公司新員工座談會上的發言稿（精選13篇）

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用發言稿，透過對發言稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。那要怎麼寫好發言稿呢？以下是小編為大家整理的公司新員工座談會上的發言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　公司新員工座談會上的發言稿篇1

　　大家好，剛才看了看錶，今天是7月22日，7年前的今天，我來到這裡上班，時間過得真快，回顧這些年，我沒有後悔過。

　　看到大家，站在企業的角度，我非常高興公司能夠有你們，你們的到來為企業帶來了新的活力，我代表公司感謝你們。同時，選擇了振興集團我也為你們高興。企業為每個人的發展提供了良好的平臺，可以充分展現自我，相信等你們到了和我一樣的年限，會和我有同樣的心理，我們都不會後悔。

　　下面我利用五分鐘的時間，和大家分享一下7年來我走過的路，還有對大家的一些建議和期望。

　　20xx年我畢業於大連工業大學輕化工程專業，我看了名單，在座的有我兩位學妹，還有兩位化學專業的學妹，將來我們可能會在一處共事。我和在座的幾位老員工有些不一樣，剛才，我在草紙上寫出我的工作，原來我先後在6個子公司做過10多種工作。剛畢業時候，我在生態酒店做監察員，就是檢查衛生，檢查服務員儀容儀表之類罰錢的工作，沒受到誰的歡迎，處處招人煩。後來我去園區公司當文員，我們的王總當時也不在園區工作，因此也沒有關心過我。等到紙業的籌備，我成了技術員，又因為辦公室沒有人，我又繼續做文員，紙業前期檔案無人管理，於是我做檔案員，公司簽定合同，我便開始管理合同。工程開始建設，我又去招標，招標結束之後，我有了經驗，又去做採購。後來，我們英明的王總覺得我還可以，因此推薦我去做儲運部的業務主任。時間長了，我才反應過來，我不是學造紙的嗎，怎麼一直幹文職啊？正好有這樣一個機會，我和領導提出我的想法，領導把我安排到技術質量部工作，整了一個工程師證，一年後，提拔我為主任工程師直到今天。我不想說太多當初多麼苦，從之前一個月掙800，來到一片荒蕪的葦地，到現在能夠擁有一份穩定的生活，我覺得我沒有後悔過。現在來到紙業，大家可以放心，已經沒有蚊子了，因為咬我們咬夠了。

　　今後大家如何工作，我只說一點，不管之前在大學裡，你曾有多麼輝煌的成就，都已經成為過去。現在你們站在同一起跑線上，這點我和薛部長的意見是一致的。專科不用羨慕本科，本科不用羨慕碩士，從今天起，你們都是一樣的。當初我在大學，英語四級都沒有過，只考355分，我的學妹應該知道，我們學校過了50分就給學位證（摺合百分制），有學位就好了，考什麼，沒有用。計算機我只過省二級，國二我沒有時間考，我還玩呢！這又能怎麼樣？工作中，大家要記住，不管什麼工作，只要你用心去做，聽從領導的安排，沒有做不了的，記住。

　　還有一點，如果大家分到工作崗位，有什麼需要我幫忙的，儘管提出來，我會盡我所能幫助大家，稍後，有需要的可以聯絡人力資源部。

　　我相信三年或是五年後，當我們再次見面，我們都一定會是另一翻模樣，謝謝！

　　公司新員工座談會上的發言稿篇2

各位領導、學弟、學妹們：

　　大家下午好！

　　首先，為各位能夠順利完成學業，併成為十一礦的一員送上最美好的祝願！先自我介紹一下，我叫侯東旭，xx年6月26日畢業於河南理工大學能源學院採礦工程系採礦專業，8月4號到十一礦報到上班，現在在綜二一分隊工作，主要協助主管技術員做技術管理工作。

　　看著下邊一張張面孔，感覺很熟悉、很親切。你們剛走出校門，我比你們早了一步，雖然上了兩年班了，但大學時的好多場景，總是好像還在眼前，觸手可及，可能是比較懷念在學校裡的日子，所以今天看到大家，能跟大家坐在一起交流交流，談談心，感覺很親切，也很高興。為了大家能夠儘快適應工作、融入礦山，礦領導，礦工會、組幹科、團委的領導都很重視，組織了這次座談會，提供了這樣的一個平臺，我都深深地感到了領導對大家的關心和重視。下邊我就上班兩年來所做的工作，一些感受和感想，也算是經驗或者說是教訓吧，給大家簡單彙報一下，一家之言、個人觀點，不對之處，敬請各位領導和學弟、學妹們批評指正。

