及親和力；

　　2、有3年以上設計公司商務運營管理經驗，尤其是針對地產行業及酒店行業的室內設計及藝術品陳列設計公司背景者優先；

　　3、能夠理解客戶需求，並且給客戶詳細講解溝通設計思路及設計理念；

　　4、熟悉室內設計及軟裝陳設設計流程、規範及商務要求。

　　5、協調各部門工作，安排設計進度，編制設計進度表；催收專案進度款項；編寫專案合同，協調採購部，設計部及財務部等部門的協同工作。

　　6、有團隊協作精神，能夠承受工作壓力。

行政助理崗位職責3

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人事、行政相關檔案和檔案；

　　7、協助部門經理管理固定資產；

　　8、協助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、週年慶等。

行政助理崗位職責4

　　1、轉接總機電話，收發傳真、信件、快遞和報刊；

　　2、接待來訪客人，並通報相關部門；

　　3、管理辦公用品，管理維修印表機、傳真機、影印機等辦公裝置；

　　4、負責機票、火車票以及酒店預定管理；

　　5、會議室預約管理，組織辦好會議接待等各項活動；

　　6、更新和管理通訊地址和電話號碼等聯絡方式；

　　7、協助人事經理辦理部分人事工作；

　　8、每月各項費用匯總統計；

　　9、上級領導交辦的其他事宜。

行政助理崗位職責5

　　1、協助行政部經理完成企業行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、協助稽核、修訂企業各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

