風險防範工作方案（通用7篇）
風險防範工作方案（通用7篇）
工作方案是對將要開展的工作所做的計劃。當一個專案被提出時，提前準備多種方案，可以更好的幫助領導做決策，相信許多人會覺得工作方案很難寫吧，下面是小編為大家收集的風險防範工作方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
風險防範工作方案 篇1
為規範公司安全生產行為，實現公司安全生產目標，保障人員生命和財產安全，建立安全生產標準化企業，根據《安全生產法》、《安全生產標準化法》、《道路運輸企業安全管理規範》等法律法規，結合公司實際，特制定本工作計劃。
xx年安全工作重心：以安全標準化建設為工作核心，從硬體和軟體上為員工建立一個“安全的工作環境”。
一、xx年度安全目標：
1）火災、爆炸事故為零
2）死亡事故為零；
2）事故隱患整改完成率為100%；
3）全員安全培訓教育率100%
4）從業人員持證上崗率100%
5）員工“三級”安全教育100%；
6）無重大裝置事故；
7）職業病發生起數為零；
8）環境汙染事故為0；
9）重大交通事故為0；
10）有毒有害氣體中毒事故為0。
二、具體措施：
1、堅持每年至少召開一次安全生產領導小組會會議，每月安全部召開一次安全會議，分析安全生產情況，及時通報安全生產中出現的問題隱患；確保安全生產費用提取和使用落到實處；確保安全隱患整改完成率達到100%；制定並落實安全生產責任制。
2、應急預案及相關專項演練：公司制定安全生產事故、突發事件等應急預案，並且每年組織一次綜合應急預案演練或者專項應急預案演練，每半年組織一次現場處置方案演練，重點管控重大危險源和重大隱患每月要進行一次。
3、安全教育：
1）定期組織員工進行安全教育培訓，建立員工安全教育培訓檔案。
2）公司安全人員透過相關部門的安全教育培訓，持法定資格證書上崗。
4、消防器材、安全防護設施、應急救援設施：保質保量地足額配備消防器材、安全防護設施、應急救援設施，定期對其進行維護保養。
5、安全檢查工作：按要求定期做好日常安全檢查、專項安全檢查工作，對檢查發現的安全隱患及時整改，責任落實到人，並及時跟蹤整改結果。
6、員工職業衛生健康：創造符合職業衛生標準和職業衛生要求的環境、條件，消除和減少各種危害因素對員工健康的影響，定期組織員工進行職業健康體檢，建立員工職業衛生健康檔案。
7、加強危險源辨識及監控，在重大危險源及關鍵要害部位，增設醒目的安全標識，建立危險源辨識及監控檔案。
三、計劃執行：
公司制定並落實此年度安全生產工作計劃，各部門根據公司制定的年度安全生產工作計劃制定本部門年度安全工作計劃，並落實執行。
風險防範工作方案 篇2
為深入貫徹國家、省、市安全生產工作會議精神，強化安全生產監管工作，促進“兩個主體責任”落實，有效提升安全生產保障能力，推動全市安全生產工作持續穩定發展，經研究決定，繼續在全市範圍內開展20XX年安全生產專項整治工作，重點對危險化學品、道路交通、建設工程、電梯安全、工貿企業較大風險作業、職業病危害等六個方面的安全生產開展專項整治。
一、指導思想
深化隱患排查治理，推進安全文化發展，狠抓各項工作落實，提高安全生產工作水平，促進全市安全生產形勢持續穩定發展。
二、組織領導
為切實加強對專項整治工作的組織領導，市政府成立安全生產專項整治工作領導小組，由市委常委、常務副市長任組長，市政府辦公室副主任、市安監局局長任副組長，市公安局、安監局、建設局、質監局的分管領導為成員，指導、協調全市安全生產專項整治工作。
三、整治步驟
本次整治工作從20XX年4月起，至12月底結束。
