學校工會溫暖慰問活動方案（通用5篇）
學校工會溫暖慰問活動方案（通用5篇）
為了確保活動能成功舉辦，預先制定活動方案是必不可少的，活動方案是對具體將要進行的活動的每個步驟詳細分析，研究後所制定的書面計劃。那麼什麼樣的活動方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的學校工會溫暖慰問活動方案（通用5篇），歡迎大家分享。
學校工會溫暖慰問活動方案1
為了更好地貫徹黨和中國工會各項方針政策，深入持久地實施送溫暖工程，把關心教職工生活、為教職工排憂解難工作落到實處，促進校園和諧。按照工會經費管理的相關規定，經學校工會委員會、工會經費審查委員會研究，制定我校教職工困難補助方案。
一、申請條件
1、教職工本人家庭遭受突發性自然災害，造成重大財產損失。
2、教職工患重大疾病或遭受重大身體傷害
3、教職工的未成年子女患重大疾病或遭受重大身體傷害並住院治療。
4、教職工家庭長期供養患嚴重慢性病老人或患病子女，月醫療支出巨大，經濟負擔嚴重者。
5、其他情形造成的嚴重經濟困難。
以上情況的，可以申請一次性困難補助600元。
二、困難補助申請程式
申請人向工會小組長提出申請，工會小組長根據實際情況於本週（20XX年元月6日5：00前）報學校工會童愛華老師處，經學校工會審批後，發放補助。
三、範圍與名額限定
學校共補助8名老師，困難補助物件為學校工會在職在編會員。困難補助發放本著“專款專用、重點幫扶、公開透明”的原則，讓有限的資金用在最需要的困難職工身上，切實體現“扶危濟困”的救濟原則，保障困難職工切身利益。
學校工會溫暖慰問活動方案2
一、活動背景、目的和意義
在20XX年來臨之際，學校、學校工會決定慰問為大院教育事業揮灑畢生心血的退休教師，激勵在崗教師勤奮、努力、創新工作。
二、主辦單位：
青川縣大院民族學校學校工會
三、活動主題：
走基層，溫暖退休教師心。
四、活動負責人：
黃家彥、何天曉、李防修
五、參加人員：
學校部分領導、工會部分委員、全體退休教師
六、活動時間：
20XX年1月20——1月30日
七、活動地點：
青川縣大院民族學校退休教師家
八、活動前期準備
1、辦公室在20XX年1月15日前宣佈活動；聯絡好到退休教師家的車輛；活動時期內，做好工作。
2、工會、後勤處在20XX年1月16日前準備好活動所需用品（大米、菜油、麵條）。
九、活動構成、安排
(活動分3組)
一組成員：黃家彥、趙勇、李天義
慰問人員：趙自發、趙天衛、董文趙、趙自榮、李長街、尚林元
二組成員：何天曉、李再科、母紹國、趙芝法
慰問人員：郝光蓮、趙自章、母德桂、趙明成、史治英
三組成員：李防修、趙天懿、馬志華、趙秀清
慰問人員：母印松、王恆太、範其純、王文雙、李淑芬
十、活動資源需要及用途
1、車輛：3輛；
2、物資：菜油16份（5kgX16）；麵條（160kg）；大米（160kg）。
十一、經費預算4500元
（以實際支出為準）
1、車費1000元（到廣元、青川、本縣鄉各村）；
2、慰問用品（大米、菜油、麵條各16份）3500元。
學校工會溫暖慰問活動方案3
一、指導思想
為了深入貫徹落實黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是改制破產企業中的特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，著力維護職工隊伍穩定和社會穩定。
二、慰問時間及慰問方式
(一)慰問時間：2018年春節前進行。
(二)慰問方式：
縣領導慰問：即由縣領導帶隊到困難職工家中進行慰問。
縣總工會領導慰問：即由縣總工會領導到困難職工家中進行慰問。
各基層工會慰問：一是由基層工會上報到縣總工會後，經稽核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會到縣總工會統一辦理慰問金，再向轄區的困難職工發放慰問救助金。慰問困難職工名單由縣總工會負責提供。
二是未納入縣工會慰問的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。
三、慰問物件
20168年“送溫暖”活動物件包括四類群體：一是生產經營困難企業、重組改制的.困難職工;二是全國、省、市級勞動模範;三是在本縣內就業的困難農民工;四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。困難農民和困難城鎮居民不屬於工會系統慰問物件，原則上2017年已經慰問過的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問範圍。
四、慰問資金安排：
根據《貴州省勞動模範管理辦法》，按標準對全國、省、市勞模進行慰問和發放相關津貼。困難職工、農民工慰問500元/人。2018年元旦、春節期間預算慰問資金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。
五、主要內容
1.深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合“踐行群眾路線、服務職工在基層”活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實際情況，進一步密切與職工群眾的聯絡。一是深入到改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，透過召開座談會、走訪等形式，瞭解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策;二是深入到困難職工家庭中，詳細瞭解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據;三是深入到基層和困難企業，全面瞭解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖方案，採取有效措施，有針對性地開展好送溫暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。
