青年員工座談會發言稿範文（通用10篇）
青年員工座談會發言稿範文（通用10篇）
在生活中，我們可以使用發言稿的機會越來越多，發言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。那麼發言稿一般是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的青年員工座談會發言稿，歡迎大家分享。
青年員工座談會發言稿 篇1
各位領導：
我們深知電子銀行已經潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯網金融，也因為電子銀行這個渠道已經深入人心，它滲透到各行各業，與我們的生活開始息息相關，並且將主導著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依靠度。那麼金融長什麼樣金融長這樣，穩健、大氣、有內涵；互聯網
我們講互聯網金融帶給我們很多的變化，因為市場變了，因為客戶變了，因為競爭對手變了，所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉型，我們從做渠道向做平臺轉型，原先我們做網上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺、開放式網絡銀行平臺。為什麼我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛，因為我們銀行需要，我們要走在時代前沿，要降低成本支出，要繫結客戶。但最重要的是客戶迫切的需要，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶，越來越怕麻煩，服務要求越來越高。如今，以不變應萬變的方法就是改變，從此刻開始改變！
客戶在變，客戶交往的模式也在變。原先我們講天涯若比鄰，此刻真的實現了天涯若比鄰，大家能夠經過社交網絡構成一個社群，但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一起，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發現，如今的客戶越來越把自己當成上帝，喜歡低頭看手機螢幕，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務質量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕櫃面工作的強度和壓力，當我們營銷出一個電子銀行服務，並且將後續教學服務做好，那這個客戶以後一些微不足道的小業務也不會走進櫃面，當客戶經理能深入維護這個客戶，那貴金屬、基金、分期付款，各項中間業務等小指標都能夠如約而至。如果大家覺得工作強度大，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大，那我們也開始營銷電子銀行吧。
競爭對手變了，這已經不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原先做電商的跟我們是合作關係，此刻變成了競爭關係，並且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現了所謂的用電子銀行思維，用互聯網的方法來做事。電子銀行和互聯網確實給我們供給了一個新的看問題的角度，新的思考問題的維度，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。
我們的電子銀行發展將是一場持久戰。各大銀行也開始在搶佔電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要啟用我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海，而後用所謂的網絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。
青年員工是推廣電子銀行的主力軍，藉此機會我期望對我行的青年員工說幾點期望：
1、首先，我期望我們工行的青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產品，彼此多交流，電子銀行部能夠送教上門，作大家有力的後備軍。
2、再者，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產品。僅有熱愛自己的產品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受。
3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強的，大家多學習，進取把握前沿資訊科技發展成果，更加敏於客戶體驗、長於提出提議，打造一個以平臺戰略為牽引、以智慧金融服務為重點、以線上線下互動為特色、以大資料全面應用為支撐的金融服務新模式。
最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節奏“新常態”下，以銳意創新的活力投身實踐，以艱苦紮實的奮鬥成就人生，不斷創造新的工作業績，不斷書寫人生的華麗篇章。
青年員工座談會發言稿 篇2
各位員工：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位裡我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎麼樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維” 就是隻有把杯子裡面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，彷彿得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那麼，我們就會很輕鬆地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當馬上採取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間裡，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，於是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。
