總經理崗位職責（通用22篇）
總經理崗位職責（通用22篇）
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的總經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
總經理崗位職責 篇1
負責組織實施公司會議決議，負責組織貫徹落實政府及上級主管部門的政令、決策、意見；對公司工作全面負責。掌握國家有關安全生產管理的法律、法規、規章、標準和有關規定，並經過培訓，考核合格取得安全資格證。分管部門裝置部、財務部、企管部、安全部。
1、總經理是公司安全生產第一責任人，主持安全生產的管理工作，組織實施董事會關於安全生產的決議，對公司的安全生產工作全面負責。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、佈置、檢查、總結、評比中納入安全工作；
2、負責建立、健全並落實安全生產責任制；
3、嚴格執行國家和上級有關安全生產的方針、政策、法律、法規、規章和有關規定；
4、批准和釋出公司的各項安全管理制度、安全技術措施及安全工作的長遠規劃；
5、負責組織、制定重大事故應急救援預案的編制工作，並按計劃適時組織演練；
6、督促副總經理做好分管範圍內的安全工作，組織召開經理辦公會議，研究並解決重大的安全工作事宜，稽核引進技術和開發新產品中的重大安全技術問題；
7、建立健全安全機構和組織，配備、充實安全管理專業人員；
8、經常深入現場瞭解掌握安全生產情況，聽取員工對安全生產的意見和建議，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術和管理方法；
9、重視員工勞動條件的改善和公司的安全、衛生狀況；
10、密切關注安全、健康和環境問題，積極推行“責任關懷”計劃，不斷提高員工對推行“責任關懷”的認知；
11、主持召開安委會會議，研究解決安全生產中的重大問題。對公司無力解決的重大隱患，按規定許可權向上級有關部門提出報告；
12、保證公司安全生產投入的有效實施；
13、組織對重大事故的調查處理，落實事故的“四不放過”原則，（對事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防範措施不放過，事故責任者未受到處罰不放過），發生重大事故直接向上級報告；
14、按照安全職責，每年制定總經理年度安全工作計劃，並在具體工作中逐項落實，認真聽取員工意見和建議，接受群眾監督；
15、外出期間必須明確專人代行職權。
總經理崗位職責 篇2
職責：
1、根據公司戰略目標，制定公司運營板塊中長期發展規劃，年度經營計劃和財務預算方案，並推動實施;
2、全面主持公司日常經營和管理工作;
3、根據年度經營目標，負責搭建公司運營體系，分解並編制階段運營計劃，並跟進運營計劃的實施與執行。針對不同的營收狀況擬定利潤分配和虧損彌補方案，完成公司經營指標;
4、負責公司團隊建設，培養及選拔中高階管理人才;
5、定期向股東、董事會彙報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類、教育類相關專業，5年以上教育培訓校區管理工作經驗;
2、具備良好的戰略規劃、統籌分析能力，精通教育行業，對專案經營與調整有清晰的管理思路;
3、具有敏感的商業和市場意識，具有良好的團隊管理、協調溝通和組織推進能力;
4、有激情和事業心，工作有條理性、邏輯性，具有良好的職業素養和職業操守，具有良好的團隊協助能力;
5、熟悉大專院校，有高校從業經驗者優先考慮。
總經理崗位職責 篇3
職責：
1、負責組織制訂公司發展戰略規劃、編制公司年度經營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，並組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;
2、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續改進;
3、負責組織制定、審批公司各項管理制度，並組織實施;
4、負責確定公司組織機構與人力規劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;
5、負責定期組織召開總經理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業績，協調各部門工作，定期檢查公司經營、生產計劃執行情況;
6、負責處理公司重大突發事件，做好公司對外關係的協調。
任職資格：
1、專業知識要求：熟悉企業管理知識，精通環保行業知識;精通企業經營管理知識;熟悉國家法律法規政策;熟悉財務管理相關知識;
2、崗位技能要求：具備公司戰略規劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關知識;
3、能力要求：具備優秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業操守和敬業精神，具備優秀的凝聚力;
總經理崗位職責 篇4
1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒佈、落實；
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協助指導人力行政各模組工作；
5、協助指導績效考核工作及實施；
6、負責企業文化建設管理。
總經理崗位職責 篇5
1、物業經理在公司總經理領導下，全面掌握公司日常運作情況,落實公司各方面工作,協助領導處理日常行政事務,對各部門的工作進行協調，當好參謀和助手。
2、按照行政管理部工作職責主持工作,對部門員工日常工作進行檢查和考核,保證部門不出現工作差錯。
3、在公司領導的指導下,負責制定有關行政、文秘、總務、後勤管理等方面的相關制度並組織制度實施前的培訓和學習工作。
4、檢查監督各部門制度落實情況並及時將情況向公司領導進行反饋,同時協助各部門進行整改。
5、負責收文的初閱並提出初步處理意見及時向公司領導呈報。根據領導籤批意見進行全面落實和處理,並督促做好檔案的傳閱、回收和存檔工作。
總經理崗位職責 篇6
1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定商城業務的經營方針和商業模式；
2、發掘市場機會，主持擬訂商城的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長；
3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等
4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，制定公司內部管理機構的設定方案和基本管理制度；
5、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標；
