中學中層幹部競聘上崗實施方案（通用10篇）
中學中層幹部競聘上崗實施方案（通用10篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那麼制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的中學中層幹部競聘上崗實施方案，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇1
為適應學校發展的新形勢，培養德才兼備的中層幹部隊伍，進一步最佳化領導班子結構，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《xx市xx區中小學中層幹部競聘上崗工作指導意見》，結合我校實際情況，經研究，決定進行新一輪中層幹部崗位的競聘。特制訂本方案。
一、指導思想
堅持“公開競聘、公平競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事教育管理的優秀人才脫穎而出，把政治堅定、業績突出、群眾公認的教職工選拔到領導崗位上，加強學校中層幹部隊伍建設，不斷提高學校辦學水平。
二、競聘工作組織機構
1、xx區實驗中學中層幹部競聘工作領導小組
略
2、xx區實驗中學中層幹部競聘工作監督小組
略
三、本次競聘崗位及職數
中層助理共2名：
分別為：飛龍校區政教處1名；龍城大道校區政教處1名。
四、競聘候選人申報條
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，具有運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領導崗位的政策理論水平。
2、有強烈的事業心和責任感，有一定的教育教學實踐經驗，勝任擬聘（任）中層領導崗位所需要的較強的組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力和字表達能力。
3、教育思想端正，敬業守法，求真務實，善於學習，廉潔奉公，作風正派，率先垂範，艱苦樸素，心胸開闊，密切聯絡群眾，職業道德好，有良好的師德修養，群眾威信高，言行堪為師生表率。
4、有民主作風，有全域性觀念和協作精神，謙虛謹慎，尊重他人，善於集中正確意見，善於依靠、團結教職工。
5、首次提任的中層幹部，學歷在本科及以上，原則上年齡為週歲左右，最大不超過40週歲。
五、競聘程式
1、集體研究：根據學校中層幹部空編情況，從學校實際工作需要出發，領導班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層幹部工作，制定《20xx年xx區實驗中學中層幹部競聘上崗工作實施方案》。
2、宣傳發動：在開學全體教師會議上發動，將《20xx年xx區實驗中學中層幹部競聘上崗工作實施方案》在校園網公示，公佈空缺崗位、崗位職責、職數及選拔聘任條等。
3、公開報名：透過個人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結合的辦法，統一填寫《xx市xx區實驗中學中層幹部競聘報名表》，在規定時間內交學校聘任工作領導小組。
4、述職測評：競聘者向大會述職，介紹自己的工作經歷，德才情況，工作實績以及其他優勢，大會以無記名投票方式進行民主測評。
4、結果公示：校長辦公會將決定聘任的人選，在校內大會公佈，對群眾反映較大的問題，及時稽核調整。
6、決定聘任：經公示無異議，由校長室正式提出聘任意見，進行聘任。新任職務聘期試用期為一年，一年後經考核合格的再行續聘。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇2
我校現有中層幹部本屆任期已滿，根據市委教育工作委員會、市教育局有關市直學校中層幹部全員競爭上崗的指示精神，須進行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層幹部實施方案公佈如下：
一、指導思想
積極適應教育教學改革和發展的需要，加強管理隊伍建設，營造良好的用人環境，建立能上能下、能進能出的充滿活力的幹部管理機制，真正把“想幹事，會幹事，幹成事”的骨幹教師吸收到管理崗位上，建設一支敢於創新、踏實工作的高素質的中層幹部隊伍。
二、實施依據
1.《黨政領導幹部選拔任用工作暫行規定》
2.《市市直學校中層幹部選拔任用工作暫行規定》
3.《市直學校中層幹部競聘上崗實施方案（討論稿）》
4.省教育廳、市教育局關於中學管理機構設定的有關規定
三、工作原則
1.黨管幹部的原則；
2.任人唯賢、德才兼備的原則；
3.群眾公認、注重實績的原則；
4.公開、平等、競爭、擇優的原則；
5.民主集中制的原則。
四、組織領導
學校將成立中層競聘工作領導小組，負責報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領導小組由學校黨政領導班子成員、工會主席以及教師代表等組成。
五、競爭崗位
我校本次中層競聘崗位設定保持市局原來批准的崗位和職數，具體情況如下：
1.本次競爭上崗的處室正職職數共5名。
任職意向分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處。
2.本次競爭上崗的處室副職職數共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務處2名、政教處1名、教科室2名、總務處2名。
六、競聘條件
1、基本條件：
（1）堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學水平、教育科研水平和行政管理水平。
