人力資源管理崗位職責（精選20篇）

人力資源管理崗位職責（精選20篇）

　　在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源管理崗位職責 篇1

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2、負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3、根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對於員工關係這塊擅長

　　4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

　　人力資源管理崗位職責 篇2

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

　　人力資源管理崗位職責 篇3

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

　　5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

　　人力資源管理崗位職責 篇4

　　一、人力資源部經理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、資訊支援。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，最佳化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的稽核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

　　2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提並交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

　　3、嚴格按照審批程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的彙算彙總及相關工作。

　　5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計資料，協助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋資訊並作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類檔案、檔案、資料的`保管工作。

　　6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關資料的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，並對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業餘文化生活。

　　4、深入體察瞭解員工的個人特長並認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。

　　人力資源管理崗位職責 篇5

　　（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關程式並監督執行；

　　2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、註冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構介面，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

　　6、與總部介面，負責辦理員工的商業保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；

　　8、負責人員基本資訊、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　　（二）負責專案部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預訂、菸酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責會議的組織籌建工作；

　　（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

　　2、負責工作週報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會議統計、釋出及視訊會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）負責文體活動的組織工作；

　　（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性檔案和傳真和傳遞檔案、儲存和管理檔案。

　　人力資源管理崗位職責 篇6

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、彙總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

　　人力資源管理崗位職責 篇7

　　1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

　　2、負責集團人力系統的維護更新；

　　3、負責招聘資料、人力系統資料的統計；

　　4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5、完成領導安排的其他事項；

　　人力資源管理崗位職責 篇8

　　1、負責公司勞動關係管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　人力資源管理崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體專案勞務分包單位勞務管理的職責；

　　2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、稽核、監管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份資訊、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信資訊等內容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，並監督勞務分包單位在建築工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務分包單位的勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）專案負責人；

　　6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，並主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領導交辦的其它事務。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關檔案規定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

　　4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專業知識過硬，對人力資源6大模組有系統瞭解，擅長其中某一模組；

　　6.瞭解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關檔案規定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

　　人力資源管理崗位職責 篇10

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項採購與發。

　　4、協助專項培訓專案的組織實施，其他拓展專案活動的組織。

　　人力資源管理崗位職責 篇11

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責範圍內各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

　　4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

　　6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 篇12

　　1、熟悉人力資源六大模組;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發;

　　5、內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

　　人力資源管理崗位職責 篇13

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

　　2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

　　人力資源管理崗位職責 篇14

　　崗位職責

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標；

　　2、負責組織薪酬調研，並根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業；

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有諮詢行業工作經驗者優先；

　　3、具備資料統計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

　　人力資源管理崗位職責 篇15

　　1、負責日常部門人員管理及工作分配等；

　　2、根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導；

　　3、能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務；

　　4、總經理交代的其他事項。

　　人力資源管理崗位職責 篇16

　　1.維護公司現有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、釋出招聘，管理和更新招聘資訊，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，並定期整理資料，出具資料分析結果;

　　4.協助經理建設公司的、培訓體系;

　　5.領導安排的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 篇17

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工資訊、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

　　人力資源管理崗位職責 篇18

　　1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分併合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時瞭解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工資訊錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

　　人力資源管理崗位職責 篇19

　　1、蒐集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協助對各部門績效結果彙總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核彙總。

　　人力資源管理崗位職責 篇20

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關係模組工作，包括但不僅限於員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;

　　3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協助落地企業文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。