人力助理崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，一份完整的`崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力助理崗位職責1

　　1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃併合理安排實施招聘工作;

　　2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

　　3、招聘資料及招聘資料的整理，定期進行招聘資料分析;

　　4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;

　　5、協助制定公司的培訓計劃並組織實施;

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，並進行，制定執行培訓改善計劃。

　　1、辦理員工及轉正、調動、等異動手續，用合規的手續處理;

　　2、負責員工招聘工作，篩選、預約、接待及初試工作;

　　3、負責每月考勤核對，整理統計日常考勤資料，更新彙總各類資料報表，及工資前期資料處理;

　　4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

　　5、負責社保卡領取及發放給員工;

　　6、完成上級交給的事務性工作。