6、不斷最佳化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
總經理崗位職責 篇7
1、負責子公司團隊的組建;
2、根據總公司的經營目標制定適合當地的營銷策略和計劃，有效開拓當地市場;
3、參與總公司的發展戰略和經營方案的制定，在分公司層面執行總公司各項營銷策略並完成總公司分配的各項任務;
4、及時向總公司反饋當地市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶需求方面的準確資訊;
5、全面負責分公司在當地的市場合作與宣傳，提高公司品牌在當地的知名度和信譽;
6、對日常經營的全面管理，並對下屬進行有效的考核與激勵，督導分公司建設及業務開展工作;
7、督導總公司經營政策的落實及各項制度的貫徹執行;
8、制定、執行分公司費用預算，控制運營成本，提高運營效率，控制所轄區域的費用開支;
9、支援分公司重要客戶與合作伙伴的業務談判及完成，妥善處理客戶投訴等。
總經理崗位職責 篇8
1、組織制定及實施公司總體戰略、經營計劃;
2、組織建立、健全公司管理體系與組織結構，明確部門及崗位職責，健全、最佳化制度、流程;
3、組織制定、實施財務預算方案及利潤分配、使用方案;
4、主持公司經營管理(公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發事件、外事或其它重要活動)等相關工作;
5、審批公司各項管理工作;
6、負責召開總經理辦公會議，檢查、督促、協調相關工作;
7、負責公司企業文化建設的規劃;
8、對各管理中心的重要工作進行檢查和督促;
9、負責內外關係協調工作，為公司發展營造良好的'環境;
10、完成董事會安排的其他工作任務。
總經理崗位職責 篇9
1、負責中層以上管理幹部的培養考核任免督導;
2、審查批准年度計劃內的經營投資改造基建專案和流動資金貸款使用擔保的可行性報告。
3、堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的用心性和創造性。
4、組織召開高階管理人員工作例會和員工大會。
5、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。
6、組織指揮公司日常經營管理工作，代表公司簽署有關協議合同合約和處理相關事宜。
7、嚴格遵守國家法令法規，依據公司《章程》規定，並忠實執行。
8、加強廉政建設，搞好精神禮貌建設，支援各種社團組織工作。
9、研究並掌握市場發展變化狀況，全面負責公司業務的市場拓展人力資源開發和計劃財務工作;
10、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良紀律嚴明訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
11、決定對成績顯著的職員予以獎勵調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
12、組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配使用方案。
13、組織實施討論透過的新上專案。
14、主持制定和完善公司的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關係，建立有效合理的執行機制;
15、根據經營需要，有權聘請專職或兼職法律經營管理技術顧問並決定其報酬。
16、決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯企業經理以及其他高階職員的任免報酬獎懲，建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。
總經理崗位職責 篇10
1、在集團領導下，負責物業管理集團的全面領導和管理工作;
2、負責掌握、研究物業管理市場動態及行業發展形勢，對物業發展戰略及自身適時進行有效調整。
3、負責召集和主持經理級的辦公會議，研究、處理或佈置各項工作和問題;
4、負責協調指導各分公司的工作，確保實現總體經營目標;
5、領導下屬物業公司物業管理業務，在總裁授權範圍內履行審批職責。
6、負責工作目標的制定、工作計劃的籤批及工作結果的詢知;
7、負責定員指標確定，人員錄用和員工崗位調整工作的籤批;
8、負責重點投訴的處理及重要的對外聯絡和接待工作;
9、負責集團交辦和崗位要求完成的其他工作。
總經理崗位職責 篇11
一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業發展運營內外部環境。
二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關係，認真處理周邊鄰里關係和諧，為公司樹立良好的企業形象。
九、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
總經理崗位職責 篇12
1． 執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2． 組織實施經董事會批准的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3． 組織實施經董事會批准的新上專案。
4． 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託許可權內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5． 決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高階職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6． 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。
7． 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8． 審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建專案和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9． 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10．抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。
12．堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
13．加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。