（2）熱愛教育事業，有正確的教育思想和教育理念，模範貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學習，勇於開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認。
（3）師德高尚，具有強烈的事業心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴於律己，嚴守秘密，服從安排。
（4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤於做事，善於做事。
（5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全域性觀念，善於團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監督。
（6）具有勝任擬任職崗位的組織協調能力、決策分析能力、業務實施能力、改革創新能力、社會交往和語言表達能力。
2、資格條件：
（1）選拔任用的學校中層幹部必須是在編在崗人員。
（2）新提任的中層幹部人選，須具有5年以上從事教育教學工作的經歷和大學本科以上文化程度。
（3）新提任的學校中層正職幹部年齡一般不超過45週歲並有學校中層任職經歷。新提任的學校中層副職幹部年齡一般不超過40週歲。
（4）有良好的心理素質，身體健康，能適應工作需要。
（5）符合具體職位的特定要求。
（6）學校中層幹部最高任職年齡為：男57週歲，女52週歲，原中層幹部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿54週歲，女不滿49週歲。
3.具體崗位條件
（1）學校辦公室主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規政策水平。
②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經驗。勇於擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發現問題並解決問題的能力。
③具有較強的交際能力和組織協調能力。
④具有較強的人事及檔案管理工作能力。
（2）教務處主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規政策水平和接待水平。
②具有現代教育思想和較高的教育教學理論水平。
③具有較豐富的教學管理經驗和指導教學工作的能力。
④具有較強的組織協調能力。
⑤至少一門學科的教學在本校處於領先水平。
⑥具有一定的教學研究能力。
（3）政教處主任或副主任的聘任條件
①具有較高的教育法規政策水平。
②具有現代教育思想和較高的教育理論水平。
③具有多年優秀班主任工作經驗等，有較豐富的教育管理經驗和指導班主任工作的能力。
④具有較強的組織協調能力、接待水平和獨立應對問題的能力。
⑤具有一定的教育研究能力。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇3
學校中層幹部競聘上崗是學校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質教育幹部隊伍的重要舉措。為推進學校可持續發展，提高學校幹部隊伍整體素質，根據教育局有關檔案精神，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，特制定學校中層幹部競聘上崗實施方案。
一、組織領導：
成立競崗工作領導小組，由下列人員組成：
組長：xx
成員：xx
二、公開競聘崗位及職數：
根據教育局有關檔案精神及學校組織機構調整方案，設校務辦、學生處、教師處、課程處、後勤處等機構。具體崗位如下：
1．校務辦主任1名，副主任1名；
2．學生處主任1名，副主任1名；
3．教師處主任1名，副主任1名；
4．課程處主任1名，副主任1名；
5．後勤處主任1名。
三、各崗位主要職責：
略
四、競聘資格及條件：
1．擁護中國共產黨領導，忠誠黨的教育事業，德才兼備，有強烈的事業心、責任感，有協作精神、合作意識，工作踏實，樂於奉獻。
2．具有良好的教育教學理論素養，善於學習，勤于思考，具有開拓創新精神，有較強的協調能力和執行力，能較好地貫徹學校的管理意圖。
3．有勝任相應崗位職責的能力和良好的群眾基礎。聘任的前提條件是群眾的認可度必須在60%以上。
4．身體健康，教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45週歲（1965年12月31日後出生）、女40週歲（1970年12月31日後出生）以內，現任中層年齡可適當放寬。
五、程式方法：
1．制定方案。學校領導班子根據本校中層職位現狀及機構調整需要，研究提出競聘上崗的工作方案，由學校行政集體商定，徵求群眾意見後組織實施。
2．公佈方案。召開全體教職工會議，進行組織機構調整說明，公佈本方案。時間6月25日。
3．公開報名。採用個人自薦與群眾推薦相結合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表（在校園網下載），以書面形式或電子郵件交競崗領導小組組長處。時間6月25-29日。
4．資格審查。按照競聘上崗條件，由競崗領導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。
