村級就業工作方案（精選5篇）
村級就業工作方案（精選5篇）
在寫作工作方案時，可以預想多種方法避免可能發生的問題。在決定做某個專案時，領導通常會要求我們先準備幾份工作方案，是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的村級就業工作方案（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
村級就業工作方案1
為促進20xx年春節期間返鄉農民工轉移就業，維護我市社會和諧穩定，結合我市實際，制訂本實施方案。
一、指導思想
透過開展“送技能、送崗位、送政策、送溫暖”等四送活動，推薦有一技之長的返鄉農民工到對口企業上崗，走出了一條政府主導、企業主體、部門主動的有效解決農民工就業問題的新路子。
二、活動時間
20xx年元月—4月。
三、工作措施
1、加強動態監控，及時掌握農民工返鄉情況。全市18個鄉鎮及3個涉農街道設立監控點，各縣區、鄉鎮、村要安排專人負責調查統計，實施週報制度，每週五下班之前集中彙總市農民工辦。春節前，鄉鎮（街道）、村勞動保障工作人員開展一次返鄉農民工調查摸底活動，深入村戶，做到村不漏戶、戶不漏人，分門別類建立基礎臺帳，掌握培訓需求，擬就業情況和創業意向，為下一步實施就業服務、技能培訓、創業扶持提供依據。
2、收集用工資訊，拓寬轉移就業渠道。一是收集本地就業資訊。20xx年元月份，市、縣區和鄉鎮（街道）公共就業服務機構，深入市各類用工單位廣泛收集用工資訊，重點加強對工業園區新建專案跟蹤服務，全面摸清全市用工需求情況，分門別類建立臺帳。二是收集外地資訊。市、縣區公共就業服務機構要做好跨省勞務協作，安排專人負責收集泛長三角等地區勞務資訊，與當地人社部門建立長期資訊交流合作工作機制，摸清用工數量、行業工種、工資待遇等需求情況。三是及時互通訊息。縣區、鄉鎮（街道）三級就業服務機構，每週五將收集資訊彙總上報到市人力資源市場；“淮北就業網”、《淮北就業報》設立返鄉農民工轉移就業資訊專版。
3、加強“就業崗位對接”，強化就業服務。從20xx年元月起，市、縣區人力資源市場要設立農民工就業服務專門視窗，為每位前來求職的農民工免費提供職業介紹、職業指導、政策諮詢、就業失業登記等公共就業服務，街道（鄉鎮）、社群（村）勞動保障工作機構要開展返鄉農民工轉移就業服務，在資訊戶外發布欄統一張貼國家、省市有關促進農民工就業政策和用工資訊。春節前後，各縣區要至少組織1場大型農民工專場招聘會，鄉鎮至少組織1場勞務對接洽談會。市、縣區公共就業服務機構要組織開展一次“送崗位下鄉”活動，組織招聘單位以移動招聘形式，深入各鎮村將就業資訊、政策送到農民工家門口。
4、加強農民工技能培訓，提升轉移就業能力。在新聞媒體公佈全市農民工定點培訓機構名單、培訓工種和聯絡方式，引導農民工自主選擇培訓機構和培訓專業工種。縣區、鄉鎮要建立農民工技能培訓登記臺帳，引導定點培訓機構開展定單、定向培訓，做好培訓與就業的銜接。
強化創業服務，鼓勵農民工返鄉創業。加強農民工創業培訓工作，透過創業培訓，提高其創業能力。加強創業專案庫建設，廣泛徵集適合於返鄉農民工創業的投資少、見效快、市場前景好的創業專案，免費提供給有創業意願的農民工。落實創業扶持政策，在稅收優惠、金融信貸、就業扶持、創業服務等方面予以支援。各縣區就業再就業創業園和返鄉農民工創業園，要積極向返鄉創業的農民工開放，並享受相關就業扶持政策。