14．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支援各種社團工作。
15．積極完成董事會交辦的其他工作任務。
總經理崗位職責 篇13
承擔公司在規定所轄區域市場的全面拓展，組織實施營銷推廣計劃，完成區域的銷售目標和利潤目標。
1.制訂所負責大區的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，報銷售部經理審批
2.制訂產品拓展和結構調整策略、客戶拓展和管理策略，報銷售部經理審批
3.制訂大區的費用利潤規劃，報銷售部經理審批
4.按照確定的區域發展策略規劃、渠道拓展規劃、促銷策略，組織實施和落實
5.根據費用利潤規劃，組織實施預算
6.調整並完善區域發展策略及渠道規劃
7.調整並完善促銷策略
8.調整並完善產品拓展策略
9.調整並完善客戶拓展策略
10.調整並完善費用利潤規劃
11.制訂區域月度促銷落實方案
12.確定區域產品的拓展和調整方案
總經理崗位職責 篇14
任職資格：
1、有5年以上區域性公司整體管理的實戰經驗；
2、有服裝零售行業管理經驗。
崗位職責：
1.負責所轄區域內的業務拓展規劃、客戶關係維繫及渠道開發；
2.負責所轄區域內相關產品的業績任務目標達成。
任職要求：
1.醫學、藥學、市場營銷等專業大專以上學歷，具有大型企業第三終端銷售經驗；
2.較強溝通力，責任心強，能經常出差。
3.參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定，執行公司營銷策略並對區域市場開拓進行策劃。
4.制定本區域營銷計劃、分解銷售目標。並對城市經理進行銷售目標的量化考核。
5.提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確資訊，為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支援。
6.負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度，督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行，對所轄區域人員的政策落實情況、制度執行情況負責。
總經理崗位職責 篇15
工程質量管理
1、負責公F^]有關工程質量方面的持續改進工作。
2、負責對專案工程質量管理工作的監控。
3、負責對監理公司質量管理體系的監控工作。
4、負責組織對重大工程質量問題或事故的調査和處理。
5、負責工程質量管理資訊的研究、分析、統計工作。
工程安全管理
1、負責公司有關工程實施過程中員工的安全教育工作。
2、負責監控專案對安全生產、文明施工的管理工作。
3、負責工程安全生產、文明施工資訊的研究、分析、統計工作。
4、負責提出工程安全和文明施工管理建議。
工程技術管理
1、負責公司工程技術的管理工作。
2、在施工招標過程中，負責投標單位技術標的稽核。
3、負責重大工程施工組織設計(施工方案)的稽核工作。
4、負責處理施工現場重大技術問題。
5、負責對建築市場的新材料、新技術、新工藝的調研及推廣。
6、負責工程標準的蒐集、整理、釋出。
7、負責工程技術總結的管理工作。
8、組織施工圖設計交底和圖紙會審。
總經理崗位職責 篇16
1、 領導制定公司的發展戰略，根據內外部環境的變化進行調整；
2、組織實施公司整體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革；
3、根據公司的經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；
4、監督、控制經營計劃的實施過程，並對結果負全面責任；
5、組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。
6、 領導建立公司於客戶、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的順暢溝通渠道；
7、 領導開展公司的社會關係活動，樹立良好的企業形象。
8、 領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關係。
9、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，即使進行組織和流程的最佳化調整。
10、 領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
11、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。
12、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。
13、負責處理公司重大突發事件。
14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
16、 領導建立健全的公司後勤及行政管理制度。
總經理崗位職責 篇17
1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各專案標。
2.制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，並監督貫徹執行。制定酒店一系列價目，如房價、餐飲價等。對本行業各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況,並採取對策，保證酒店經營業務順利進行。
3.建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每週的總經理辦公會。
4.檢查情況彙報,並針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、檔案、通知，處理好人際關係，協調各部門之間的關係,使酒店有一個高效率的工作系統。
5.健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月賬目，監督財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查分析每月營業情況，檢查收支情況，檢查應收賬款和應付賬款。
6.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量，並將巡視結果傳達至有關部門。
7.安排酒店的維修保養工作。
8.與各界人士保持良好的公共關係，樹立酒店形象,並代表酒店出面接待重要貴賓。
9.指導訓導工作。培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
10.以身作則，關心員工，獎罰分明,使酒店有高度凝聚力，並要求員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。
