公司崗位說明書 14篇
公司崗位說明書 14篇
公司崗位說明書 篇1
一、會議權：
行政人事部作為總經理辦公室的戰略合作部門，有權旁聽公司各部門內部組織的任何會議，並予以記錄。
各部門應遵守公司會議管理制度，向行政人事部進行會議登記。行政人事部根據實際情況，選擇出席旁聽。行政人事部記錄的會議內容，各部門與會者，都應在確認正確無誤後，予以簽字。會議記錄由行政人事部統一存檔備案。行政人事部未出席的會議，由各部門指定人員進行會議記錄，並與會者簽字確認，交行政人事部統一存檔備案。
行政人事部根據總經理辦公室的指示，有權召集其他部門會議，其他部門應予以配合。
行政人事部根據總經理辦公室的指示，有權陪同各部門出席外部會議，並予以會議記錄。
行政人事部該權力受總經理辦公室的監督，對旁聽的行政人事部員工的工作表現，總經理辦公室可予以考評。考評結果記入員工個人工作檔案。
二、員工獎懲建議權：
行政人事部作為公司的監督部門，有權對員工在工作時間內的行為，向總經理辦公室建議獎勵或處罰。
行政人事部根據公司的實際情況，對公司的各項規章制度有提議、公告、培訓的義務，並對經總經理辦公室批准的現行規章制度有解釋權。
行政人事部對公司各員工(包括總經理)的違反規章制度行為有建議懲處的權利。
行政人事部對公司各員工(包括總經理)的先進事蹟有建議獎勵的權利。
行政人事部對經總經理辦公室批准的獎勵或懲處行為有執行的權利。
公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權
行政人事部該權利受公司各員工監督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經理辦公室共同處理員工申訴。
三、要求工作彙報的權利：
行政人事部作為總經理辦公室的指令執行部門，對總經理辦公室要求各部門開展的各項工作有催辦、督辦和落實的權利
行政人事部授權於總經理辦公室，對總經理辦公室指派各部門開展的各項工作，要求在總經理辦公室規定的時間內，給予行政人事部工作進展階段彙報。由行政人事部統一該工作需要涉及的各部門間的協作與聯絡，並監督該工作的進行，對參與其中的各員工工作表現予以考評。當該工作完成後，由行政人事部彙總該工作的一應材料及工作報告，交總經理辦公室存檔備查。
公司崗位說明書 篇2
一、執行董事會的各項決議，組織和領導開展經營活動，並向董事會報告工作。
二、根據《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。
三、根據董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業務操作規程，建立、健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，並依此調動員工積極性以及發揮企業經營效益的最大化。
四、及時瞭解和研究市場，制訂公司經營發展規劃，業務計劃。
五、對經營過程中經營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關制度進行處理，對造成重大損失的應向董事會報告，協助董事會進行處理。
六、定期組織和召開經營通報、分析、決策會議，加強決策民主化，增強經營過程的透明度。
七、審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、建專案和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資金的保值和增值。
八、每年初制定年度工作計劃，並報董事會批准後實施。年終進行年度總結，對公司經營成果向董事會報告。
九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲，必要時有權提議召開董事會臨時會議。
公司崗位說明書 篇3
一、崗位標識資訊
崗位名稱：裝置維護主管隸屬部門：製造部
崗位編碼：直接上級：製造部經理
工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
做好裝置部門的日常管理工作及裝置維修、技術指導工作。確保部門業務計劃的完成，保證生產順利進行。
三、工作職責與任務
（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；
（二）做好生產裝置的日常維護工作，及時處理裝置故障；
（三）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監督控制，對備件的申購進行審批；
（四）負責公司裝置的電器維修工作及電器技術指導工作；
（五）按裝置保養手冊和裝置說明書監督制訂保養計劃及保養實施情況；
（六）根據庫存情況提交備件採購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件採購單的必要性、合理性；
（七）指導操作工完成裝置使用及簡單保養工作；
（八）做好日常裝置的巡視檢查工作，及時發現問題，處理隱患；
（九）負責根據備件消耗情況提交降耗及國產化建議，並逐步降低裝置維修備件消耗；
（十）做好預防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及裝置原因造成的總報廢量；
（十一）完成上級委派的其他任務。
四、工作績效標準
（一）裝置維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；
（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；
（三）儘量減少因裝置原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；
（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。
五、崗位工作關係
（一）內部關係
1．所受監督：在部門的工作任務上受生產副總及製造部經理的指導與監督。質量管理體系方面受QA經理、人事部經理監督；
