綜合管理部崗位職責（精選18篇）
綜合管理部崗位職責（精選18篇）
在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的綜合管理部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
綜合管理部崗位職責1
1、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協助領導做好各部門的人員調配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
7、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
9、負責做好內部檔案和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
綜合管理部崗位職責2
1、最佳化並完善公司現有人力資源各大模組工作，組織並完善公司各項管理制度；
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、並建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關係等工作的落實與管理；
4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責專案公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
綜合管理部崗位職責3
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，並有效實施以達到支援公司完成預期經營目標；
2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關係，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業文化的形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
綜合管理部崗位職責4
1、協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；
2、負責製作每期業務人員工作統計表；
3、負責整理每條新聞的初編審查單；
4、負責業務人員和行政人員的月度考勤彙總；
5、負責公司全體員工績效考核的彙總工作；
6、負責公司全體員工的社會保險工作；
7、負責保管及發放各種辦公用品；
8、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。
綜合管理部崗位職責5
1、負責公司社會治安綜合治理工作。
2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織並督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。
3、負責本部門檔案的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉幹部等屬地管理工作資料臺帳。
4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。
5、與駐地公安部門保持聯絡，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口資訊變更情況。
6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。
7、負責相關政策法規的宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。
8、負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明建立工作的管理，按時繳納有關的水、電費。
9、協助做好本部門有關工作總結等。
10、完成領導交辦的其他工作。
綜合管理部崗位職責6
1、組織編制人力資源管理的'相關制度，並組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，複試，完成人員配備；
4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案並具體實施；
5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
綜合管理部崗位職責7
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定並實施公司各項招聘計劃，引進優秀高階人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合管理部崗位職責8
（一）綜合管理部主任
1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。
2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械裝置、車輛等負責經常檢查，發現問題及時解決，保證本行財產不受損失。
3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。
4、負責管理，調動機動車輛，督促檢查行內衛生。
5、做好職工年、節物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。
6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。
7、負責管理司機、門衛、食堂等後勤工作。
8、按幹部管理許可權，做好乾部人事檔案的收集、整理、鑑別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。
（二）文秘崗
1、負責起草、印發、上報本行所有綜合性檔案；
2、負責接收、轉發、傳閱上級單位下達的檔案；
3、監督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關檔案精神的執行落實；
4、負責行內外協調工作；
5、按照規定程式管理本行檔案檔案和本行印章、印鑑；
6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作；
7、固定資產臺賬登記、管理；
8、檔案室管理，檔案歸檔。
（三）董事會、監事會辦公室崗
1、負責公司股東會、董事會、監事會會務組織和會議檔案起草工作，負責稽核各子公司股東會、董事會、監事會議案和審議事項；
2、負責公司資訊披露工作並上報各種材料；
3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；
4、負責建立健全股東大會、董事會、監事會的檔案資料並歸檔存放；
5、負責協調投資者關係、股東諮詢來訪的解答和接待工作；
6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的託管與轉託管，建立公司股東資料資訊庫；
7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施，製作公司年報、中報、季報的文字及電子版檔案；
8、負責公司章程的修改；
9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。
（四）人力資源管理崗
1、包括本行勞動人事管理工作；
2、貫徹執行上級單位關於勞動人事管理的有關政策、制度；
3、負責員工考核、職務聘任、專業技術職務管理；
4、負責本行員工檔案、人事統計資料、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；
5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作；
6、包括本行員工專業理論、實操技能培訓和學歷教育管理等；
7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作；
8、負責監督管理本行外包人員工作完成質量。
（五）風險管理稽核內審崗
1、嚴格貫徹執行監管部門下發的授信業務和資產風險管理等各項制度、政策；
2、負責制定本行相關授信業務、資產風險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產的風險管理工作；
3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調查、分析、識別和風險控制，出具調查分析報告和審查意見；
4、對在管理許可權額度範圍內的授信業務進行審批或否決；
