崗位說明書模板
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崗位說明書模板1
護士崗位職責
1、執行基礎、專科護理常規、護理技術操作規程及相關規章制度;
2、協助醫生做好對病人及其家屬的諮詢、輔導、接診和治療工作;
3、執行口服、注射、其它途徑給藥治療及採集檢驗標本等工作;
4、巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫生;
5、加強基礎和業務知識的學習，重點學習本科室的相關知識;
6、負責醫療檔案和物品管理，做好物品清點交接;
7、及時彙報、反映患者對醫院服務的意見及要求，並做好記錄;
8、護士應當尊重、關心、愛護患者，保護患者的隱私。
護士崗位要求
1、護理專業大專以上學歷，並取得護士執業資格證書;
2、有嫻熟的護理操作技術，做到穩、準、輕、快、敏捷;
3、富有愛心、細心、責任心以及耐心;
4、很強的親和力、溝通能力以及語言表達能力;
5、具有較強的綜合分析能力和敏銳的洞察力;
6、具有一定的文化修養，掌握護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識;
7、注意文明禮貌，用語規範，態度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方;
8、注意個人衛生和工作環境的整潔。
護士關鍵技能
專業能力
護理操作臨床護理診療護理常規
個人能力
責任心耐心細心
護士升職空間
護士 → 主管護師 → 副主任護師 → 主任護師
護士薪情概況
應屆畢業生￥20xx.00
1年經驗￥2100.00
2年經驗￥2400.00
3年經驗￥3200.00
護士工作內容
1、接待就診客戶，治療前準備及治療後護理及宣教工作;
2、辦理就診顧客的治療手續，並做好關聯檔案的登記工作;
3、執行各項規章制度和技術操作規程，注意病人安全，嚴防差錯事故;
4、協助醫生治療工作，治療過程中跟診及其它配合工作;
5、保持治療室整潔和物品的擺放有序;
6、做好對客戶治療後的觀察工作，如發現異常及時處置並通知醫師;
7、做好藥品的保管登記統計工作，及時補充診室必備藥品及器具。
崗位說明書模板2
工作職責
一、明確管理職能，全面貫徹落實《市場管理規範》中各項制度，市場部經理崗位說明書。
二、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論。
三、執行公司決策層的決策事項，落實公司既定的任務和目標。
四、制定市場管理制度，規劃市場長遠發展。
五、組織對市場經營情況的調研工作，為公司的各種決策體提供依據。
六、制定市場管理部的年度、季度、月度計劃，安排市場管理部的日常工作。
七、主持市場部工作會議。
八、檢查監督市場管理部工作人員的工作情況並進行考核。
九、依據公司規定稽核上貨、換貨申請，二次裝修申請。
十、對商戶、導購人員嚴重的違紀行為行使處置權或處置建議權。
十一、做好員工思想政治工作，建立團結、和諧的工作氛圍。
十二、對所有的檢查工作進行現場核實，徹底瞭解。
十三、嚴格執行公司《軟體使用制度》，進行電腦資訊化辦公；對資訊系統中相關的資料進行統計分析，並向上級領匯出具統計報告和個人分析意見，自我介紹《市場部經理崗位說明書》。
工作許可權
一、依據公司規定，行使上貨、換貨申請的稽核權和二次裝修申請的審批權。
二、對商戶的嚴重違紀行為的處置權和處置建議權。
三、依據市場部工作手冊，對員工進行考核和獎懲，或提出相應的建議。
任職資格
一、富有極強的責任心，經濟管理、中文、法律等專業學士學位，mba優先。
二、三年以上工作經驗，兩年以上本職務工作經驗。
三、人品端正、業務精幹、工作嚴謹、責任心強。
職業發展
可直接晉升的職位
總經理助理、副總經理
可相互轉換的職位
副總監、總監
可升遷至此的職位
部門主管
市場部經理崗位工作細則
一、主持市場部工作，帶領市場部全體員工落實公司制定的管理目標、計劃；
問題：全年度工作計劃何時提出？管理目標是什麼？
答：應當於每年的12月15日前出具，並經董事長會議同意後實施；管理目標應當主要包括以下幾個方面：服務質量、商品質量、市場提升等。
二、市場部經理必須有高度的責任心，耐心，細心，能面對強大的工作壓力，能夠高速有效的處理突發事件，遇到問題要保持冷靜，疑難問題及時上報總經理，要有對問題的預知性，前瞻性。
