副總經理崗位職責(通用15篇)

副總經理崗位職責(通用15篇)

　　現如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的副總經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

副總經理崗位職責1

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,50歲以下;

　　2、5年以上工作經驗,能常駐新疆區域工作;

　　3、有廣泛的社會資源,具備開拓市場的能力,有較強的組織管理能力,有豐富的工程招投標經驗;

　　崗位職責:

　　1、負責辦事處專案投標,組織業務開拓,完成經營目標;

　　2、負責跟招標單位聯絡與溝通、瞭解招標單位意向;

　　3、依據招標業主意向和專案具體情況,參與投標可行性分析,策劃投標方式;

　　4、召開投標會議,組建投標團隊,組織編寫投標檔案,主導投標答辯;

　　5、負責組織專案業務合同商談與簽訂;

　　6、負責業務情報的收集與分析,擬定業務發展方向和市場定位,及時向辦事處總經理提供戰略建議等。

副總經理崗位職責2

　　崗位要求：

　　1、市場規劃：負責整個回收系統的整體市場營銷戰略與發展規劃；制定不同階段市場營銷方案並實施與落實。

　　2、制定計劃：負責組織制定公司的市場調研計劃、市場推廣計劃、產品推廣計劃等工作；

　　3、市場分析與調研：收集和分析市場資料，負責市場分析與調研。

　　4、產品定位：負責研究、分析目標市場、客戶群體、公司產品、競爭對手等內容，做好公司產品的屬性、價效比、利益、功能、客戶等各方面的基本定位工作；

　　5、流程梳理：負責建立、完善市場部工作流程以及制度規範，制定合理的市場費用預算、控制及考核機制；

　　6、團隊建設：負責組建市場團隊，並對團隊成員進行培養和管理。

　　7、主導調查瞭解顧客體驗並深度挖掘顧客需求，綜合分析運營情況，設法最佳化營銷方式，增加交易量，提高我司知名度及交易量。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；

　　2、具有五年以上市場營銷或管理工作經驗；

　　3、文字能力強，表達能力強；

　　4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

　　5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；

　　6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

副總經理崗位職責3

　　1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;

　　2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理(主任)、副經理人選;

　　3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃;

　　4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設定;

　　5、負責組織在編制範圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘;

　　6、負責核准營銷經理、營銷人員浮動工資、資金髮放標準;

　　7、組織編制並按時向總經理彙報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況;

　　8、組織編制並按時向總經理彙報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產品庫存情況;

　　9、負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關係;

　　10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓;

　　11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;

　　12、負責研究和擬定營銷線的新專案的開發;

　　13、組織收集市場銷售資訊、新產品開發資訊、使用者的反饋資訊等;

　　14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規範管理工作;

　　15、組織開展市場統計分析和預測工作;

　　16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

副總經理崗位職責4

　　一、在門店公司總經理的直接領導下，協助門店的經營管理。根據公司經營目標計劃，參與制定門店經營管理年度工作計劃和門店營運財務預算。

　　二、根據公司管理模式，結合門店實際情況，協助擬定門店崗位定編和員工配置；並督導門店管理部門實施行政人事各項管理制度，加強員工隊伍建設，擬訂績效考評原則和確定績效考評方法，嚴格對管理幹部的考核，重視人力資源開發和提升，提高企業整體素質。

　　三、協助門店財務管理，參與每月審定門店物料供配、營運開支等報表和工資分配發放方案。協助督促控制經營管理成本費用，完成公司下達的經營目標任務。

　　四、協助門店的資產管理，檢查監督門店固定資產的管理使用和維護配置。參與擬訂各類餐飲裝置和房屋設定的更新維修計劃，確保門店正常運營。

　　五、協助組織和召開門店部門經理例會，聽取彙報，協調各部門關係。按照公司制定的服務工作規範和質量標準，檢查門店服務、菜餚、管理等方面的工作狀況，發現問題及時解決。組織員工教育培訓，以全員管質量講效益的整體意識和優質高效的服務效應，提升黔香閣餐飲的品牌競爭力。

