行政經理崗位職責15篇

　　在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的行政經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政經理崗位職責1

　　職位描述:

　　1、全面負責銷售客服、助理、內勤,流程質量管理等銷售行政支援部門的管理工作;

　　2、帶領團隊做好銷售系統日常辦公管理,如合同規範管理、下單管理、對賬管理等銷售業務流程類工作,確保訂單高效運轉;

　　3、最佳化和維護銷售行政支援部門的制度體系、業務流程和各項規章制度並監督實施;

　　4、負責銷售行政支援部門的團隊建設,指導,考核和規劃工作;

　　5、指導相關人員製作、統計、分析銷售報表,為銷售業務規劃提供決策依據。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,年齡35歲以下,專業不限;

　　2、具有5年以上銷售行業工作經驗,3年以上團隊管理工作經歷;

　　3、具有良好的組織協調能力,優秀的執行力,較強的邏輯思維能力,具備資料整理分析能力;

　　4、工作認真負責,有高度的責任心和細心。

行政經理崗位職責2

　　資產管理專案助理崗位職責

　　職責描述：

　　1.協助發掘專案機會，建立專案資源渠道；

　　2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

　　3.參與專案實施後的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

　　3.28歲以內，家在河南或有意願回河南工作

行政經理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立並最佳化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;

　　2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,並監督其實施;以提高公司內部管理的規範性和有效性;

　　3、負責公司對外行政聯絡和關係協調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;

　　4、負責大型會議的統籌安排;

　　5、負責公司綜合性檔案、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;

　　2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發事件;

　　3. 對行政管理各個模組有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規;

　　4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬業精神和團隊意識,善於與人合作,有大局觀;

　　6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。

行政經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的'調整方案，擬定行政人事規劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批准後實施；

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門是否錄用；

　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

　　9、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　10、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；

　　3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。

　　5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政經理崗位職責5

　　1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；

　　2、協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關係；

　　3、負責政府相關支援專案的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

行政經理崗位職責6

　　1、協助負責公司資質辦理、預算管理、印章管理、工商管理、採購管理等相關工作；

　　2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執行

　　3、公司行政管理規定的制定及監督實施；

　　4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調；

行政經理崗位職責7

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，並依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集並篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人資訊管理工作。任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，並熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以最佳化招聘運作程式和方法，達到招聘工作的高效性；

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守；

　　3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先；

　　4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

　　5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

行政經理崗位職責8

　　1、組織制定公司行政管理規章制度及督促制度的貫徹執行，建立與完善行政管理體系。

　　2、公司日常會議、接待活動的組織協調;

　　3、組織行政後勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

　　4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設、檢查與員工進出的管理。

　　5、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公裝置的維護和管理;

　　6、負責餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常排程管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

行政經理崗位職責9

　　1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，並監督他們有效的完成日常工作；

　　2、配合上級領導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關行政管理規章制度和工作流程，並監督執行；

　　3、負責公司本部裝置、設施等固定資產的調配、管理及定期盤點；

　　4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的採購，申領等計劃管理工作；

　　5、負責公司會議、檔案、車輛組織、安排工作；

　　6、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援；

　　7、負責公司商場活動的相關工作跟進及後勤支援；負責公司部分外聯及各項活動的組織；

　　8、負責辦公室其他行政事務及上司安排的其他工作。

行政經理崗位職責10

　　1、制定並管理行政各項發展計劃；

　　2、制定並管理行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、督促並妥善進行財產、內務、安全管理，衛生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　4、管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務；

　　5、追蹤並跟進政府扶持政策及申報工作；

　　6、預審總裁辦公室的相關審批檔案，管理總裁的差旅行程等；

　　8、完成上級安排的其他事項。

行政經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善並確保有效執行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規範管理等方面有豐富的實踐經驗；

　　3、瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

　　綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

行政經理崗位職責12

　　1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，最佳化人員結構，提高人員整體素質。

　　4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

　　5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6.建立良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

　　8.負責人事行政部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政後勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

　　11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，並向各業務部門提供外事活動支援。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作。

　　16.向總經理負責。

行政經理崗位職責13

　　1、編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

　　2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行;

　　4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員錄用過程;

　　5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行;

　　6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，並監督執行;

行政經理崗位職責14

　　一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。

　　二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。

　　四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。

　　十、負責來客來訪的接待工作。