由於自身的工作經歷，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通、交流。下面，我簡單地談點感受與大家一起分享。
一要常懷一顆感恩的心，積聚內在動力。我們要成就一件事情，內在的動力是至關重要的。常懷一顆感恩的心，對積聚內在動力發揮著強大的作用。首先，我們要感恩父母。這是前提。我們從小開始，一直到大學畢業、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的。如果一個人對父母都沒有感恩的情懷，那其它方面就很難提及。其次，要感恩老師。老師不僅教我們知識文化，還教我們一種行為，一種做人標準。在工作中，我們的老師就是崗位上的師傅，我們同樣要感恩周圍的師傅，學習他們，敬重他們。三要感恩企業。xx不僅給大家提供了比較好的就業條件，還給我們創造了成長成才的環境。我們要立足崗位、開拓進取，為實現企業科學高效發展傾情傾智。四要感恩祖國。大家可以品味一下建國六十年，特別是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化，我們要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我們自己，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。
二要有個人的信念和追求，提升思想境界。我說這話的目的，實際上就是要解決我們到底要做什麼樣的人的問題。做人要有個標準，有個定位，這個很關鍵。我認為做人的標準就是誠實守信、說到做到、追求品位、持之以恆。其中，人以誠為本，誠實守信是最關鍵的。我們有文化、有知識，有聰明才智，但是從理想信念追求來講，我們要善於把我們的“小聰明”變成大智慧，人生不可以沒有大智慧，我在這裡說的“小聰明”不是貶義的小聰明，我們一個人的聰明畢竟還是有限的，這就需要我們不斷豐富、積累和凝聚自己的“小聰明”，變成人生的大智慧，綜合起來考慮問題，看清事物本質，把握事物規律，努力提高自身的思想境界。這是我們工作生活的前提和基礎，這個基礎打牢了，許多事情也好辦了。
三要保持年輕人勤學好悟、積極向上的精神狀態，樹立陽光心態。首先，要善於學習，充分認識學習無侷限，把工作、生活都當作學習過程，向書本學習，向員工學習，向實踐學習，用心學習方方面面的知識，透過學習的不斷深入和閱歷的不斷豐富，使我們的思想逐漸趨於成熟。其次，要一分為二地看問題，多看事物好的一方面，這樣能使我們天天保持一個好心情，愉快工作，快樂生活。再次，要追求高標準，樹立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我們首先要達到自己滿意，然後把工作交出去，接受大家評價。只有這樣，才有可能讓別人滿意。
四要有一種腳踏實地的心理基礎和埋頭苦幹的工作勁頭，創造人生價值。價值是創造出來的。這一點大家做得都比較好，在這裡，我著重強調三句話。那就是：路是靠自己走出來的;事業是靠幹出來的;回報是靠付出換回來的。我相信大家都能深刻領會這三句話的內涵，在這裡我就不展開講了，希望大家認真去品味、去感受。
青年員工座談會發言稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！很高興有機會作為青年員工代表發言，在這裡和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
今年我非常榮幸的代表參加了省技能大賽，在大賽過程中，我有個很重要的體會是“頑強、拼搏”的精神。參加大賽對我的觸動很大，在實現比賽目標的同時也提升了自身綜合素質，發掘了自身潛力，體現了自身價值。在大賽的準備和比賽過程中，我還是碰到了不少的困難和挑戰。最終我還是以不懈拼搏的精神，克服種種困難，從眾多集訓選手中脫穎而出，並取得第名的好成績，以精彩的表現給支援我的所有人一份最好的回報。透過參加大賽，我認識到只要我們每一個人在自己的崗位上以求實創新，精益求精的工作精神，生產出質量過硬，技術領先的產品就是對自身價值的肯定，是對我們工廠最大的熱愛。
工廠給予了我們年輕人這麼好的一個廣闊的發展平臺，讓我們充分展現自己各方面才能，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們員工來講也是一種全新的挑戰。作為青年員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為工廠發展盡職盡責、添磚加瓦。
我的發言完畢，謝謝大家！
青年員工座談會發言稿 篇4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
首先歡迎4名新同事加入臨沂分局，剛才4名新同事都做了自我介紹，在那裡我也做個補充，作為人事科的工作人員，我有幸提前認識了4位同事，他們入職一個多月的時間，一向在人事科協助人事檔案整理工作，其中，陳翔宇家住的相對近一些，主動放棄假期提前兩個星期到我們科協助工作，期間幫忙做了很多的基礎工作，經過一個多月的相處，讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位，可是能夠迅速的轉變主角，對工作認真負責，思維也比較靈活，安排的一些工作，跟他們說一遍要求，
很快就能完成，中間也會主動請教問題，說明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力協作下，分局人事檔案整理、職務職級並行套轉表的歸檔工作圓滿完成，在那裡也是表示感激，同時，也期望他們各自到了新的崗位後，能夠繼續發揚品格，主動適應崗位要求，早日為分局監管事業做貢獻。