　　六、協助門店的安全管理，嚴格執行國家的有關法規法令，切實抓好安全生產，食品衛生和消防保安工作，保持與社會相關職能部門的良好協作關係，保障消費者權益和維護企業良好形象。

副總經理崗位職責5

　　1、對公司生產經營中的技術問題有決策權。

　　2、受總經理委託，有權代表公司簽訂技術經濟合同。

　　3、審批科研、新產品、技術革新和工藝的方案設計、技術標準和技術檔案。

　　4、對不執行技術管理制度、違反技術規範的行為有制止和處崐罰權。

　　5、有權支配和控制本系統各項費用;

　　6、對工程技術人員和高階技工的使用、調動、晉升、獎勵和崐專業技術職務的聘用有建議權，對技術工作中有突出貢獻的人有權崐予以獎勵。

　　7、對所管轄人員的任免有建議權。

　　8、有權對所管轄人員進行業績評價和獎懲。

副總經理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責除塵專案的市場開發工作，專案投標工作；

　　2、負責投標資訊的調研、收集和分析，以及投標期間與業主的聯絡及談判工作；

　　3、負責客戶的維護工作，為客戶提供技術諮詢；

　　4、完成市場銷售任務，完成所負責合同的管理和跟蹤服務；

　　5、負責公司品牌的宣傳、市場策劃推廣工作；

　　6、除塵市場營銷團隊管理

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，市場營銷、熱能動力、化工、環保、機械、冶金等相關專業；

　　2、從事10年以上火電行業營銷經驗，熟悉環保、鋼鐵、冶金等行業的除塵器、脫硫脫銷、環保等營銷；

　　3、有較強的市場策劃能力、市場開拓能力、談判溝通能力及銷售團隊管理能力。

副總經理崗位職責7

　　1、 負責所屬品牌的廠家對接，瞭解品牌的產品線以及產品定位和生命週期;

　　2、 機型政策的談判，給公司爭取更多的利潤;

　　3、做好新品從進貨到清庫的節奏，保證公司的良性庫存;

　　4、日常門店的產品對接，出樣演示機以及特殊售後的處理;

　　5、新品資源機的引進，給門店銷售做到更多的優勢;

　　6、採購部與區域門店的日常資料郵件往來對接，資料整理，合同歸檔，備案，所有訂單的整理。

副總經理崗位職責8

　　1、製作工作總結，定期呈報給總經理，分為兩類：外聯工作總結、店面營運總結(具體內容詳見表格);

　　2、制定店面整體的發展規劃，呈報給總經理加以完善，並最終確定，指導店面的發展步伐;

　　3、製作店面整體銷售報告，呈報總經理，即提供各項具體表格形式的資料給上級領導。如製作店面銷售業績的構成狀況、各個品類所佔份額、同品類各品牌所佔份額的表格，要以每週為時間單位;製作銷售指標完成狀況表，落實到具體的品牌、個人，要以每週為時間單位;製作店面整體銷售業績增長跟進表，分品牌、個人，要以每週為單位，需每天跟進填寫。透過具體表格的內容方便領導制定各種即時調整銷售方向的舉措，來提升銷售業績;

　　4、健全店面的具體工作制度，保證店面的發展步伐保持穩定，使店面的運營規範化;

　　5、制定具體的銷售資料指標，包括店面整體的銷售目標、各個品牌的銷售目標，並根據時間劃分到具體的每月銷售目標、每週銷售目標，同時要把具體的銷售指標落實到個人;

　　6、把握整體的工作運營方向，跟進銷售指標的完成狀況，適時做出調整措施(即策劃活動)，透過各種節假日、特殊紀念日的促銷活動消化庫存壓力、提升銷售業績，來完成此項工作;

　　7、把握同行業店面的經營特點，並作出表格歸納，以便自己店面各種即時銷售措施達到理想的'效果，即使自己店面的行為要具有前瞻性，如：各種促銷活動要提前，新品上市也要提前(如不能做到此點，則需老款應季貨品做促銷，搶佔市場份額)。

　　8、建立店面所有員工的個人資料，處理店面內部人員的規劃工作和後備人員的儲備工作，完善店面人員的薪資待遇制度;