5、加強宣傳引導，營造良好氛圍。20XX年12底前將農民工就業創業政策編印成冊或印製印發宣傳單，利用火車站、汽車站和社會保障工作平臺廣泛發放。充分利用廣播、電視、報刊、網路等媒體宣傳促進返鄉農民工就業創業的政策措施和先進典型。20XX年1月10日起，各鄉鎮要統一懸掛 “我為家鄉建設添光彩”、“返鄉創業光榮”等引導回鄉創業口號標語。春節前後，縣區、鄉鎮要組織召開返鄉農民工工作會議，表彰農民工轉移就業先進典型。
6、加強組織領導，落實工作責任。成立市人社局農民工轉移就業工作領導小組，全面部署農民工轉移就業工作，層層分解下達目標任務，明確各級責任。縣區、鄉鎮（街道）要建立農民工轉移就業工作服務機構；行政村要確定一名村委班子成員作為勞動保障資訊聯絡員。
村級就業工作方案2
一、指導思想
為提升社群勞動保障工作的就業服務水平和就業援助功能，落實各項促進就業政策，以開展建立“充分就業社群”活動，形成促進就業的良好社會氛圍。
二、工作目標
20xx年底前，社群達到“充分就業社群”標準；勞動年齡內（除在校學生外）有勞動能力和就業願望的人員就業率達到96%以上，基本無“零就業”家庭。
三、具體措施
xx社群現有勞動能力人員2475名，其中失業人員632名，正常使用中的有70人，低保12人，殘疾15人，困難家庭10人，實際失業的有73名。xx社群結合本社群實際，實現充分就業工作全覆蓋，特制定以下工作措施：
（一）健全組織體系，完善各項規章制度
社群黨委、居委會高度重視建立“充分就業社群”活動，成立了由社群主任擔任的“社群充分就業”領導小組，定期開展就業工作碰頭會議，不斷完善就業工作覆蓋面。同時社群建立了崗位資訊聯絡員隊伍，由社群各行政小組長、在職黨員、在冊黨員，各類志願者隊伍組成。及時收集崗位資訊。其次，將完善社群的各類制度，建立失業人員調查建檔制度，困難失業人員跟蹤服務制度，失業人員安置承諾制度。以各類規章制度的完善，提高了社群充分就業服務水平。
（二）加強政策宣傳引導，服務社群失業人員
社群本著“以人為本，服務居民”的服務目標，根據本社群的實際情況，認真做好充分就業工作，做好政策的宣傳引導者，對社群內失業人員開展就業再就業政策宣傳，充分利用社群的宣傳欄、黑板報、網站、電子螢幕和就業援助員深入失業人員家庭等多種形式，宣傳積極向上的就業志願，使失業人員正視自身條件，積極就業。對社群居民開展勞動就業政策宣傳，並組織專門人員為居民解答有關再就業政策方面的問題和諮詢。同時積極做好《失業證》、《再就業優惠證》的發放與管理工作，充分發揮勞動保障室與失業人員互通訊息的橋樑作用，及時總結經驗，發現問題，積極向街道勞動保障部門反饋政策執行過程中出現的各種問題和矛盾。
（三）以送崗位服務上門，紮實推進充分就業活動根據社群的實際情況，在社群內積極開發各種公益性就業崗位，充分利用復興南街個體老闆多的特點。透過建立靈活就業組織和興辦服務實體、組織家政服務等多種形式、多渠道創造一批社群就業崗位，利用街道網路資訊庫，獲得資訊後立即通知失業人員，促進社群內就業困難人員實現再就業。同時加強與社群內各類用人單位的聯絡，及時掌握各用人單位空崗資訊，同時，建立用工需求資訊庫與求職需求資訊庫。透過社群保障室協調對號入座，從而達到在本地區內解決下崗失業人員再就業的目的。積極配合街道做好定期勞動力專項招聘會，為轄區內有需求的失業人員提供優質服務，並做好跟蹤服務工作。