　　第一、作為一名剛進入企業的學生，特別是煤礦這個比較特殊的行業，大家公認為艱苦行業，我們一定要要轉變思想、調整心態，正確定位自己。

　　做好準備，做好吃苦的準備。大家都是剛從學校走入社會，從寬敞明亮的教室來到我們這幾百米深的井下，可能有很多人、相當一部分人會不適應，因為井下有些頭、面工作環境的溫度能達到三十六、七度，現在天氣涼快了，有的頭面製冷系統也上了，但溫度也還有三十多度，並且溼度大，工作強度大，地上積水、泥濘，不好走。現在大多數都是獨生子、獨生女，在家也不幹什麼重活但是到了礦上來，雖然咱們現在機械化程度比較高，工作環境也在逐步的好轉，但是隨著採深的加大，井下瓦斯湧出量增大、礦壓增大、地溫升高，可以說井下好多地方的工作環境還是比較惡劣，勞動強度也比較大，所以大家在學校裡的一些想法、思想、觀念，比如說‘我是大學生，有知識，我是國家幹部，不是工人，就可以不幹活，輕鬆點’等思想、觀念需要轉變一下，抱著吃苦中苦的態度，深入現場，深入實踐，儘快適應煤礦的工作，適應這裡的工作環境和勞動強度。不要總是惦記著‘我能拿到什麼待遇’，要常想‘我能為企業做些什麼’。

　　我剛到礦上，08年8月份，培訓、軍訓了一個月，九月份正式到隊裡，開始下井，30天下了28個井，另外兩天是在地面上整資料。當時是在機電班裡幹活，每天揹著幾斤重的工具，早上5點多起床，6點開會，7點吃飯下井，8點之前到工作地點——062採面。當時想休個班，但是我怕自己一休班就不想再下井了，我自己跟自己鼓勁，自己給自己加壓，讓自己從校園走上工作崗位能有一個好的開端。

　　在座的各位學妹、學弟們，不管你是分到了井下一線，還是輔助單位，還是機關辦公室，不管你的工作場所是幾百米深的井下，還是咱們十一層高的辦公大樓，希望大家在你這一生中的重要一年——大學畢業，走向工作崗位的這一年，都能有一個好的開始，有一個好的開始才能夠能有一個好的過程和結果。

　　第二、我想給大家談的是理論結合實踐，繼續不斷地學習。

　　咱們在學校裡，在書本上學習到的知識，都是一些系統的、理論的、基礎的知識，但現場的好多工作，都是實實在在的，具體的，開得見、摸得著的，有的能在書本上找到，有的在書本上找不到。比如說一條巷道的頂板是什麼岩石，砂岩、泥岩、還是頁岩，你可以在《煤礦地質學上》找到岩石的分類以及肉眼辨別的方法，但是有些你在書本上找不到，比如說綜採面架子擠死了、咬架了、連線頭段了，怎麼把架子拉出來，你在書本上找不到，在中國礦大編的《採礦學》上找不到，在《採煤概論上》也找不到，在《礦山機械》也找不到，但是這活還幹不幹，肯定得幹，咱們的工人師傅有辦法，班長有辦法，咱們的向他們學習。我印象最深刻的一次是在062採面，跟著師傅陶全喜干支架檢修工，一次有一個閉幫板千斤頂漏液，不是很嚴重，正常的做法是把它換掉，但師傅看了看之後，用一把小錘子敲了幾下，就好了。所以在現場，咱們剛開始有很多時候還不如老工人，有經驗的師傅，得多跟他們學習。

　　所以我希望大家能夠放下架子、擺正心態，正確定位自己，儘快進入角色，你不再是學生，也不是‘國家幹部’，你就是一名普普通通的員工，在單位，要多向現場，多向某些方面比你強的人學習。怎麼學，第一，要虛心向師傅學，剛到單位，肯定都會有一個有經驗的師傅帶著你；第二，多和工人包括領導交流，多和別人交流也是一種很好的學習方法，你和別人交流的同時，你就能瞭解到很多他們處理各種情況的經驗和方法；第三，開會也是一種學習，比如今天的座談會，以及以後你可能要參加的礦上的、隊裡的各種會議；第四，大家雖然都離開了學校，但不要放下書本，還要繼續不斷地向書本學習。在知識經濟時代，企業在激烈競爭中發展，工藝裝置不斷更新，所以擁有先進的知識是必須的要求。咱們公司的學習理念是‘學習工作化、工作學習化’，希望大家能夠好好的品味品味，要在工作當中不斷學習，在學習中努力工作，樹立終生學習的理念。