問題：如何對預知性、前瞻性進行檢查？
答：人事部將透過市場部處理具體事務、執行公司新制度等工作考核其預知性、前瞻性。
三、制定市場管理制度，規劃市場長遠發展。
問題：如何要求制定市場管理制度？
答：1、透過制定《市場管理規範》，提出建設性建議進行考核。
2、透過市場部制定的有關管理規定進行考核；
四、市場部經理應根據市場的日常管理工作，及時進行分析總結，對舊的管理制度進行補充，不斷完善市場的各項管理制度。如不能及時總結完善的，予以處罰100元；同時要根據市場的日常經營狀況，對市場的長遠發展提供一些意見和建議。如能提出合理化建議並被公司採納的，予以獎勵100元。
問題：如何判斷是否總結完善各項制度？如何判斷為市場長遠發展提出意見、建議？
答：人事部將根據市場部處理日常事務過程中，如發現多次無據可依且具有一定不利後果的情況時，視為市場部經理未能完成本項職責；為市場長遠發展提出意見、建議，以其被公司採納的情況作為依據；
五、市場部經理要能及時地瞭解市場內的經營狀況，定期（每月一次）對商戶的商品銷售情況進行考核，對於不符合要求的商戶將責令整改，如在規定的期限內不能整改完畢，特別是攤位內高檔次商品的數量不足1/2或抄襲他人商品、毫無創新精神的商戶，將根據具體情況提高租金標準直至清理出場。
在需要的時候要進行經營情況的專項調研，為公司的決策提供依據。如不能按要求進行的，予以罰款100元。
崗位說明書模板3
1.負責企業所有融資專案的成本預算，組織協調實施融資預算，設計融資方案
2.負責分析市場和專案融資風險，對企業短期及較長期的資金需求進行預測，及時出具分析報告，提出相應的應對措施，制定並實施相應的融資解決方案
3.積極開拓金融市場，與國內外目標融資機構溝通，建立多元化的企業融資渠道，與各金融機構建立和保持良好的合作關係
4.透過對企業資產和負債進行全面分析，針對不同銀行的特點設計融資專案和方式
5.執行融資決策，實現企業融資的流動性，為資金平衡奠定基礎
6.進行資金分析和調配，監督各項資金的運，最佳化資金結構，提高資金使用效率
7.按時完成領導交辦的其他相關工作
崗位說明書模板4
客房服務員是指在飯店、賓館、旅遊客船等場所清潔和整理客房，並提供賓客迎送、住宿等服務的人員。
客房服務員崗位職責
1、負責房間佈置、保潔工作，為賓客提供舒適、乾淨、方便的生活環境;
2、熟悉房間設施、裝置的正確使用法，每日檢查房間裝置的運轉情況;
3、嚴格遵守會館紀律、服從分配、盡職盡責，注意儀容、儀表、禮節、禮貌;
4、接受各級客理人員對衛生情況的檢查，不合格的要返工，直到達到衛生標準為止;
5、熟悉消防知識，在緊急情況下能完成自己的職責;
6、負責工作車的清潔、保養工作，發現損壞及時報主管;
7、做好換班前後交接工作;
8、向主管彙報所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領和損失。
客房服務員崗位要求
1、具有積極樂觀的工作面貌;
2、具有嚴謹認真的工作態度;
3、具有吃苦耐勞的工作精神;
4、具有開朗活潑的工作性格;
5、具有較好的語言表達能力，溝通能力，有高度的工作責任心;
6、掌握客房服務常識，熟悉客房服務工作流程及接待禮議等知識;
7、熟悉各項規章制度，掌握必要的安全知識和法律知識;
8、身體健康，一般要求具有健康證;
9、一般要求初中畢業以上學歷;
10、具有一定的相關工作經驗。
客房服務員關鍵技能
專業能力客房操作清潔工具消毒
個人能力服務意識溝通能力協調能力
客房服務員升職空間
初級客房服務員→中級客房服務員→高階客房服務員→客房部主管
客房服務員薪情概況
應屆畢業生￥3300.00
1年經驗￥3400.00
2年經驗￥3800.00
3年經驗￥5100.00
客房服務員工作內容
1、客房的清潔衛生和日常服務工作;
2、按規範要求做好客房及衛生間的日常整理、計劃清潔、服務工作，並滿足客人入住期間的各種服務需求;
3、隨時檢查房內各類傢俱和裝置的情況，發現問題，現及時報告或報修，並親自進行簡單維修操作;
4、清點、更換各種布草，補齊各類客用品和小酒吧酒水，及時送洗客衣並辦理交付和收驗手續;
5、掌握住客情況，做好一切接待的準備工作，並做好訪客接待工作;
6、為離店客人提供查房服務，發現裝置損壞或客人遺留物品，立即報前臺收銀。