5．演講及民主測評。召開教職工大會，聽取競崗人員演講並對競崗者進行民主測評。時間7月4日。
6．確定預選名單。根據競聘人員演講、民主測評的結果，由競崗領導小組對競聘者進行綜合評議，提出預選名單。時間7月5日。
7．決定聘任。校長決定聘任，聘期三年，並簽訂聘約。時間7月7日。
8．報區教育局備案。時間7月8日。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇4
為了認真貫徹落實市教委（20xx）7號檔案《關於中小學校中層幹部競聘上崗的意見（試行）》精神，進一步深化學校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和執行機制，激發辦學活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創新意識，努力形成精幹高效、充滿生機和活力的中層幹部隊伍，開創學校管理改革和發展的新局面。
一、競聘條件：
學校原有中層幹部；教師、職工中師德形象好、工作實績顯著，有較強的工作與協調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層幹部競聘。
參加競聘人員，一般應具備以下條件：
1、思想政治素質好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協調能力，具有所聘職位要求的業務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質。富有進取和創新精神。
3、新任的中層幹部應具有大學本科以上文化程度，從事教育教學工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應工作需要。
5、新任的中層幹部年齡一般不超過45週歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。
二、組織領導
學校內部管理體制改革工作由校長室、黨支部統一領導，學校成立中層幹部競聘工作領導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設定
1、根據[武教人（1999）46號]《武進市中小學設定教職工崗位意見》的檔案精神，結合本校實際情況，經學校校長、支委聯席會議研究決定，現將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學年度中層崗位職數安排如下：
校長辦公室：主任1人，副主任1人
教務處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務處：主任1人，副主任1人
會計室：主任1人
生活服務部（中層副職）：主任1人
2、中層幹部聘期2年，新任中層幹部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內有下列情況之一的，按照有關程式校長可以決定解聘或終止聘任；
（1）本人要求辭職的；
（2）在教代會（或全體教職工會議）學年度民主評議中獲得優秀票與稱職票之和低於60%或不稱職票超過30%，經查確屬個人原因造成的；
（3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；
（4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務的；
（5）因組織原因崗位需變動的；
（6）其他原因需要解聘的。
四、實施步驟
1、召開校長室、支委聯席會議，成立由校長室、支委、工會組成的江蘇省前黃高階中學中層幹部競聘上崗領導小組。
2、制訂《江蘇省前黃高階中學中層幹部競聘上崗實施方案（草案）》。
3、召開省前中三屆十次教代會，審議《江蘇省前黃高階中學中層幹部競聘上崗實施方案（草案）》。
4、召開全校教職工大會，深入宣傳發動，公開報名，填寫《中層幹部競聘意向表》。
5、學校中層幹部競聘工作領導小組進行資格審查，確定中層幹部候選人名單。
6、公佈名單。將競聘人員的名單公佈在學校的醒目處，接受群眾監督。
7、演講答辯
競聘人在資格審查合格後，每位競聘人員必須在學校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況、任職優勢和任職後的工作設想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。
8、民主測評
在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者採用無記名投票方式進行民主測評，充分聽取群眾意見。
9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多於擬任職位人數的原則，擇優確定考察物件，並組織進行考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的內容。
10、決定聘任。由學校黨支部和學校行政召開聯席會議討論決定中層幹部的聘任，按幹部管理許可權和有關程式聘任。報有關部門審批備案，頒發聘書。
11、崗位培訓：舉辦新任中層幹部崗位培訓班，邀請教委領導來校作專題講座。
12、與校長簽訂《工作目標責任書》。
13、召開落聘中層幹部座談會，做好思想工作，並安排好適當工作。
14、對離任的.中層幹部按規定辦理移交手續，需進行離任審計的，審計結果在一定範圍內公佈。
五、日程安排
1、8月23日學校黨支部和學校行政召開聯席會議，傳達教委檔案精神，成立由校長室、黨支部、工會組成的江蘇省前黃高階中學中層幹部競聘上崗工作領導小組。