（四）以援助在身邊活動，達到優質服務穩民心結合社群志願服務特色，由志願者協辦員定期走訪失業人員家庭，對“零就業”家庭重點關注，及時瞭解掌握失業人員的就業意向和生活狀況，對有困難的失業人員及時給予必要的幫助。積極配合街道勞動保障機構為失業人員，尤其是就業困難人員提供職業指導和職業介紹服務，組織推薦其參加職業技能培訓，使所有有勞動能力和就業願望的失業人員都參與到積極的就業準備活動中。對有創業願望的人員指導其參加開業培訓，並積極宣傳各項涉及開業的優惠扶持政策。及時全面地掌握社群內就業困難與家庭生活困難人員的實際情況，配合政府有關部門做好“低保”人員的認定工作，對生活困難、急需就業的人員，要給予即時就業安置，基本消除“零就業家庭”。
對社群內的勞動力資源狀況定期進行摸底調查，摸清楚社群內各類失業人員底數。對社群內未就業群體進行排查，找原因、想對策。排查可採取電話排查與走訪排查相結合的方式，有記錄、有臺帳，準確詳細建立一人一檔，全面掌握失業人員特別是就業困難人員等各項基礎動態資訊的收集，為失業人員再就業提供充分依據。建立失業人員基本情況臺帳，實行動態式管理辦法，按時上報情況。並對靈活就業人員進行登記和認證管理，幫助落實就業再就業各項扶持政策，提高他們的就業穩定性。
（五）以幫扶落實服務，實現共享促就業
社群將在區、街道的指導下，組織開展多樣化的再就業援助活動（包括就業指導、就業諮詢、就業宣傳、就業互助，以及小規模的再就業招聘活動等）。透過社群的文藝進社群，服務活動進社群進行宣傳，及時將就業資訊、就業政策資訊送到社群失業人員手中，最終實現由被動式就業服務向主動式就業服務的轉變，由一般性、普遍式就業服務向自助式、個性化就業服務的轉變，由依賴政府幫助就業向自謀出路、互助就業的轉變。
村級就業工作方案3
一、指導思想
根據省、市充分就業示範社群評估標準，借鑑20xx年建立充分就業示範社群的經驗，不斷提高建立要求，確保建立質量，確保完成20xx年建立充分就業示範社群任務。
二、建立目標
在全區建立充分就業社群的基礎上，推選辦事處社群和豐財辦事處參加20xx年申報建立充分就業示範社群。
三、建立措施
（一）加強組織領導。街道辦事處建立領導小組要認真組織建立複查活動，做好參創社群的計劃落實。做到鞏固成果，繼續提高。
（二）街道辦事處採取集中培訓、典型輔導、自查互查、自我評估等多種形式，紮實有效地開展建立活動。
（三）突出建立重點。結合申報社群的實際情況，著重在“13項一票否決”狠下功夫，必須做到在崗協理員本職工作“一口清”，硬體設施上確保到位，基礎臺帳完善、制度健全、資訊錄入、指標完成和就業服務等方面全面達標。
四、建立標準
依照省市關於進一步開展建立充分就業示範社群的通知精神和評估標準，認真對照一票否決的`前13項和其他13項，實現充分就業，完善平臺建設，加強基礎管理，落實扶持政策，健全服務設施。
五、時間安排
3月份至4月份為基礎建立階段。街道辦事處組織社群開展自查評估活動，及時整改存在問題。完善相關臺帳資料，及時正確錄入各項資料資訊。
5月份至6月份為自查整改階段。區領導小組組織申報社群互查，交流經驗，鞏固提高，要求建立社群全面評估達標，並做臺賬會審準備工作。迎接市局組織的建立充分就業示範社群評估檢查。
7月份至8月份為鞏固完善階段。街道、社群針對市局檢查指導情況，組織申報參創社群重點整改。
9月份至10月份為申報參創社群提高階段。在確保證評估達標的基礎上，保持各項臺帳資料登記和微機錄入資訊的進度。同時做好辦公環境整潔、人員面貌精神和建立氣氛熱烈等相關工作，迎接省、市建立充分就業示範社群評估驗收。
村級就業工作方案4
為認真貫徹落實就業工作部署，切實做好就業驛站建設管理工作，結合我街道實際，制定如下方案。
一、工作內容
