人事專員崗位職責合集15篇
人事專員崗位職責合集15篇
在社會一步步向前發展的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責1
1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃；
3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；
5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節；
6、各項招聘文案及物資的製作與管理；
7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
人事專員崗位職責2
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；
3、負責考勤的核算；
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
5、 負責員工的保險及公積金事宜;
6、協助處理勞動爭議事宜；
7、領導交代的其他工作：
人事專員崗位職責3
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在的分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的工作。
人事專員崗位職責4
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
4、公司資質維護。
人事專員崗位職責5
1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;
6、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;
8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事專員崗位職責6
1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買事宜;
3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員崗位職責7
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關係、績效考核、勞保福利、工資核算等工作並辦理有關手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事專員崗位職責8
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、複試的跟進等);
3、核算工資，績效考核的.統計及管理;
4、公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責9
1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。
6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續。
7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。
9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事專員崗位職責10
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;
3、核算員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
4、保險、公積金、勞動關係
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事專員崗位職責11
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調手續的辦理；
3、協助公司培訓活動的組織與實施；
4、負責公司考勤工作；
5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員崗位職責12
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關檔案存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
人事專員崗位職責13
1．在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2．負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3．負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4．追蹤並掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯絡，以滿足行政人事的需求。
5．熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，並及時將意見上報行政人事經理。
6．負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
7．負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8．隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期列印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
9．負責員工勞動合同的初籤和續簽工作。
10．負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11．確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
人事專員崗位職責14
1、 在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;
2、根據有關檔案精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定; 統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態;
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續;
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定;
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續;辦理稽核批准的有關員工的人事評核及調動事宜;
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;
7、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;
8、 負責人事部的檔案、資料的歸檔保管，負責上級檔案的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、
9、 按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。
人事專員崗位職責15
1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；
2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；
3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的執行和實施；
4、協助開展各種員工活動；
5、負責公司辦公用品、固定資產等管理；
6、處理日常行政人事事務性工作；
7、完成領導安排的其他工作事項。