2、8月24日製訂《江蘇省前黃高階中學中層幹部競聘上崗實施方案》。
3、8月25日召開學校行政幹部會議，傳達教委檔案精神，進行思想發動工作。
4、8月26日召開省前中三屆十次教代會審議《江蘇省前黃高階中學中層幹部競聘上崗實施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會，傳達教委有關檔案精神，公佈《江蘇省前黃高階中學中層幹部競聘上崗實施方案（試行稿）》，深入宣傳發動，公開報名，填寫中層幹部競聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學校中層幹部競聘上崗領導小組進行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會，演講大會結束，全校教職工對競聘者採用無記名投票方式進行民主測評。
8、8月28日晚上8：00召開學校黨支部和校長室聯席會議，確定中層幹部名單並報市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會，宣佈新的中層幹部名單並頒發聘書。
10、8月29日晚上7：00召開新的行政幹部會議，研究部署新學期工作，與校長簽訂《工作目標責任書》。
11、8月30日上午8：00召開原中層幹部落聘人員座談會；
10：00離任的中層幹部與新任中層幹部辦理移交手續。
12、本實施方案解釋權屬校長室。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇5
為了進一步完善我校中層幹部崗位設定，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和“公開、公平、公正”的原則，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程式，培養一支師德高尚，教學能力強，有一定學校管理實踐經驗的幹部隊伍，精緻學校管理，提升教育教學質量，決定對學校部分中層幹部崗位實行競聘上崗。參照市教育局《市屬學校中層機構設定和幹部管理的若干規定》，制定方案如下：
一．擬聘崗位：
經校長室研究決定，本次中層幹部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務處副主任一名，團委書記一名。
二．競聘條件：
1.認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的法規意識、組織紀律觀念和事業心，有責任感。樂於吃苦，甘於奉獻，勤於工作，任勞任怨，有服務老師，服務學生的意識。
2.具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結合實際創造性地開展工作，有較強的創新意識。
3.清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業心、使命感和全域性觀念強，善於集中正確意見，善於團結同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5.具有專科及以上學歷，身體健康，精力充沛，從教滿5年以上，團委書記40歲以下，政教主任，總務處副主任年齡在45週歲以下。
三．競聘程式：
1.公佈方案（8月20日）：向全校教職工公佈《中層幹部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網上公佈。
2.個人申報（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層幹部競聘報名表》電子稿發校長室，8月25日下午5：00報名截止。
3.資格審查（8月27日）：競聘領導小組負責對申聘者進行資格審查，競聘領導小組由學校黨支部委員五人組成。
4.競職演講（8月28日上午）：召開全體教職工大會，競聘人員向全校教職工發表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內。競聘者就“本人簡要情況，主要工作業績，競聘該職位的主要優勢和做好該職位工作的設想”等四個方面進行競聘演講。
5.民意測評，競聘演講結束，當場進行民意測評。
6.組織考察（8月28日）：競聘領導小組結合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。
7.聘前公示（8月28日）：對擬聘人員和崗位公示3天。
8.學校聘任（8月31日）：公示期滿，校長宣佈聘任結果，與聘用物件簽訂崗位任期目標責任書，政教主任崗位報上級有關部門備案。
四、管理待遇：
1.競聘上崗的中層幹部管理和待遇按照橋高中學20xx年教代會透過的教師績效考核辦法執行。
2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿，將重新進行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
五．丹徒區橋高中學校級中層幹部競聘上崗方案交教代會透過。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇6
為進一步深化幹部人事制度改革，最佳化幹部結構，加強幹部隊伍建設，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和長教黨字[20xx]43號檔案“學校中層幹部崗位實行競聘上崗；聘任後，按幹部管理許可權辦理”的精神，經黨委研究決定，面向全校在職在編人員公開競聘中層幹部，現將有關事項公佈如下：