　　第三、以誠待人，踏實工作。

　　大家踏入了社會，進入了企業，進入了一個新的圈子，接人待物處事肯定跟在校園裡有所不同，但是不管是在校園裡還是在社會上，都要以誠待人，在學校裡好好學習，到了單位要踏實工作，特別是在你這上班的第一年，要不計得失、淡泊名利、虛心學習、努力工作。

　　第四、學會溝通、融入集體。

　　到了新的環境，要想盡快適應自己的角色，就得學會和別人溝通和交流，和同事，和領導。溝通和交流的方式可以有多種途徑，包括在一起工作時，或是坐在一起聊聊天，也或者是在一起吃個飯，喝個小酒，總之，你要不斷地和別人和溝通交流，才能夠融入你所在的集體，才能夠真真正正成為你所在團隊的一員，才能夠更好地學習和工作，才能夠最大限度地發揮你的作用，才能夠把你的聰明才智和所學知識真正用於實踐。

　　最後送一幅紀曉嵐的對聯給大家，‘一等人忠臣孝子，兩件事讀書耕田’，用現在的話講就是要做一個忠於企業，孝敬父母的人，要努力工作和學習，好讀書使人終生受用，只要努力工作，‘房子會有的，車子會有的’。希望大家在以後的工作當中，能夠正確定位自己，融入團隊，努力學習，踏實工作，以誠待人；自信、向上、務實、求新，利用各位的才學和聰明才智為十一礦的發展做出自己的貢獻，也相信各位能夠在十一礦能夠大有作為。

　　公司新員工座談會上的發言稿篇3

各位領導，各位同事：

　　大家好

　　今天廠（公司）領導為我們召開新入廠大學生座談會，這是領導對我們的關係和重視，十分感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會。同事，我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這裡發言。

　　首先作下自我介紹，我叫xx,畢業於xx大學xx系，再在在x部門工作。雖然參加工作的時間很短，但是很有感觸，我覺得自己在慢慢適應角色的轉變，有一名學生轉變成一名員工。大學畢業進入新崗位，我們有許多的習慣需要轉變：專業嚴格的工作制度代替了大學的自由散漫；來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學，這方方面面的巨大改變都需要我們去適應，如何儘快融入到新的工作環境中，如何將書本知識運用於工作實踐，都是需要我們思考和解決的問題。

　　介紹自己的部門（略）

　　感謝前輩的幫助（略）

　　作為新員工，我們要學習的東西還有很多，我們願意接受挑戰，腳踏實地，不斷地補充與學習，儘快勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步和前行，與我廠（公司）共同抓住機遇，迎接挑戰，創造我廠（公司）更加輝煌的明天。

　　公司新員工座談會上的發言稿篇4

各位領導，各位同事：

　　大家下午好！

　　首先感謝個位領導在公司最關鍵的時期，在中秋佳節來臨之際，百忙之中對我們新員工的關心和重視。

　　我叫XXX來自XX市，畢業於XXX科技大學，金屬材料工程專業，中國共產黨黨員。現工作於熱軋作業部，熱軋作業區。

　　此刻可以用三個詞來表達我自己的心情：興奮，感激，責任。

　　興奮的是結束校園的生活參加了工作，站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐新夢想的道路，終於可以用自己的勞動所得去孝敬父母，回報社會。不在是一個社會的索取者。

　　感激的是我能趕上包鋼新體系建設這一難得的歷史機遇期，並能成為包鋼集團的一員我非常高興和自豪。

　　興奮感激之餘，我感受最多的是責任，公司正處於快速發展的重要時期和騰飛階段，這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地，同時也提出了更大挑戰，公司領導對我們寄予了厚望，同時也賦予了我們光榮的使命和任務。

　　任何時候都不缺少完美的空想主義者，缺少的是腳踏實地的實踐者，領導把我分配到精軋崗位，我就虛心向前輩學習軋鋼技術，積累個人工作經驗，本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼，為公司增效益，為客戶提供優質的板材。做一個技術過硬的工人。讓自己做一個有價值的人，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起才能最有力量。要把個人理想和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身，靜得下心，踏踏實實工作。千里之行始於足下，只要每一個人都愛崗敬業，努力工作，眾人齊划槳，包鋼這艘大船必將越走越遠，越走越強。個人價值，個人理想也就必然實現了。