2．所施監督：裝置維護人員、生產操作人員；
3．合作關係：在工作完成的過程中需要和計劃部門協調好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在裝置的改造與維修方面需要工藝部門的協作。
（二）外部關係
一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發生工作聯絡。
六、崗位工作許可權
（一）對備件採購有審批權；
（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；
（三）對所屬人員的工作指導權；
（四）對所屬人員的工作分配權；
（五）對所屬人員的工作監督、考核權；
（六）對所屬人員的違紀、違規糾正權；
（七）對所屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權；
（八）有權在不改變裝置設計情況下處理機器故障，必要時提出改變裝置設計的建議，並有提請上級審議權；
（九）有權對糾正操作工不規範操作提出處理意見，並有提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
大部分時間在室內工作；溫度、溼度適宜；現場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業病發生。
九、知識及教育水平要求
（一）機械或電氣維修的專業知識；
（二）管理的基礎知識；
（三）熟悉PCB的有關知識；
（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。
十、崗位技能要求
（一）有良好的裝置維修與維護能力；
（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；
（三）一定的人際協調與激勵能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，機械或電氣專業，至少5年以上相關工作經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。
公司崗位說明書 篇4
職責表述：其他行政工作
工作任務
1、負責公司內外環境管理，包括辦公場所分配、辦公場所整體佈置、綠化、清潔保持等
2、對公司資產、辦公用品、證照、印鑑、車輛、檔案等工作負有管理責任
3、負責領導組織員工活動
人事管理方面：
職責表述：依據企業的發展戰略目標，編制和實施人力資源規劃，協調人力資源管理工作，為企業年度經營業務和管理的有序開展提供人力資源保障和支援
工作任務
1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系並監督執行
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和資訊支援
3、組織企業的招聘工作並協調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選
4、制訂年度員工培訓計劃並組織實施，對培訓效果進行評估
5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的'績效考評體系關組織實施
6、管理本部門：日常工作，負責本部門：員工工作考核、激勵及部門：資金的預算和控制等
7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況
8、協調員工與企業的關係，組織和推動企業文化建設
公司崗位說明書 篇5
職責表述：負責公司人力資源戰略的執行
工作任務
1、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程，並組織實施
2、根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
公司崗位說明書 篇6
職責表述：
完成領導佈置的其他任務。
許可權範圍：
1、對總經理辦公會議和決議執行情況的監督權
2、對調整公司管理制度的建議權，統籌制定公司規章制度的建議權
3、對出差事務的稽核權
4、對合同的稽核權
5、對印章使用的稽核權
6、對各部門：的安全、防火、衛生整潔的檢查監督權
7、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權
8、對所屬下級的工作有監督、檢查權
9、對所屬下級的工作爭議有裁決權
10、對公司編制內招聘有稽核權
11、對公司員工出勤的監督權
12、對公司員工手冊有解釋權
13、對員工考核資料和事項核實權
14、對員工投訴有核實權
15、對本部門：預算內的費用管理權
【工作協作關係】
內部協調關係
公司各部門：外部協調關係
政府相關部門：相關業務往來單位
【任職資格】
教育背景
學歷：
大學專科及以上學歷
專業：
人力資源管理、企業管理、行政管理、工商管理、勞動經濟、心理學等管理相關專業：
培訓經歷：：
HR管理培訓、績效、薪酬設計培訓等
經驗與專業：資格
經驗：
3年以上房地產同崗位工作經驗
專業：資格
人力資源管理二級職業資格證書
【能力與素質要求】
1、具備先進的、適合房地產行業行業特點的管理理念
2、對行政及人力資源管理有深入瞭解，並有豐富的管理經驗
3、熟練掌握企業人際關係技巧，建立並保持良好的互動關係
4、熟練操作辦公軟體
5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力
7、較強的觀察力和應變能力
【工作條件】
辦公裝置：計算機、一般辦公裝置、網路
工作環境：辦公室
職業安全：基本無危險，無職業病危險
時間特徵：正常工作時間，根據工作情況加班
公司崗位說明書 篇7
某物業公司
編制：稽核：批准：版本：崗位說明書
目 錄
一、組織結構圖...................................................... 1
