人力資源崗位職責(15篇)
人力資源崗位職責(15篇)
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位職責1
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定並嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和釋出招聘資訊，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果，並形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘資料，並錄入相關表格。
7、負責建立並持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
人力資源崗位職責2
1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模組工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂並執行招聘方案;
2、完善人力資源管理體系，最佳化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序執行;
3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常執行;
4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統並確保其按時、有序、有效地開展實施;
5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;
6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;
7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。
8、上級領導臨時交辦的其他工作，並協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。
人力資源崗位職責3
1. 每月社保、公積金臺賬製作並核對;
2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;
3. 員工落戶、積分辦理，材料稽核，為員工提供落戶的建議;
4. 解答員工關於勞動關係福利、考勤等制度、流程的諮詢，並給BP提供政策法規的建議和指導。
人力資源崗位職責4
根據公司業務和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發展管理的工作部署;
主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關係及的建設等。
依據年度業務需求，制定年度費用規劃，透過合理的配置及運營，統籌年度費用預算，依據業務規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責中高層的關鍵人才的評估和發展，建立人才培養通道，最佳化及提升培訓體系管理。
依據公司經營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的最佳化及改進。規劃有效的激勵體系並推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。
建立和維護企業文化，組織和宣導企業文化。增強團隊凝聚力。
持續最佳化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源崗位職責5
崗位職責：
1、負責招聘工作；員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；負責離職員工的善後處理工作；
2、負責辦理員工社保以及公積金；
3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的其他相關任務；
任職要求：
1、 20xx年或20xx年畢業生優先；行政管理、人力資源或相關專業本科及以上學歷；
2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好；
3、海歸優先；
4、碩士研究生優先；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
6、熟練使用相關辦公軟體。
人力資源崗位職責6
1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報。負責對會議、檔案決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類檔案的管理及釋出。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯絡及公共關係，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。
7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關係管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源崗位職責7
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等資料統計彙總，及時發現實施過程中的問題並解決，做好分析總結;
3、協助對績效體系執行進行分析及監控，發現並及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源崗位職責8
1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，最佳化人員配置;
2、開發和維護各類招聘，甄選工具，並有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作並參與;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;
5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。
人力資源崗位職責9
1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動合同續簽、社保及進退場手續辦理;
2、薪酬核算：店鋪員工考勤資料、工資及獎金稽核計算併發放，假單以及促銷活動申請表的處理與稽核;
3、報表製作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的製作;
4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責10
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設定;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的.效果進行分析;
◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和資訊共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
人力資源崗位職責11
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行並完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關係、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考，如建造師、註冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模組日常的配合工作。
人力資源崗位職責12
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續最佳化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;
5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;建立員工檔案系統，及時儲存、更新、提供人員資訊;
人力資源崗位職責13
根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利專案工作。
處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保資料準確，按時發放。
定期整合薪酬資料，提出建議。
推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。
瞭解稅收政策，及時完成涉稅事宜。
人力資源崗位職責14
1、結合集團整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程；
2、制定各項人力資源規劃，發現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系；
3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業務能力；
4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理；
5、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。
人力資源崗位職責15
1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;
2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;
3、推動人效提升，落實降本增效;
4、協同總部落地HR賦能專案;
5、其他人力資源相關工作。