崗位說明書模板5
財務經理工作職責
1、在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。
2、建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。
3、貫徹執行總經理辦公會議決議。在總經理的領導下，負責分管部門的日常工作。
4、組織領導公司財務管理，成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節支、提高效益。
5、組織執行國家有關財經法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。
6、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，並主持公司財務戰略規劃的制定。
7、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。
8、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。
9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，並提供最為經濟的酬資方式。
10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向;
11、制定和管理稅收政策方案及程式，協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關係，維護公司利益。
12、負責稽核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會籤涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。
13、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，並及時向總經理報告工作。
14、主持制定公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計、庫管工作的規章制度及工作程式，經批准後組織實施並監督檢查落實情況。
15、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準；制定財務系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批准後執行。
16、加強財務人員的培訓和考核工作，提高財務系統人員的政治業務素質。
17、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
18、稽核財務報表，提交財務管理工作報告。
19、完成總經理臨時交辦的其他任務。
日常工作：
1、 確保工資的準時發放，正常情況下於每月10日發放，特殊情況除外。
2、 監督企業的資金及存貨的盤點工作。
3、 嚴格按財務制度稽核費用報銷及採購付款。
4、 確保公司資金的正常運轉。
5、 稽核各關聯公司的帳務。
6、 參加中層會議，從財務角度提出合理性的建議。
7、 確保公司各項稅收的及時繳納申報。
8、 安排公司的財務年度審計、稅審工作，安排貸款卡的年審工作。
任職要求：
1、 財會專業，大專以上學歷，5年以上財務主管工作經歷。
2、 具有中級會計師及以上職稱；
3、 熟悉國家財經政策和會計、稅務法規；
4、 較強的判斷和決策、計劃和執行能力；良好的溝通協調和領導能力；責任心強、作風嚴
謹。
5、 擅於溝通表達，有較好的組織協調能力和團隊合作精神；
崗位說明書模板6
1、協助研發經理制定公司產品研發計劃;
2、配合新產品的立項、篩選，保證研發任務按時完成;
3、根據新產品開發計劃，負責藥學研究(方案設計、實施、調整，研究結果分析判斷等)及註冊資料編寫工作;
4、參與指導研發專案的具體實施，解答疑難問題，組織人員進行重大技術攻關;
5、組織收集行業研發資訊，跟蹤最新的研發發展態勢。
崗位說明書模板7
職位名稱 ：模具鉗工
職務編號 ：無
所屬單位 ：技術部 職務類別 工人
職務職級 ： 直屬上級 組長
