學校中層幹部競聘方案
學校中層幹部競聘方案
為了確保事情或工作得以順利進行,常常需要提前進行細緻的方案准備工作,方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預期的效果和意義。我們應該怎麼制定方案呢?以下是小編整理的學校中層幹部競聘方案,歡迎閱讀與收藏。
為了加強我校行政管理力量,根據上級有關人事制度改革精神和我校實際,經學校黨委研究,我校決定補充中層幹部副職,實行新一輪競聘上崗。現制定方案如下:
一、競聘領導小組
組長:李xx
副組長:唐xx
成員:李xx、周xx、李xx。
二、競聘原則
1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。
2、“公開、公平、公正”的'原則。
3、“民主集中制”的原則。
4、“堅持標準,寧缺勿濫”的原則。
三、競聘職數
辦公室副主任、學生科副科長、總務科副科長、教務科副科長(兼教科室主任)各1名。
四、競聘範圍
所有競聘人員限本校在編在崗(含長怡崗位的一中編制人員)教職工。
五、競聘條件
1、基本條件
①政策理論水平、政治思想素質較高(除教務科副科長外,其它崗位要求中共黨員)。
②工作認真負責,有一定的工作實績。
③具有較強奉獻精神、協調能力和組織能力。
④身心健康。
2、競聘具體條件:
①年齡:35歲以下(1972年8月1日以後出生)。
②資歷:所有競聘人員要求3年以上教育工作經歷,教務科副科長要求中教一級以上職稱。
五、基本程式
1、宣傳發動及民主推薦:7月6日(教職工大會)。
2、競聘報名:從8月25日截止8月27日下午18:00。
3、審定競崗物件、公榜:8月28日。
4、競崗演說及測評:8月29日。演說限10分鐘以內,包括:
①本人基本情況和主要業績。
②本人競聘崗位的優勢與條件。
③上崗後的基本設想及是否服從組織安排。
5、組織考察(一定範圍內座談),黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續。
7、報上級管理部門備案。