5、負責內、外部審計、稽核工作。
（六）法律事務崗
法律性檔案的審查、重要規章制度的法律稽核、對外法律事務的管理，參與重大業務活動的談判，負責本行的民事訴訟等工作。
（七）安全保衛崗
安全保衛制度的制定和督查、安全保衛事務的落實、安全防範設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯絡等工作。
（八）網路執行及維護崗
1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃；
2、熟練掌握前臺系統和綜合業務網路系統的維護和檢查，做好所轄營業機構業務軟體系統的使用、維護及升級工作；
3、隨時監測營業部及其他各部室網路裝置的狀態，確保裝置正常工作，發現異常，及時查明原因並妥善解決；
4、負責本行自助機具和電子裝置的硬體裝置安裝、除錯、維護與維修；
5、負責新建、改建營業網點的機器裝置的安裝與除錯工作，確保轄內自助機具網路裝置管理工作，保持網路暢通，保證生產安全和故障的快速排除；
6、負責本行計算機、相關裝置及各種電子裝置耗材的購置、修理及更新工作；
7、做好對計算機病毒及操作風險的防範工作；
8、做好本行電子裝置檔案的材料收集及培訓工作；
9、負責定期提供本行各類資料和分析材料。
（九）行政接待崗
1、制定接待手冊；
2、負責同業及本系統內人員來訪的接待工作等；
3、負責來我行視察、監督工作的上級領導的聯絡、接待工作等；
4、負責本行的物資採購、領用、處理、出入庫工作。
（十）物業管理崗
1、負責食堂用品的採購、管理及維護；
2、負責本行水電管理；
3、負責本行辦公、營業場所及周邊環境秩序的維護。
（十一）車輛管理崗
負責本行車輛的統一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。
（十二）紀檢監察崗
1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；
2、接待並受理群眾反映領導幹部違規違紀問題的控告和來信來訪；
3、配合行內相關部門或協助上級有關部門對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。
綜合管理部崗位職責9
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批准後組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，並組織執行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉財務部執行。
6、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
綜合管理部崗位職責10
1、負責制定公司的管理制度和規定，並組織實施、監督；
2、負責召開公司每週全體員工例會、行政各部門例會並負責其他各部門會議管理；
3、負責組織實施公司的招聘工作；
4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜；
5、負責員工勞動合同管理；
6、負責員工檔案管理工作；
7、負責公司全體員工的社會保險管理；
8、負責進行員工關係管理，定期和員工進行溝通，並記錄；
9、負責稽核公司全體員工績效考核的彙總結果，並提出獎懲建議；
10、負責稽核業務人員和行政人員的月度考勤彙總結果；
11、負責組織開展培訓工作，包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課；
12、負責公司內部業務流程各環節的監控與實施；
13、負責公司員工的輪崗排班及人員排程；
14、負責業務人員的工作量統計；
15、負責稽核員工每月薪酬結算；
16、負責稽核部分員工的票據；
17、負責對各部門日常事務進行協調；
18、對綜合管理部的整體工作負責。
綜合管理部崗位職責11
1、負責協助處理與集團的行政與財務方面的工作事項銜接;
2、負責協助處理涉外的商務公文;
3、負責協助維護涉外的公共關係;
4、負責協助開展業務外聯等相關工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷，行政管理、財務管理等相關專業;
2.有會計從業資格證書的優先考慮;
3.大學英語六級，年齡36歲以下;
4.要求有專業行政管理或財務管理工作經驗5年以上，有金融專業知識或技能的優先考慮;
5.要求有有流利的英語口語能力和熟練的英語文書閱讀與協作能力，擅長粵語的優先考慮工作經驗;
6.工作認真、細緻、積極、主動，情商高，要求形象較好，有一定的社會交際能力，有維護公共關係的經驗。
綜合管理部崗位職責12
崗位職責
資產管理及製造財務經理華人運通控股（上海）有限公司華人運通控股（上海）有限公司負責公司固定資產投資預算編制及滾動跟蹤與分析；
負責製造部門、質量部門、物流部門、IT部門等製造環節預算編制、費用控制以及滾動預測分析等工作；
支援財務部完成預算編制以及遠期分析工作。
職位要求：
全日制大學本科及以上學歷，會計或財務管理及相關專業；
熟悉整車製造過程、製造費用控制以及成本核算；
熟悉整車預算編制以及控制分析流程與方法；
綜合管理部崗位職責13
崗位職責
1、協助營業區經理做好營業區的行政工作;
2、協助營業區經理組織好各種會議;
3、營業區職場管理、禮儀管理和資產管理;
4、協助營業區經理協調與分公司各職能部門之間的關係;
5、報表製作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作。
任職資格
1.全日制本科及以上學歷;
2.一年以上相關工作經驗，有保險或營銷工作經驗者優先;
3.具有行政管理工作經驗，處理問題綜合能力強，有較強的溝通協作能力和服務意識，熟悉OFFICE各項軟體及相關係統操作。
綜合管理部崗位職責14
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下，開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政後勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業，28-35週歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況，有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!
3、5年以上人事行政管理經驗，有網際網路、IT科技公司行業經驗優先;
4、熟悉人力資源管理各個模組以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等，責任心和抗壓力強。
綜合管理部崗位職責15
1.及時彙報培訓工作狀況，上報各項培訓資料與報表;
2.月度、年度培訓計劃和預算的追蹤與管理，協助改善並提升各項培訓指標，幫助機構搭建培訓運作平臺;
3.內勤日常培訓工作的開展和完成;3.內勤日常培訓工作的開展和完成;
4.制定機構年度內勤培訓運作計劃，推廣計劃執行;
5.各項制式培訓計劃工作的開展運作，完善機構內勤培訓體系搭建
6.機構培訓組織的協調與開展;
7.負責機構舉辦的內勤培訓班的專案開展
綜合管理部崗位職責16
崗位職責:
1.協助實施開發E-HR，參與實施、測試，協助上線準備，及上線後的技術支援工作;
2.協助處理已上線公司系統的維護和問題處理工作;
3.協助推動人力資源資訊化專案的實施落地;
4.協助收集系統需求，收集、分析整理及反饋;
5.協助處理領導安排的其他工作;
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、計算機管理、資訊管理等相關專業;
2.有E-HR實施相關經驗者優先考慮;
3.有較強的統籌規劃能力及溝通協調能力，較強的資料統計分析能力及邏輯思維和解決問題能力;
4.有責任心，工作積極主動，對人力資源資訊化工作熱愛。
綜合管理部崗位職責17
1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;
2、稽核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;
3、深入瞭解各中心部門崗位職責，制定並不斷最佳化各崗位績效考核指標;
4、主導公司勝任力體系建設，負責公司人才梯隊建設;
5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
綜合管理部崗位職責18
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支援;
4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。