　　所以我們現在需要做的是不斷學習，培養積極主動的工作態度，要有攻堅克難的工作能力，要有雷厲風行的工作作風，要有嚴謹認真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作，絕不辜負公司領導的期望和重託。我們齊心協力，團結一致，為包鋼集團公司更美好的明天而奮鬥。謝謝大家！

　　公司新員工座談會上的發言稿篇5

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家下午好！

　　首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有餘，今天就藉助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想：

　　我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質；第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。

　　第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位裡我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎麼樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：

　　1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是隻有把杯子裡面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？

　　2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，彷彿得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執著者造成的。

　　3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那麼，我們就會很輕鬆地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

　　4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。

　　5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當馬上採取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

　　6、要做一個具有創造力的員工。

　　7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。

　　8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的`栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

　　第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間裡，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，於是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷與溫暖。

　　然而這種管理環境還具有兩大作用：對於個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發與調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們計程車氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰鬥力與創造力。

　　公司新員工座談會上的發言稿篇6

各位新同仁：

　　大家好！

　　首先，我謹代表XX韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎，歡迎你們加入XXXX，歡迎你們成為XXXX這個大家庭的一員！看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔，我從從內心裡感到高興，相信你們的加入將會為我們XXXX注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發展。

　　大家都是來自不同地方的人，能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始，你們不再是單打獨鬥的孩子，而是XXXX團隊的一份子。在以後的生活或是工作中，你們或許會遇到各種各樣的問題，不用害怕，因為在XXXX團隊裡你們不再需要一個人孤軍奮戰，你們擁有很多的兄弟姐妹，你們有XXXX這個大家庭作堅強後盾，你們將會與XXXX其它員工齊肩並進、共同奮鬥、共同進步。用智慧和汗水創造企業美好明天，用熱情和青春譜寫人生優美詩篇！

　　時勢造英雄，公司現在正處於發展起步階段，公司的發展正需要一批有責任心、有上進心、有創新精神、腳踏實地、忠於企業的人才加入。下面就責任心、上進心創新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先，我們談談責任心，責任心它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是企業執行力、家庭和睦、社會安定的保障。一個有責任心的人，首先會對自己負責，對自己的言行負責，在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性，會把公司當成自己的家，把實現公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力，新員工要做好自己

　　的人生職業生涯規劃，給自己設定前進的目標與計劃，並朝著自已的目標而努力學習；創新精神，是指要具有能夠綜合運用已有的知識、資訊、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力，也是一種精神。在你們這一群人當中，大多都是走出社會不久的學生，你們年輕，充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維，成為新生代的主力軍，為公司注入新思想、開闢新的發展。腳踏實地，常常用於比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬於快速消費品行業，是一個需要一步一個腳印，穩步發展的行業，所以我們也更需要踏實穩重的員工，按照公司嚴謹、務實、高效的企業作風，嚴格要求自己，腳踏實地，一步一步腳印，在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠，從廣義上指對所發誓效忠的物件真心誠意、盡心盡力，同時代表著誠信、守信和服從。我們投身於公司，並不代表要把所有都奉獻給公司，但既然你選擇了公司，公司也選擇了你，那就說明彼此正處在一種相互信任的關係之中。是關係，同時也是一種感情，光是這種感情就值得我們去付出和珍惜。更別說公司為我們提供了展現自我，實現自我價值的的平臺，我們理應對公司的付出予以回應，這是人的一種本能的情感表達方式。

　　各位新員工！相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的，公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信，隨著你們的青春激情在XXXX這片熱土上的釋放，你們的聰明才智一定能夠充分發揮，你們的知識修養一定能夠結出豐碩的成果，你們的理想抱負一定能夠實現。XXXX

　　的發展來自所有員工的共同努力，希望你們能儘快從思想上、行為上完全融入這個大家庭，為XXXX做出貢獻！

　　最後，祝大家一帆風順、前程似錦！

　　公司新員工座談會上的發言稿篇7

　　各位領導、同事，大家好！

　　今天，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先，我叫aa來自m銀行！。年12月1日是我正式進入m行的時間，轉眼間四個月已經過去了。還記得當初，行招聘的場景，m每個人都是剛剛從大學畢業的青年人，懷揣著理想和抱負，經過層層選拔，最後所剩下的只有一百人，如果說是我們選擇了農發行倒不如說農發行選擇了我們，當我得知我已經成為農發行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業”。記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬於自己的事業，而且我要把它變成我一生追求的事業”。