一、公開競聘的職位
黨政辦公室副主任1名
團委副書記1名
高一年級組長1名
二、公開競聘物件的基本條件和資格
1、具有履行職責所需要的政治理論和政策水平，堅決執行黨的基本路線、方針、政策、上級精神和學校決策；有強烈的事業心、責任感、進取心；清正廉潔，聯絡群眾。
2、具有勝任擬擔任職務所必備的專業知識、工作經驗、內外協調能力，在實際工作中做出了一定的成績，安心本崗位工作，並有志在學校發展中創造業績。
3、近3年年度考核均為稱職（合格）以上，年齡在45週歲以下（團委副書記要求30週歲以下），身體健康，大學本科（或以上）學歷。黨政辦公室副主任職位要求是中共黨員，且有一定的文字能力。
4、此次競聘的三個職位，沒有行政級別。
三、公開競聘的原則和程式
公開競聘嚴格遵循“黨管幹部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。主要程式是：宣傳發動、個人報名、競聘演說、各方代表意向投票、黨委組織考察並確定擬聘名單、校內公示擬聘名單。
四、報名時間、地點及報名方式
報名時間：7月8日下午17點前
地點：紀委書記辦公室
報名方式：從網上下載報名表格填好，將紙質稿交給紀委周喜蘭書記，並將電子稿傳送至紀委周書記的數字平臺。
五、具體日程安排：
1、7月2日公佈幹部公開競聘方案。
2、7月9日下午14：10點競聘人員集中抽籤。
3、7月9日下午教職工大會後，應聘人員競聘演說，與會人員進行意向投票。與會人員：黨委委員、校級領導、中層幹部、年級組長、教研組長、黨支部委員、民主黨派負責人，教代會代表、人大代表、政協委員。
六、本方案僅適用於本次中層幹部聘用。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇7
為積極推進幹部人事制度改革，加大學校幹部隊伍建設力度，拓寬選人用人渠道，建立有利於優秀人才脫穎而出的競爭激勵機制，激發管理人員的創造性和工作熱情，全面提高管理效率，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和長沙市教育局黨委有關幹部選拔任用工作要求及學校實際情況，經學校黨委研究決定，對部分中層副職實行競聘上崗，特制定本方案：
一、競聘原則
1、黨管幹部、黨管人才；
2、德才兼備、任人唯賢；
3、注重實績、群眾公認；
4、公開、公平、公正；
5、民主集中制、依法辦事。
二、組織領導
1、競聘工作領導小組：
組長：xxx
副組長：xxx
2、競聘工作監督小組：
組長：xxx
三、競聘崗位
教務處副主任1人、教育處副主任1人、團委副書記1人。
四、面向範圍
南週中學或南周實驗中學符合條件的在職在編人員。
五、資格條件
1、政治素質好，忠誠黨的教育事業，認真貫徹黨的教育方針，堅持科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題。
2、具有履行職位職責所需要的政策水平和業務能力。工作業績好，執行能力強。
3、具有較強的全域性觀念和大局意識。服務師生，樂於奉獻，不計私利，有為學校發展竭盡全力的事業激情，有較強的群眾基礎和認可度。廉潔自律、原則性強，公道正派、恪守職業道德。
4、身心健康，有勝任崗位的身體素質。年齡不超過40歲（1975年7月31日後出生的）。
5、具有大學本科以上學歷，近三年年度考核結果為稱職以上。
六、級別待遇
因學校中層副職編制只空缺一名教育處副主任，此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學校內聘，沒有行政級別，報名競聘前只報名，具體到崗位要在競聘後由學校黨委研究決定。
七、方法步驟
1、公佈方案（7月8日）
透過召開行政會議、校園網等形式，宣傳競聘上崗的目的和意義，公佈競聘職位，任職條件、方法步驟等。
2、公開報名（7月8日-10日）
採用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，報名者需向校黨委提交書面申請書，並填寫報名表。
3、資格審查（7月10日）
按照競聘上崗的條件，由校黨委對報名人員進行資格審查，確定具備資格人員名單。
4、競聘演講與民主推薦。（7月11日）
5、組織考察（7月11-12日）
採取查閱幹部檔案、個別談話等方式，進一步瞭解情況。
6、黨委研究（7月12日）
根據考察情況和民主推薦結果，確定擬任人選。
7、任前公示。（7月12-16日）
學校對擬任人選公示5個工作日，接受群眾監督。
8、任職備案
公示期滿後，對群眾無異議者，學校黨委報市教育局黨委審批備案。
9、決定任免
審批備案後學校發文聘任。
八、紀律要求
在幹部選撥任用工作過程中，參與者和組織實施者都必須講黨性、講原則，嚴守組織人事工作紀律，自覺接受群眾監督。凡有違紀違規行為，一經發現取消選撥資格，並視情況給予紀律處分。
九、組織實施
1、幹部選撥任用工作在學校黨委的統一領導下進行並具體組織實施，紀檢部門負責監督。
2、未盡事宜由學校黨委根據相關規定另行研究。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇8
為加強幹部隊伍建設，進一步推進幹部選拔任用民主化程序，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，能推動學校持續快速發展的高素質的幹部隊伍，根據市教育局黨委《關於直屬單位中層領導幹部選拔任用的規定》和學校“十三五”規劃要求，學校中層幹部實行聘任制、任期制和競聘上崗，特制定本實施方案。
一、領導小組
組長：xx
副組長：xxx