下面，結合這次座談會的主題，我作為青年員工代表之一，談幾點自己的工作感受，也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會和感悟，同時，也是向在座的各位領導同事彙報一下個人的工作情景。不足之處，請領導同事批評指正。
我是xxxx年參加工作，到今年是7整年，第8個年頭，回首剛參加工作的情景，就像昨日發生的一樣，時間過得很快，不知不覺七八年過來了，工作這些年，感覺自己雖然還存在著很多不足，可是更多的還是收穫。
概括起來就是個人的綜合業務素質有了必須提升、個人的職業發展取得了必須提高、對從事銀行保險監管工作的自豪感和對分局的團體歸屬感有了更深的感受。這些收穫的取得，我感覺主要源自以下幾個方面的原因：
一是分局的領導班子好。
分局領導當然也包括各個科室的科長們，能夠經過率先垂範、言傳身教，對青年員工給予大力的關心支援，使我們少走了彎路，及時找準了前進的方向;
二是分局的整體氛圍好。
我相信不論是今年新來的4位新員工，還是近幾年剛參加工作的同事，應當和我一樣，都能深刻的感受到我們分局向上、團結友愛、互幫互助的良好氛圍，這種和諧、舒適的工作氛圍，促進我們年輕人能夠更加自然、迅速的融入的新的環境中，從而更快的進入主角，特別是趙局長來了以後，對分局“家園文化”的建設提出了更高的要求，讓我們青年員工更能夠感受到家的溫暖，雖然此刻各個科室人員都比較緊張，大家經常加班加點的工作，可是這種為“自己的家”工作的感覺，讓大家也有種累並歡樂著的幸福感和滿足感;
三是分局的培養平臺好。
近幾年，分局組織了多種多樣的青年員工鍛鍊培養平臺，比如推行“老帶新一幫一”導師計劃、成立標杆團隊、組建宣講團、開展知識競賽等活動，給我們青年員工供給了充足的學習鍛鍊機會。基於以上幾點原因，使我工作這幾年取得了很大的收穫。
對於我個人來講，今後主要從以下兩個方面來進一步的提升自我，這兩點也是與新同事一起共勉：
第一，就是要繼續紮紮實實地做好本職工作，對自身已經掌握的業務知識要做到精益求精，同時，也主動向新入職的員工及時交流分享;
第二，就是主動彌補自身的短板，充分利用好分局的鍛鍊培養平臺，主動學習掌握更多的業務知識，虛心向經驗豐富的老領導老同事請教，繼續提升自身的綜合素質，做到幹一行愛一行，幹一行精一行，為分局監管事業做出更大貢獻，也期望各位領導同事能夠繼續給予關心支援、指點迷津。
青年員工座談會發言稿 篇5
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好。
很高興能有機會在這跟大家交流學習。我是李洪華，調控中心配網搶修指揮班代理班長，目前主要負責95598搶修類工單管理工作、武城電網短期負荷預測工作、班組建設和班組對標相關工作。首先簡單介紹一下自己的工作經歷。研究生畢業後，我於20xx年5月正式加入武城公司這個大家庭。先被分到新城供電所實習。在那背安規、打掃衛生，看著亮亮堂堂的大廳，來來往往的客戶，心裡很是高興。慢慢對業務熟悉後，便開始接觸IC卡充值、每月抄表例日表碼的錄入、低壓使用者的業擴報裝、電網線損理論計算，以及一些臨時性的報表工作。10月份因公司三集五大調整，我便被分到了調控中心。因自己專業是計算機，便開始接觸排程自動化方面的工作，當時正好趕上楊莊站綜自裝置改造，以及後來新建110kV石莊變電站，對排程自動化系統有了比較全面的瞭解。20xx年6月份休完產假上班後，主任同我懇切談心，自己也認真考慮後，便開始從事電網執行相關方面的工作，經過半年的努力，開始擔任配搶班代理班長，20xx年2月入選20xx年度地市公司級優秀專家人才後備庫。作為調控中心班組建設專責人，積極指導調控執行班開展班組建設工作，20xx年調控執行班榮獲省優秀班組、工人先鋒號。作為調控中心黨支部的宣傳委員，我積極配合黨群部開展黨支部的各項工作，調控中心黨支部被評為德州供電公司20xx年度先進基層黨支部；20xx年8月18日，調控中心黨支部成功召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會，透過自己的努力工作，被評為公司20xx年度“優秀黨員”。
下面再說一下自己在實際工作的感受與體會。
首先是表達我的感恩之情。本科畢業來公司報到後，我又選擇了讀研，xx年5月才算是正式加入這個大家庭，感謝公司給我保留了工作崗位。工作以後，對很多業務不是很熟悉，每當我遇到困難的時候，總會有領導和同事對我悉心教導，無私幫助，在此我也對各位領導和同事表示深深的感恩。新城供電所是我的“孃家”，調控中心是我發光的舞臺，“誰言寸草心，報得三春暉”，我堅信，只有用自己取得的成績和進步，才能表達對大家的感恩。在實際工作中，就是提煉好的方法，使負荷預測成績穩步上升，並保持住好的成績；班組建設方面，爭創標杆班組；努力踐行黨支部的三我活動，充分發揮黨員的模範帶頭作用，爭創三我活動標兵；積極參加公司的各項活動，抓住公司為大家創造的機會、搭建的平臺。
第二是愛崗敬業。說白了就是責任心的問題。我認為年輕人對待工作和生活需要有一種積極向上、力求進取的態度，但同時更必須從自身的實際出發，從自己從事的崗位職責出發，做出正確的自我定位。目前我負責的短期負荷預測工作是每天必須乾的事情，每日同大使用者聯絡溝通，分析停電計劃以及各線路的負荷變化情況等，工作有些枯燥、繁瑣，尤其是鋼廠故障頻發時，很是惱火，但是看到負荷預測成
績穩步上升時，還是很欣慰的。目前，95598搶修類工單的管理工作歸調控中心，但實際工作卻在營銷部，自己雖偶爾會抱怨工作很難開展，尤其是有工單派發超時被考核時，但更應多加強溝通聯絡，發現問題及時解決；再者，月初、月末的報表，以及工作中一些臨時性的工作，我們都應當認真對待，不能輕視。