職位概要：模具夾具製作；新品樣件製作；模具、夾具維修保養等
工作內容、職責：
1、瞭解學習先進的模具製作工藝。
2、按設計圖紙和檢具樣件完成工裝、夾模具的製造、檢修後的檢驗、部裝、總裝、除錯驗收工作。
3、全面貫徹TS/16949及定量管理。
4、及時解決現場模具發生的各種問題並根據工藝要求進行維修。
5、在保證質量的前提下，節約原材料，提高效益。
6、定期對裝置、模具工裝進行檢查和維修、保養，對現場使用的裝置、模具的潤滑保養進行監督。
7、堅守工作崗位，工作認真負責。
8、按時完成有關部門、領導、班組長分配的其它任務。
9、每日做好本人工作區域的6S工作。
崗位說明書模板8
崗位名稱：保潔員
所在部門：行政人事部
一、職責概述：
負責公司辦公室及廠區範圍保潔工作和部門交辦的其他工作任務。
二、職責與工作任務：
職責一：
負責公司辦公室及廠區範圍保潔工作
工作任務：
負責做好辦公室公共區域、總經理室、會議室、廠區範圍等區域衛生保潔工作。
負責做好員工宿舍、員工食堂、男女公共衛生間等區域及周邊衛生保潔工作
做好檔案及信件的收發、分送工作，做好報刊和需留物品的保管及整理工作。
協助人事文員做好宣傳欄的佈置更新工作，保持宣傳看板的.衛生清潔。
按要求做好“除四害”工作，有記錄並及時交辦公室作為衛生臺帳資料予以存檔。
負責做好清潔區域內的日常安全巡視工作，發現問題及時上報。
負責做好員工停車區域衛生保潔工作，保持員停車停放秩序。
工作要求：
做到:“五淨一整齊”（地面、牆壁、門窗臺玻璃淨、便池淨、裝置設施淨、物品車輛擺放整齊）“三無”（無蚊蠅、無鼠類、無蜘蛛網）
職責二
完成上級交辦的其他
三、權力：
對違反衛生制度的行為有制止權。員工區域各類裝置使用監督管理權。
四、工作協作關係
內部協調關係：本部門內部員工
外部協調關係：無
五、任職資格：
教育水平：初中以上學歷。
經驗：有從事保潔工作經驗一年以上
能力要求“無特別要求
個人素質”具有責任心，為人踏實肯幹,具有簡單的人際能力、溝通能力
六、其它
工作場所：室外
工作方式：以走動為主
考核主要指標：是否服從部門指令；勞動紀律、儀表儀容、團隊合作、服務意識、工作狀態；工作任務完成的是否及時、準確；領導交辦臨時性工作的完成情況。
工作時間：一般白天工作：工作時間7:00——11:00，14:00—18:00（因工作需要調整以調整時間為準），視工作情況適當加班。
休息時間：每週日
崗位說明書模板9
1、晨間護理、向病人問好，病室開窗通風，關空調、燈，請陪客保持病房整潔，安靜，符合質控要求。
2、參加晨會交班。認真聽取夜班報告，分管病人床頭交班，閱讀本組重危病人，夜間入院病人、手術病人、分娩等病人護理記錄。
3、負責本組病人的治療和各項護理工作，保持病人“三短”、“六潔”，經常巡視病房與病人溝通，做好健康宣教、發宣教資料，出院指導。仔細觀察病情變化和心理狀態，發現問題及時報告和處理。
4、熱情接待新病人，做好環境介紹，入院宣教。按護理程式進行評估，觀察並記錄。根據病情進行階段性、針對性的疾病宣教。
5、做好手術病人的術前宣教、術後護理。對下午手術病人做好術前準備（通知禁食、皮試、灌腸、備皮及準備術前用藥等）。
6、辦理病人出院、轉科、轉院的有關手續，護送病人止電梯口，發放本組一日清單，做好欠費病人的催款工作、電話回訪。
7、參加本組病人醫師查房、閱讀醫生的病程記錄、手術記錄，參加病案討論。
8、核對查房醫囑。電腦輸入醫囑及記帳，核對當天長期、臨時醫囑的執行處理情況，電腦查閱病人的檢查報告和急診化驗結果，及時報告經管醫生，核對口服藥。
9、根據病情與護理級別，書寫護理記錄，與前夜班交班。
10、按要求測T、P、R、BP、HR、血糖，並正確繪製、記錄。
11、配合護士長做好病區管理工作。
崗位說明書模板10
1.車間安全技術員在生產主管的領導下，負責車間的安全技術工作，貫徹上級安全生產的指示和規定，並檢查督促執行。在業務上接受安全監督部門的指導，對班組安全員進行業務指導。有權直接向安全技術監督部門彙報工作。
2.負責或參與制定、修訂車間有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，並檢查執行情況。
3.負責編制車間安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報和檢查落實。