（一）動員部署階段（4月份）
各鎮（園區、街道），市各有關部門和單位要結合各自實際，制定整治方案，召開專項會議，佈置整治工作。要充分利用各種媒體，採取多種形式，宣傳安全生產整治工作的目的、意義、範圍和要求，促進專項整治工作順利進行。
（二）集中整治階段（4至10月份）
各地各部門要按照整治方案要求，組織、指導本地區、本行業企業全面開展自查自糾，大力整改排查出的各類安全隱患。對事故多發、頻發、易發的企業和行業要進行重點檢查和督查
（三）檢查驗收階段（11月份）
各專項整治牽頭部門要對照相關標準，嚴格檢查驗收，並將專項整治開展情況報市安委會辦公室。
（四）總結完善階段（12月份）
各級要認真總結專項整治工作經驗，加強規章制度建設，建立健全長效管理機制。
四、工作要求
一是要加強組織領導，形成職責明確、分工協作、責任到人的工作機制，確保整治工作取得實效；二是要最佳化整治方案，結合自身實際，制定切實可行的整治實施方案，確保整治活動穩步推進；三是要加強督促指導，積極服務企業，幫助企業查詢薄弱環節，確保把事故隱患消滅在萌芽狀態；四是要加強協作配合，齊抓共管，著力解決影響安全生產的重點和難點問題，確保專項整治工作不留死角；五是要加強資訊上報工作，各地各部門要按照要求，及時上報各階段工作總結和整治工作資訊。
風險防範工作方案 篇3
根據《關於加強有限空間作業安全監管的緊急通知》檔案要求，結合我局工作實質，制定本方案：
一、進一步提高思想認識，增強責任感和緊迫感。
切實提高政治站位，把人民群眾生命財產安全放在第一位，進一步提高對做好對全區文化娛樂、“網咖”、文物、體育、旅遊行業領域安全管理工作重要性的認識，深刻吸取近期事故教訓，加強規律研究，舉一反三，深入排查我區文化娛樂、“網咖”、文物、體育、旅遊行業領域的安全風險和事故隱患，切實加強組織領導，層層落實責任，從嚴從實從細抓好各項安全防範措施落實，堅決防範遏制安全事故的發生。
二、進一步明確職責分工，凝聚安全監管合力。
結合當前行業的安全形勢和特點，組織成立由副局長為組長，各有關單位負責人為成員的區文廣旅局安全生產排查專項治理工作領導小組。各單位按照職責分工抓好遊樂場所的安全監管。紮實開展本行業領域內的安全風險隱患排查整治。協助有關部門依法履行安全監管職責。
三、進一步加強排查治理隱患，防範安全事故。
1、消防安全機構、制度是否健全，責任是否明確。
2、是否使用液化器、電爐等裝置，用火用電是否安全。
3、有無無證經營或證照過期的網咖、遊戲廳、歌舞廳等場所。
4、娛樂場所設定是否符合工程建設消防技術標準要求。
5、疏散通道、安全出口是否保持暢通。
6、火災自動報警、自動滅火系統、消火栓、滅火器等設施的配備和完好情況及電子裝置、電源線路的使用維護情況。
7、娛樂場所周圍違章建築、室外廣告牌等，影響人員逃生和滅火救援問題整改情況。
8、其他違反安全生產有關規定的情況。
四、進一步加強宣傳引導，營造良好社會氛圍。
利用“安全宣傳月”、“七進”活動，透過LEd顯示屏、標語橫幅、微信、微博等各種媒介，針對家長、兒童、學生等重點群體定期開展安全宣傳教育，普及安全常識。並結合全區文化娛樂、“網咖”、文物、體育、旅遊行業市場秩序的整治，進一步健全安全檔案管理。健全和落實各項應急預案，加強應急救援培訓，切實保障人民群眾生命財產安全。
五、組織機構。
成立區文化廣播電視和旅遊局安全生產排查專項治理工作領導小組。
組長：
組員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在文化廣播電視和旅遊局安全生產管理辦公室，聯絡電話：