成員：xxx
二、基本原則
1.堅持德才兼備，注重實績的原則。
2.堅持公開、公正、自願相結合的原則。
3.堅持群眾認可和黨委決定相結合的原則。
三、競聘崗位
1.教育處副主任；
2.教務處副主任；
3.教科室副主任。
四、競聘的範圍和條件
1、範圍
在編在崗人員（含田家炳實驗中學）
2、基本條件
思想政治素質和人品好，公平正直有責任心，吃得苦吃得虧，有奉獻精神；
熱愛教育事業，熱愛學校，服務意識強，創新意識強，大局意識強；
堅持原則，作風正派，善於團結，嚴於律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。
3、職位條件
競聘教務處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以後出生），大學本科以上文化程度，五年以上工作經歷（研究生三年以上工作經歷），有高三工作經歷，具備一定的教育法規政策水平、教學管理經驗、指導教學工作的能力和組織協調、溝通能力。
競聘教育處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以後出生），大學本科以上文化程度，五年以上工作經歷（研究生三年以上工作經歷），有班主任、年級組長工作經歷，具備一定的教育法規政策水平、教育管理經驗、指導班主任工作的能力和組織協調能力、溝通能力和獨立應對問題的能力。
競聘教科室副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以後出生），大學本科以上文化程度，五年以上工作經歷（研究生三年以上工作經歷），有一定的教育法規政策水平、教學科研能力和組織協調能力、溝通能力，有較強的文字能力。
五、工作程式
1.宣傳發動：20xx年3月9日召開教職工大會，公佈競聘方案。
2.報名：自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報名登記。
3.資格審查：學校領導小組對照條件對報名競爭者進行資格審查並公佈名單。
4.競聘演講及民主測評：取得競聘資格的人員在全校教工大會上作競聘演講，全體教職工民主測評。
5.組織考察：在評議和投票的基礎上，領導小組對競聘者作全面考察。
6.黨委決定：學校黨委研究決定。
7.公示：在學校校務公開欄及校園網上進行任前公示，公示時間為7天。
8.任職審批：公示結果無異議，按幹部任職許可權報教育局備案，由校長髮放聘任書。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇9
一、競聘原則
堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優的原則。
堅持競聘上崗，精幹、合理、最佳化、高效的原則。
堅持競聘演講與民主測評相結合，個人意願與組織安排相結合的原則。
二、競聘組織與領導
成立中層幹部競聘工作領導小組
組長：x
成員：xx
三、競聘崗位與職數（共7個）
辦公室主任（1人）、教務處主任、副主任（各1人，教務主任負責日常教務工作、學籍管理，副主任負責教育科研、教師培訓、活力課堂，協助做好教務工作）、政教處主任、副主任（各1人，政教主任負責日常德育工作，副主任負責學校安全保衛工作，協助做好德育工作。）、總務處主任（1人）、電教處主任（1人）
四、競聘條件
1、認真學習貫徹黨的路線方針政策，有較強的組織觀念和大局觀念，遵紀守法，廉潔自律。
2、熱愛教育事業，具有較強的教育、教學能力和改革創新精神。
3、具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。
4、身心健康，能勝任崗位需要。
五、中層幹部應當具備的基本資格
1、提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長、年級組長等相應管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層幹部，應有3年以上的班主任或團隊工作經歷。特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2、擔任中層幹部應具有大學本科以上文化程度。
新提任中層幹部的年齡一般應在35週歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40週歲；在任中層正職，男年滿55週歲、女年滿50週歲，中層副職，男年滿53週歲、女年滿50週歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿一屆已達退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。近三年年度考核評定為合格以上等次。
六、競聘時間和程式
1、8月20日（星期一）在校園網資訊欄公佈中層幹部競聘方案
2、8月22日（星期三）報名。參加本次競聘的教師及原中層領導必須在8月22日上午10：00前向校長室（1）提交《墅導中學中層幹部競爭上崗報名表》，申請競聘的崗位不能超過兩個。
3、8月23日（星期四）上午8：30進行中層幹部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程式如下：第一，學校領導宣佈競聘程式，強調競聘要求；第二，競聘者發表競聘演說，演說時間三至五分鐘。演說內容為競崗理由；第三全體教職工根據其工作表現和演說情況進行綜合測評。
4、8月23日（星期四）上午10：00學校中層幹部競聘工作領導小組審議競聘結果。同時報鎮政府審批。