二、各部門職責及崗位說明書.......................................... 2
（一）經理室....................................................... 3
（二）人事行政部................................................... 6
（三）綜合部....................................................... 9
（四）客服部....................................................... 15
（五）工程部....................................................... 17
（六）財務部.......................................................20
一、 組織架構圖
二、各部門職責及崗位說明書
（一）經理室
1、經理室職責
（1）認真貫徹執行公司的經營管理方針、政策、指示、規定等,堅持"業主至上,服務第一,品牌升值"的經營宗旨，領導物業全體員工完成公司下達工作目標；
（2）定期向公司彙報工作情況，提交整體工作計劃，對工作計劃進行集中統一指揮，協調、監督各部門的工作，組織各部門按時完成各項工作任務；
（3）制定各項費用標準保證管理工作的正常進行；建立健全物業的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化；
（4）組織工作例會，聽取工作彙報,佈置工作任務,解決實際問題,改進經營管理方法,促進工作發展；
（5）負責員工考核工作，以身作則,關心員工,獎罰分明,提高自身素質,最大限度地發揮和調動全體員工的工作熱情和責任感,使組織具有組織力和凝聚力；
（6）負責制定員工培訓計劃並督促實行和檢查；
（7）與社會各有關單位保持良好的公共關係, 代表物業部門處理對外關係及接待來訪業主、群眾、團體、單位等；
（8）負責突發事件和緊急事故的應急指揮處理，並及時向地產公司以及常州總部彙報；
2、專案經理崗位說明書
公司崗位說明書 篇8
一、崗位標識資訊
崗位名稱：工程主管隸屬部門：製造部
崗位編碼：直接上級：製造部經理
工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料稽核工程師、程式設計工程師、
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關問題的提交，負責有關資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產系統各職能的協調。
三、工作職責與任務
（一）負責新訂單和修改單接收和處理安排
1．接受發貨專管的客戶資料，分派給工程設計員；
2．接受發貨專管的客戶修改要求，分派給工程設計員；
3．解決工程設計員的疑難問題的處理；
4．資料稽核員對製造說明和圖紙稽核完畢後，進行最後審批；
5．客戶問題的傳真確認；
6．稽核工程設計員的修改程式是否完全符合客戶要求。
（二）負責相關問題的提交
1．進行工藝問題的解決或提交給工藝組；
2．進行材料問題的解決或提交MRB小組；
3．進行交貨期問題提交銷售主管或製造部經理；
4．其他問題提交生產副總。
（三）負責有關資料的管理
1．彙總客戶要求，形成檔案，交付工程設計員；
2．調整工作規劃，並彙總統計；
3．監督資料室的資料管理工作。
（四）對本工序員工進行管理
1．安排員工培訓的內容；
2．對下級工程師的進行考核。
（五）負責本工序與生產系統各職能的協調
按客戶要求進行生產加工有困難時，協助相關人員解決問題
（六）執行公司5S規定
（七）完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
（一）對新工號和修改工號的處理安排；
1、工作安排滿足客戶和生產加工的要求；
2、加工新工號的數量和質量達到業務計劃的要求；
3、對於不滿足現有加工要求的程式進行修改補充。
（二）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；
（三）工程執行的規定隨時更新和補充，彙總的工作按期完成；
（四）根據工藝條件的調整安排員工的培訓，保證生產質量；
（五）按公司規定管理資料，保證資料完好；
（六）及時進行生產的協調，滿足客戶需要；
（七）5S不符合項不超過2次/月。
五、崗位工作關係
（一）內部關係
1．所受監督：接受制造部經理的監督，接受生產副總的指令；
2．所施監督：對工程內部的資料稽核工程師、工藝工程師、CAD工程師、程式設計工程師、暗室工藝員進行下發計劃、考核的管理；
3．合作關係：配合製造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。
（二）外部關係
在核準客戶資料方面，與公司各客戶發生聯絡。
六、崗位工作許可權
（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時調動權；
（二）對工程所屬人員的工作指導權；
（三）對工程所屬人員的工作分配權；
（四）對工程所屬人員的工作的監督、考核權；
（五）對工程所屬人員的違紀、違規糾正權；
（六）對所屬人員的違紀、違規事實的處理權或處理申報權；
（七）對工程完成職能活動必須的物品的採購建議權；
（八）對生產資料問題的加工的處理權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環境
基本在室內工作；溫度、溼度適宜；無噪音、粉塵等汙染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
（一）電子、機械知識；
（二）公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；
（三）管理知識；