風險防範工作方案 篇4
根據集團公司《公交車輛安全隱患排查與治理工作方案》結合公司實際情況，特制定本方案。
一、工作目標
透過對公司車輛技術性能、安全效能的隱患排查，徹底整改存在的安全生產隱患，減少發生事故的必然因素，真正做到向管理、向安全要效益，同時提升公司排查和治理隱患能力，覆蓋面100%，排查整改率100%，防止各類事故發生。
二、領導機構
為保證此次隱患排查與整改工作有序進行，不流於形式，特成立公司安全生產隱患排查與治理工作領導小組。
組長：賀衛國
副組長：桂文斤
成員：鄧亮、姜小華、劉海燕、林鴻彬、楊亞香、鄭劍鋒。
三、排查與治理工作分工
（一）20路營運車輛的高低壓電錶、剎車系統、轉向系統、輪胎、燈光、滅火器、逃生錘等隱患排查，治理由陳飛、蒙忠文負責。
（二）11路營運車輛的高低壓電錶、剎車系統、轉向系統、輪胎、燈光、滅火器、逃生錘等隱患排查，治理由王志、溫龍聰負責。
（三）維保車間裝置、工具、充電場裝置（變壓器、整流櫃、配電櫃、環網櫃、充電櫃、電池平衡儀）60輛車（電機、電容、電池）充電裝置連線高低壓電纜，配件倉庫等隱患排查治理由姜小華、鄭劍鋒負責。
（四）停車場應急滅火器、消防水栓、應急沙堆、避雷裝置、排水通道、監控影片、停車安全通道、安全警示標語、辦公區域、保安工作情況等隱患排查治理由桂文斤、林鴻彬負責。
（五）點鈔室門窗、保險櫃、電線線路、下箱工具等隱患排查治理由楊亞香負責。
（六）11路、20排程室門窗、電線、用電裝置線路管理的三檢日記、報修登記、60臺車隱患複查與治理由鄧亮、劉海燕負責。
四、時間安排
（一）各部門的隱患排查（8月13日-8月18日）
各部門的隱患治理（8月18日-8月23日
（二）各部門的應急處置能力培訓（8月23日-8月26日）
（三）各部門的驗收總結（8月26日-8月28日）
（四）公司的檢查總結匯報（8月28日-8月30日）
五、工作要求
（一）各部門領導要切實組織好此次的隱患排查、治理工作，結合百日安全大檢查活動及集團公司要求，按公司具體實施方案抓好落實，檢查不留死角，隱患治理要徹底，要認真負責，使此項工作達到效果。
（二）公司對各部門的檢查要較真，要真正發現管理問題，要真正治理問題，要真正追究責任問題。
風險防範工作方案 篇5
為認真貫徹落實慶特化安字【20xx】61號《關於印發遼寧慶陽特種化工有限公司事故易發生環節安全生產專項治理工作方案的通知》檔案精神，切實做好安全生產工作，民爆公司全面開展事故易發生環節安全生產專項治理活動，具體安排如下：
一、專項治理組織機構
組長：董亮、呂選勤、王豔君
副組長：孫繼峰、張雲虹、鄒志輝、高德飛
成員：王興振、鄭成新、溫旭偉、徐利、汪繼剛、雷鳳林、
黃樹林、王芸、李海洋、劉晨、寇陽、焦章恩、李洪葉、張彥、楊海峰、洪祥威、趙鳳君
二、專項治理工作包括五個工作方面內容
1、有效治理違章行為。
2、加強危險品科研試驗安全管理。
3、規範危險作業安全管理。
4、加強臨時、變更、異常作業安全管理。
5、試行新任管理人員任職前安全生產談話制度。
三、具體安排
1、方案制定、學習宣貫徹階段
時間：20xx年3月15日至20xx年3月31日
技安部制定活動方案並下發到各部門、車間及班組，各單位認真學習工作方案。
2、單位自查，制度疏理階段
時間：20xx年4月1日至20xx年4月20日
各部門、車間及班組要充分利用這段時間，對照五項專項治理內容及職責分工從制度的`制定、學習、執行，到危險作業、臨時、變更、異常作業的審批；人員的違章行為；科研試驗的評審；作業現場等逐條對照查詢，制定整改計劃，並於4月20日前將自查情況上報技安部。