　　事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，並且決定在以後的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是m行的未來，也是m行的希望，m行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬於自己事業上的奮鬥目標。這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合櫃員，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反覆覆的工作方式呢？後來得知，單位裡的每個人都是從這種反覆的記賬開始學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。

　　我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了m行從封閉執行到以效定貸；從單一的支援糧棉油流通領域到支援大農業；從手工記帳到單機版對公，再到全國資料大集中的綜合業務系統；從手工聯行往來到電子聯行，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質檔案到電子公文。我很自豪，看到了m行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望。在m行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給我行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。“4.29”事件的發生顯現出我行的風險防範存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：1首先，業務是靠人操作的，因此對業務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，形成一套執行能力強的內部管理機制。2其次，m行應該形成一套完善的法律制度。對於一些企業貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財的企業望而卻步，讓優質客戶可以有足夠的貸款。3最後，放貸業務流程繁瑣，使符合條件的企業不會去選擇我行。一筆貸款的發放，需要基層行蒐集資料，到市行下來調查，反反覆覆的評級工作，對於那些急需流動資金的企業來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶。

　　以上是我工作四個月以來對農發行的瞭解，我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝！

　　公司新員工座談會上的發言稿篇8

尊敬的各位領導，新入職的師弟師妹們：

　　大家上午/下午好：

　　首先很榮幸來參加這個座談會，在此首先感謝公司人事部對我的信任，同時也歡迎五個師弟師妹加入頭臺這個大家庭。

　　實習期間在三個作業區輪崗，20xx年轉正定崗後一直在第四作業區工作，初期擔任生產辦幹事，後來成立採油隊後擔任地質技術員的崗位至今（頭臺油田第一批技術員）。目前主要工作是小隊內油水井的技術管理，負責作業區部分彙報材料的書寫。

　　回首這五年來的時光，真如白駒過隙一般，轉眼我也將到而立之年，我把這五年來的工作經歷系統的總結一下分享給你們，既是對我的工作總結，也是給大家的一些建議，希望我們大家共勉，日後我們一起努力。今天我準備了九個字送給你們：不要怕，不要急，不要悔！

　　一、不要怕

　　一是不要害怕角色轉換。企業單位是社會的基本單元之一，每一個畢業生結束學生時代都要步入社會，實現由學生到員工的切換。離開了象牙塔參加了工作，才算是真正的進入社會。你的角色從天之驕子的大學生轉變為油田的一名普通員工，不再需要揹著書包去上課，不需要聽課不需要做作業，實習期間你們可能會拿著各類工具上井巡檢，實習後從事管理工作後會面對電腦編寫各種工作方案。你投身於這個社會中，不要覺得社會錯綜複雜，是洪水猛獸，這個社會從來不拒絕人成功，但是成功是屬於有準備、有付出的人。請你不要害怕，你已經是一個成年人了，思想和行為都已經成熟，你要熱愛你的工作，如果悉心的去幹這份工作，你會收穫良多，你會過得很快樂，這份快樂是沒有人能夠奪取的。

　　二是不要害怕工作辛苦。要是問油田的工作辛苦不辛苦，我可以很負責任的告訴你，肯定是辛苦的。拿我自身來舉例，實習期間頂著烈日、冒著嚴寒去上井工作，幹完後回來滿身都是油汙；投產期間沒有水沒有電，值完夜班白天還需要繼續工作，忙碌兩天才能回到宿舍水上一覺；工作繁忙的時候晚上加班到半夜，有一次最晚工作到凌晨三點，將材料寫完列印好放到了會議室，然後五點起床去參加駕校考試；也曾經因為處理生產事故整個晚上都不能休息。但是我收穫的更多，學會了更多的生產管理經驗。所以請你不要害怕吃苦、不要害怕吃虧，世界上沒有一份工作不辛苦，沒有一件事是輕而易舉的，所有現在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。只有經過磨礪才能更快的進步，說到底我們都是為了自己而工作，誰能為公司解決問題，誰就是公司的骨幹，誰的發展就會更高。你們作為肩負企業發展的青年職工，受教育程度高、視野開闊、思維敏捷，更要有朝氣和活力，有幹勁、有激情，把這些優勢轉化為工作中的正能量，管他累與不累，讓每一天都有收穫，讓生活更加精彩且有意義，總有一天，你們能夠活成自己期待的模樣。

