人力資源薪酬崗位職責

　　在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源薪酬崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源薪酬崗位職責1

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或；

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

　　5、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

　　7、行政相關工作，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

　　8、負責彙總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的，請示等檔案；

　　9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對檔案中涉及的'重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司；

　　1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理；

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織；

　　5、協助各項接待工作；

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等

　　1、根據公司戰略發展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等)；

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求；

　　3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，並監督落實實施；

　　4、負責制定、監督及執行規章制度，監控公司各項計劃的執行情況；

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓；

　　6、負責員工關係管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜)；

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關係等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度；

　　2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考。

　　3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

　　4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標；

　　5、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、負責員工關係管理工作，建立順暢的員工溝通，合法規避勞動風險；瞭解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。