11.負責選聘、任免酒店副總經理、總經理助理等重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用，考核部門經理，決定酒店機構設定，員工編制及獎懲、晉升工作。
總經理崗位職責 篇18
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，並將實施情況向董事會彙報。
二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系並組織實施和改進，為經營管理體系執行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
九、負責公司資訊管理系統的建立及資訊資源的配置。
十、簽署日常行政、業務檔案，保證公司經營運作的合法性。
十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
十二、負責公司安全工作。
十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負責公司組織結構的調整。
十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。
總經理崗位職責 篇19
一、認真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。
二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機構設定和人員編制；向董事會提請聘任或解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員，對公司發生的重大事情進行獎懲。
三、確定公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務和目標。
四、總經理主持召開經理辦公會、中層幹部會，協調各行政機構的工作，發揮各職能部門的作用。
五、總經理負責組織制定公司各項規章制度、操作規程，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。
六、負責稽核、審批公司的各種費用開支，做到嚴格把關、開源節流。
七、直接領導公司辦公室負責審批以公司名義發出的各類檔案、信函，批辦上級來文，做好內外工作的銜接。
八、總經理應該定期向董事長及總公司主管領導彙報工作，接受總公司的監督及指導，對提出的問題和建議，積極解決和落實。
九、依據有關規章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。
十、指導、督促副總經理、經營部、財務部及時完成按工作分工負責的有關分管工作。
總經理崗位職責 篇20
一、貫徹執行國家的方針政策、法律法規和公司章程，尊照《董事會議事規則》和《企業高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。
二、執行董事會決議，向董事會報告工作，接受監事會的監督。
三、編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批准的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。
四、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權範圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。
五、協調政府及各職能部門的關係，保持企業良好的運營環境。
六、搞好增收節支和開源節流工作，依法維護企業、股東和職工的利益，正確處理企業與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關係。
七、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規章制度和具體管理制度，並能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。
八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高階管理人員； 聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。
九、堅持民主集中制的原則，充分發揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創造性。
十、加強企業文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業良好的社會形象。
總經理崗位職責 篇21
1、全面負責景區日常經營管理工作，制定年度工作計劃，負責整體經營管理活動的策劃、組織與落實，實現經營目標
2、全面監督及把控各部門工作情況，檢查服務質量，提升服務品質，確保各部門安全高效的執行
3、根據運營需求設定組織架構，本著科學高效，機構精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置
4、保持良好的公共關係，樹立公司品牌形象，配合公司落實各項重大事項
5、參與景區發展規劃、產品策劃；
6、監控景區、景點開發建設管理、二次消費專案開發；
7、主持景區日常管理、招商管理、品牌發展及市場營銷；
8、全面負責景區經營成本和費用的控制，創造景區良好的經濟效益；
9、負責景區安全管理、政府及村鎮關係協調維護。
10、負責建立、健全景區各項規章制度，推行景區標準化管理，做好景區安全運營管理工作及公司交辦的其他事項。
總經理崗位職責 篇22
崗位職責:
1、全面負責公司的經營管理工作,包括子公司;
2、根據公司的經營管理目標制定經營管理規劃,報董事會批准後組織實施;
3、主導組織變革,包括團隊組建、人員培養、效益分配、團隊激勵及人員篩選,確保經營目標的實現;
4、負責公司業務區域及業務板塊的創新與佈局,並匹配人崗定編,確保業務規劃有序開展;
5、規範公司規章制度,梳理公司業務流程,建立合理的利益分配機制和持續的激勵體系,有效帶領各部門團隊實現公司年度目標;
6、結合國家政策,分析市場趨勢及客戶需求,不斷提升公司服務水平,深化拓展業務專案,提升公司的品牌形象。
任職要求:
1、本科以上學歷,10年以上營銷或管理經驗,瞭解智慧財產權業務,有同行業高管工作經驗優先;
2、優秀的計劃、組織、協調與控制能力,執行力強,重視人才的培養與提升,注重團隊凝聚力管理;
3、卓越的領導技能,溝通、表達能力強,有一定的感染力,出色的管理技巧;
4、擅長組織變革,有強烈的事業心,學習力強,出色的抗壓能力;
5、自律能力強,強烈的時間管理觀念及效益管理觀念;
6、分析能力強,善於分解,有前瞻性思維,博大的胸懷與格局。