　　9、接待各種外部業務人員和相關政府職能部門的工作人員，其中有意向與自己店面合作的外部業務人要歸納其具體的合作內容，並以書面形式呈報給總經理;已經合作的外部業務人員要找自己店內業務人員共同接待，以致達到共同提升的目的;政府工作人員要明確其來意，轉報給總經理，避免總經理直接與其對面的現象發生，特殊關係的人員除外;

副總經理崗位職責9

　　1.嚴格按公司規定報價原則對外報價。

　　2.負責主要原材料和物料的採購。確保每月發票的正常回收。

　　3.積極配合業務部門做好每個專案方案，並與業務、生產部門達成共識。

　　4.採購要嚴格按流程執行並做到貨比三家，控制、降低採購成本，每年按一定比例更新供應商。

　　5.密切與供應商的合作關係，達到低價、快捷、及時供貨。

　　6.嚴格執行合同管理規定，按時簽訂，不得延誤，並在第一時間將合同傳遞給與該專案有關人員。

　　7.負責與技術部、財務部的協調及結算資訊的傳遞。

　　8.組織本部門員工業務培訓。

　　9.樹立公司專業形象，保證公司名譽不受到損害。

副總經理崗位職責10

　　1、向總經理負責，協助完成酒店的經營指標和工作任務。

　　2、負責領導公司餐飲部、後廚部工作。

　　3、協助總經理接待重要貴賓，建立良好的公共關係，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。

　　4、對所屬部門主要管理人員及一線人員進行考核、評估。

　　5、開展調查研究，分析酒店經營管理情況，隨時收集同行業和市場資訊，為總經理決策提供參考。

　　6、負責所屬部門來信來訪的接待和處理工作。

　　7、負責審定餐飲部、後廚部各項業務指標和工作計劃，並指導執行。

　　8、嚴格按照服務標準和程式，對所轄各分部進行控制，督導其為客人提供優質服務。

　　9、督導控制所轄部門成本，防止浪費。

　　10、對所屬部門經營進行重要決策，對各項管理制度、管理方案、機構設定的研究制定，對部門中層管理人員的任免等。

　　11、完成總經理交辦的其他工作。

副總經理崗位職責11

　　1、制定物業部的管理方針，目標與計劃、組織控制和協調溝通。

　　2、起草檔案和規章制度，如、崗位職責，管理制度、業主規約（管理規約）手冊，物業管理服務協議，合同接管程式（承接查驗程式），入夥和裝修管理等，並監管實施，保證各項管理服務工作的質量與標準讓業主滿意，提高管理水平。