（四）計算機基礎知識及常用軟體知識；
（五）英語知識。
十、崗位技能要求
（一）熟悉PCB的各項指標，PCB工藝的加工過程；
（二）一定的管理技能和人際關係技能；
（三）迅速排解生產工藝問題的能力；
（四）較強的分析能力和決策能力；
（五）有一定的組織協調能力；
（六）良好的英文閱讀與理解能力。
十一、工作經驗要求
大學專科以上文化程度，電子或機械專業畢業，有3年的工作經驗，對本專業工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。
公司崗位說明書 篇9
總經理的崗位職責
1、貫徹總經理負責制的管理體制，決定工廠機構、崗位設定、員工編制，規定各級管理人員職權範圍，協調管理關係，完善工廠執行機制，保證生產、經營活動的正常開展。
2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規定，並建立健全貫徹落實措施。
3、決定工廠組織機構設定、員工編制，選聘、任免各級管理人員，並決定其薪資。
4、研究確立工廠戰略目標、經營宗旨、發展規劃，制定相應的經營方針、具體措施和產品質量標準。
5、領導指揮工廠銷售業務和經營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關係。
6、組織工廠的日常經營管理工作，簽署有關決議、合同、合約、內部檔案，處理相關事宜。
7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節流，提高工廠經濟效益。
8、組織工廠新技術、新裝置的研究開發工作，注重科研，培養人才，樹立和保持行業領先地位。
9、加強產品質量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。
10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質，關心員工思想和生活，保持隊伍穩定。
11、加強企業文化建設，維護外部公共關係，樹立良好的社會形象。
副總經理崗位職責
1、在總經理的領導下，主抓技術引進與開發、品牌宣傳與推廣、工廠資產管理、生產管理與產品質量檢查等工作。
2、協助總經理確立工廠的經營管理方針、發展方向、組織機構，完善工廠的長遠規劃及年度經營計劃，認真執行工廠的各項決議。
3、負責研究並掌握市場變化及其發展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產品宣傳與品牌推廣活動。
4、審定工廠的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。
5、分析研究國內外行業先進技術及發展動態，積極引進新技術，開發新裝置。
6、組織技術管理標準、生產工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產，不斷提高工廠產品的競爭力；
7、按照總經理的分工安排，督導業務部門、生產車間的工作質量，加強績效管理和業績考核，掌握工廠日常生產經營的具體情況。
8、完成總經理交辦的其他工作。
總經理助理崗位職責
1、協助總經理抓好工廠行政人事管理、生產運營管理等各項日常事務。
2、協助總經理對工廠運作進行管理，協調內部各部門日常工作關係以及事務處理，必要時可單獨召集協調會議或工作會議。
3、做好企業發展策劃，收集、整理有效資訊，為總經理決策發揮參謀作用。
4、起草工廠規章制度，並抓好規章制度的貫徹執行、管理體系的執行維護，嚴格按照規定落實責任考核。
5、對工廠的重點工作、總經理下達各部門的重要任務進行跟蹤督辦。
7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。
8、負責企業證照、資質、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。
9、負責印章、介紹信的使用管理。
10、起草計劃方案、工作總結、行政檔案等綜合性應用文書。
11、負責各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。
12、負責後勤事務管理，包括食堂、宿舍、門衛、保潔等。
13、負責公務用車的排程管理。
14、抓好企業文化建設。
15、完成總經理交辦的其他工作。
營銷部職責範圍
1、積極開拓市場，加強調查與分析，做好市場資訊的收集、整理、反饋，掌握市場動態，努力拓寬業務渠道，提高市場佔有率。
2、根據工廠戰略規劃，提出相應的營銷發展規劃和年度營銷計劃，並制定細化的季度、月度營銷計劃。
3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應收款項回籠的工作。
4、負責建立營銷網路和售後服務體系。
5、負責產品品牌推廣與企業形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。
6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統計報表和分析報告。
7、負責工廠客戶資料的建立、儲存和分類管理。
8、負責製作和完善產品推介手冊、使用說明書等資料。
9、負責客戶所購裝置的安裝除錯、售後維修的跟進工作。
營銷部經理崗位職責
1、在總經理領導下，負責主持本部門工作，組織並督促本部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作任務。
2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產車間的聯絡協調。
3、組織制定產品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網路，認真做好協調、指導、排程、檢查、考核工作。
4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業展銷會，加強對外產品宣傳和品牌推廣。