以幫扶有就業願望和就業能力的就業困難人員為重點，試試精準對接、促進穩定就業、提升就業質量為目標，在各社群設立就業驛站，承載就業服務平臺，為廣大勞動者提供就業創業服務，透過整合資源、最佳化服務，幫助就業困難人員實現就地就近就業。
二、建設原則
就業驛站的設立堅持因地制宜的原則，依託轄區產業，重點扶持本地特色產業，堅持誰建設，誰受益，結合各社群實際具體實施建設。
三、工作要求
注重宣傳引導。各社群要採取多種形式積極宣傳，進一步擴大社會知曉度、透明度，鼓勵就業困難人員積極就業創業，實現脫貧致富。
注重精準幫扶。各社群要以就業驛站為載體開展工作，為廣大勞動者提供政策諮詢、崗位資訊、技能培訓等服務，實現送政策到家、送就業到戶、送技能到人。
注重落實政策。各社群要積極和有就業需求和就業願望的勞動者建立聯絡，落實扶持政策，建立工作臺賬，建立健全就業驛站服務工作的長效機制。
村級就業工作方案5
根據《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關於印發廣西鄉村振興產業發展基礎設施公共服務能力提升三年攻堅行動方案（20xx-20xx年）的通知》（桂政辦發〔20xx〕19號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關於印發廣西鄉村振興村級就業社保服務平臺能力提升三年行動方案（20xx-20xx）的通知》（桂人社發〔20xx〕45號）要求，為進一步提升我市人力資源社會保障資訊化便民服務水平，打造適應鄉村振興建設發展需要的村級就業社保服務平臺，特制定此方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持以人民為中心，深入貫徹落實習近平總書記對廣西工作的重要指示精神，以堅持就業優先戰略和完善覆蓋全民的社會保障體系為工作主線，進一步完善我市就業服務、社會保障管理體系和服務網路，在提高精細化管理和服務水平上下更大功夫，實現鞏固人社扶貧攻堅成果與鄉村振興的有效銜接。
二、工作目標
20xx—20xx年，利用三年時間實施我市村級就業社保服務平臺能力提升行動。充分發揮基層公共服務平臺的作用，持續提升我市人社服務的廣度、深度、溫度。深入推進自治區、市、縣、鄉、村五級“數字人社”資訊網路互聯互通，全面提升我市人社資訊化便民服務水平。透過提升就業服務質量，促進農村勞動力快速精準實現更充分更高質量就業，促進農民工收入穩步增長。透過延伸社會保險經辦服務，促進養老保險適齡參保人員應保盡保，促進社會保險費徵收。
三、主要任務
（一）提升就業服務質量
1.提升就業資訊更新質量。一是透過村級就業社保服務平臺每月採集、核實本村轄區內勞動力就業資訊、培訓意願，建立農村勞動力就業人員清單、有就業意願暫未就業人員清單，記錄農村勞動力實際就業狀態、就業需求、培訓需求等資訊並形成工作臺賬。二是每月5日前將上一月核實後的就業資訊更新錄入廣西數字人社資訊系統，做到資料及時更新。
2.提升崗位資訊釋出及推薦就業服務質量。一是依託村級就業社保服務平臺及時將縣級人社部門和本村轄區內用人單位提供的就業崗位資訊透過宣傳欄、微信群等形式釋出到各村屯，每週至少釋出一次。每年釋出崗位個數不少於本村轄區內勞動力總數的3倍，並按照每年不少於10%的數量遞增。二是每月透過廣西數字人社資訊系統向本村轄區內求職登記人員以簡訊等形式傳送匹配的崗位資訊3個以上。三是對外出務工有就業意願但連續3個月未實現就業的農村勞動力由平臺協管員登記造冊並每月報送至縣級人社部門，縣級人社部門針對未就業人員的就業意願提供就業指導並推介就業崗位資訊不低於3次，全面提升推薦就業服務質量。（市就業服務中心、各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