　　3、服務人員的招聘，錄用、考核、獎懲辭退工作，合理分配各部門工作任務，並組織指導切實完成。

　　4、協調、理順、開發公司物業公司各部門的工作關係。

　　5、協調與有關協作部門、業主委員會，政府主管部門的關係，保持良好的公共關係，樹立企業品牌形象。

　　6、物業管理前期參與，並針對使用管理提出可行的建議、意見，接管物業並跟進各項整改措施，落實保修措施。

　　7、指導、管理、協調物業各部門的工作，監督各項規章制度，勞動紀律，工作程式，任務的執行與落實，定期和不定期檢查設施、裝置、環境等，及時發現問題並解決。

　　8、負責各專案的培訓工作，提高公司整體業務和服務標準。

　　9、及時處理投訴突發事件。

　　10、負責合同事務（委託，租賃，維修等）的談判，簽約並呈交上級批准後落實。

　　11、完成上級交辦的其他任務。

副總經理崗位職責12

　　一、認真貫徹執行國家的政策法令和規定、規範，受總經理的委託做好生產經營的管理工作。

　　二、認真貫徹執行公司下達的各項經濟技術指標，主持編制年季月度生產、經營計劃和經濟技術指標，並提出措施，組織落實。

　　三、主持、召開生產經營方面的各種專業會議，定期召開生產經營例會，及時解決生產、經營方面的疑難問題。簽發上報、下達生產經營方面的計劃表。

　　四、協助總經理做好企業管理、經營方式、資源開發、材料、機具供應、技術發展規劃的決策。

　　五、主持召開重大工程專案的招標、投標、圖紙會審，施工組織設計、預決算定案的決策。

　　六、負責檢查所分管的業務科室、公司生產、經營管理方面的執行情況，提出獎罰意見和業務科室負責人調整意見，並向總經理報告工作。

副總經理崗位職責13

　　1、組織構築營銷理念，建立營銷體系，建立健全營銷管理制度。

　　2、組織擬定營銷策略、市場策略、產品定價策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略。

　　3、搞好市場調查、分析和預測工作，擬定營銷目標和計劃，為公司制定發展規劃、年度經營目標提供可靠的依據。

　　4、組織搞好市場情報收集和管理工作，及時收集競爭對手的情報和顧客的情報，以便公司獲得更廣闊的市場。

　　5、參與產品定價工作。

　　6、組織搞好發貨、收款管理，保證資金及時回籠。

　　7、堅持“以銷定產”和“以產定銷”相結合的原則，搞好產品的促銷工作，組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排，及重大的公關事務處理。

　　8、合理支配和控制銷售費用。

　　9、組織建立銷售網路，加強特約經銷商和專賣店的管理。

　　10、領導售後服務工作，建立售後服務網路，為使用者提供滿意的產品和服務。

　　11、加強營銷隊伍建設，提高營銷人員的素質。

　　12、根據公司年度工作大綱的要求，負責本系統方針目標的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

副總經理崗位職責14

　　（一）崗位職責

　　1、協助總經理、執行總經理執行酒店的各項決議，完成總經理及執行總經理分配的各項具體工作。

　　2、配合執行總經理檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務程式的落實執行情況。

　　3、根據總經理、執行總經理授權對酒店的業務經營活動日常管理進行檢查、協調，發現問題及時報告總經理、執行總經理，並採取必要的措施予以解決。

　　4、根據總經理、執行總經理的授權，負責具體業務部門的組織協調工作，發現問題及時處理，發生重大問題及時向總經理彙報，並提供解決問題的方案，以便參考。

　　5、根據授權對酒店的日常執行、服務質量、儀容儀表、勞動紀律方面存在的問題進行督導檢查，使之達到酒店要求的水準。

　　（二）素質標準

　　1、基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，對企業有強烈的責任感。經驗豐富，思路敏捷勇於創新、敢於競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情，不以權謀私。具有較強的組織、協調、管理能力，在酒店經營管理方面有較強的業務實施能力，在與社會各界協作，塑造酒店形象時具有良好的社交能力。

　　2、自然條件：30歲一60歲，相貌端正，身體健康。

　　3、文化程度；具有高等旅遊專業、酒店管理專業學歷或同等學歷，對酒店經營管理及相關行業的知識有廣泛涉獵，全面瞭解國家方針政策，熟悉國家經濟法規、合同法規，財經紀律和《外合資經營企業法》等。

　　4、外語水平：能夠熟練使用英文進行聽、說、讀、寫。

　　5、工作經驗：具有五年以上酒店主要業務部門經理管理經驗。

副總經理崗位職責15

　　1、負責渠道建設,包括但不限於銀行、券商、保險及其他三方機構;

　　2、負責渠道關係維護,定期回訪,並做產品推廣;

　　3、根據部門業務規劃,選擇合適的營銷渠道,擬定客戶渠道開發計劃、目標及方案,完成渠道類業務指標;

　　4、收集並統計市場各類資訊,對同業動態進行調研分析,及時調整市場開拓方案;

　　5、協調解決並完成領導安排的其它各項工作。

　　崗位要求:

　　1、金融、經濟、市場營銷、企業管理等專業背景,本科及以上學歷;

　　2、8年以上銀行、信託、證券、保險或財務公司等金融機構相關工作經驗,具有信託從業經驗者、熟悉市場市政信託者優先考慮;

　　3、具有一定的金融機構客戶資源,較強的市場拓展、專案甄別和談判能力;

　　4、語言表達及溝通協調能力較強,具備優秀的表達技巧和銷售技巧。