5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示競聘結果。
6、8月29日（星期三）公示無異議，鎮政府發文予以確認，報教育局人事科備案。
七、紀律要求
1、領導小組成員，必須認真肩負起領導責任，積極參加各個環節的工作，確保工作的順利實施。嚴格執行本實施方案的有關規定，違紀者給予紀律處分。
2、參加競聘的人員，必須按規定參加有關程式，憑自己的真才實學參加競聘，不得拉票、賄選，發現有各種作弊行為，立即取消資格。
3、其他教職工在本次競聘活動發現有違紀行為，也要給予紀律處分。
八、本方案的解釋權在學校中層幹部競聘領導小組。
中學中層幹部競聘上崗實施方案 篇10
為了進一步改革幹部人事制度，建立科學的幹部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿生機和活力的高素質學校領導幹部隊伍，把我校辦成現代化、高質量、有特色的學校。根據區委《關於加快推進幹部人事制度改革的意見》和區教育局《關於加強學校中層幹部隊伍建設的指導意見》檔案精神，現就學校競聘中層幹部制定本方案。
一、競聘原則
堅持黨管幹部、德才兼備、注重實績、群眾公認、公開公平、競爭擇優的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協調能力，具有所聘職位要求的業務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質。富有進取和創新精神。
3、新任中層幹部應有大學本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學工作5年以上。
4、身心健康，能適應工作需要。
5.新任中層幹部年齡一般不超過40週歲，凡年齡男滿52週歲，女滿50週歲的中層幹部一般不參加競聘。
三、競聘職位（主任5名，副主任12名）
校長辦公室：主任1名，副主任3名
政教處：主任1名，副主任2名
教務處：主任1名，副主任3名
教科室：主任1名，副主任1名
總務處：主任1名，副主任3名
四、競聘程式
1.成立領導小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領導小組，校長任工作領導小組組長。
2.召開教代會審議、透過競聘方案，並報教育局批准。
3.宣傳發動。組織全體教職工學習中層幹部競聘工作的檔案和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程式和要求。積極參與、大力支援學校幹部制度改革。
4.個人申報。認為符合中層幹部條件的正式教職工在規定期限內向校長室書面申報競聘崗位，填寫申報登記表，交書面演講稿。
5.資格審查。領導小組對申報者進行考察，確定中層幹部的候選人名單。
6.建立專家組。專家組由學校管理行家和教育行政幹部組成。
7.競聘演講。候選人就自己的業務、能力、業績及上崗後的構想在教代會上進行競聘演講。
8.民主選舉。全體教代會代表對候選人進行投票（每人一票），工作人員當場唱票、計票，按得票多少和崗位職數確定中層幹部名單。
9.校內公示。學校對擬聘任中層幹部的名單和職務在校務公開欄內向全校公示，時間7天。
10.校長聘任。校長按規定簽發聘書，簽訂責任狀。聘任檔案報上級有關部門備案，材料歸檔。
五、有關規定
1.學校中層幹部以競聘製為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學校可按照幹部任用的有關規定直接聘任（聘任辦法由學校選聘領導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。
2.中層機構和職數按有關檔案和學校的實際情況確定。
3.學校中層幹部實行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層幹部進行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過三屆。
4.民主選舉中層幹部時，應參加選舉人員不得委託他人代表，到會人數必須超過應到會人數的80%，方能選舉。
5.中層幹部候選人名額應多於各機構應聘任職數的20%，實行差額選舉。
6.中層幹部候選人名額等於或少於應選名額不能進行選舉時，由學校競聘工作領導小組按規定程式，討論直接聘任決定。
7.學校中層幹部競聘工作接受上級主管部門和全體教職工監督。
8.校長室對中層幹部履行職責、工作實績進行考核。
9.中層幹部選任期內，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：
（1）受到黨內嚴重警告或行政記大過處分及以上的；
（2）年度考核不合格的；
（3）以不正當手段拉選票或賄選的；
（4）失職、瀆職，造成嚴重後果的；
10.受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：
（1）被調離工作崗位的；
（2）本人申請辭職獲批准的。
（3）在教代會（或全體教職工會議）、年度民主評議領導幹部中獲得優秀票與稱職票之和低於60%或不稱職票超過30%，經查確屬個人原因造成的；
11.中層幹部在聘期內申請辭職，須向校長提出書面報告，校長在收到申請報告的30個工作日內予以答覆。未經批准，不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務待遇。
13.本方案由領導小組負責解釋，過去有關規定與本方案不符的，以本方案為準。
14.本方案經教代會審議透過，並報上級主管部門批准後執行。