5、開展市場調查、分析，掌握市場動態，及時反饋資訊，不斷開拓與鞏固客戶市場。
6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，並及時回籠資金。
7、負責銷售業務談判、合同的簽訂和履行，協調並跟進運輸、安裝、除錯等工作。
8、做好銷售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷售統計報告，為總經理決策服務。
9、負責抓好售後服務工作，建立和完善客戶服務機制，及時處理售後維保事宜，維護良好的客戶關係。
10、及時反饋產品質量資訊，協助解決重大質量事故。組織市場調研，提出產品開發、改進建議，促進新產品、新技術立項。
11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設。
12、完成總經理交辦的其他工作。
銷售代表崗位職責
1、在營銷部經理的領導下，負責所屬區域的市場拓展、業務洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務。
2、熟練掌握紙袋機產品知識和行業市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產品特點及效能優勢。
3、負責應收帳款回收，協助財務部門做好結算工作。
4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的資訊收集、整理、分析工作。
5、負責訂單的製作、下達和跟蹤，下單要及時，並隨時跟蹤裝配和除錯進度，確保按期、保質保量完成機械成品的交付。
6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協調業務談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝除錯等工作。
7、負責透過網路銷售平臺及其他電子資訊渠道，宣傳產品和推廣品牌。
8、定期向本部門經理彙報所屬區域的開拓情況、工作進度、銷售成果。
9、做好客戶資訊保密工作。
10、完成營銷部經理交辦的其他工作。
公司崗位說明書 篇10
1、執行公司《管理手冊》，在總經理領導下，主持財務部工作。
2、嚴格執行國家及行業的經濟政策、財經紀律及會計制度，督促並組織下屬分公司、直屬專案部執行財經紀律和會計制度。
3、及時準確地做好財務會計工作，做到日清月結，每月8日前做好財務月度報表，編制年終財務決算，並送交董事會、總經理和有關上級部門。
4、會同經營部組織經濟活動分析，結合建築、建材市場的可變資訊，提出挖掘、增值、改善經營管理和增加經濟效益的建議和良策。
5、協助分公司、直屬專案部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結算尾款，稽核各專案部、分公司的資金用途，完善用款手續，嚴格監督各項資金專款專用。搞好各專案部的成本核算，實施對各專案債權、債務的跟蹤催討。
6、妥善保管公司的會計帳策、報表、憑證等，建立經濟檔案。
7、負責完成內部經濟承包責任合同規定的各種稅收、利潤等規費的收繳和上繳國家的稅收工作。
8、建立財務檢查制度，定期對分公司、直屬專案部的財務進行檢查、指導，接受董事會和上級的各種財務、稅收檢查。
9、組織公司及下屬分公司、直屬專案部財務專業人員的培訓和考核，支援會計人員依法行使職權。
10、監督下屬財務人員做好民工工資發放工作，會同經營部處理好民工工資糾紛。
公司崗位說明書 篇11
職責表述：依據企業的發展戰略目標，組織編制所屬部門：的工作計劃和目標，領導、協調相關部門：的工作，保證企業各項經營業務得到有序開展
工作任務
1、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控
2、全面負責企業行政、後勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃
3、按照企業年度經費預算，合理控制各項行政經費支出
4、組織本部門：人員做好企業的後勤保障工作，持續加強各崗位人員人的服務意識
5、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人
6、負責與外界有關部門：和機構保持良好的公共關係
7、負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性有有效性
公司崗位說明書 篇12
一、崗位標識資訊
崗位名稱：市場專管隸屬部門：市場部
崗位編碼：直接上級：市場部主管
工資等級：直接下級：無
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負責與客戶資訊溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋；負責開發市場，監控貨款。
三、工作職責與任務
（一）資訊溝通
1．負責把客戶要求傳遞到公司相關部門；
2．負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；
3．負責價格溝通；
4．負責交貨期溝通；
5．負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。
（二）維護和服務
1．訪問客戶，聽取客戶意見；
2．向客戶提供電路板加工技術服務；
3．審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監控生產進度，制定發貨計劃；
4．提供送貨服務；
5．訂單交付能力評價；
6．跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務；
7．客戶滿意度調查和評價。
（三）處理客戶反饋
1．負責客戶反饋的內部傳遞；
2．跟蹤問題的解決過程；
3．評價問題解決的滿意程度；
4．將問題的解決結果回覆客戶；
5．客戶反饋處理評價。
（四）市場開發