三是要勤學慎思。對於每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速，優秀人才比比皆是，補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。而對於公司來講，一個公司的發展依賴於員工的發展，員工的發展是公司的根源，且目前公司各種崗位培訓、技能競賽都很多，我們應當抓住各種機會，提高自己各方面技能的同時，還能提高自己的物質收入。知識需要沉澱，這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。我們要經常性地反思自己的工作和生活狀態，分析其中的得失、成敗、經驗與教訓，作適時、適當的調整和改善，避免以後再走彎路、錯路。比如在一個階段的工作之後，要靜下心來想一想期間取得什麼成效，存在什麼問題，需要採取什麼手段以進一步提高辦事效率等等。再者學以致用，學用結合。今年十比十看、班組建設、班組對標等各項工作均有新的指標，對各項指標全面吃透後，每月根據考核結果，再進行深入剖析，找準問題點，依次解決，再總結經驗，舉一反三。再者，班組建設工作，有外出交流學習的.機會，但如何能真正“走出去，引進來”是值得大家思考的。
回憶往昔，成績已然成為歷史；立足今日，道路正在自己腳下；展望未來，我們更應精神昂揚，在武城電力這個大舞臺上，充分利用接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，努力踐行黨支部的三我活動，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教，為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。
謝謝大家。
青年員工座談會發言稿 篇6
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
很榮欣能夠在那裡和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時，也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。
我於XX年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛鍊，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事彙報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點提議。
一、“一個人若是沒有熱情他將一事無成而熱情的基點正是職責心。――列夫托爾斯泰”
職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。
在工作中我們的本事有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不一樣，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終堅持進取樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。
作為一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。一是要有實幹的勁頭。信貸工作任務艱鉅複雜，職責重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負職責將會給政策性信貸資金造成鉅額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦幹的精神，貸後監管任務繁重，工作相當辛苦。應對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧幹的聰明。除了要實幹、苦幹外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧幹的技巧。工作中的巧幹，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。
二、“在你沒做成任何事情之前沒人會在乎你的感受――比爾蓋茨”
聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，可是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們薪水的不一樣，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種.種抱怨，這種人不管走到哪裡多會抱怨;聰明人才會反思自身存在的價值和自我創造的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什麼成績。出來工作這麼多年，每一天睡覺前我會問自己兩個問題：今日我做了什麼明天我要做什麼人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你此刻站在什麼地方，而是你要往哪裡走。
一個人，物質財富能夠不富有，但精神世界不能空虛;智力學識能夠不高，但不能夠思想道德敗壞;社會地位能夠不高，但不能夠沒有存在的價值!
三、“行勝於言――清華校風”
行勝於言“不是不言，而是言必求實，以行證言。國學大師錢文忠以往這樣講過：”僅僅把職業看成是職業是遠遠不夠的，你還要把職業當做你的事業，才會有職業精神!“我十分同意這一觀點，你要是僅僅把職業當成你養家餬口的一個手段，你對職業的態度就會是應付了事，完成任務，如果將它當事業了呢!你就會不停的追求，不停的完善自己的職業技能，不停的豐富自己的職業知識，在工作中得到享受。如何實現自己的夢想行勝於言!
古人說”合抱之木，生於毫末;九層之臺，起於累土;千里之行，始於足下“”不積圭步，無以至千里;不積小流，無以成江海，騎驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不捨“漫長的人生需要一步一步地走，職業夢想的實現需要一點一滴地奮鬥。通往夢想的路是遙遠的，但起點就在腳下，無論你的夢想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮鬥。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情，想要實現夢想就要有埋頭苦幹的心理準備，因為踏踏實實做事是實現夢想的根本途徑!
