人力資源管理讀後感

人力資源管理讀後感

　　讀完一本名著以後，大家一定對生活有了新的感悟和看法，需要回過頭來寫一寫讀後感了。現在你是否對讀後感一籌莫展呢？下面是小編為大家整理的人力資源管理讀後感，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　這個學期我們學習了人力資源管理這門課，透過上這門課我瞭解了人力資源管理學所包含的基本內容，為此讀了有關人力資源管理的書籍，在眾多有關人力資源管理的書籍中，我最為喜歡的是《聘之有道面試讀心術》這本書，因為從這本書中我懂得了，在這個世界上，人與人之間是有著不同的個性，不同的思想，不同的價值取向的，所以在人力資源管理上要有辯證的意識。

　　這本書中講到，人與人之間不但有著巨大的差異，而且人還是在不斷變化的。所以，嘗試看透一個人，是一件極具挑戰的任務。然而，在現實的管理實踐中，特別是在一個組織吸納新鮮血液的時候，卻最需要的還是人。這些人應該既能為組織帶來價值，有組織需要的技能，又能與組織的文化有機地融合在一起；既要發揮作用，又不產生排異反應。

　　市面上關於招聘與面試的書很多，但王新宇先生的書以他自己的親身實踐和總結，給我們提供了一種系統的選人思維方式和一些獨特的視角。無論是將招聘要求“視覺化”，基於“常情”與“常理”進行判斷，還是他提出的.“王氏亂序提問法”，都有很強的實際應用價值。

　　無論是一位開始從事招聘和麵試工作的人力資源工作人員，還是一位學習人力資源管理的學生，其中蘊含的思考問題的思路，有著廣泛的適用性。

　　此外，作為求職者，閱讀這本書的好處，在於能夠了解面試官看人的基本思路和出發點，從而在分析自身優勢和劣勢的基礎上，思考如何更有效地展示自己與職位的匹配性。

　　人力資源管理這門課教會了我面試的技巧，同時也讓我懂得了面試別人的巧，透過這本書我有深一步的體會到了人力資源管理的重要性。