　　3、各項規章制度監督與執行

　　4、參與企業績效管理、考勤等工作

　　5、獎懲辦法的執行

　　6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作

　　8、負責企業快件及傳真的收發及傳遞

　　9、參與企業行政、採購事務管理

　　10、負責企業各部門辦公用品的領用和分發工作

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作

　　12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作

　　13、協助辦理面試接待、會議、培訓、企業集體活動組織與安排，節假日慰問等

　　14、協助行政部經理做好企業各部門之間的協調工作

行政助理崗位職責6

　　一、每日工作

　　1、上班例行：每一天到大廈一層信報箱取信，並派發；開復印機、飲水機、碎紙機、印表機，並及時加紙。

　　2、下班例行：關前臺、會議室、茶水間的窗戶，關碎紙機、印表機、影印機、飲水機、辦公區電腦、空調。

　　3、前臺接聽、接轉總機電話，處理日常行政接待，酒店、機票、火車票的預定事務。

　　4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境。

　　5、每一天關注白板，員工請假及外出及時填在白板上。

　　5、負責管理、維護辦公裝置器材，及時補充辦公耗材。

　　6、辦公用品的登記、管理與發放。

　　4、監督員工考勤，休假與外出的登記。

　　5、每一天簽收各類信件、貨品等，有些到付需付費，並索要發票，並整理好快遞單底單。

　　6、每一天填寫現金日記賬，整理好發票。

　　二、每週工作

　　1、訂水，（冬天4—5天就要補充一次，夏天一週補充一次，一次是4桶）。

　　2、監督綠植維護工作，每週維護一次。

　　3、公司採購辦公用品，及辦公耗材；

　　4、每週報銷一次備用金。

　　8、每週二釋出羽毛球活動，（最近都沒有員工去，也就沒有再發送）；每週五發送休閒郵件。

　　三、每月工作

　　1、每月去易初蓮花采購生活用品一次。

　　2、每月統計員工考勤，主管加班記錄，員工外出登記，整理休假、請假單。

　　3、蒐集與公司行業相關的展會資訊，寫在白板上。

　　4、每月做好員工值日表，貼在白板上。

　　5、每月交公司電話費，自來水費，中水費；去物業買電，預存電字9000度。結算長途話費、申通快遞、鑫飛鴻、EMS費用。

　　6、每季度對辦公用品進行盤點一次。

　　7、每月給員工傳送生日賀卡。

　　四、每半年年工作

　　1、每年協助部門完成公司開辦展會活動，半年組織一次半年會。

　　2、空調置換，每年冬夏進行冷暖置換兩次。

　　3、辦理公司地上地下停車位。

　　4、每年中秋節前訂購月餅，統計銷售贈送客戶名單，併發給客戶。

　　5、公司公交卡充值，一張卡300元。

　　五、協助銷售的工作

　　1、從出納處領取發票，登記錄表，通知快遞發走，並郵件告知辦事處同事。

　　2、劉總的合同蓋章並傳真給客戶，填寫訂貨單、出庫單。

　　3、給銷售燒錄光碟。

　　4、協助辦事處同事寄送給客戶樣本或者打印合同並蓋章傳真給客戶。

　　六、不定期的工作

　　1、辦公室裝飾，維護及完善美化。辦公傢俱的採購，修門，修鎖，換燈泡；佈置前天宣傳欄，

　　2、給同事印製名片，刻章。

　　3、樣本的申請，整理工作；協助劉娜校對樣本改版工作。

　　4、協助人事通知面試及面試表格交給應聘人填寫，辦理入職行政手續，辦公用品的領取登記工作。

　　5、周邊酒店會議室的聯絡。

　　6、遇到突發情景聯絡物業。

行政助理崗位職責7

　　1、負責各項規章制度的監督與執行；

　　2、負責公司會議安排，做好會前準備、會議記錄和會後內容整理等工作；

　　3、負責公司行政、採購、資產等事務管理；

　　4、負責公司辦公用品的領用和分發工作；

　　5、負責公司合同管理，建立合同臺賬並跟蹤合同執行情況；

　　6、負責公司獎懲辦法的執行；

　　7、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　8、協助辦理面試接待、培訓、公司集體活動組織與安排；

行政助理崗位職責8

　　1.行政助理負責協助主管或者經理完成日常工作，準備會議檔案報表等。

　　2.根據公司的相關工作要求，制定相關工作計劃，構成檔案傳達給公司各個部門。

　　3.協助行政主管完成公司相關規章制度的製作和稽核，並協助執行。

　　4.根據公司領導要求，傳達相關通知，分發相關檔案給公司相關人員。

　　5.在節假日，負責公司禮品的訂購、分發，與人力資源、財務等部門合作組織相關聚會聚餐娛樂等活動。

　　6.在日常工作當中，遇到有訪客的時候，需要做好接待工作，並通知行政主管或者經理進行洽談。

　　7.整理公司檔案，會議記錄，員工手冊的管理等。

　　8.組織新員工入職培訓，儘快熟悉公司的業務情景。

　　9.負責接聽電話，做好訪客記錄，構成規範化的工作流程。

　　10，負責日常的考勤情景，員工請假、調休、外出工作等安排和登記工作。

行政助理崗位職責9

　　1、訪客接待、會務準備、各類活動等組織工作，並做好相應的文字記錄和材料整理;

　　2、日常辦公用品的採購、發放、登記管理及公司後勤工作;

　　3、與各子公司日常的溝通工作;

　　4、行政文書檔案的收集、裝訂、保管工作;

　　5、協助物流工作，負責快遞收發;

　　6、完成上級辦公室經理交辦的其他事務性工作。

行政助理崗位職責10

　　1、負責公文辦理，相關檔案、報告、總結等正式文字材料的起草與撰寫；

　　2、負責各種會議的組織與安排，做好現場記錄，撰寫和跟進落實會議紀要；

　　3、配合處理外部公共關係。負責資訊、報告、檔案等各類材料的收集和稽核，提出專業性意見並做好彙報；

　　4、協助領導對各職能部門進行管理，協調部門關係；

　　5、督促落實公司重要事務的安排，收集、彙報執行情況和各種反饋資訊。

行政助理崗位職責11

　　一行政管理工作

　　1.制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。

　　2.部門溝通與人員協調：瞭解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，儘可能及時瞭解各項業務的進展情況，並將資訊及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關係，建立服務意識。

　　3.績效考核：全面瞭解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核範圍為公司全體員工。考核原則是透過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工瞭解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關係，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程式，發表自己的意見。考核目的、考核物件、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可採取上級評議、同級同事評議、自我鑑定、下級評議、外部客戶評議等。

　　二、日常行政事務處理

　　1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打資訊臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的`敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄並跟進落實。

　　2.檔案制發及檔案管理：檔案制發後應將檔案內容傳達到應周知的相關部門和人員，並督導落實。檔案制發後，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為週期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便於公司和社會對檔案的有效利用。

　　3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設定為會議狀態。

　　4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批准派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　　5.日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　三、外部溝通

　　1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的視窗，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關係，端正自己的位置，靈活處理。

　　2.合作伙伴溝通：要注意多方瞭解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

　　3.注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如聖誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在徵求總經理意見之後，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關係。在業務合作中，適時提醒經理並根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕鬆的就餐，與合作伙伴建立經常性的溝通。以促進彼此的瞭解與進一步的合作。

　　行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁複雜。企業行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，但是行政工作在企業中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個崗位工作的人員要具備一定的職業素養。