四、”精兵簡政“
精兵簡政是企業改革的方向，也是提高效率、減少浪費的重要途徑。
首先，兵要精。業務改革和發展需要很多的精兵充實基層、分行業務部門。兵精不僅僅能夠適應我行形式發展需要，更有利於迅速將工作落實到實處。並且做業務不能人浮於事，否則增加了成本，還導致工作效率低下，遇到好處，個個爭功，遇到問題，相互扯皮。
其次，政要簡。舉個例子，沭陽新概念評級報到市行已經有一個多月了，材料補充了2次，此刻還沒有到省行，我沒有針對個人的意思，只是期望業務部門經辦人員設身處地的想一想，切實的把基層行的事情當做自己的事情，不要弄個反饋讓基層行補充了事，新概念是與我行建立信貸關係4年的老客戶，客戶基礎資料已經不明白報了多少份了，還需要基礎行送基礎材料期望要真真發揮市分行服務平臺作用。
多謝大家!
青年員工座談會發言稿 篇7
尊敬的xx：
我代表青年員工向各位領導及同仁彙報一下自己在學習和工作中的體會和感受。
一、“用智慧丈量世界！”
這句話告訴我們一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長提高的前提。在工作中，經過加強政治理論學習，使我們青年員工改造了自己的世界觀，昇華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀；經過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，真正做到幹一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此崗位上有所作為；經過加強實踐學習，讓我們學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種本事、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年幹部必須培養並堅持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，貼合工作的節拍。
二、“有舍有得，有容乃悅”
“舍”與“得”是既對立又統一的，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上講，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，對於這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經從中有所“得”，你已經學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛鍊並增強了自己的工作本事。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要堅持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬鬆而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎！當有別人批評時，要多想想自己的過失；當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。
三、“讓我們做得更好”
作為一名青年職工，我對自己的未來充滿信心！我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦幹、開拓進取、大膽工作、幹事創業！做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作！“讓我們做得更好”！
剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了期望，讓我們再一次用熱烈的掌聲感激各位領導長期的支援和幫忙。我相信經過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調動員工的進取性、主動性、創造性，為繼續開展好團建基礎建設，深化青年崗位建功，著力提升青年素質，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業，為公司的改革、發展和穩定做出應有的貢獻。
多謝大家！
青年員工座談會發言稿 篇8
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很榮欣能夠在這裡和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。
我於XX年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛鍊，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事彙報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點建議。
一、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰”
責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。
在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。
作為一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。一是要有實幹的勁頭。信貸工作任務艱鉅複雜，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成鉅額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦幹的精神，貸後監管任務繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧幹的聰明。除了要實幹、苦幹外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧幹的技巧。工作中的巧幹，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。
二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪裡多會抱怨；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創造的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，說通俗點說也就是自己做出了什麼成績。出來工作這麼多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什麼？明天我要做什麼？人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什麼地方，而是你要往哪裡走。