4.協助車間領導做好職工的安全思想、安全技術教育工作，負責新入廠人員的車間級安全教育、指導並督促檢查班組(崗位)的安全教育。
5.負責安排並檢查班組安全活動，經常組織防反事故演習。
6.按照安全技術規範、標準的要求，參加車間新建、改建、擴建工程的設計、竣工驗收和裝置改造、工藝條件變動方案的“三同時”審查，落實裝置裝置檢修、停開工的安全措施。
7.負責車間安全技術裝備、滅火器材、防護和急救器具的管理，掌握車間塵毒情況提出改進意見和建議。
8.每天深入現場檢查，發現隱患及時整改。制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其 工作，並立即報請領導處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。
9.參加車間各類事故的調查處理，負責統計分析，按時上報。
10.健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規範化。
1. 車間安全員在業務上受安保部領導，並在車間主任的直接領導下開展工作。
2. 貫徹有關安全生產法規、制度和標準，並檢查執行情況參與擬訂、修訂車間安全技術規程和有關安全生產管理制度，並監督檢查執行情況。
3. 協助車間主任編制安全技術措施計劃和方案，並督促實施。
4. 制訂車間安全活動計劃，並檢查執行情況。
5. 對班組安全員進行業務指導，協助車間主任搞好職工安全思想、安全技術教育和考核工作。
6. 參與車間新建、改建、擴建工程設計和裝置改造以及工藝條件變動方案的審查工作。
7. 深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業，對不聽勸阻者，有權停止其工作，並報請領導處理。
8. 負責車間安全裝置、防護器具、消防器材的管理工作。
9. 負責傷亡事故的統計上報，參與事故調查和分析。
10. 車間工藝員、裝置員、保管員等在車間主任指定的工作範圍內，對安全生產工作負責。
崗位說明書模板11
高中教師是指在高階中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心高中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。
高中教師崗位職責
1、鑽研教材，理解掌握教學大綱和德育綱要，制定本學科學期、學年工作計劃;
2、認真備課，寫好教案，製作好教具或多媒體課件;
3、從學生實際出發，上好每一節課，在講授知識的基礎上，更加註意培養學生的實踐能力和創新精神，同時充分利用學校多媒體教學資源進行教學，提高課堂教學的效益;
4、因材施教、分類指導、講求實效，在進行知識輔導的同時，還要對學生進行學習態度、學習方法的輔導;
5、組織單元測驗、期中考試、期末考試等，並做到科學命題、嚴格監考、認真評卷和及時記錄講評;
6、關心學生的身心健康，能結合本學科內容適時地對學生進行安全教育，及時上報、處理學生偶發事件;
7、關心、瞭解國內外本學科的教改資訊和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，與其他教師協作進行本學科的教學研究，不斷提高教學科研水平;
8、按時按質完成教務處安排的其他工作內容。
高中教師崗位要求
1、全日制師範院校畢業，具有大專及大專以上學歷;
2、愛崗敬業，品行端正;
3、身體健康，能承受一定的工作壓力;
4、普通話達到二級乙等及以上，且具備教育部頒發的高階中學教師資格證書;
5、語言表達能力優秀，思維靈活，口齒伶俐;
6、熟悉掌握教育規律和教學內容，具有一定的教育經驗和教育技巧;
6、在本學科教學上有所特長，能獨立計劃及承擔學生輔導和管理任務;
7、關愛學生，能與學生良性互動，把握學生學習特點，並做到因材施教。
高中教師關鍵技能
專業能力
教學設計課堂教學課後輔導教學研究
個人能力
認真負責表達能力團隊協作
高中教師升職空間
首先，高中教師→高階教師/特級教師;
其次，高中教師→行政主管;
最後，高中教師→教育諮詢師/青少年心理諮詢師。
高中教師薪情概況
￥2700.00
1年經驗￥2700.00
2年經驗￥3100.00
3年經驗￥4100.00
高中教師工作內容
1、為學生提供專業的高質量教學服務;
