勞務管理人員崗位職責（通用6篇）
勞務管理人員崗位職責（通用6篇）
在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的勞務管理人員崗位職責（通用6篇），希望對大家有所幫助。
勞務管理人員崗位職責1
1、負責固定資產的建賬、轉出報廢清理業務。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉賬、對賬業務。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉賬業務，對賬業務。
4、負算固定資產的三級明細賬。
5、按月計提固定資產折舊。
6、核編制上交、往來轉賬及以下相關業務的憑證。
7、個人住房集資明細核算、查詢。
8、負責工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設施的核算。
12、應付工資個人明細的.管理、查詢。
13、債權、債務的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結轉。
17、編制機關的會計報表。
18、按月編制機關的各項費用計劃。
19、彙總全公司費用計劃。
20、成本分析資料的準備、提供。
21、負責電算化軟、硬體系統的維護。
22、定期對機關賬務系統、固定資產系統、彙總報表進行備份。
23、彙總各分公司報表、編制公司對外會計報表，上報總公司。
24、配合事務所進行年終報表審計。
25、配合填制各項上報經濟指標。
26、編制年度財政報表。
27、年初列印裝訂賬頁並歸檔。
28、每半月學習新業務知識半天。
29、完成領導交辦的其他工作。
勞務管理人員崗位職責2
1、根據公司發展戰略規劃和市場部發展規劃制定個人相應的年度/月度工作目標，制定詳細工作計劃。
2、透過電話營銷及陌生拜訪積極開發新客戶；銷售公司業務產品。如：招聘託管業務、業務外包、勞務派遣、勞務外包等
3、負責跟進客戶需求，維護客戶關係，並促成簽單
4、負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。
5、後期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。
6、負責個人社保代繳業務。
勞務管理人員崗位職責3
1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關係，與客戶達成合作；
2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；
3、開發新的資源並發展成為公司的持續性客戶；
勞務管理人員崗位職責4
1、全日制本科及以上學歷，建築工程、企業管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關專業畢業；年齡30—45歲；
2、具有8年以上大中型建築施工企業或勞務機構擔任勞務管理崗位工作經驗，3年以上相同崗位任職經歷；
3、瞭解國家、地區及行業在勞務管理方面的相關政策，熟悉國家工程建設以及流動人口管理、勞動保護的相關法律法規，掌握建築勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識；
4、具有較強的公關能力，掌握勞務糾紛的協調、處理程式和方法；具備與政府部門和企業相關部門協調的技能，善於管理施工班組和工人；
5、具有出色的領導力，優秀的組織能力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；
6、具有良好的管理能力和較強的責任心，綜合素質高，具備良好的創新思維能力和團隊合作精神；
7、具備較豐富的社交知識，有良好的溝通表達能力，談吐流利，思路清晰，有較強的文字處理能力和優秀的公文寫作能力；
8、具有中級以上專業技術職稱、勞務管理員證書者優先。
勞務管理人員崗位職責5
1、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，帶領團隊積極完成銷售指標，擴大產品市場佔有率；
2、負責公司現有的渠道的建設、維護，及時溝通，反饋代理商資訊；
3、開拓新的銷售渠道和新客戶，開發及拓展上下游使用者，尤其是終端使用者；
4、負責對代理商提供支援，執行代理商的培訓、售前協助、售後客戶服務等；
5、負責帶領團隊做好終端客戶的銷售轉化工作，提升轉化率；
6、負責團隊培訓工作，確保團隊的凝聚力、團結力、和軟實力共同進步。
勞務管理人員崗位職責6
1、堅持貫徹、執行公司和專案部關於勞務管理的各項規章制度；
2、參與編制、實施勞務糾紛應急預案，建立勞務管理臺賬，及時協調解決勞務隊伍中出現的各種糾紛和工傷事故的善後工作；
3、負責稽核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。
4、參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
5、參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。
6、負責及時彙總、整理、移交勞務管理資料。
7、瞭解班組管理，能與班組進行溝通交流。對專案管理人員和作業人員講解勞務管理制度等。