青年員工座談會發言稿 篇9
同學們、同志們：
很高興參加20xx年新行員培訓班座談會，同大家見面和交流。，我代表省行黨委對大家參加建設銀行的工作表示熱烈歡迎，歡迎你們建設銀行省分行大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓，分行黨委是十分的，黨委書記、行長牛嘉欣同志審定了培訓安排意見。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現場與大家交流，委託我來和大家見見面，講一講。剛才聽了優秀青年和新員工的對話發言，我感到很欣慰，你們的發言都很有見地，從不一樣角度對我行的創新、團隊、發展前景、個人職業生涯發展了思考和探討，了好的提議和意見，我聽了以後也深受啟發。從你們身上，我看到了朝氣、活力，更看到了陝西分行的發展動力，看到了陝西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠儘快主角的轉變，將個人職業生涯發展與建設銀行的發展緊密起來，建設銀行改革與發展的新鮮血液。
人力資源部組織大家在武警學校了為期一週的入行教育培訓。專題講座、錄影教學、互動演練、座談交流、現場體驗和實地參觀等培訓，讓大家建設銀行的歷史、現狀及前景、主要情景、服務禮儀等資料，新入行的員工很有必要的，有助於幫忙新員工對建設銀行的認識，儘快熟悉，工作主角。精心安排的拓展訓練，培養了大家的合作意識、團隊進取精神，了“激發個人潛能、熔鍊團隊智慧”的目的，了大家對建設銀行的認同感與歸屬感。大家在培訓期間能夠遵守紀律，學習，勤于思考，體現了當代青年進取的精神風貌。
大家從不一樣渠道到，近幾年，建設銀行在黨、國務院和的支援下，了改造，在深化體制改革、內部治理結構、強化風險控制、引進戰略投資者等做了工作，在四大國有銀行中率先股份制改造，於20xx年10月27日在香港上市，並在香港資本市場了多項新記錄。20xx年1月19日，在亞洲最具權威的《財資》雜誌的頒獎典禮上，我行榮膺“最佳國內銀行獎”、亞洲地區“最佳交易獎”、“最佳首次公開發行獎”、“最佳股本獎”、“最佳發行人獎”等7項大獎，開創了《財資》雜誌3a獎項年度頒獎的先河。6月，在最新的全球金融權威雜誌《銀行家》組織的“銀行業100強排行榜”的評選中，建設銀行憑藉綜合競爭本事、市場營銷本事、風險控制本事和盈利本事四大優勢榮登榜首。7月12日，美國《財富》雜誌公佈了20xx年度“全球最大五百家公司”排行榜名單，20家企業世界500強，建設銀行的排行從315位升至277位。獎項和成績說明了建設銀行股份制改造的豐碩，體現了建設銀行的深厚底蘊和強大實力。
陝西分行經歷了股份制改造的洗禮後，綜合實力也提升，分行黨委總行的戰略願景，陝西，制定了“抓住能源大省的發展機遇，規範經營，穩健執行，區域內質量最好、效益最佳、最具競爭力的銀行”戰略。戰略，制定了三年規劃。在分行黨委的帶領下，全行上下一心，共謀發展。今年上半年，全行性存款餘額達878億元，較年初132億元，全行考核利潤8.18億元，同比1.21億元。指標歷史性的，在省內同業系統位居前列。都證明是前進的銀行、發展的銀行。當然客觀的講，股份制改造是較長的過程，不一蹴而就，距離優秀的商業銀行還有差距，建設銀行在體制和機制等重大轉型的，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求。機遇中有挑戰，挑戰寓於機遇中。競爭歸根結底是人才競爭，要建成國際競爭力的現代商業銀行，就要人才的引進和培養，加大人才的培養和使用，隊伍的素質。建設高素質人才隊伍，是股份制改造的需要，股改後長遠發展的需要，更是打造我行核心競爭力的需要。
，股份制改造的建設銀行站在了企業的排頭，正在向一流的現代股份制商業銀行邁進。大家的到來為我行注入了新鮮血液，增添了新生力量。一，你們應當為能在建設銀行工作，能在世界500強的企業中工作，感到自豪和珍惜，另一，總行“為客戶最佳服務、為股東最大價值、為員工最好發展機會”的戰略願景，你們為選擇的事業努力付出，事業也會使你們鍛鍊成才，你們是建設銀行的未來和期望。在你們即將走上新的工作崗位的時候，我向你們幾點要求：
一、堅定信念，做胸懷抱負的青年
夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉。俄國作家托爾斯泰說過，“夢想是指路的明燈。夢想，就堅定的方向；方向，就生活。”人要有夢想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖，發展，這是青年人的特點。但每時代都有的歷史使命，青年人把的奮鬥代的主題起來，才能施展的才華，為社會。夢想與工作就好比小船的兩隻槳，用力，才能到達夢想的彼岸。建設銀行的未來和期望，你們每個人都為的未來設計了宏偉藍圖，但個人的夢想抱負與建設銀行的戰略相，與建設銀行改革發展的歷史使命相融合，才能真正。建設銀行的改革是長期、的過程，在深化改革中，必定會涉及到利益關係的，但將有利於保障改革主體的大多數建設銀行員工的長期利益。，對國有股份制商業銀行深化改革的政策更為，我行改革發展的和戰略願景已更為清晰。對此，我期望大家能清楚地認識到在深化改革利益的性、環境的有利性和的性，思想，堅定信念，自覺承擔起時代賦予青年的使命，將個人奮鬥融入建設銀行創業的實踐當中。要牢固主人翁意識，自覺地擁護建設銀行的改革，改革，擁護改革，把握住創業成才的方向，不辱重託和使命。在付出面前，要積累資本，充實；在期望面前，要面向未來，大膽。用大我來衡量小我，用整體來衡量個體。多大我，少小我，多站在全行的來理解問題、看待問題、解決問題。點務必要牢記。
二、刻苦學習，做愛崗敬業的員工
當今社會正發展資訊化、經濟全球化的社會。金融品種推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對的學習了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也無涯”，青年人處在學習的黃金時期，學習最緊迫的任務和畢生的追求，惜時如金，只爭朝夕，孜孜不倦，鍥而不捨，讓學習的習慣陪伴終生。“知識命運，學習成就未來”。有知識，才有底氣；有本事，才有舞臺；有智慧，才有方法；有業績，才有地位；有恆心，才能。知識經濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度，大學生可用於社會的知識一，有文憑不等於有，有學歷不等於有知識，有資歷不等於有本事，知識要常學常新。我期望大家多讀好書，多交好友，多做工作。
