工程公司崗位職責（精選7篇）
工程公司崗位職責（精選7篇）
在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的工程公司崗位職責（精選7篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
工程公司崗位職責1
職責描述:
1.大專以上學歷，機械相關專業畢業。
2.三年以上數控程式設計、編排工藝等經驗。
3.熟悉三菱、fanac系統，熟悉立式、臥式、龍門加工；
4.會看2d加工圖紙，熟悉2d轉3d建加工圖檔，精通用ug4.0、ug6.0或mastercam9.1等軟體程式設計。
5.會使用宏程式操作和出圖製圖的經驗，有注塑機等機械生產企業工作經歷者佳。
任職要求:
能夠吃苦耐勞，做事認真負責，有責任心和團隊精神。
工程公司崗位職責2
工作職責:
1.指導並配合業務人員形成盡職調查報告；
2.負責收集整理分公司運營資料，協助業務管理部經理研究分析業務開展狀況並形成業務跟蹤報告；
3.負責提供業務資料實時支援；
4.負責分公司業務培訓的具體工作；
5.協助業務管理部經理開展渠道資源拓展和對接的具體工作；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷，金融、法律、工商管理等相關專業；
2.兩年以上相關工作經驗，金融行業相關從業資格優先；
3.具有客戶管理經驗；具備金融基礎知識，對融資租賃業務管理有一定的認識；良好的職業道德素質、耐心細緻、較強的溝通協調能力、正直誠信。
工程公司崗位職責3
工作職責:
1、負責完成客戶的系統實施交付工作，包括客戶調研、需求分析和實施解決方案的制定、業務培訓、方案測試及上線切換，能夠有效控制專案進度，按照專案計劃保證專案成功交付；
2、負責設計並最佳化客戶的業務流程，引導客戶完成系統實施工作；
3、負責客戶方案講解與交流、資料的整理及產品演示等工作；
4、負責所實施客戶的應用價值提煉和案例製作，做好內部的能力轉移。
崗位要求:
1、全日制一本及以上學歷；營銷或財務或物流類專業；
2、1年以上工作經驗，熟練掌握一種國內外erp軟體(如用友、金蝶、oralce、sap等)的應用；
3、熟悉erp理論與產品知識，熟練掌握一種以上資料庫(如sqlserver、oracle、db2等)應用；
4、具備良好的需求分析能力和獨立解決問題的能力，有一定的專案實施經驗；
5、有良好的團隊合作精神和敬業精神，責任心強，能夠承擔較大工作壓力；
6、有良好的溝通、方案編寫和方案呈現能力；
7、有菸草行業資訊化業務知識或專案實施背景者優先。
8、獨立實施或作為主力實施顧問實施過供應鏈、財務核算、預算報銷等模組者優先
9、能適應省內出差.
工程公司崗位職責4
崗位職責:
1.全面主持分公司工作，帶領團隊完成年度經營目標；
2.監督、控制分公司業務實施過程，對經營風險和結果負責；
3.全面負責分公司的管理與人才培養；
4.與公司管理總部保持良好的`溝通與協作；
5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.市場營銷、工商管理、金融、珠寶鑑定等專業，大專以上學歷，35歲以下；
2.有五年以上工作經驗，其中金融貸款業務團隊負責人兩年以上；
3.高度的風險管理意識，能夠較好地把控經營和風險管理的關係；
4.熟悉鄭州金融貸款市場，並有較豐富的人脈關係和業務渠道；
5.高度的敬業精神和職業道德操守；
6.較強的組織、協調、溝通和領導能力。
公司提供有競爭力的薪酬標準，上不封頂，上述薪酬僅供參考。
工程公司崗位職責5
崗位職責:
1、組織實施職場訓練；
2、推動各層級代理人晉升；
3、協助代理人增員，輔導展業，推動組織業績及人力發展目標的達成；
4、協助支公司經理制定營銷發展計劃和推動方案，協助組織策劃各類激勵活動，編制和管理各類考核與業務統計報表；
5、組織實施各類會議。
任職資格:
1、國家統招全日制本科及以上學歷，有學校學生會幹部經歷、社會實踐經驗者優先；
2、具備優秀的學習能力、溝通表達能力和組織協調能力；
3、踏實勤奮、責任心強、抗壓能力強；
4、性格開朗，有較強的表達能力、資料分析能力、熟悉掌握辦公軟體操作。
工程公司崗位職責6
工作職責:
1.貫徹落實總部人力資源管理相關制度，建立分部人事管理秩序；
2.負責分部員工關係管理，包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續簽等手續辦理；
3.負責分部招聘渠道的開拓及人員招聘，有效控制人力編制；
4.負責分部員工五險一金辦理；
5.貫徹總部績效管理政策，負責協助開展分部、門店後線員工績效管理；
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業
2.1-5年相關工作經驗
工程公司崗位職責7
職責描述:
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數；
2、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者；
3、建立並完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫並跟蹤人才流動；
4、負責業務部門中高階人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作；
5、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率。
任職要求:
1、本科及以上學歷；
2、電商網際網路公司招聘工作經驗優先，熟悉電商的業務模式；
3、具有較強的自驅力和主動性；
4、有良好的招聘運營思維和創新意識，不斷開拓新的渠道和工具等；
5、優秀的表達及溝通能力、協調能力、親和力和分析判斷力。