　　二、不要急

　　一是不要著急轉正定崗。在你們來之前，我在校友群裡看你們聊天，最關心的一個是實習後轉正定崗，另一個就是工資待遇問題。我是從那個階段過來的，我也非常理解你們的心情，在這我給你們的建議就是不要著急，保持一個平穩的心態。在我認識的人中，只要努力付出了，一年之內都走到了管理崗位，有的人厚積薄發，在基層鍛鍊

　　了兩年現在已經走到了採油隊隊長的崗位，還有的人憑藉能力進入到了公司機關部室工作。所以，請你一定不要著急，理想不只是遠方的山頭，更是我們腳下的路途，擁有如山一般堅定的理想，更要有如水一般不懈的腳步（xx年山紅紅的畢業講話）。從現在開始從各個方面開始規劃完善自己，更快的自我成長，請你一定要努力，只有經歷過時間的錘鍊與沉澱的努力才會獲得更加輝煌的成功。

　　二是不要著急結束學習。活到老學到老，尤其是剛剛接觸油田生產的你們，一切東西都是陌生和新奇的，要帶著所有的激情投入到工作中去，這裡有太多的知識需要你們去學習。在實習期間要向老員工學習，向領導學習，相互之間也要交流學習，看到老員工工作起來遊刃有餘也不要著急，慢慢的積累經驗。我在實習期間每天晚上都記錄下一天所做的工作，重要的東西就拿手機拍下來回來做成PPT來看；不時翻看專業課書籍，與工作實際相對比，提高理解，透過同學下載各種論文和文獻，增加自己的知識儲備，現在我的收藏夾裡面都是如何做好PPT和Excel使用技巧等等。所以不要一離開學校就放下學習的動力，走出學校並不意味著學習歷程的結束。

　　三、不要悔

　　一是不要後悔選擇這個行業。20xx年以來，受各種因素影響，國際油價大幅下跌，今年已經恢復到50美元/桶左右，有人就認為石油行業在走下坡路。但是石油行業是工業發展的血脈，雖然油田進入遞減階段，穩產難度不斷加大，但在開發上仍有潛力可挖。隨著勘探技術的不斷提高，會發現更多的地質儲量，隨著開採技術的提高，會採出更多的地下原油，隨著開發技術的提高，會提高更大的採收率。關於石油只能開採二十年的說法，是沒有考慮到地質儲量的增加、新技

　　術的進步以及採收率上升等因素。但是挑戰與機遇同在，矛盾與潛力並存，只要我們直面挑戰、攻堅克難，就一定能繼續在壓力和挑戰中不斷前進，努力走出一條低成本可持續發展之路。

　　二是不要後悔選擇頭臺油田。頭臺油田成立於1993年12月28日，位於松花江畔，是中國陸上石油開發首家股份制企業，已經經過了二十多年的開發建設。剛來到這裡估計你們會多多少少有一些失落，遠離了大城市的車水馬龍、燈紅酒綠、高樓大廈，這裡只有一望無際的草原、長滿莊稼的黑土地還有緩緩流淌的松花江，但是頭臺油田擁有堅韌不屈的抗洪搶險精神、擁有百折不撓的持續穩產精神、更擁有眾志成城的頭臺幹部員工。頭臺油田給你們提供了一個大平臺，我們都要在此成長進步，有許多人憑藉出類拔萃的工作能力走上了領導崗位，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，你們的未來在頭臺起航，頭臺的未來也在你們的腳下。

　　最後借用清華大學給殘疾考生的回信送給你們，人生實苦，但請你足夠相信！我想跟你們說頭臺不苦，請你更要相信！希望未來的你們，能夠感謝此刻的現在！

　　只有遇見最好的自己，才能夠遇見最美好的另一半。耐得住寂寞才能守得住繁華，人生路遠，只有忘得乾淨才能擁有將來（好先生）。

　　公司新員工座談會上的發言稿篇9

尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家上午好，我是新入職員工Xx，畢業於瀋陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。

　　進入Xx公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩週時間，但是進入公司後每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區，乾淨敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步瞭解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。

　　作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們願意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們願意腳踏實地，在基層崗位中鍛鍊充實提高自己，儘快勝任自己的工作，並有所創新。我們會用高度負責任的態度為Xx公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利!

　　以上就是我的發言，謝謝大家!

