行政專員崗位職責(集合15篇)

行政專員崗位職責(集合15篇)

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編整理的行政專員崗位職責，歡迎大家分享。

行政專員崗位職責1

　　1、負責記賬、稽核，編制會計報表，企業報稅等基礎性財務工作;

　　2、負責辦公室日常行政工作;

　　3、完成進庫物料的驗收、出庫物料的核對，負責物料出入庫登記管理工作;

　　4、完成上級交辦的其他任務。

行政專員崗位職責2

　　1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

　　2、負責員工入離升調手續的辦理；

　　3、協助公司培訓活動的組織與實施；

　　4、負責公司考勤工作；

　　5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；

　　6、完成領導交辦的其他事務。

行政專員崗位職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　5、協助財務部做好門店員工考勤稽核工作；

　　6、負責員工的福利活動的組織和籌備；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、員工關係處理（福利，活動、勞務糾紛處理）

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

行政專員崗位職責4

　　1)協助銷售跟進客戶的.報價，幫忙協調與公司各部門和海外分公司的溝通;

　　2)助銷售為客戶制定物流方案，以便更好的完成銷售任務;

　　3)協助銷售和客戶之間的日常工作溝通和資訊傳遞，與銷售一起共同建立和維護客戶關係,並尋找新的銷售機會;

　　4)製作操作指令和月結對賬單;

　　5)根據公司的KPI要求及時完成系統錄入和報表提交;

　　6)開發所屬區域內的日資客戶，維護日資及本地客戶;

　　7)完成銷售經理安排的其它相關工作。

行政專員崗位職責5

　　職責描述

　　1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；

　　2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位釋出、人才搜尋、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、最佳化和維護崗位職責職位要求渠道；

　　3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

　　4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業，5年以上人力資源相關領域工作經驗；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策，推進用工規範管理，解決勞動爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；

　　4、 會用釘釘；

　　5、 完成領導交派的其它臨時任務。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政專員崗位職責6

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；

　　2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；

　　3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的執行和實施；

　　4、協助開展各種員工活動；

　　5、負責公司辦公用品、固定資產等管理；

　　6、處理日常行政人事事務性工作；

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

行政專員崗位職責7

　　1.負責公司員工考勤彙總和統計工作，按公司制度進行有效稽核並和各部門負責人對接相關考勤資料;

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、諮詢工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬資訊臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時瞭解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務;

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

　　8.負責相關工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

行政專員崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、負責釘釘後臺的管理:人員資訊更新、流程搭建、日常維護等;

　　2、企業郵箱管理;

　　3、工廠及各分公司網路維護;

　　4、辦公軟體和電腦的採購分發;

　　5、門禁卡管理;

　　6、辦公用品、低值易耗品、勞保用品的採購保管及分發;

　　7、工廠現場、安全、消防管理;

　　8、工廠各類日常費用結算;

　　9、領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,計算機等相關專業;

　　2、至少1年網路維護和運維工作經驗;

　　3、工作認真,性格開朗,溝通能力強;

　　4、有駕照,能熟練駕駛汽車者優先考慮。

行政專員崗位職責9

　　1、指導檢查專案部工程資料的編制;

　　2、工程管理部文件編制整理、圖片處理工作;

　　3、做好各類報表、資料審批的蓋章工作;

　　4、發放及保管工程管理部相關檔案、書籍、函件等;

　　5、工程資料的收集、整理及歸檔;

　　6、編制技術資料的年度培訓計劃，根據計劃組織實施並總結;

　　7、各項工程創優資料蒐集、編制及申報工作

　　8、公司三體系認證及三體系執行過程的控制，接受工程資料外審，配合管理者代表做好接待工作;

　　9、各類工程類報表、資料的收集、彙總、報送;

　　10、工程類相關獎項的資料收集、彙編、送審及協助檢查等;

　　11、開竣工備案資料的辦理;

　　12、工程中標檔案：中標工程檔案的發放及歸檔;

　　13、檔案室：資料歸檔、管理;

　　14、完成上級交辦的其他工作。

行政專員崗位職責10

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理檔案崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的檔案和合同、協議、員工檔案。

　　4)負責收集稽核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監管機構網站，協助機構網路建設。

　　6)協助總監完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環境工作。

　　8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

　　9)起草省/直轄市內檔案，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有檔案通知

　　10)保管機構公章，並按制度規定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

行政專員崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責根據公司發展要求、組織建立和完善公司財務管理體系,包括核算、審計、預算、稅務籌劃等,貫徹公司的各項財務制度;

　　2、負責建立收入、成本、費用及稅費的正確核算體系,保證會計核算的真實和準確;

　　3、負責稽核會計憑證及科目,按時完成月末、年終結賬、結算工作;

　　4、負責組織各項財務資料核算,確保提供準確的會計核算資訊、資料和完成各期財務報表和報告的編制工作;

　　5、負責組織建立各項財務憑證、資料歸檔工作,確保各類財務資訊、原始會計憑證、賬簿、報表和其他檔案資料的準確性和完整性;

　　6、負責預算管理工作,包括預算編制、預算稽核和預算執行過程中的控制工作;

　　7、負責公司部分行政管理工作

　　任職要求:

　　1、國家統招大專以上學歷,會計和財務等相關專業;

　　2、有高新技術企業、軟體、網際網路企業工作經驗,熟悉政府稅收減免等政策;

　　3、2-3年以上財務管理工作經驗;

　　4、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規;

　　5、熟練掌握高階財務管理軟體和辦公軟體;

　　財務行政專員崗位

行政專員崗位職責12

　　制定和完善行政部相關管理制度；

　　擬定部門費用和專案費用，控制費用開支；

　　負責公司的行政事務工作統籌與規劃；

　　負責公司各類活動、年會、商務接待的組織與運營；

　　行政業務各類資料的彙總和分析；

　　業務流程的梳理、規範、最佳化、創新；

　　上級領導安排的其他業務。

行政專員崗位職責13

　　1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；

　　3、負責考勤的核算；

　　4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　5、 負責員工的保險及公積金事宜;

　　6、協助處理勞動爭議事宜；

　　7、領導交代的其他工作：

行政專員崗位職責14

　　1.負責日常行政類管理工作，為公司經營管理提供行政後勤服務，負責一部份人事管理工作。

　　2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。

　　3.負責公司資質、證照年審維護工作。

　　4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。

　　5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關機構、協會聯絡並保持良好合作關係。

　　6.按時完成公司領導交辦的其他工作。

行政專員崗位職責15

　　1、負責商管專案人力行政全面統籌管理工作；

　　2、協助配合完成總經理的任務指標，做好全方位後勤保障；

　　3、建立人才梯隊機制，持續推動公司後備幹部和高潛人才的選拔、評估、培養工作；

　　4、負責專案公司企業文化建設、員工活動等。