企管科崗位職責（通用10篇）

企管科崗位職責（通用10篇）

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的企管科崗位職責（通用10篇），希望能夠幫助到大家。

　　企管科崗位職責1

　　1、負責牽頭制定公司中、長期發展規劃和年度方針、工作計劃，定期調查瞭解集團公司工作計劃及各項制度的落實情況，做出綜合分析，並及時將資訊反饋給有關領導，對企業生產經營管理等方面的重大問題，組織調研，並提出專題報告。

　　2、負責組織制定公司企業管理、內部改革方案，編制管理標準，推行現代化管理方法，做好年度目標成本管理和經濟承包責任制的制訂和考核工作，並負責公司內部獎金的分配。

　　3、負責集團公司經濟責任制、承包合同的制定及工商合同執照的管理工作以及聯營企業的月、年的經營考核、兌現工作。

　　4、負責行政費用的預算工作，報集團公司領導審批後組織實施。

　　5、負責制定公司橫向聯合經濟開發的中、長期規劃，並組織落實。負責收集、整理、分析橫向經濟聯合專案的各種資訊，及時向領導提供決策依據。

　　6、負責公司所屬企業標的在四萬元以上對外合作合同的審查、管理及重點專案可行性報告的編制，協助有關部門審批標的在三萬至十萬元之間的更新、技改專案；對標的超過十萬元的更新、技改專案負責組織可行性論證，並報公司審批。

　　7、牽頭組織有關部門定期、不定期檢查公司各項規章制度的執行情況，並對檢查做出考核。

　　8、完成公司領導交辦的其它任務。

　　企管科崗位職責2

　　職責描述:

　　1、全面主持企管部的.各項工作;

　　2、參與集團中長期發展戰略規劃的制定;參與制定企業文化建設規劃;

　　3、參與年度經營計劃的編制,並跟蹤、檢查、反饋;組織檢查、評估年度綜合經營計劃的整體執行情況;

　　4、組織編制集團及所屬公司業務流程體系檔案以及執行過程中的監督工作;

　　5、負責各部室、所屬公司計劃及重點工作完成情況的督辦;

　　6、組織制定各部室、所屬公司年度績效目標及月度分解目標;

　　7、負責對集團部門及所屬公司制度、流程執行情況的監督檢查及整改複核。

　　任職要求:

　　1. 10年以上工作經驗,至少有3年以上房地產企業中層管理工作經驗。房地產、管理類專業本科以上學歷;

　　2.有組織架構、管理體系建立與完善工作經驗;熟悉房地產企業經營管理流程、管理制度、企業組織執行;

　　3.具備戰略管理、計劃管理、績效管理知識;具備出色的溝通能力及良好的文字功底,擅長公司檔案起草及執行;

　　4.具備較強的領導能力、計劃性、團隊溝通協調能力,能夠獨立開展部門工作。

　　企管科崗位職責3

　　一、pba管理

　　1、負責制訂並不斷完善公司經營業績考核制度、流程和標準,以及各類考核配套管理辦法並組織實施;

　　2、根據年度經營計劃及預算,結合上級公司要求,編制pba考核方案頭組織公司年度pba編制和績效合約簽訂工作;負責監督、檢查、分析、彙報公司pba執行情況,組織開展公司pba年中考評與年終考核工作;

　　3、分解、落實公司年度pba考核指標,組織、指導公司各部門、各子公司pba編制和績效合約簽訂工作;組織開展公司各部門、各子公司pba執行檢查、分析、彙報,確保公司經營目標達成;

　　4、開展pba條線管理,指導子公司pba介面人員開展部門pba分解和管理工作,不斷提升子公司pba管理水平。

　　二、計劃管理

　　1、承接公司戰略發展規劃,結合經營調研結論,編制公司年度經營計劃以及經營計劃的分解、下達;

　　2、組織公司各部門、各子公司開展年度工作計劃、年度經營計劃的編制工作;

　　3、負責公司月度、季度、半年度及年度工作總結等計劃性報告和會議材料編寫,檢查、彙報計劃執行落實情況;

　　4、結合內外部環境變化需要,組織對公司經營計劃、經營目標評估,做好經營計劃變更管理;

　　5、負責編制上級公司經營計劃條線各類會議材料及專題報告。

　　三、制度建設

　　1、負責擬訂公司制度架構,組織起草年度公司制度建設的工作計劃,並跟蹤制度建設工作落實情況;

　　2、負責制定並完善公司制度管理程式及流程,組織制度檔案評審、稽核制度編制規範性、完整性,負責制度檔案日常管理工作(編碼、釋出、歸檔等);

　　3、監督、檢查公司制度的執行情況並進行評估,確保各項制度貫徹、落實,評估制度適應性、有效性並動態最佳化;

