企業人力資源專員崗位職責

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的企業人力資源專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

企業人力資源專員崗位職責1

　　1、主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

　　3、組織規劃員工各類培訓，建立並完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、負責建設和發展公司的企業文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展;

　　5、協助領導完成公司的績效管理。

　　1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃並完成招聘目標

　　2.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓資料分析

　　7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

　　1、參與招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃，透過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

　　2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

　　3、負責員工入離職、異動手續辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務。

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的.考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

　　5、固定資產的管理與定期盤點;

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

　　7、上級主管交辦的其它工作事項。

　　1、根據各部門用人需求實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

　　2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;

　　3、人才儲備庫的跟進與更新;

　　4、人事事務操作及基礎資料彙總;

　　5、六大模組相關人力資源事務性工作;

　　6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務。