人事的崗位職責15篇

人事的崗位職責15篇

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事的崗位職責1

　　1、電話接聽、轉接、記錄、反饋;

　　2、檔案的接收和傳遞;

　　3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

　　4、簡歷的初步篩選及電話通知;

　　5、協助行政人事部組織管理公司活動;

　　6、辦公用品及固定資產的採購、發放;

　　7、負責公司固定資產辦公用品的盤點及整理;

　　8、各類行政費用的繳納;

　　9、完成上級交代的臨時性事務;

人事的崗位職責2

　　1、負責公司人事招聘及協助相關的管理工作，協助完成各類人力資源狀況的統計、分析等工作；

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　3、人事檔案及勞動合同的管理；

　　4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作；

　　5、統計員工考勤、稽核員工請休假手續；

　　6、領導交辦的其他事宜。

人事的崗位職責3

　　1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，並監督執行。

　　2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關機構員工勞動人事關係。

　　4、落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5、協調組織相關機構的員工績效管理。

　　6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

人事的崗位職責4

　　1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題並解決;

　　4.企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5.檔案和檔案管理，企業資料和產品資料編輯整理稽核

人事的崗位職責5

　　崗位名稱：人事部經理

　　直接上級：總經理

　　下屬崗位：

　　崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理許可權：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　主要職責：

　　·負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務；

　　·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作；

　　·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

　　·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

　　·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

　　·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

　　·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

　　·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

　　·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

　　·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作；

　　·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

　　·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；

　　·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

　　·有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；

　　·按時完成公司領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

　　·擅長做認真細緻的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；

　　·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；

　　·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

　　·參加本部門召開的人事工作會議。

人事的崗位職責6

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件；

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業資產配置（包括辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　20、其他突發事件的處理。

　　【拓展知識】

　　行政制度

　　管理制度

　　一家公司的行政事務管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務管理的.內容十分龐雜。主要包括：

　　一 公司印信管理規定

　　二總檯值班管理制度

　　三機密電腦室管理規定

　　四計算機管理制度

　　五計算機安全管理制度

　　六公司網路使用管理制度

　　七公司電子郵件使用管理條例

　　八公司來賓參觀接待規定

　　九公司圖書管理辦法

　　十公司保險庫管理辦法

　　十一公司保密制度

　　十二員工出差管理規定

　　十三員工出差實施細則

　　十四出差手續及出差費支付規定

　　會議制度

　　每個公司都不可避免地要舉行各種各樣的會議，因為會議是企業處理重要事務實現科學決策的重要途徑同時也是有效進行資訊溝通協調各方面關係的重要手段建立健全公司會議管理制度的目的正在於此現代公司會議管理制度。主要包括以下這些：

　　一企業會議管理制度

　　二會議管理要領

　　三公司會議程式與規範

　　四部門經理會議規程

　　五會議工作細節稽核專案及內容

　　六提案管理規定

　　七提案制度實施條例

　　八會議提案改善方案

　　九提案建議效益獎的管理辦法

　　十員工建議改善條例

人事的崗位職責7

　　1、監督並指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等工作的開展;

　　2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

　　3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;

　　4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

　　5、 進行招聘專項專案的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

　　6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協助招聘類的所有檔案的制訂和監督執行

人事的崗位職責8

　　1、負責公司日常行政事務和後勤服務工作;

　　2、協助建立和完善公司的工作程式和基本管理制度並監督和執行;

　　3、協助制定員工的績效考核、工作程式和基本管理制度並監督和執行;

　　4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

　　6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的採購與管理;

　　7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

　　9、負責公司智慧財產權、專利、商標等保護與管理;

　　10、負責公司網路、通訊管理;

　　11、負責公司車輛排程和管理;

　　12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等後勤管理

人事的崗位職責9

　　（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　　（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　　（四）、按工作程式做好與相關部門的橫向聯絡，並及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程式處理；

　　（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；

　　（八）、負責公司來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、稽核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

　　（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　　（十一）、負責公司車輛排程、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　（十二）、指定專人負責本部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作；

　　（十三）、配合並協助其他部門的工作，公司資料的備案、儲存工作；

　　（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的製作、儲存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

人事的崗位職責10

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、考核員工的績效，並提出改進的建議；

　　4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6、落實員工薪資核發及福利金，獎金等的正確發放；

　　7、協助各部門人事及預算的控管；

　　8、負責監督檢查各部門，員工執行規範的情況。

人事的崗位職責11

　　1、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟體的使用

　　6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事的崗位職責12

　　1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

　　2、檔案資料的錄入、列印、歸檔、保管;

　　3、負責檔案、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表製作，確保資料實效性、準確性;

　　6、及時完成上級下達的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

人事的崗位職責13

　　職責描述：

　　1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求制度；

　　2、制定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；

　　3、維護拓展崗位職責職位要求渠道，釋出崗位職責職位要求資訊、組織各種崗位職責職位要求會滿足人員崗位職責職位要求需求；

　　4、執行崗位職責職位要求工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作；

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見，安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　6、候選人進入公司後，協助處理人員離入職的相應工作；

　　7、負責崗位職責職位要求效果分析、崗位職責職位要求結果跟蹤；

　　8、收集相關的人事政策及法規；

　　職位要求：

　　1.人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先，大專以上學歷；

　　2.有崗位職責職位要求工作經驗，熟悉崗位職責職位要求流程，具有豐富的崗位職責職位要求經驗和技巧；

　　3.熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；

　　4.很強的責任感和事業心，敬業精神佳，能承受一定的工作壓力；

　　5.良好的職業道德，擅於溝通與協調，團隊合作意識較強；

　　6.熟悉各種辦公軟體。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

人事的崗位職責14

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應資料統計、入職人員資訊週報彙總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊;

人事的崗位職責15

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期列印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　3、負責員工勞動合同的初籤和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。