在座各位都有高學歷，有好專業，起點高。但在學校所學的畢竟是書本知識，與工作的要求還有一段距離，大家學習最緊迫的任務，要學習的廣度和深度，最大限度地學習現代科學技術和文化知識，大膽吸收人類的一切先進科學技術和管理經驗，注意追蹤知識創新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發展的最前沿跟上世界的潮流。毛澤東講過，讀書是學習，使用學習，並且是更的學習，期望大家發揚理論的科學學風，學以致用，將書本知識與社會實踐、知識技能與道德修養緊密起來，學習的目的性和實效性。經濟社會發展的需要，找準學習成才的點和切入點，成才的層次，努力把打造建設銀行發展急需的高素質人才。
你們立刻走上的工作崗位了。要記住，的每崗位都要，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發光，是種子先要埋在土裡。裡分工的不一樣，工種的高下。所從事的工作只是建行中的點，但建行的歷史正是由個的點而的。你們要認識崗位的意義，理解崗位的職責，崗位的任務。要愛崗敬業的意識，要把握人生的方向，好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀，對怎樣樣做人清醒的頭腦。此刻是國有控股銀行，堅定路線方針政策，胸懷全域性，才能地為發展的服務，全心全意為服務；，要知識的學習，大家不但要學習金融，還要與金融的知識。要懂管理，並且還要學會計算機等技能，要一門或幾門流利的外語。要知識結構，實踐經驗。捕捉吸納現代新知識、新資訊、新技術，使橫跨多個領域的複合型人才。要抓住每的機會，向團隊的每同志學習、向實踐學習、向基層行同志學習，向國外的商業銀行學習，從一點一滴學起，厚積薄發。“機會總是留給那些有的人”，建設銀行的事業是前所未事業，建設銀行的舞臺在，只要大家，在實踐的崗位上了，就會建設銀行的有用之才。
三、勤奮務實，做勇於創新的人才
實幹成就宏偉事業，苦幹造就燦爛人生。任何高遠的志向，腳踏實地的。一切輝煌的成就，艱苦奮鬥的。青年人要完美的未來，就要清醒地認識腳踏實地、勤奮務實的性。要矢志奮鬥、永不懈怠，是哪個崗位，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣，兢兢業業、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的邁進。要工作、埋頭苦幹，艱苦的磨鍊，培養堅韌不拔、百折不撓的優秀品格，成就無愧自身和時代的事業。要自覺融入團體、攜手並肩創業，團隊的無窮力量，攻克發展道路上的艱難險阻。實踐證明，應屆高校畢業生到基層行鍛鍊對的新員工是十分好的培養，以後應當長期下去。基層行工作的鍛鍊很容易脫離，閉門造車，紙上談兵。省行、二級分行選拔管理崗位、專業技術崗位職務人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經歷。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態，遇到要能樂觀對待、理智，展現出青春的朝氣和活力。應努力實踐，把書由厚讀薄，要儘快把書本知識轉化為工作本事。要向基層行的同志學習，基層發展狀況，自身工作本事。要注意調查，分析經營情景，同業競爭狀況，自身問題的本事。要理論，在工作中勤于思考，勇於實踐，多做基礎的、務實的工作，還要有價值的意見和提議。要注意尊敬和團結好基層的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好機會，使的品德、情操、為人處事的鍛鍊，從小事做起，從一點一滴做起，紮實地本職工作，幹出一番成績來。
青年人風華正茂，觀念更新快，理解本事強，最少保守思想，最具創新潛力。在現階段，創新建設銀行尤為，與時俱進、開拓創新，才能把建設銀行的改革與發展推向前進。發展的期望在於創新，創新的期望在於青年。大家應的緊跟時代潮流，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念，敢於，敢闖敢試，敢為人先，走前人未走之路，創前人未盡之業。要勇於創新，帶頭創新意識，發揚創新精神，創新銳氣，努力體制創新、制度創新、科技創新、產品創新、銷售渠道和服務等的創新。要善於創新，把熱情和科學起來，把尋求和日積月累起來，努力更多的創新。要崗位創新，求真務實的科學精神和苦幹的工作作風，把創新和本職工作有機起來，力爭在的崗位上、前進。建設銀行的事業是持續發展的事業，建設銀行新世紀發展的離不開青年，從意義上講，青年興則建設銀行興，青年強則建設銀行強，青年有期望則建設銀行未來的發展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信，發揚主人翁的職責感和自豪感，為建設銀行的改革與發展獻計獻策。
四、廉潔自律，做德才兼備的棟樑
求知與修養相，是民族的優秀文化傳統。好的思想品德，就不把學到的知識真正奉獻給祖國和，也就難以成長，難以。青年時期注重思想修養，注重的情操鍛鍊，把握機會，使的思想情操、為人處事，能的鍛鍊，努力的世界觀、人生觀、價值觀，這對一生的奮鬥和成就會產生長遠而巨大的作用。青年人要在建設銀行的改革與發展中擔當重任，要有的理論知識，並且要有高尚的情操和頑強的意志，努力把鍛鍊德才兼備、發展的人。國際國內了而又的，不一樣社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇正趨於，人們的思想意識也呈現出多樣性和性。市場經濟的發展，銀行正越來越被推到經濟舞臺的的位置，金融是現代經濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面，有些人夢想信念動搖，宗旨觀念淡化，思想空虛、精神萎靡，經受不住腐朽思想的侵蝕，甚至亂紀、以權謀私，走上了犯罪的道路。這說明，人僅僅是於有非凡的學識、才華、知識，而的道德、精神、情操，那麼只能產生“歪”才，最終將會走入歧途。是在紛繁的下，青年人要清醒的頭腦，不要被花花綠綠、紛繁的不良意識形態所誘惑。要愛崗敬業，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、禮貌的生活，牢固“八榮八恥”榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。要自身修養，廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。是銀行的員工，銀行掌管著資金，社會上不少人有求於銀行，不法分子要從的開啟缺口，要築起防範風險，是道德風險的堤壩，規範的，有自律的意識，有紀律的觀念。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。“千里之堤，潰於蟻穴”，要在一點一滴中積累，在一言一行中培養，打牢自身道德修養的根基。手莫伸，伸手必被捉。要給敲警鐘，時刻清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與醜，牢固地確立人生的追求。能夠建設銀行確實是機遇，是榮幸，握人生的機遇，高遠的人生，把塑造一名德才兼備、改革發展的棟樑之才。