　　4、監督、檢查公司各條線制度在子公司執行、延伸情況,協助、指導子公司做好制度建設和執行工作;

　　5、配合公司制度的培訓工作。

　　五、條線管理

　　1、負責pba管理、計劃管理和制度管理對應條線管理架構和管控標準的建立、持續完善並推動落實;

　　2、協助部門經理開展條線管理工作,負責條線會議組織、條線人員培訓、條線工作檢查和相關會議資料準備等工作。

　　六、基礎管理

　　1、負責公司級例會企管部相關資料的收集與整理;

　　2、負責組織、安排部門相關會議,做好會議簽到、記錄,負責重要會議紀要的編制、分發、傳達和歸檔;

　　3、負責部門相關檔案與資料的保管與備案。

　　七、承辦領導交辦的其他事項。

　　企管科崗位職責4

　　一、計劃管理

　　1、負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節點計劃和總控計劃;

　　2、監督部門計劃的制定與實施情況，及時反饋執行情況，進行預警、協調;

　　3、協助部門完成部門工作總結.

　　二、流程管理

　　1、檢查和監督專案公司業務流程管理體系執行情況，組織解決重大流程問題;

　　2、組織開展流程的最佳化工作。

　　三、會務管理

　　包括經營會議，年度、半年度、月度、周例會會議資料準備，會議現場組織，會議紀要編寫和簽發，會議決議事的跟進。

　　企管科崗位職責5

　　職責：

　　1、梳理公司各項規章制度，梳理及最佳化管理流程，根據執行情況修訂完善;

　　2、協助制定公司各部門考核方案，對各部門階段目標完成，進行資料統計、分析、提出績效考核意見;

　　3、日常管理公司資產，並定期開展公司固定資產和其他財產物資的清查工作;

　　4、督促管理制度的有效執行，根據工作中反映的問題，提出整改方案;

　　5、領導交待的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷;工商管理、企業管理、經濟管理等專業;

　　2、熟練運用辦公軟體，1年以上相關工作經驗，優秀應屆生畢業生亦可;

　　3、至少掌握一門外語(英語或柬語)，要求聽說讀寫熟練。

　　企管科崗位職責6

　　職責：

　　1. 協助企管部經理推進、監督公司各事業部戰略規劃的制定與落實，檢查戰略規劃執行情況;

　　2. 蒐集、整理各事業部及其下屬子公司經營資料，並核實檢查資料來源的真實性;

　　3. 協助企管部經理起草公司各項管理流程與制度，監督落實情況並及時反饋企管部經理;

　　4. 上級領導交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　1. 工商管理、經濟學等管理相關專業，本科以上學歷;

　　2. 要求具備1年以上本崗位工作經驗;

　　3. 主動、務實、細緻、具備較強的抗壓能力;

　　4. 熟練使用OFFICE辦公軟體，能夠接受不定期出差;

　　5. 具備工業企業同崗位經驗者優先;

　　企管科崗位職責7

　　1、搭建制度流程管理體系，保障業務端到端的流程有效性;

　　2、制定公司制度流程管理計劃，並組織落地實施;

　　3、負責現有制度流程分析評估，提出最佳化方案，並組織相關部門梳理最佳化制度流程，推動流程資訊化;

　　4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障專案最佳化專案質量;

　　5、提供流程意識、流程最佳化的專業培訓，推進制度流程落地;

　　6、領導安排的其他企管工作。

　　企管科崗位職責8

　　1、協助組織制訂企業的中長期發展規劃;

　　2、協助組織制訂企業年度及季度經營目標;

　　3、協助擬定組織機構設定與調整方案並組織落實;

　　4、協助組織制訂企業資訊化建設規劃方案並組織實施;

　　5、關注並研究企業經營環境及行業的變化趨勢，併為企業決策提供依據;

　　6、協助負責企業制度及流程體系建設，並監督落實;

　　7、完成上級領導臨時交辦的任務。

　　企管科崗位職責9

　　1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

　　2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;

　　3、負責編制集團公司綜合管理制度;

　　4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

　　5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

　　企管科崗位職責10

　　1、檢查各個部門工作計劃的落實情況，並督促按時完成工作計劃；

　　2、檢查、督促各個部門、公司員工切實落實公司的各項規章制度，對違章違紀部門和員工提出處理意見；

　　3、隨時瞭解公司各部門的工作情況及員工的思想動態，及時向領導彙報，同時提出提高工作效率的合理化建議；

　　4、協助部門經理做好企業管理工作，提高企業管理水平；

　　5、協調、配合本部門員工及其他部門的工作，與內外聯絡部門維持友好聯絡；

　　6、努力學習業務知識，不斷提高自身專業水平；

　　7、自覺遵守公司的各項規章制度；

　　8、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的臨時性工作。