3、完善制度，問題整改階段
時間：20xx年4月21日至20xx年6月5日
各單位對各項制度、審批程式進行完善，對新制定的各項制度進行學習，規範操作行為，對作業現場存在的問題進行整改。對新任管理人員任職前進行安全談話。
4、民爆公司自查驗收階段
時間：20xx年6月6日至20xx年6月10日
民爆公司對專項治理方案的實施情況進行自檢自查，並形成自查報告。
5、慶化公司驗收階段
時間：20xx年6月11日至20xx年6月30日
做好迎接慶化公司對專項治理情況全面驗收的準備。
四、要求
1、各單位按本通知要求開展專項治理工作。
2、按時間節點對各單位的專項治理方案的落實情況進行檢查驗收。對於不履行職責、治理工作開展不利的單位將按《綜合管理考核細則》進行追究考核。
風險防範工作方案 篇6
一、突發性支付風險的防範措施
（一）我支行要密切關注可能發生支付風險的誘因：
1、已發生的或可能發生的嚴重自然災害及類似“非碘”等公共衛生事件；
2、可能引發突發性支付風險的各類謠言；
3、媒體對金融改革或其他方面的負面報道；
4、金融系統發生搶劫盜竊等重大刑事案件或高階管理人員畏罪潛逃；
5、其他金融機構發生擠兌、限兌或停兌的；
6、可能引發支付風險的其他資訊。
（二）非現場監測及預警：
1、要根據非現場監管資料及風險監測臺帳，按日、旬、月、季定期測算農村信用社資金狀況，重點分析儲蓄存款變化情況及原因、備付金變化情況、資產流動性等，從中發現可能發生支付的苗頭，及時提醒告誡農村信用社要加以警惕和防範。
2、根據《農村信用社風險評價和預警指標體系》相關要求，定期對縣轄農村信用社進行排查，確定可能發生支付風險的農村信用社，列為重點關注物件，嚴密監控，及時預警，並要求農村信用社儘快落實各項防範和化解風險的對策措施。
3、對列為重點關注物件的信用社，要根據其支付風險狀況，立即派人進行現場檢查，並拿出針對性的整改意見。
（三）報告：
1、接到聯社或信用社風險報告後2小時內報告上級，風險報告表在當日起逐日報送。
2、可根據風險處置情況，要求農村信用社和各聯社增減報告內容和次數。
3、突發性風險報告中要包括以下內容：金融機構基本情況、風險基本情況，原因、時間、涉及信用社或分支機構數、各項存款和儲蓄存款的下降情況，已採取的和擬採取的措施、發展趨勢分析等。
二、處置程式
（一）接到聯社或信用社的風險報告後，要立即責成縣聯社實施風險處置和同業救助方案，同時根據實際情況，進一步提出具體化解措施和對策，並監督信用社實施。
（二）要立即組成由行長帶隊、相關人員參加的專門監管工作小組，進駐金融機構，直接履行監管職責。
（三）要牽頭，協調縣政府、銀監辦、聯社等有關部門組成風險救助小組，商討給予財政資金支援等事宜。
（四）督促金融機構及時提出動用存款準備金和緊急再貸款的申請，並協調儘快給予答覆。
（五）在處置風險過程中，要統一宣傳口徑。遇到新聞媒體採訪時，要由處置風險的主要負責人親自或指定人員答覆。對於舉報投訴和反映情況的存款人要熱情接待，依法解釋，但不得作出“保證還款”等承諾。
（六）對引發支付風險或處置風險過程中的違法違規行為，依法嚴肅查處。
風險防範工作方案 篇7
為進一步推進依法行政工作，全面提高稅務機關工作質效，南平市地稅局把加強內控機制建設，提高風險管理能力作為依法行政工作重點，組織各縣市區開展執法風險排查與防範工作。透過對崗位風險點的梳理和排查、調研和總結，選取建甌地稅局作為試點單位，按照“設立崗位、明晰職責、規範流程、目標管理、風險預警、量化考評”的思路，建立了以崗為點、以程崗位風險防範工作機制的主要內容
