人事專員崗位職責(彙編15篇)
人事專員崗位職責(彙編15篇)
在日新月異的現代社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責1
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事資訊收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責2
1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；
4、公司經營事務的管理和執行工作；
5、及時更新維護員工人事資訊系統，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責3
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫並執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
人事專員崗位職責4
人事專員崗位職責:
1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句
7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續
9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，並進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員崗位職責5
1.行政後勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事專員崗位職責6
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作並做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發放工作。
5、負責全酒店員工考勤彙總稽核工作。
6、協助及執行有效的招聘、辭退程式，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到並跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
人事專員崗位職責7
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，透過多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;
4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責8
（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網路發帖技巧；
（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
（4）公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織；
（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
人事專員崗位職責9
1、及時收集員工的各種資訊，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作；
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔；
3、人事檔案的規範管理；
4、員工福利的發放。
人事專員崗位職責10
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；
2、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護等事宜；
3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責專案物品採購，日常費用報銷。
人事專員崗位職責11
1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。
6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續。
7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。
9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的'移交工作，並進行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事專員崗位職責12
1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定並完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施並落實。
2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的稽核及報批工作，及時造冊，並對發放使用情況進行監督。
3、負責員工各種假期的管理，逐月彙總，稽核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。
5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員應聘、諮詢及辦理手續等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。
人事專員崗位職責13
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的採購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責14
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網站的日常維護、發貼與最佳化，拓展招聘渠道；
3，執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；
5，關注新員工的動態，協調好員工關係，做好資訊的上傳下達；
6，負責協助行政後勤的相關工作。
人事專員崗位職責15
1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作，辦公文具採買等;
5.負責領導交代的其他任務。