人力資源專員都有哪些崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源專員都有哪些崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源專員都有哪些崗位職責1

　　1、根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展專案，執行日常人力資源相關的招聘工作;

　　3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

　　4、推動員工關係相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關係;

　　5、做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6、及時完成上級交辦的其他事務。

　　1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、透過各種渠道釋出招聘資訊，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道釋出招聘資訊;

　　2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統計招聘相關資料，對招聘結果進行分析，不斷最佳化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的'建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協調員工關係處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位資訊宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意願溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入瞭解員工需求及想法，關注員工動態;

　　6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。