1．收集不同領域對電路板需求資訊；
2．根據市場資訊制定開發計劃；
3．執行被批准的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告；
4．瞭解電路板行業動態和競爭對手發展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應商；
5．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
（五）監控貨款
1．按規定開發票；
2.在規定的賬期內收回貨款；
3.對超賬期貨款，應採取有效措施催收，催收無效應升級處理；
4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬；
5.對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。
（六）完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
（一）資訊溝通及時準確，失誤率為零；
（二）客戶（包括公司內部）沒有對所提供服務投訴；
（三）客戶反饋在2小時內傳遞到品質部，並對問題處理全過程有監控，沒有客戶再次投訴；
（四）完成年度個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，並有新的客戶或
區域被開發；
（五）沒有呆賬或死賬發生。
五、崗位工作關係
（一）所受監督：在業務指導和作業分配方面，接受市場部主管的監督，在客戶貨款期限問題上，接受財務部主管的監督；
（二）所施監督：依客戶要求向生產、質量、工程和採購部門發出指示；
（三）合作關係：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料資訊等方面，與公司生產製造系統相關部門與人員發生聯絡，在協助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發生聯絡，在貨款催繳問題方面，與財務部門發生聯絡，並接受他們的監督，在出具客戶發票等方面，與本部門相應內勤崗位發生聯絡；
（四）外部關係：主要與公司客戶（含潛在客戶）發生較為廣泛的聯絡。
六、崗位工作許可權
（一）對客戶標準交貨期、重複訂單的確認權；
（二）對訂單交貨期改變的申請權；
（三）依據客戶要求對線上訂單暫停的決定權；
（四）對客戶資信評價提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。
八、崗位工作環境
在公司內工作，溫度、溼度適宜，無噪音、無粉塵等汙染，照明條件良好，但需經常外出接觸客戶。
九、知識及教育水平要求
（一）印刷電路板製造過程的基本知識；
（二）印刷電路板基本技術知識；
（三）公司的生產能力、技術水平等基本情況；
（四）一定的經濟合同法知識。
十、崗位技能要求
（一）熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網路和收發電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用；
（二）熟練掌握PCB設計軟體的使用；
（三）熟悉產品成本構成情況，熟練報價；
（四）熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法；
（五）具備一定英語資料的閱讀能力；
（六）較強的口頭表達能力和溝通能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，化工或電子相關專業，兩年以上工作經驗，具有個人駕照者更佳。
十二、其它素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實的個性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神；一般無特殊性別與年齡要求。
公司崗位說明書 篇13
職位名稱:技術負責人
崗位職責:
1. 負責現場全面施工技指導，編制施工組織計劃，質量檢查，熟悉各項流程，瞭解各項工
序;
2. 組織編寫施工組織設計;
3. 確定專案施工技術方案;
4. 組織圖紙審查，提出設計變更意見;
5. 組織技術人員開展技術管理工作;
6. 檢查技術標準的執行情況;
7. 組織全面質量管理;
8. 組織有關人員對工程質量進行檢查.
必備的知識與技能要求：
1.專業基礎紮實，具有豐富的工程施工經驗;
2.熟悉各分項工程的施工及技術流程，能獨立完成單項工程的施工組織、繪製節點大樣、質量檢驗、施工過程監督指導;
3.能獨立處理施工中出現的技術問題，善於協調與其它專業的矛盾，對施工質量、安全等方面有基本的管理知識;
4.執有相關證書.
公司崗位說明書 篇14
崗位名稱：總經理
崗位編號：
所屬部門：總經辦
崗位定員：1人
直接上級：董事會
所轄人員：4人
直接下級：
財務總監、常務副總、行政副總、行政人事經理、綜合管理部經理、財務部經理
【本職概述】
負責公司整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，公司的日常經營管理工作、處理公司重大突發事件。
【職責與工作任務】
職責表述：組織制定公司年度經營實施計劃，經董事長辦公會議和董事會批准後，負責組織實施
工作任務
1、負責公司整體經營計劃和公司總目標的確定
2、負責向董事會進行彙報，請示批准公司整體經營計劃和公司總目標
3、負責公司年度經營計劃和公司總目標在各個部門內的展開工作，並進行稽核
職責表述：主持公司日常各項經營管理工作
工作任務
1、負責全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的各項工作決定
2、負責召集和主持總經辦公會議，檢查、督促和協調各線業務工作進展
3、負責代表經營班子向董事長辦公會議建議並任命經營機構各有關部門和下屬公司正副經理
4、負責簽署日常行政、業務檔案