行政人事經理崗位職責(15篇)
行政人事經理崗位職責(15篇)
在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的行政人事經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事經理崗位職責1
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動關係的管理，並對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。定期編制員工動態分析報告;
5、組織並落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。
行政人事經理崗位職責2
1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;
3、適時最佳化招聘流程，提高招聘效率;
4、蒐集行業市場資訊，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。
行政人事經理崗位職責3
崗位職責：
1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模組有深度瞭解和經驗積累；
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源資訊支援；
5、完成公司領導交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.
人事行政助理經理崗位
行政人事經理崗位職責4
崗位職責
人事行政高階經理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
紮實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關專業
紮實的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質
行政人事經理崗位職責5
1、完成公司人力資源的日常招聘工作;
2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;
3、為其他部門提供及時有效的行政服務;
4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。
5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;
6、完善公司績效考核制度;
行政人事經理崗位職責6
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，最佳化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.建立良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政後勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，並向各業務部門提供外事活動支援。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
行政人事經理崗位職責7
1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織並督促全室人員全面完成本室職責範圍內的各項工作任務;
2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關係，加強協作配合做好銜接協調工作;
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導佈置的主要工作任務的貫徹落實情況;
4、負責監督公司印章的使用;
5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、採購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;
7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;
8、統一負責對上級主管部門的聯絡、有關的法律諮詢等工作;
9、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;
10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作;
11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;
15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的'基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作;
20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
23、有權向直屬領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;
24、完成公司領導交辦的其他工作任務。
行政人事經理崗位職責8
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;
2、推動各部門績效考核並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;
3、負責薪酬機制的最佳化和改革;
4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;
5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;
6、處理員工的關係，調解員工矛盾，關注員工思想動態;
7、其他的人事事務處理。
行政人事經理崗位職責9
職責描述：
1、協助制定公司人力資源戰略規劃並實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、最佳化人員結構；
3、持續最佳化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計並實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關係管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，並保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及後續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管佈置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細緻，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
行政人事經理崗位職責10
一、行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對檔案中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
3、蒐集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
4、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。
5、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。
6、負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部檔案等的監督管理工作。
8、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程式或規章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。
6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。
9.、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事經理崗位職責11
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類檔案及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;
3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;
5、統籌分公司及下轄機構的招投標採購及印刷工作;
6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協助分公司領導開展外部單位聯絡、關係維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;
3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;
4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;
5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。
行政部負責人崗位
行政人事經理崗位職責12
1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。
2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯絡上的記錄在案並及時轉告；對緊急電話設法接通。
3、收發公司傳真、影印、熟習前臺電話公司各分機號碼。
4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統計工作。
5、做好考勤統計工作。
6、保持前臺的清潔衛生。
7、領導安排的其他事宜。
行政人事經理崗位職責13
職責描述:
1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批後的年度指標計劃,並檢查監督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃並組織實施,組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;
3. 負責公司員工關係管理,監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;
5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作,負責督導辦公裝置、文具用品、勞保用品等的採購及管理,定期稽核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;
6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委託訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律稽核;
7. 負責專案報批報建相關政府部門的協調和維護。
任職要求:
1、有房地產公司專案辦公室運營經驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模組工作,能夠協助完成團隊組建工作;
3、熟悉專案前期證件的辦理工作流程,協助開展報建工作;
4、能接受區域調動
行政人事經理崗位職責14
1、負責部門內全面管理工作
(1)制定部門和階段工作計劃，並監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，稽核月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
行政人事經理崗位職責15
崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；
2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。