　　公司新員工座談會上的發言稿篇10

各位領導、同事：

　　大家好！

　　今天，很高興能參加這次座談會，同大家見面和交流，非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先，我叫xx來自x銀行。20xx年12月1日是我正式進入x行的時間，轉眼間四個月已經過去了。

　　還記得當初，行招聘的場景，每個人都是剛剛從大學畢業的青年人，懷揣著理想和抱負，經過層層選拔，最後所剩下的只有一百人，如果說是我們選擇了農發行倒不如說農發行選擇了我們，當我得知我已經成為農發行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業”。

　　記得培訓結束的時候與x行簽約的那一刻：“我在心中告訴自己，我不僅是找到了一份工作，更是找到了屬於自己的事業，而且我要把它變成我一生追求的事業”。

　　事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，並且決定在以後的人生道路上與之同行，共同奮進。記得在我報到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是x行的未來，也是x行的希望，x行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行，虛心的像老一輩學習，找到屬於自己事業上的奮鬥目標。

　　這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作，每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點，我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合櫃員，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業記賬的方式。

　　記得剛開始上崗的時候我很迷惑，每一筆賬我都不太明白，總是出現錯誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反覆覆的工作方式呢？後來得知，單位裡的每個人都是從這種反覆的記賬開始學起，我找到了工作的起點，也找到了自信。

　　我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了x行從封閉執行到以效定貸；從單一的支援糧棉油流通領域到支援大農業；從手工記帳到單機版對公，再到全國資料大集中的綜合業務系統；從手工聯行往來到電子聯行，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質檔案到電子公文。

　　我很自豪，看到了x行的成長，同時也對自己的未來充滿了希望。在x行的改革和發展取得顯著成績的同時，基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生，不僅給我行造成了巨大的經濟損失，也給其社會形象帶來了不利影響。

　　“4.29”事件的發生顯現出我行的風險防範存在某些弊端，以下是我個人的一些見解：首先，業務是靠人操作的，因此對業務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度，形成一套執行能力強的內部管理機制。2其次，x行應該形成一套完善的法律制度。

　　對於一些企業貸而不還的行為，以法律的手段來維護我行利益，讓那些為騙取國家錢財的企業望而卻步，讓優質客戶可以有足夠的貸款。3最後，放貸業務流程繁瑣，使符合條件的企業不會去選擇我行。一筆貸款的發放，需要基層行蒐集資料，到市行下來調查，反反覆覆的評級工作，對於那些急需流動資金的企業來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶。

　　以上是我工作四個月以來對農發行的瞭解，我相信x行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝！

　　公司新員工座談會上的發言稿篇11

各位領導、同事：

　　大家好，其實入司以來我所經歷的印象比較深的事有很多，無論是參加銀保新人培訓班，老師們對於銀保理念銷售技巧實戰演練的精彩講解，還是在我所在的營業七部客戶答謝會和內部夕會的主持經歷，或者說是部門團康活動的策劃與參與都給我留下了很深的印象。但印象最深的還是在最近我作為公司的一名普通的銀保客戶經理在銀行網點駐點銷售和支援的過程中的一些感受。其實無論是從初到網點的生澀的與客戶溝通與銀行人員或同業人員溝通與在同一個渠道的業務前輩門的學習。還是在銷售出第一張保單，設身處地的與客戶在午休時間進行了進2個小時的講解後客戶離開又返回最終決定去選擇國壽時的喜悅。或者說作為公司在一線基層網點的眼睛和耳朵，將可能出大單的資訊反饋給部門，最終在部門和集體的努力下在我所在的網點出了1張150萬的單子的自豪感。都使我明白了一個優秀的公司，部門和集體的力量。其實在談到入司以來我的變化和收穫，變化的是身份，從校園人轉變為了一個職場人，並且在不斷的學習和工作經驗的積累中更加適應和完善自己職場人身份的定位。收穫的則是在人與人的交往中和工作中，那些不可多得的經驗和閱歷，在基層的一線中增加自己對於工作行業的理解。我學到了如何與客戶溝通，與同事配合。理解到表面上我所銷售的一張張保單，其實真正銷售出去的是客戶對於公司品牌和我個人的信任。也許我理解的不太全面，但是從銀保的角度來說，在當今產品高度同質化和客戶越來越瞭解銀保產品的現在，銷售技巧固然重要，但更重要的還是得到銀行工作人員的認可和客戶的信任，設身處地的為客戶著想，誠信銷售，既無後顧之憂，也增加了自己的人脈。其實談及自己的職業理想和規劃，我覺得剛剛進入公司不到一年的我來說沒什麼發言權，但自己能做到的就是腳踏實地，勤奮工作，完成好部門和領導佈置的任務，端正態度，努力向職場中的前輩虛心學習，豐富自己的知識面，積極參加公司的各項活動，從小事著手，從細節做起，努力為公司儘自己的一份力。