3.提升職業技能培訓服務質量。一是本村轄區內培訓意願登記滿10人以上的，平臺協管員要主動聯絡縣級人社部門協調培訓機構制定開班計劃，並及時將開班資訊透過電話、簡訊、宣傳欄等形式向農村勞動力釋出。二是為參加培訓暫未就業的農村勞動力推介與培訓工種有關的就業崗位資訊不少於3次，推介後3個月內進行就業情況的回訪，並及時更新就業資訊。（局就業促進科、職業能力建設科、市就業服務中心及各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
（二）延伸社會保險經辦服務
1.將全民參保登記資訊系統延伸到村級平臺。20xx年，實施全民參保登記資訊系統從市、縣、鄉鎮延伸到村級平臺。20xx年，實現協管員透過授權登入系統精準掌握本行政村全民參保情況，包括本行政村已參加基本養老保險人員名單、未參保人員的名單，精準動員參保登記，推動全民參保計劃全面實施，確保“十四五”期末我市基本養老保險參保率達到95%。（市社會保險事業管理中心、各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
2.將城鄉居民養老保險經辦延伸到村級平臺。20xx年，實現城鄉居民養老保險網上受理業務功能，參保人透過登入廣西“數字人社”網上服務大廳、廣西人社APP，或者在村級就業社保服務平臺憑身份證或社保卡登入廣西人社村級服務平臺自助終端，即可自主辦理或由村級協管員代辦基本養老保險參保登記、繳費、待遇申領、轉移申請、登出登記、資格認證等業務。20xx年，實現城鄉居民養老保險業務村級受理。20xx年，全面實現城鄉居民養老保險業務村級受理，群眾辦理業務零跑腿，助力數字鄉村建設。（市社會保險事業管理中心、各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
3.將社保便民服務延伸到村級平臺。各村級協管員根據動態人員資訊管理情況，每月精準動員參保擴面，全面落實參保人員死亡資訊月報告制度，對按時上報的給予激勵。採取線下加線上模式，服務不同型別的參保群眾，進一步提升“適老化”服務理念，提供授權代理、親友協辦及相關智慧技術操作指導等服務，為行動不便的老年人提供上門服務，提高群眾的滿意度。村級協管員協助稅務部門做好城鄉居民養老保險費繳費提醒（按稅務部門所列名單，對未繳費者提醒每月一次）、確定繳費檔次、簽訂銀行代扣代繳協議和開展政策宣傳等工作。（市社會保險事業管理中心、各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
（三）業務系統線路升級改造
為全面提升人社資訊化便民服務水平，深入推進自治區、市、縣、鄉、村五級“數字人社”資訊網路互聯互通，確保村級就業社保服務平臺業務工作的正常運轉，20xx年籌措線路升級改造資金，20xx年11月開始實施村級線路頻寬升級（注：頻寬升級的標準為頻寬成倍擴容，如由原來10M升級為20M及以上，20M升級為40M及以上），逐步提升村級應用速度。至20xx年12月底，業務系統線路升級全面完成工作，為資訊便民化服務提供保障。（局社會保障卡管理辦公室、養老與失業保險管理科及各縣（區）人力資源社會保障局按職責分工負責）
四、工作步驟
