人力資源部崗位說明書

人力資源部崗位說明書

人力資源部崗位說明書1

　　職位名稱：人力資源部經理

　　管轄人數：2人

　　工作內容：

　　1、編制公司人力資源規劃。

　　2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3、組織公司人員招聘。

　　4、辦理員工人事變動事宜。

　　5、建立健全公司人力資源管理制度。

　　6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。

　　8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。

　　9、負責公司考勤管理。

　　10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。

　　11、負責人力資源管理資訊系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

　　12、負責公司專業技術職務的評聘工作。

　　13、完成上級主管交辦的其他工作。

　　許可權與責任：

　　1、許可權：

　　經總經理授權後，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

　　有權根據公司有關規定對員工進行日常考核並提出獎懲意見；經公司批准後，執行獎懲決定。

　　2、責任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

　　發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

　　由於勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議並給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。

　　負責公司委託的人力資源管理課題的.組織、協調和驗收工作。

　　所受指導：

　　接受辦公室主任的行政領導，業務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。

　　所予指導：

　　1、指導分公司健全人力資源管理制度。

　　2、指導分公司合理配置人力資源。

　　3、指導分公司制訂並完善工資、獎勵制度。

　　4、指導分公司制訂並實施員工培訓計劃。

　　任職資格：

　　1、年齡區間：32—38歲

　　2、性別：無特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低學歷：大學專科

　　專業：人事管理或相關專業

　　4、培訓

　　培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

　　培訓時限：三個月

　　5、經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

　　6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

　　複雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。

　　7、體能：無特殊要求

　　8、晉升趨勢：暫無

人力資源部崗位說明書2

　　1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

　　2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施

　　3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

　　6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

　　7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

　　8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行

　　9負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

　　10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標

　　11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

　　12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

　　13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

　　14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的執行並確保有效執行

　　17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施

　　18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

　　19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部崗位說明書3

　　一．基本資料

　　1.職能名稱：人力資源部經理

　　2.直接上級職位：人力行政總監

　　3.所屬部門：人力資源部

　　4.工資等級：中

　　5.工資水平：10000

　　6.管轄人員：5

　　7.定員人數：5

　　8.工作性質：全職

　　二．工作描述

　　1. 工作概要：依據公司的經營戰略與業務發展需要，透過整合相關資源並組織實施人力資源開發與管理各項工作，實現人力資源合理科學配置與有效開發，為公司戰略目標的實現提供人力資源保障。

　　2. 工作內容：

　　(1)編制公司人力資源規劃。

　　（2）負責選拔、配置分公司中層管理人員。

　　（3）組織公司人事招聘。

　　（4）辦理員工人事變動事宜。

　　（5）建立健全公司人力資源管理制度。

　　（6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　（7）做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。

　　（8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和崗位培訓工作。

　　（9）負責考勤管理。

　　（10）制訂公司考核制度，定期進行員工考核。

　　(11)負責人力資源管理資訊系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。

　　（12）負責公司專業技術職務的評聘工作。

　　（13）完成上級主管交辦的其他工作。

　　3．工作關係

　　（1）與上級保持良好溝通，定期彙報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜；

　　（2）適時保持與組織內相關部門的溝通；

　　（3）組織本部門工作人員及時回應其他部門對人力資源的需求；

　　（4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構、人才培養單位的溝通，維護良好關係。

　　4.工作職責

　　（1）對公司人力資源的合理配置，建立職務聘任、全員勞動合同制組織責任。

　　（2）發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

　　（3）負責公司委託的人力資源管理課題的組織、協商和驗收工作。

　　三．任職資格

　　1.最低學歷:大學本科以上學歷

　　2.培訓科目：人力資源管理專業或企業管理相關專業、勞動法、公司歷史

　　3.培訓時限：三個月

　　4.從事本職工作和其他相關工作的年限和經驗：三年以上相當規模企業中層管理崗位人力資源工作經驗

　　5.一般能力：親和力、領導能力、激勵能力、學習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當放鬆自己，緩解心理壓力。 7.個人特徵：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。

　　8.性別：性別無特殊要求

　　9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求