人力資源崗位個人職責

人力資源崗位個人職責

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人力資源崗位個人職責，歡迎大家分享。

人力資源崗位個人職責1

　　1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

　　2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

　　6.組織最佳化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7.處理員工關係、營造和諧的勞資關係;

　　8.協助部門負責人開展相關工作;

　　9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源崗位個人職責2

　　1、深入理解公司業務發展邏輯，善於發現業務層潛在問題並形成改善意見，並反饋給所在區域及總部人力資源中心;

　　2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模組工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

　　3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

　　4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務

人力資源崗位個人職責3

　　1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模組工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂並執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，最佳化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序執行;

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常執行;

　　4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統並確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的.辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，並協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位個人職責4

　　1.依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2.參與協助設定研究院員工組織架構，梳理職能介面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3.建立並完善人力資源管理制度和體系並推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4.人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;人力資源專案工作的策劃、推動及落地。

　　6.完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位個人職責5

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定並嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和釋出招聘資訊，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。

　　5、負責分析和評價招聘效果，並形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘資料，並錄入相關表格。

　　7、負責建立並持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源崗位個人職責6

　　1、建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;

　　2、根據業務發展計劃制定並實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。