行政經理崗位職責

行政經理崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的行政經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政經理崗位職責1

　　（一）完成公司領導交辦的各項工作；

　　（二）負責公司的人事管理、工資管理工作；

　　（三）負責公司的財產管理工作；

　　（四）督促檢查各部門執行公司規章制度情況；

　　（五）行政費用的計劃預算編制及使用情況的稽核；

　　（六）公司印章、介紹信及檔案檔案的管理；

　　（七）公司的所有後勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。

行政經理崗位職責2

　　崗位職責：

　　一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、彙報，向下傳達、溝通，協調各部門的關係，當好參謀和助手；

　　二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知；

　　三、負責公司車輛、環境衛生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理；

　　四、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；

　　五、監督管理下屬的工作執行情況；

　　六、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行；

　　七、負責公司企業文化建設和法律事務工作

　　八、負責完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業本科以上學歷；

　　2、具備良好的行政管理工作知識和經驗；

　　3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強

　　4、有地產行業行政管理工作經驗者優先。

行政經理崗位職責3

　　崗位職責

　　人事行政高階經理 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　紮實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關專業

　　紮實的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質

行政經理崗位職責4

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;

　　4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模組工作的開展。

　　6、負責管理公司行政事務

行政經理崗位職責5

　　負責公司運營採購，包括辦公用品，生活用品，遵守公司採購流程；

　　對各部門的辦公用品需求進行定期採購和領取以及費用結算；

　　維護外部關係，建立良好的供應商關係和廣泛的客戶資源；

　　繳納公司各項辦公費用，定期與各供應商結賬。

行政經理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模組有深度瞭解和經驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源資訊支援；

　　5、完成公司領導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

　　人事行政助理經理崗位

行政經理崗位職責7

　　資產管理專案助理崗位職責

　　職責描述：

　　1.協助發掘專案機會，建立專案資源渠道；

　　2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

　　3.參與專案實施後的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

　　3.28歲以內，家在河南或有意願回河南工作

行政經理崗位職責8

　　1、統籌管理公司行政工作；

　　2、各職能部門關係的協調和服務；

　　3、組織制定、監督、執行公司規章制度；

　　4、管理公司固定資產；

　　5、負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜；

　　6、負責企業內部刊物；

　　7、統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利；

　　8、其他相關工作。

行政經理崗位職責9

　　1．負責主持本部的全面工作組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務；

　　2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；

　　3．負責組織行政後勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；

　　4．負責組織行政年、季、月度行政後勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制後勤用款計劃，搞好行政後勤預算工作；

　　5．做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用於行政後勤生活服務的保障；

　　6．負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協調；

　　7．負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器裝置和線路的保養維修工作；

　　8．負責組織各部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動；

　　9．有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價；

　　10．按時完成公司領導交辦其他工作任務。

　　崗位要求

　　1．具有大專以上文化程度和行政後勤工作管理知識；

　　2．熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；

　　3．能團結同事，有較強的工作責任感和事業心；

　　4．堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；

　　5．具有處理後勤事務工作的耐心。

　　參加會議

　　1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及有關會議；

　　2．參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；

　　3．參加公司臨時召開有關的會議；

　　4．參加本部門召開的行政後勤工作會議等。

行政經理崗位職責10

　　1、參與合肥離岸開發中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；

　　2、配合客戶完成ODC內人力需求的規劃與推動；

　　3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等；

　　4、負責ODC內費用預算的計劃、控制；

　　5、負責ODC內的考勤管理和資訊保安管理；

　　6、負責合肥ODC內員工績效資料的收集、分析、反饋；

　　7、負責監督合肥ODC內的服務質量、環境質量、現場紀律等；

　　8、負責其他相關的保障ODC正常運營的事項。

　　要求：

　　全日制本科以上學歷，能夠常駐合肥；

　　有3~5年實行政人事相關管理經驗；

　　有研發ODC專案經驗者優先考慮；

　　有較強的內部協調溝通能力。

行政經理崗位職責11

　　1、負責行政事務的管理;

　　2、負責後勤相關對外關係處理及內外協調工作;

　　3、負責重要行政指令的'督察督辦工作，確保行政管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

　　4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規範及實施工作;

　　5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政經理崗位職責12

　　A、負責起草公司辦公室有關規章制度，經上級領導稽核批准後，並組織落實

　　B、協助各部門籌劃和組織企業的重大活動，擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿

　　C、根據公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政後勤工作進行規範管理落實

　　D、協調與公司各職能部門的工作關係處理，協調和處理相關的公司外部的公共關係及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發展的需要

　　E、對企業的重要決策和佈置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋

行政經理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；

　　2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；

　　3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。

行政經理崗位職責14

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯絡，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政經理崗位職責15

　　1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；

　　2、協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關係；

　　3、負責政府相關支援專案的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；