人事經理崗位職責15篇
人事經理崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事經理崗位職責1
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算並監督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
人事經理崗位職責2
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃實行。
5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
6、理解公司的戰略規劃，協同設計並推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理專案，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。
人事經理崗位職責3
崗位職責：
1、最佳化並完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科學歷，至少3年地產人力經理工作經驗；
2、精通人力資源管理模組，熟悉國家有關政策、法規；
3、有較強的事業心和上進心，原則性強、務實求真。
人事經理崗位職責4
任職資格
1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，五年以上相關工作經驗；
2、熟知人力資源管理的各個模組，並有從事相關內容的經驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的'運用；
4、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發事件能力；有較高的公文寫作能力；
5、具備敏銳細緻的洞察能力及處理危機的應變能力；
6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創新精神；
7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。
崗位職責
1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設定或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門對外聯絡事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經理崗位職責5
專案行政人事經理職位描述:
1.負責專案公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責專案公司人員的績效工作;
3.負責編制專案公司年度、季度、月度工作計劃,報公司專案總經理審批後上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況並及時反饋計劃執行資訊;
5.負責專案公司流程和制度的執行、最佳化等工作;
6.負責專案公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛鍊一段時間後將赴專案公司開展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。
人事經理崗位職責6
1. 負責公司檔案的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。
2. 協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、資訊儲存的合理性。
3. 按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。
4. 負責有關資訊的傳遞和通知工作。
5. 負責本部門辦公用品的分發工作。
6. 負責完成領導交待的其他事項。
人事經理崗位職責7
（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。
（4）負責稽核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。
（5）負責稽核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。
（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。
（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
（8）與黨組織部門合併辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。
（9）完成總經理臨時交辦的工作。
人事經理崗位職責8
崗位職責
人事助理、銷售經理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部綜合金融主管:
1.負責協助帶領團隊,熟悉團隊運作機制;
2.參與各項方案與專案的執行;
3.四大主要工作內容(銷售、培訓、績效、組織發展)
儲備主管:
1.負責團隊的建立,帶領團隊完成各項任務,提高團隊的銷售業績。
2.為銷售經理的晉升做好基礎。
人事經理崗位職責9
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;
4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模組工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
人事經理崗位職責10
1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批准後執行。
2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導彙報，共同研究、正確處理。
3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用幹部，發現人才，及時調整使用幹部。
4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化和全面化。
5.組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。
6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵後進,搞好本部門幹部隊伍的建設。
7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的稽核，負責員工內部調配的稽核工作。
8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的稽核。
9.負責稽核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。
10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。
11.完成總經理交給的其他各項工作。
人事經理崗位職責11
崗位職責：
1、根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，並報公司審批；
2、負責組織實施並監督公司人力資源計劃；
3、負責建立暢通並有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時瞭解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益；
4、負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的業績考核工作；
5、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的瞭解；
6、處理公司的重大人力資源問題；
7、完成領導交給的其他任務。
任職條件：
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷；
2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、有很強的計劃性和執行能力；
4、具有良好的溝通協調能力、組織能力。
人事經理崗位職責12
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯絡。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事經理崗位職責13
1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;
2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;
3、全面負責人力資源管理工作;
4、全面負責辦公室行政管理事務;
5、協助總經理做好對外關係建立和維護;
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
任職要求:
1、學歷:本科以上學歷;
2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
3、性別:不限;
4、年齡:28-38週歲;
5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;
6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎紮實。精通人力資源管理六大模組的流程,具備一定的寫作能力。
7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。
8、辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。
人事經理崗位職責14
工作職責:
1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關管理制度;
2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤點人才庫;
3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃與晉升;
4、建立和諧的勞資關係,建立績效管理與考核體系等工作;
5、透過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業本科及以上學歷;
2、酒店人事及相關工作5年及以上工作經驗,具備高星級酒店工作背景優先;
.3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關係;
4、組織協調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;
5、擅長酒店績效板塊優先。
人事經理崗位職責15
崗位職責：
1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關係；
4、根據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經驗且有大建築/地產背景1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關係；
4、根據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。