（一）籌劃階段（20xx年4月-20xx年12月底）。根據自治區人力資源社會保障廳工作部署，組織學習傳達自治區村級就業社保服務平臺能力提升工作要求。對照《廣西鄉村振興村級就業社保服務平臺能力提升三年行動方案（20xx-20xx年）》，制定印發《賀州市鄉村振興村級就業社保服務平臺能力提升三年行動方案（20xx-20xx年）》，統籌推進全市村級就業社保服務平臺能力提升工作。指導各縣（區）人力資源社會保障局制定本地實施方案，於20xx年12月底前將細化實施方案報市人力資源社會保障局備案。
（二）實施階段（20xx年1月-20xx年8月）。從20xx年1月開始，全面實施村級就業社保服務平臺能力提升三年行動，各縣（區）人力資源社會保障局要對照任務清單開展提升工作，並於每年底前將提升工作情況報市人力資源社會保障局。到20xx年8月底，各縣（區）人力資源社會保障局要全部完成村級就業社保服務平臺能力提升工作，並將提升工作總結報市人力資源社會保障局。
（三）評估階段（20xx年9月-20xx年12月）。20xx年9月，各縣（區）人力資源社會保障局要組織開展自查工作，9月底前向市人力資源社會保障局報送自查報告。20xx年10月，市人力資源社會保障局將對全市村級就業社保服務平臺能力提升情況開展檢查評估工作。
五、組織機構
為加強對村級就業社保服務平臺能力提升工作的組織領導，市人力資源和社會保障局成立村級就業社保服務平臺能力提升工作領導小組。
領導小組下設辦公室，辦公室設在局養老與失業保險管理科，負責做好全市村級就業社保服務平臺能力提升工作的統籌、協調工作，周永宏同志兼任辦公室主任。成員由局就業促進科和職業能力建設科、市社會保險事業管理中心、市就業服務中心等科室（單位）指定專人負責，其中市社保中心對口負責社保和資訊方面提升工作的具體指導；局就業促進科和職業能力建設科、市就業服務中心對口負責就業服務提升工作的具體指導。
六、保障措施
（一）提高認識，加強領導。村級就業社保服務平臺能力提升工作，是廣西鄉村振興產業發展基礎設施公共服務能力提升三年攻堅行動的一項重要內容，全市人社系統要高度重視，切實加強組織領導。市人力資源和社會保障局成立村級就業社保服務平臺能力提升工作領導小組，負責協調和指導全市村級平臺能力提升工作。各縣（區）人力資源和社會保障局也要成立工作小組，明確主管領導、業務股室及聯絡員，明確工作分工，制定具體實施方案，採取有力措施抓好工作落實。要密切與當地政府、財政等相關部門的聯絡，爭取政府和有關部門的支援，為村級就業社保服務平臺能力的提升提供有力保障。
（二）突出重點，強化落實。三年提升行動所需資金按照財政事權和支出責任劃分原則，由各地負責統籌安排，上級財政予以適當補助。各縣（區）人力資源和社會保障局在爭取政府和有關部門支援的基礎上，要充分用足用好相關政策，解決村級就業社保服務平臺能力提升工作中遇到的各種問題，重點解決好協管員隊伍建設、裝置配備和資源保障等問題。要定期開展工作排程，建立工作臺賬，加強工作指導，層層督促抓好落實，協調解決村級就業社保服務平臺能力提升工作中遇到的各種問題，推進三年提升行動順利開展。
（三）加強督導，推進工作。各縣（區）人力資源和社會保障局要按照職責分工，壓實工作責任，完善和創新現有督導工作機制，採取檢查指導、督查通報和總結宣傳等工作手段，協調推進工作開展，確保村級就業社保服務平臺能力提升資金的落實和三年提升行動的順利開展。同時，建議建立健全協管員工作績效考核機制，各縣（區）人力資源和社會保障局每年根據就業、社保年度工作計劃，統一制定協管員年度績效考核指標，由所在地鄉鎮人民政府負責具體實施和年終考核，形成激勵約束機制。