　　最後對公司的建議這塊，其實建議談不上，身為全國保險行業龍頭企業國壽的一員，我已十分感激並以此為驕傲，也希望公司能夠給予新人更多發展機會，就像之前透過輪崗就大大拓展了視野，增進了對於行業的瞭解，更多的專業的培訓機制，也會讓我們增加知識，更加熱愛公司。以上就是我入職不到一年以來的一些感受，謝謝。

　　1、簡述入司以來你所經歷的印象最深的一件事

　　2、入司以來你發生那些變化？收穫了什麼？學到了什麼？

　　3、你的職業理想是什麼？怎樣實現？

　　4、你對公司有何意見、建議和希望？

　　大家圍繞上面4個題目按照順序發言，每人10分鐘。

　　收到郵件請回復！！！

　　公司新員工座談會上的發言稿篇12

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

　　大家好！我是動力部xx，也是企管部xx。

　　今天是我們廠建廠xx年的日子，很榮幸能在這個特殊的時刻站在這裡，代表我們“上掛下派”的第一批4位小夥伴兒們談談我們的感受。

　　在這將近5個月的學習時間裡，我時時處處在感受著一個字：變！

　　初到企管，首先要對面的就是角色上的轉變。在原部門，我更多的是被動的接受工作，上面佈置下來的工作告訴我怎麼去做，什麼時間完成，照著要求去做就行。但是上掛到企管部後，我成了要發出指令的那個人，要面對全廠20個部門去系統的安排和佈置工作。就像目標管理，在動力部，我更多隻是按要求每月將車間的各項工作完成情況進行彙總上報，但是現在我明白了，以前的工作只是我廠推行的績效導向的目標管理體系中一個環節而已。這種車間到全廠的角色變化是巨大的，它要求我們的思想必須站的更高，著眼全域性，充分認識該項工作的目的、作用和意義，本著這種思想去開展工作。

　　其次要面對的是工作方式的轉變。之前在完成上面佈置下來的工作時，我首先要問的是：“我怎麼做”，但是現在，首先需要謀篇佈局，對步驟、人員、時間、方式以及最終需要達到的目的和效果通篇考慮，做出合適的方案，然後對整個流程進行推進和掌控，並對變化作出適時的調整，確保達到最終的目的和效果。

　　最後，也是最重要的是思想認識上的轉變。這個轉變是隨著我接觸和參與了績效導向的目標管理、重點工作督辦、全國對標培訓等一系列工作後逐漸發生的。原來目標不是簡簡單單的完沒完成，而是與績效掛鉤，系統的形成了一套體系管理模式；原來我廠的四項突破和十大重點工作不只是簡簡單單的說說而已，而是真真切切的在推行，而我們的管理方式也在真真切切的改變和提升；原來我們的督辦工作不只是走走形式、做做樣子，而是實事求是，真管真抓；原來對標工作不僅僅是填填資料做做分析，而是提升我廠指標的重要工具；原來全國還有那麼多比我們優秀的捲菸工廠，和他們比起來，我們需要努力的地方還有很多很多…

　　當然，變的不僅僅是我們4個，我們的安煙也在變。黨建科學化的深入、上下打通的人才交流學習機制的推行、以績效為導向的目標管理體系的應用、督辦工作機制的推行、廠前區和辦公樓的整修、制絲線技改的實行…等等等等，這些變化不僅僅是列印紙上簡簡單單的幾行字，而是真真切切正在發生的事實，隨著這些變化，相信我們的安煙也會進入一個新的發展時期。而安煙的發展，也只是行業發展的一個縮影。面對不斷變化的需求、面對競爭日趨激烈的環境，面對日新月異的社會，我們更應當革故鼎新謀發展。

　　最後是致謝，感謝我們廠推行了這麼好的交流學習制度，讓我們4個成為了“上掛下派”的第一批受益者；感謝管管團成員和各位領導、同事的悉心幫助，使我們收穫頗豐，我們一定不負期望，將學到的好的思想和方式繼承和發展下去，為企業的發展積極獻策獻力。

　　我的發言完畢，謝謝大家！