青年朋友們，歷史賦予你們艱鉅而神聖的使命，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能投身到建設銀行改革大潮中，你們的才華、青春和熱情，與建設銀行走向輝煌。
預祝大家事業！
青年員工座談會發言稿 篇10
尊敬的領導、各位同事：
大家午時好，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。
首先，感激公司領導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20xx年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就藉助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：
第一點，就談談職責心的問題。現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開職責心。“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。
一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發展的根本。
第二點，加強學習。大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有必須的瞭解。可是瞭解是遠遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在那裡我分享一點我上班學習的經驗；
一是手勤，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組裡面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易理解你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的瞭解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。
好多事情，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所瞭解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什麼教會徒弟，餓死師傅的想法。
三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個為什麼。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自己幾個為什麼，多思考不一樣的操作方法，多想這樣幹是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那麼多的經驗，這都不是問題，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。
四是不要蠻幹、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在必須的風險。如果你不懂操作，不明白其中的風險，能夠完全講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自己、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，執行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了，才能去幹。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭髮被捲進轉動裝置死亡和有人因為身背工具包被捲進轉動裝置死亡的例子。
第三點，業餘時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、檯球協會、腳踏車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際範圍很小，你們大部分人的交際圈子還處於一起工作的同學和班組的範圍內。選擇一個自己喜歡的事情，擴充套件自己的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打遊戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那裡我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西遊記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄杆村，庫車王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之餘，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。
第四點，遠離負面資訊。大家接觸最多的還是班組裡面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了，不要因為這些負面資訊影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長，xx年工作的已經有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這麼多學習的機會。
第五點，要有一個職業規劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自己的工作之後，為自己樹立了一個工作的目標，奮鬥的目標。
這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，期望能對大家今後的工作有所幫忙。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那裡長成參天大樹。
多謝大家，我的發言完畢。