綜合行政人事管理崗位職責

綜合行政人事管理崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的綜合行政人事管理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

綜合行政人事管理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；

　　2、負責協助組織公司及部門各專案及活動的開展；

　　3、建立和完善相關流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；

　　5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；

　　3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；

　　4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

綜合行政人事管理崗位職責2

　　（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；

　　（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

　　（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；

　　（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關係模組；

　　（5）具有全域性觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　　（7）熟練使用辦公軟體，具備良好的職業規範性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　　（8）工作細緻認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的.團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

綜合行政人事管理崗位職責3

　　（1）做為專業序列經理開展工作；

　　（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作；

　　（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查；

　　（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行彙總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　　（5）透過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程式，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便透過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；

　　（6）制定符合國家和當地勞動法規、支援公司經營政策的人力資源管理規章制度和程式，透過有效的溝通方式讓員工和管理人員瞭解公司的規章制度，並幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　　（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃

　　（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　　（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度並執行總務後勤的運作程式、工作流程和工作制度；

　　（10）負責公司各類裝置、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援；

　　（11）完成總監交付的其它工作；

　　（12）負責制定和完善後勤管理制度；