單位關愛職工活動方案（精選6篇）

　　為有力保證活動開展的質量水平，常常需要預先準備活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那麼什麼樣的活動方案才是好的呢？以下是小編收集整理的單位關愛職工活動方案（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　單位關愛職工活動方案1

　　為了認真做好防暑降溫工作，切實維護廣大職工（含農民工）的健康權益，推動改善職工生產生活條件，確保職工平安度夏。區總工會決定繼續在全區各行各業中開展以“關愛職工、夏送清涼”為主題的“送清涼”活動。現將活動安排如下：

　　一、活動時間

　　xx月xx日——xx月xx日

　　二、活動地點

　　各級工會根據本單位的實際情況，自行組織開展“送清涼”活動。區總工會將在山西神龍能源焦化有限公司、晉中市九江通建築有限公司等一批重點工程單位進行“送清涼”活動。

　　三、活動物件

　　1、生產企業從事高溫作業的一線職工、農民工；

　　2、從事戶外作業的一線職工、農民工；

　　3、從事建築施工的一線職工、農民工；

　　4、從事井下作業的一線職工、農民工；

　　四、活動內容及方式

　　這次活動以“四送”為主要內容：即送物資、送文化、送政策、送健康等為內容，切實把“關愛職工、夏送清涼”做成工會促進職工體面勞動的一個抓手，保障職工生命安全的有效載體，把職工群眾的生產生活關心好、維護好。屆時區總工會將準備好防暑用品和相關法律法規資料等，親自送到職工手中。各級工會可採取不同形式開展活動。

　　五、活動要求

　　1、做好調查摸底工作。各級工會要根據本單位的實際情況，組織開展“送清涼”活動，做好“送清涼”物件的摸底工作，確定重點走訪物件。

　　2、強化宣傳，擴大影響。充分利用社會主流媒體和工會的宣傳陣地，大力宣傳送清涼活動的重要意義，擴大工會服務職工、關愛職工、凝聚職工的社會影響。

　　3、請各系統、鄉鎮、街道工會及時報送活動資訊，並於8月5日前將“關愛職工、夏送清涼”活動總結以電子版形式上報區總工會生活保障部。

　　單位關愛職工活動方案2

　　員工關愛系統作為公司福利系統的重要補充，是增強員工幸福感及提升員工滿意度的重要手段，而整個員工關愛體系的建立，更多的是透過一些日常行為及貼心言語來表達公司對員工的注重與關愛，將情感融入在日常的工作生活中。

　　一、日常關愛：

　　以常規的房友平臺內部的言語祝福、節日提醒為主要形式（將新增微信形式）

　　二、個人關愛：

　　針對員工個人的一些既有福利，品牌中心進行二次包裝。涉及的節日：員工生日

　　1、為當天生日的壽星公送上由壽星的隔級上司親手寫的祝福卡片一張；

　　2、針對後勤線人員的方案：

　　①製作一塊員工文化牆，分各種不同型別的活動版塊，如聚樂邦各系列活動版塊、華邦壽星天地版塊等；

　　②更新華邦壽星天地版塊（壽星照片、手寫祝福欄等）；

　　三、群體關愛：

　　不定期地開展進宿舍關愛活動，由品牌中心草擬方案，行政部根據實際情況適當調整並執行。

　　四、員工體檢關愛：

　　司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司安排的體檢福利。

　　五、小型節日祝福關愛：

　　1、節日當天傳送祝福語至相應的人員；

　　2、其他關愛方式：

　　針對節日的不同，策劃不同風格主題的趣味活動方案，動作為主，物料為輔；涉及的節日：婦女節、聖誕節。

　　單位關愛職工活動方案3

　　一、活動目的

　　關愛員工、最佳化員工工作環境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。

　　二、活動開展形式與內容

　　活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環境中可以最佳化的部分提出良好的改善意見（例如：公司X方面可以做得更好，建議透過最佳化哪一部分，具體如何最佳化？），公司專案組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，並經評估確實可行，且能起到最佳化工作環境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析後不具備可行性，則回覆員工未採用其建議的原因。

　　活動內容：員工可就公司工作環境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：

　　1.企業文化：企業文化宣傳，企業文化活動，企業文化建設；

　　2.公司制度：公司營運管理、人事行政管理、財務管理、品牌推廣管理、技術管理、資訊管理制度等；

　　3.工作裝置設施：會所、休息室、辦公室等功能性或輔助性裝置設施，衛生、美觀等方面；

　　4.食宿：工作餐、員工宿舍；

　　5.人文：人文關懷、人際關係、溝通渠道、申訴等。

　　三、活動保障

　　1.成立以總裁為組長的活動專案小組，認真落實活動政策與措施；

　　2.員工提案需記名，任何人、尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿、為難、打擊報復行為或語言攻擊；

　　3.認真對待員工提出的建議，並快速回復；

　　4.對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與獎勵。

　　四、活動專案小組

　　顧問：

　　組長：副組長：組員：

　　專案小組須公平、公正、公開對待所有提案，並嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。

　　具體統籌部門為人力資源部。

　　五、獎勵方案

　　公司對為最佳化工作環境提出良好建議，經專案組評審，評估具有可行性，並預計可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎勵。