2、幫助學生提高學習興趣，養成好的學習方法及習慣;
3、為學生查缺補漏，幫助學生提高成績;
4、參加學科教研活動，提高教研水平，提供高質量的教學資源/教案;
5、與學生、家長保持良好的溝通，對學生進行教學引導和心理疏導工作。
初中教師崗位說明書
初中教師是指在初級中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心初中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。
崗位說明書模板12
崗位名稱：市場部經理
所在部門：市場部
直接上級：總經理/銷售總監
崗位目標：
完成區域內品牌的市場推廣及相關策劃活動，提升形象和銷量
崗位職責：
進行市場調研，提供市場營銷策劃方案，協助制定直營、渠道銷售計劃
負責競爭對手促銷廣告等活動的資訊收集及研究
為區域市場廣告投放提供媒體資料和建議
渠道市場及直營市場階段性促銷策劃、開業策劃等
負責促銷及其他物料的設計及製作
制定廣告及市場活動的年度計劃及實施
組織安排實施上海公司下發的全國性促銷推廣方案
與媒體保持良好合作關係
主要資質要求：
具有較強的策劃能力
對市場具有高度的敏感性
良好的分析及溝通能力
對品牌運作有一定的概念
5年以上銷售工作經驗，3年以上的市場工作經驗
個性要求：
認同公司和產品價值觀
思維敏捷、思路開放
熱情敬業、高度責任心
需培訓課程：
產品知識
溝通技巧
企業文化
促銷策劃
區域市場品牌運作
終端零售管理
經銷商管理
崗位說明書模板13
1、配合報名渠道做好學生報名及生源管理等工作；
2、負責收集、核實學生資料以及分期報表的錄入，歸納整理並存檔；
3、負責學員入學後的教務服務工作、耐心解答學生各種疑問；
4、負責國家職業資格認證報名資料的整理工作；
5、負責通知學員考試通知服務以及續費溝通工作；
6、負責整個部門的業績統計核算工作；
7、完成領導安排的其他工作。
崗位說明書模板14
曹老師兩天的組織結構與崗位說明課程思路很清晰，簡單明瞭，也解決了我對組織架構與崗位說明書的一些疑問。
組織架構是一個企業整體的結構。
是在企業管理要求、管控定位、管理模式及業務特徵等多方面因素的影響下，在企業內部做資源整合、搭建流程、開展業務、落實管理的基本要素。
而崗位說明書是表明了企業期望員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。
組織架構與崗位說明，用老師的一句話概括就是：“組織架構是一棵樹，崗位說明書是一片葉子。”
最常見的組織結構有：簡單結構，直線—職能結構，事業部式，矩陣型，虛擬組織，無邊界組織，星型組織。
有多方面的因素影響著組織架構的設計，比如戰略的差異化，企業文化的強弱，技術，地理環境，業務形式等等。
制定組織架構前首先要衡量公司的組織架構現在是什麼狀況，看一下公司各部門在處於什麼位置?缺乏什麼職能，這是我們考慮宏觀組織架構的出發點。
在組織架構和管理體系的設計上，要明確方向，能使領導層形成強有力的統一意志並協調好各方利益關係，可以設定了個人，群體及部門之間的關係，從公司的整體管理框架上對資源進行有效的整合，建立成正式的指揮鏈，逐步積累公司的核心競爭優勢，並形成在重要業務方向上的突破。
特別的，對於創業型的公司可以運用一些非常規的小炯巧，例如多設定幾個管理崗位，但並不安排人員，這樣對員工有一種吸引力，會起到正面激勵員工的作用。
一、企業(組織)管理中常見問題：
1.缺少協調、溝通不暢，原因如下：
1.1誠信氛圍不好，責任人不主動承擔責任。
1.2溝通不暢，不知道也不想關心其他部門的情況。
1.3缺少跨部門協調，沒有委員會或評審會等機制。
1.4責任不清晰。
1.5能力不足。
1.6、缺少制度、流程。
2.機構臃腫
2.1空心化：職責缺位(缺失)。
2.2文職化：管理人員不專業，不瞭解所處崗位的業務。
2.3官僚化：沒有深入現場瞭解情況，聽彙報，髮指示。
3.內部惡性競爭(內耗)
4.職員缺少積極性(缺少激勵機制或激勵機制不符合實際需求)
5.管理層次太多或太少
6.流程設計不合理等
二、組織變革的阻力
1.被改革者對未來產生不安全感和恐懼感。
2.威脅到個人利益。
3.人際關係發生改變(調整)。
4.改變了個人習慣。
5.組織文化的衝突。
6.變革不可避免會帶來新問題，一些人會求全責備，甚至吹毛求疵!