（一）科學設崗定責，解決“崗位如何設”的問題
本著“因事設崗、因量定人”的原則，由人事部門以單位職數為依據，科學配置工作崗位，明確各科室、分局的職責以及每個崗位的工作職責，合理地設崗定責，整合人力資源，確定每個崗位的責任人，形成清晰、完善的工作崗責體系，讓每個人知道“崗位如何設”，“我該做什麼”，消除職責不清的現象。
（二）明確工作職責，解決“哪些該我幹”的問題
工作職責由科室職責和崗位職責構成，工作職責按“自下而上”的程式制定，科室職責由科長（分局長）提出後，交由分管領導進行初審，人事部門把關；崗位職責以科室職責為框架，由崗位責任人提出，科員職責由科長（分局長）進行初審，科長（分局長）職責由分管領導進行初審，各個崗位職責彙總後交由分管領導確定。各單位將分管領導稽核後的工作職責彙總，形成較為完整的文字材料提交黨組研究予以確認。透過完善崗責體系，使各項工作有明確的責任主體，明確了每個崗位人員該幹什麼。
（三）提出工作目標，解決“工作質效”問題
工作目標“自上而下”分層次提出。即一把手對副職提出目標要求，分管領導對科長（分局長）提出目標要求，科長（分局長）對本單位的人員提出崗位目標要求。目標要求要精細、具體，要與實際工作相適應，做到工作目標寬嚴適度，實際運用得心應手、確保任務到人、責任到人。科室工作目標設定後經分管領導稽核，提交黨組研究確認，讓每位幹部清楚瞭解自己所要完成的工作質效。
（四）規範工作流程，解決“事該如何幹”的問題
工作流程分為涉稅執法流程和行政管理流程，以工作職責為基點，根據稅收管理法律法規、政策，行政管理辦法，以及上級稅務機關制定的各項制度規定，本著“刪繁就簡，透明高效”的原則，制定出透明、高效、規範的工作流程，讓每個崗位人員知道“事該如何幹”，讓徵納雙方辦理事項以及內部行政管理更加有章可循，從而提高工作效率。
（五）設定風險預警，解決“哪些風險要防範”的問題
根據崗位職能特點和職責要求，透過自己找、同事幫、領導提、集體議等方式，排查出已經存在或可能出錯的環節或問題，對風險點進行梳理、歸納，告知崗位責任人，讓幹部清楚知道工作中有哪些“雷區”，實現風險預警提示。
（六）制定風險防範措施，解決“平安如何保”的問題
根據查擺出的風險點和擬定的工作目標，分層次地提出各崗位相應的崗位風險防範管理措施。力求突出實用性和可操作性，做到實實在在，防得住、控得了、可操作、易監督。
（七）完善考核辦法，解決“工作質效評價與責任追究”的問題
把崗位工作職責和工作目標要求全部納入績效考評的範圍，讓工作內容徹底“曝光”，並實行量化考核，打破平均主義的做法，實行按崗位分別考評的辦法，把責任考核落實到人，實現考評的公平、公正，促進崗位風險防範的推進。
1、簽訂風險防範責任書。各科室（分局）負責人與局黨組簽訂年度崗位風險防範管理目標責任書，進一步明確責任單位、責任人和風險防範工作目標，讓每位幹部明白自己的崗位責任、存在的風險和應承擔的後果，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
2、按月督導。成立效能工作督導小組，按月對各科室（分局）、各崗位人員的工作完成情況進行督導檢查，對沒有按規定時限完成計劃任務或班子督辦事項的單位，下發《督辦單》，加快工作落實。對出現崗位過錯的責任人給予相應責任追究。
3、完善績效考評辦法。以機制中的“工作目標”為落腳點，搭建上、下級互動的季度考評制度，形成考核明晰、操作性強、獎懲分明的工作績效評估體系，確保工作質效的提高。