行政部崗位職責(15篇)

行政部崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的行政部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政部崗位職責1

　　1.負責公司固定資產的日常管理。建立資產臺賬，對新購置的資產進行編號管理;

　　2.定期對公司的固定資產進行盤點，監督公司資產的使用情況;

　　3.對公司的相關資產進行保險投保、索賠，如車輛等;

　　4.完善公司的資產管理規範、及時進行查核;

　　5.協助公司各部門進行固定資產的管理工作;

　　6.完成上級主管交辦的其他事項;

行政部崗位職責2

　　1、負責辦公室日常事務。

　　2、公司檔案、合同管理。

　　3、接聽電話、接待來訪人員。

　　4、負責辦公室的文秘、資訊、機要和，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　5、公司公文、信件、郵件等分送。

　　6、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。

　　7、接受其他臨時工作。

行政部崗位職責3

　　（1）傳達並貫徹執行（或監督執行）總裁辦會議的決定及上級部門、領導的各種指示，維持公司經營良好的運作次序。

　　（2）負責組織人事管理、檔案資質、行政後勤、保衛工作管理制度的擬定、檢查、跟蹤、監督和執行，確保其有效實施。

　　（3）負責公司資質、資產管理及後勤物資的購置管理，車輛排程及維護管理，辦公費用及管理費用的監督控制、報銷核算等。

　　（4）負責協調、安排、組織相關接待、會務及內外部活動。

　　（5）協調各部門、各級人員之間的關係、建立良好的企業文化。

　　（6） 完成上級領導交辦的其它工作。

行政部崗位職責4

　　1、負責主持編制專案的行政管理規章制度；

　　2、負責辦公室裝修、固定資產、辦公用品的採購、管理和維護工作；

　　3、負責日常辦公環境安全維護工作，確保辦公環境的乾淨、整潔、安全；

　　4、負責員工關懷方案的擬定，日常活動的組織、執行；

　　5、負責公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作；

　　6、專案日常接待管理工作；

　　7、專案運營計劃的追蹤、跟進等相關管理工作。

行政部崗位職責5

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

　　五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的`組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯絡，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政部崗位職責6

　　1、負責公司前臺接待及電話轉接;

　　2、負責人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);

　　3、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;

　　4、負責辦公用品管理，物資申購等相關行政事務工作;

　　5、協助財務負責部分出納工作;

　　6、保持公司清潔衛生，維護辦公環境，展示公司良好形象;

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

行政部崗位職責7

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　　（1）組織制定酒店行政管理的各項規章制度，並監督執行

　　（2）組織制定行政部門工作計劃，並組織實施

　　（3）參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公裝置的購買、使用和維護

　　2.行政事務管理

　　（1）根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

　　（2）組織做好辦公車輛的合理排程及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作

　　（3）統籌酒店內刊的編輯與發行

　　（4）接待並配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，並向上級彙報會議內容

　　（5）組織策劃、籌備、舉辦各種型別的員工活動，提高員工的積極性

　　（6）完成上級交辦的其他工作

　　3.後勤管理

　　（1）根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等後勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

　　（2）負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

　　（3）制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改

　　4.人員管理

　　（1）傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

　　（2）指導、監督和考核行政所屬人員的工作

　　（3）發覺培養有發展潛力的下屬人員

　　（4）完成領導交辦的其他工作

行政部崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責公司日常行政工作，全面展開和維護公司正常管理秩序，並負責監控各部門人員管理制度及措施的落實、執行情況；

　　2、負責公司各類檔案、報告的制定、下發、推行，公司相關資料和資訊收集建檔和管理；

　　3、制定公司各項管理制度，妥善保管公司相關執照並按規定使用，按時年檢。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源或相關專業，5年以上工作經驗；

　　2、具有較好的行政管理能力，突發事件的處理能力和人際交往能力，溝通表達及協調組織能力；

　　3、較好的管理能力和創新能力，較強的公文寫作能力，具體一定的團隊管理經驗。

行政部崗位職責9

　　1、公司相關政策及領導要求上傳下達；

　　2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展；

　　3、完成公司各級各類統計資料及分析；

　　4、負責各類檔案的分類呈送、閱批；

　　5、協助子總處理其他日常事務；

　　6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進；

　　7、上級臨時交付的任務。

行政部崗位職責10

　　1、協助負責公司資質辦理、預算管理、印章管理、工商管理、採購管理等相關工作；

　　2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執行

　　3、公司行政管理規定的制定及監督實施；

　　4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調；

行政部崗位職責11

　　1、負責眾創空間的日常行政、物業管理等各項工作；

　　2、邏輯清晰，善於溝通，具備一定複雜事物處理能力，瞭解活動策劃及中小企業服務流程；

　　3、根據公司規劃，協調配合招商、服務、物業團隊各項工作，監督、完成專案公司各項指標；

　　4、執行公司制定的工作計劃，並定期做出工作報告；

　　5、協助運營團隊負責眾創空間的運營和管理；

行政部崗位職責12

　　1、在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工；

　　2、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。

　　3、制定合理、有效的績效評估制度。

　　4、制定公司的培訓體系，並組織實施。

　　5、依據《勞動法》及相關法律法規，並參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　6、負責建立、健全人事檔案；並保持檔案的有效性。並負責人事考核、考查工作。

　　7、領導交辦的其他工作。

行政部崗位職責13

　　1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務

　　2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的溝通管理

　　3、前臺人員工作的監督管理

　　4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

　　5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定並最佳化相應管理制度，監督落實各項管理規定

　　6、協助完成辦事處開業籌備工作

　　7、負責外辦綜合助理日常管理

　　8、公司大型會議的承辦和執行

　　9、落實、策劃行政服務事項

行政部崗位職責14

　　職責描述:

　　1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;

　　4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

　　5?負責高階人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新專案的順利開展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

　　人事行政部總監崗位

行政部崗位職責15

　　A、負責起草公司辦公室有關規章制度，經上級領導稽核批准後，並組織落實

　　B、協助各部門籌劃和組織企業的重大活動，擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿

　　C、根據公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政後勤工作進行規範管理落實

　　D、協調與公司各職能部門的工作關係處理，協調和處理相關的公司外部的公共關係及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發展的需要

　　E、對企業的重要決策和佈置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