高階人事專員崗位職責
高階人事專員崗位職責
在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編為大家整理的高階人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
高階人事專員崗位職責1
1.負責人員、轉正、異動、離職稽核、溝通及手續辦理，人事檔案管理；
2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦複試，背調，入職手續辦理；
3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解並計入員工試用期考核評估系統；
4.負責員工月度薪資資料核算、彙總、報批；
5.完成總經理安排的日常性工作；
高階人事專員崗位職責2
職責：
1、對於主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；
2、企業文化建設、活動策劃、組織；
3、分擔一部分職員招聘事務；
4、協助負責人處理其它人事相關工作。
要求：
1、大專及以上學歷；
2、2年以上工作經驗；
3、思維清晰，執行力強；
4、對人力資源六大模組有一定的瞭解。
高階人事專員崗位職責3
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的`崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作並協助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模組；
3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行，及公司企業文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續；
5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼並申報；
7、協助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮；
2、具備紮實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
高階人事專員崗位職責4
任職要求：
1、負責招聘、入離職異動手續辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關係處理。
2、人事行政綜合事務處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發、證照資質管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產管理等。
3、協助財務端稅務工作，包括但不限於報稅、發票等處理。
4、給業務線提供相應的後勤服務支援工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領導安排的其他工作任務等。
崗位要求：
1、35歲以下，性格活潑，富有激情；
2、專科以上學歷，受過人力資源、企業管理、行政管理相關專業教育；
3、擅長薪酬、培訓、員工關係、團隊建設，有過勞動糾紛成功處理經驗；
4、有網際網路公司、金融行業人事行政工作經歷優先。
高階人事專員崗位職責5
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；
4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集並歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金稽核及工資核算
7.日常行政協調，溝通
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源專業優先
2.3年以上人力資源工作經驗
3.瞭解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，並能實際操作運用
4.團隊協作意識強，善於溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優先考慮
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
高階人事專員崗位職責6
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程；
3、彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。
高階人事專員崗位職責7
1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業務需求；
2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；
3、培訓與人才發展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；
4、人事管理：負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關係：透過有效的溝通機制做好地區公司的員工關係管理，創造和諧工作氛圍；
6、提供系統化培訓，公司針對高階人事專員有意向公司高層管理者培養髮展。