事業管理崗位職責（精選7篇）
事業管理崗位職責（精選7篇）
在社會一步步向前發展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的事業管理崗位職責（精選7篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業管理崗位職責1
崗位職責：主持辦公室工作。
1、負責單位內部人事管理工作，組織制定各種人事管理規章制度；
2、協調部門內外關係，向單位領導提出處理人事問題的解決方案；
3、負責人員考核的組織實施與監督，協助各類評獎、評優申報及管理；
4、負責本部門行政管理工作，部門工作計劃、崗位職責的制定和落實；
5、組織辦公室有關人員做好檔案、資訊、統計、電訊、收發工作；
6、負責保管公章、領導個人私章以及各類檔案的蓋章；
7、負責單位對外宣傳工作；
8、負責單位有關會議會務的組織實施；
9、承辦領導和上級單位交辦的其他事宜。
工作標準
1、協助單位領導處理日常工作既要符合政策規定，又要體現領導意圖；
2、綜合協調有力、服務周到全面，能與其他部門負責人有效溝通，配合其他部門的工作，提高工作人員的工作熱情，提升單位對外的影響力；
3、工作做到規範化、程式化、高效率。
崗位任職條件
1、遵守憲法和法律,具有良好的品行,具有崗位所需的專業、能力或者技能條件，具有適應崗位要求的身體條件；
2、黨員，中專以上學歷，年齡50歲以下。
崗位考核辦 法 年度考核和日常考核相結合，領導考核和群眾考核相結合：德、能、勤、績全面考核。
事業單位財務人員的工作職責
1.負責本單位的財務管理工作。貫徹執行國家的各項方針、政策，嚴格遵守財經制度，遵守財經紀律，保障資金的'合理使用。
2．負責全科工作的組織領導，擬定工作計劃，組織全科幹部完成業務工作，協調解決工作中的重大問題。
3．組織預、決算的編制工作，組織經費收支、創收收支等財務管理和會計核算工作。
4．負責並參與單位的財務收支分析、決策，為校領導提供可靠資訊。
5．組織制定、實施各項財務會計制度。負責審查各項重大開支，審查或參與擬定經濟合同、協議等經濟檔案。密切注意財經制度、財經紀律的遵守執行情況，參與稅收、財務、物價大檢查工作，防止重大違反財經紀律和違法亂紀行為的發生。
6．配合有關部門抓好雙增雙節工作。
7．參與內部經營承包責任制的審查核定工作。
8．組織財會人員的業務培訓、業務考核、會計職稱評定管理工作。
9．負責審查對外提供的財務會計資料。
10．加強思想政治工作，促使全科人員協調配合，同心協力搞好計財處的各項工作。
11．承辦領導交辦的其他工作。
事業管理崗位職責2
工作職責：
負責服務端模組的設計和開發；
負責遊戲服務端框架的最佳化與擴充套件。
任職要求：
熟練掌握python/C++/mongodb；
熟悉分散式架構，以及高承載最佳化經驗有限；
具有良好的程式設計能力和程式設計習慣；
善於溝通，有團隊合作精神，對待工作有責任心，有良好的程式碼風格和程式設計習慣；
熱愛遊戲，能承受一定強度的工作壓力。
事業管理崗位職責3
崗位職責：
1、承接企業戰略目標，制定醫學事業部（高通量測序科研）經營計劃；
2、繪製企業戰略地圖，指標分解、經營舉措及工作分配；
3、負監督目標計劃的實施情況，對計劃執行過程中遇到的問題，做出指導，確保目標達成。
4、負責從研發、生產、產品、運營等部門的建立和管理；
5、負責部門管理幹部的選拔、招募、指導與培訓；
6、建立健全事業部各項制度建設，最佳化流程，確保公司高效運營
崗位要求：
1、分子生物學、醫學相關專業，
2、碩士有8年以上工作經驗或博士有5年以上工作經驗，具有5年以上團隊管理經驗；
3、基因測序行業工作經歷，熟悉醫學事業部運營模式，有豐富醫學科研機構渠道，對高通量測序醫學市場有較深的理解，熟悉企業全面的經營管理；
4、企業管理、分子生物學或高通量測序等相關培訓經歷；
5、組織表達能力強、學習能力強、有拼搏精神、熟悉高通量測序技術並認同基因測序在醫學檢測方向的發展。
事業管理崗位職責4
1.負責編制文明現場及安全管理辦法；
2.負責現場臨水臨電保障工作；
3.負責對勞務班組進行安全交底和勞務人員的入場三級教育；
4.負責日常中現場的安全檢查工作,做好安全工作日誌；
5.有權對施工現場中的不安全隱患採取措施和處理；
6.對重要施工過程(如大樹吊裝等)應親自指揮；
7.負責施工專案安全資料的收集和整理工作；
8.負責文明施工現場管理工作；
9.負責現場機(工)具的保管、維修工作。
事業管理崗位職責5
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等；
4、彙總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供資料支援；
5、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；
7、領導交待的其它工作。
事業管理崗位職責6
(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網路、工具等的支援到位。
(2)負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。
(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公裝置物資服務及採買合同、歸集為人事行政範疇的其他服務或採買協議等。
(4)負責公司各類員工關係、活動的策劃與執行，包括流程規範定義與改善、具體活動或事務的組織執行。
(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定)；
(6)負責員工薪酬績效核算工作；包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。
(7)負責員工社保福利等規劃與執行；
(8)其他上級交辦事宜。
事業管理崗位職責7
1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才；
2、推動各部門培訓、績效的快速進行；
3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行；
4、製作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談；
5、領導交辦的其它事項。