2.切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年;根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件儘快處理，切實維護好廣大職工群眾的勞動權益。
3.做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在“送溫暖”活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人群的精神幫扶工作。一是先進模範人物。要透過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模範人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與溫暖;二是新生代職工、農民工群體。各基層工會可採取開設心理諮詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的心理狀況、精神需求及訴求願望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感;三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。採取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
4.多措並舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。透過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的低保邊緣戶職工、已經覆蓋但仍然十分困難的低保戶職工以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助;對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助;對困難職工子女，進行專項教育救助;對於就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。
六、具體要求
1.各基層工會要加強對送溫暖活動的領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。
2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，並認真進行監管。資金只能用於對困難職工(農民工)群體開展幫扶救助，並必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、後幫扶、實名制”的工作程式，不得隨意擴大資金使用範圍。
3.各基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗並宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。
學校工會溫暖慰問活動方案4
20XX年春節即將來臨，為充分體現學校對老教師的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據教育局檔案精神，我校將於春節前開展“送溫暖、辦實事、促和諧”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定本工作方案。
一、慰問活動目的：構建和諧校園，關愛老教師。
慰問活動的領導及工作部門
慰問活動由學校牽頭，工會、校行政主要領導參與。
二、慰問物件
離退休教師。
三、慰問形式
離退休教師發給慰問品（水果）。
四、慰問費用預算
1、退休教師共53人，人均慰問品50元，共2650元。
五、慰問時間安排：
二零一二年一月十五日。
六、相關要求和說明：
1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等環節上週密部署，合理安排，確保活動順利完成。
2、學校於1月13日前完成禮品採購（彭介輝、楊麗萍負責採購）。
學校工會溫暖慰問活動方案5
為進一步推進依法治校，促進民生實事，學校工會本著以密切群眾和服務群眾為宗旨，認真貫徹和落實教育工會的相關檔案精神，為推進學校工作向著良性、健康、快速方向發展。充分體現學校對困難教職工生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節日，現擬訂龍溪初中工會20XX年元旦、春節慰問方案：
一、慰問物件
1、特困職工：止20XX年底，已建立特困教職工檔案2人，擬慰問救助4人。
2、困難黨員：1人。
3、退休教師：止20XX年底，共有退休教師5，全部進行慰問。
4、臨聘人員：2人。
5、留守兒童：11人。（系家庭特別困難，每班推薦1人）
二、慰問標準
1、特困職工每人慰問金300元，計4人×300=1200元；
2、困難黨員300元；
3、退休教師每人慰問金200元，5人×200=1000元。
4、臨聘人員每人100元，2人×100=200元。
5、留守兒童每人50元，11人×50=550元
三、慰問形式
困難教職工由校領導、工會、進行慰問3人（舒瑩朗、陳陸平、黃玉川），困難黨員、臨聘人員由校領導領導進行慰問（舒瑩朗、潘超越），退休教師由校領導、工會進行慰問（舒瑩朗、付憲輝、黃玉川），留守兒童由校領導、班主任進行慰問（舒瑩朗、梁經舉）。
四、資金籌措
困難教職工、困難黨員、退休教師、臨聘人員和留守兒童，共需慰問資金3250元，請求學校在公用經費中解決。