　　1.在公司員工大會上給予表彰並頒發榮譽證書；

　　2.頒發獎金。

　　單位關愛職工活動方案4

　　一、活動主題：

　　佳節狂歡、歡樂共享

　　二、活動目的：

　　1、提升公司凝聚力；

　　2、加強三家公司之間、各部門之間員工的溝通，增強團隊意識；

　　3、讓外地員工感受到公司的人文關懷，增強外地員工的歸屬感。

　　三、活動時間：

　　20xx年12月25日17：30—20：30

　　四、活動地點：

　　公司食堂

　　五、活動物件：

　　三家公司員工

　　六、活動內容和過程安排

　　1、整個活動分為包餃子和遊戲兩個階段；

　　2、每一位參加活動的員工，入場都將獲得1只蘋果、1個聖誕帽，祝福每一個人在接下來的.日子裡都平平安安、快快樂樂；

　　3、入場處佈置成一個許願牆，偌大的許願樹，每一位進場的員工都發一張便籤，寫上自己的新年祝福和心願張貼在許願樹上；

　　4、準備3個遊戲，主持人在每次遊戲開始前隨機抽取兩個新年祝福或心願大聲念出來，將祝福送給大家；

　　5、遊戲間隙播放舞曲，安排集體狂歡舞曲和交誼舞曲；

　　6、會場準備水果、糖果等；遊戲準備禮物；

　　7、晚會過程中，1名員工扮演遲到的聖誕老人，給大家派發禮物。

　　七、活動組織及人員分工安排：

　　本次活動由公司人力資源部門共同組織，行政部協助。

　　八、活動預算：

　　向公司總經辦申請3萬元。

　　單位關愛職工活動方案5

　　為廣泛深入開展企業關愛職工、職工熱愛企業活動，進一步發展和諧勞動關係，促進職工體面勞動和企業持續健康發展，根據《關於在全縣開展企業關愛職工職工熱愛企業活動的通知》檔案精神，結合街道工作實際，特制定本實施方案。

　　一、工作目標

　　以科學發展觀為統領，六有六要為總體目標，堅持以人為本原則，結合街道工作實際，開展以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動，以用人單位是否依法支付工資（含最低工資）、與職工簽訂勞動合同、依法繳納社會保險等情況為重點檢查內容，加強對可能引起欠薪逃匿重點物件的監控，做好工資保證金制度、欠薪應急專項資金制度等應急預案准備。

　　二、工作範圍和時間

　　工作範圍：街道各類用人單位，重點是招用農民工較多的加工製造、建築交通施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶。特別是當前已處停產、半停產以及租賃廠房，存在經營困難等隱患的用人單位。

　　工作時間：20xx年11月15日起至20xx年2月9日。

　　三、具體措施

　　街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動工作領導小組，由王玲玲任組長，徐興建、謝水萍任副組長，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領導小組下設辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動分為宣傳、自查、檢查、總結四個階段。

　　（一）宣傳階段（20xx年11月15日至12月5日）。透過送法律知識上門、設立職工維穩告示牌、發放宣傳資料等形式，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《省企業工資支付管理辦法》等法律法規知識，提高廣大職工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營造“企業關愛職工、職工熱愛企業”的良好氛圍。

　　1.張貼、發放宣傳資料。一是在企業、社群和公共場所張貼“六有六要”主題宣傳海報。二是製作發放“雙愛”活動宣傳卡、宣傳冊等。

　　2.電子顯示屏滾動宣傳。在社群的電子顯示屏定期播放“雙愛”活動的相關內容。

　　（二）自查階段（20xx年12月6日至12月25日）。經發辦負責組織街道內用人單位對工資支付情況開展自查自糾：對存在的問題提出具體的整改方案，並將自查情況及整改方案按時報送街道經發辦。重點督促有明顯拖欠、剋扣職工工資的問題單位，在整改方案中詳細說明拖欠、剋扣工資的時間長度、人員數量、金額大小、產生拖欠原因及如何整改等。

　　（三）檢查階段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。對轄區內所有用人單位開展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，並及時處理用人單位拖欠和剋扣職工工資等行為，如發現企業拖欠職工工資累計超過三個月或拖欠職工工資額大於本企業自有資產30%以上的；企業停產歇業或由於經營者失蹤、企業突然關停導致職工工資未付的，及時以書面形式向縣人力社保局報告。

　　（四）總結階段（20xx年2月1日至2月9日）。認真梳理活動開展過程中存在的問題，並對開展情況進行總結，以書面材料形式報送縣人力社保局。

　　四、工作要求

　　（一）高度重視，切實加強對工作的組織領導。按照六有六要的總體要求，切實加強對這項工作的組織領導，街道成立以百日清欠活動為主題的“雙愛”活動領導小組，各司其職，結合實際制定行動方案，分解落實工作任務，充實一線檢查隊伍，認真組織檢查。

　　（二）突出宣傳，營造和諧勞動關係的良好氛圍。圍繞活動主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發揮輿論引導作用，廣泛開展雙愛活動和勞動保障法規知識的宣傳。

　　（三）加強督導，不斷完善雙愛活動長效機制。進一步加強對轄區內企業勞動合同簽訂情況及嚴格執行按月、足額、貨幣化支付工資規定的檢查，落實欠薪預警機制，做到早發現、早處置、早兌現，從源頭上防止新的工資拖欠現象發生。完善應急專項資金墊付制度，定期開展專題督查和工作交流活動，在與現有的各類檢查、建立和考核評選活動結合過程中，不斷總結雙愛活動經驗，保持其持久的動力和活力。