人資行政主管崗位職責
人資行政主管崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人資行政主管崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人資行政主管崗位職責1
1、懂得驗廠細節，負責公司外發工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!
2、開發及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質!
3、在客戶需要提供我司供應商資訊時，請在瞭解清楚客戶之後，提供建設性的意見給總經理參考定奪!
4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!
5、完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督與執行。
6、策劃、組織、協調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。
7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。
8、完成領導交代其他事情。
人資行政主管崗位職責2
1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人資行政主管崗位職責3
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
9、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;
10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要並跟進;
11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環境等日常行政管理工作;
人資行政主管崗位職責4
1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;
2、負責維護公關關係，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關係的維護;
3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控並監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;
4、負責公司辦公環境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行最佳化;
5、與政府部門對接，負責公司商標註冊;
5、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織並落實各項企業文化活動。
人資行政主管崗位職責5
1)、負責制定公司的'人力資源發展計劃及人員的招聘配置。
2)、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。
3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。
4)、負責組織企業文化建設工作，包括文體活動安排等。
5)、負責協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
6)、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達。
7)、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。
8)、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。
人資行政主管崗位職責6
職責描述：
職位職責：
一、人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓及後期的員工培訓；
3、建立、完善公司的各項規章制度體系；
4、員工關係管理；
5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和後勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負責協調、監督公司各部門日常工作、行為規範，保障各部門正常運作；
5、負責公司辦公環境、公共衛生的管理和維護；
6、負責公司的行政公文寫作；
7、負責公司的行政檔案管理和印鑑管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、企業管理相關專業優先考慮；
2、5年以上工作經驗，2年以上同等職位工作經驗；
3、熟悉企業人事、行政方面管理工作；
4、熟練運用OFFICE等辦公軟體；
5、工作仔細認真，責任心強；
6、擁有良好的溝通及協調能力；
7、具備較強的書面和口頭表達能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人資行政主管崗位職責7
1.協助物業公司總經理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等;
2.根據物業公司業務發展，透過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;
3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關係管理等日常工作;
4.負責公司行政、企業執照資質、檔案管理等相關事務的管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的採購、管理，確保物業公司正常運營;
5.完成總經理交代的事項
人資行政主管崗位職責8
1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政後勤支援。
2、負責收集招聘人員資訊，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。
3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。
4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導並推進公司績效考核工作。
5、各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。
6、各類檔案、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。
8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、週會議主持等。
10、完成上級領導交辦的其他工作。