三、組織變革的抵制現象和解決之道
1.組織變革常常會遇到來自各個方面的抵制和反對。
常見的抵制現象有：
1.1生產量，銷售量和經濟效益持續下降。
1.2消極怠工、辦事拖拉、等待。
1.3離職人數增加。
1.4發生爭吵與敵對行為，人事糾紛增多。
1.5提出許多似是而非的反對變革的理由，等等。
2.針對這些現象和原因的應對策略。
2.1做好宣傳，與員工進行溝通，廣泛地聽取員工的意見。
2.2讓員工參與到組織變革的決策中去。
2.3大力推行與組織變革相適應的人才培訓計劃，大膽起用具有開拓創新精神的人才
2.4採取優惠政策，妥善安排被精簡人員的工作生活和出路。
2.5在必要的時候顯示變革的果敢決心，並採取強硬措施。
四、企業內部市場化經營模式(讓每個部門都成為盈利的主體)：
海爾的SST(索酬-索賠-跳閘)即企業內部市場化，部門之間互為客戶關係。
1.索酬：是指企業內部客戶(部門)之間，服務方按要求完成相關工作/產品/服務之後，受讓方要給付相應的報酬，面不是把對方的工作成果視為應盡的義務!
2.索賠：是指內部客戶之間未按標準要求完成相應工作，受讓方可按內部既定規則要求服務予以賠償!
3.跳閘“是指在服務方與受讓方對產品/服務標準有異議時，又沒有內部既定規則是進行協調。
對可能反覆發生的行為，在協調後要及時訂立規則，後續發生類似事宜則按規則處理!
五、組織結構的七大作用(關係到公司的競爭力)
1.將若干職位組合為部門。
2.將工作分派給各處職位。
3.將公司任務分配到各個部門和職位。
4.協調公司的多項任務。
5.設定個人、群體及部門之間的關係。
6.建立成正式的職權線/指揮鏈。
7.分配及排程組織的資源。
六、組織設計(變革)的注意事項
1.注意與業務匹配：要與企業戰略承接，要兼顧當前、明天以及未來。
崗位說明書模板15
超市財務部崗位說明書一：
一、負責店內的現金、支票、記票等管理；
二、辦理店內備用金清款工作；
三、記錄、分析每天銀行收款帳務工作；
四、協助收集整理預算編制、預算控制；
五、整理銷售、進貨管理的資訊，並對異常提出報告；
六、負責製作收支傳票、稅務申報及財務資料存檔；
七、負責生鮮週轉金使用的控制。
超市財務部崗位說明書二：
1、制定公司財務會計制度及內部控制制度並組織實施；
2、編制公司經營計劃；
3、監控公司各項經濟活動的有效運作；
4、根據公司財務管理要求，建立會計核算體系；
5、對公司各項經濟活動和財務收支進行核算；
6、對公司的現金流量進行分析，向決策層客觀反映公司的財務狀況；
7、定期分析公司經營成果及財務狀況，為公司經營決策提供資訊；
8、掌握和執行國家稅務政策，依法納稅；
9、建立公司資產管理體系，確保資產安全；
10、對公司各項資產的使用狀況進行分析評價，促進資產的有效使用；
11、參與制定存貨管理方面的業務流程，監督存貨管理的執行情況；
12、負責對公司的投資專案做好成本、盈利的預測工作，參與公司投資專案的決策；
13、為公司各項業務提供財務支援；
14、解決商場在營運過程中出現的財務問題；
15、定期組織各項財務專業知識的培訓。