培訓機構員工合同簡單版

培訓機構員工合同簡單版

  在人民愈發重視法律的社會中,合同出現的次數越來越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那麼問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編整理的培訓機構員工合同簡單版,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  甲方:

  乙方:

  身份證號碼:

  甲、乙雙方自願、平等協商,同意簽訂本協議,共同信守本協議所列各項條款。

  一、乙方接受甲方所安排的工作。

  二、本合同期限為自 年 月 日起,至 年 月 日止

  三、工作內容及條件:

  1、甲方聘用乙方為

  (1)乙方任務是武術教學和招生,

  (2)在合同期內,甲方將可根據實際情況指派乙方於不同的招生、教學點

  (3)在校遵守教職工守則,翫忽職守不服從安排造成損失的,視情況嚴重。給予處罰,或直接解聘。觸犯法律由司法機關處理,本校區概不負責。

  2、時間安排:

  (1)週一至週五下午60―90分鐘。週六、日三個班。暑假課時增加,每增加一班工資增加300元,減少一班扣300元。

  (2)課前30分鐘必須到校。遲到或早退一次扣10元,沒寫教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣,每月超出1人扣20元,並及時與家長聯絡。

  (3)無故缺曠一天扣工資200元;如必須請假請找好替補教練不扣工資。

  (4)事假必須提前三天提出書面申請,甲方安排替補教練。扣除休息工資給予替補教練,沒有此過程事假無效,記作無故曠工;

  (5)病假必須提前三小時親自口頭申請並得到確認,乙方安排替補教練,工資不扣,沒有此過程病假無效,記作無故曠工;

  3、如果乙方在工作期間不能勝任原職,甲方可根據實際情況對其進行調崗, 工資隨調崗浮動。如果調崗仍不能勝任的,可解除本協議。

  四、薪資待遇:

  底薪:1500元三個班 (包吃住) 能力突出底薪直接加300元

  底薪:1800元三個班(不包吃住)壓工資20天工資在每月20號發放, 甲方不得以任何藉口拖欠乙方工資和提成,如有遺漏由乙方提醒

  提成:

  1、 每教一名學員、每月每人提成5元,流失一名扣50元,

  2、 安排試學成功提1%,

  3、 暑假招生期電話費補助,暑假班轉長期提1%,所再學員續交學費提1%,

  4、 暑假後評選優秀教職工,獎金根據業績而定,

  5、 年底年終獎,0―5000元,

  6、 每年到合同期漲300元工資。

  7、 不定期安排旅遊、聚餐、娛樂等。

  8、 業績突出升職教學加管理,將按照一定比例入股、分成或乾股。

  五、保密條款:

  乙方在合同有效期內應當對甲方所有商業秘密承擔保密義務,乙方在 合同完成後年內應當對甲方內部資料承擔保密義務。

  六、經甲、乙雙方協商同意,可採用書面形式依法變更或解除本協議。

  七、符合下列情形之一的,甲方可以與乙方解除本協議。

  1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;

  2、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成損失的;

  3、私自帶本校學生去別的教輔機構。

  八、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除本協議,但應提前一週以書面形 式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的;

  2、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使原協議無法履行, 經當事人協商不能就變更達成協議的;

  3、乙方出現無故遲到早退三次以上者和無故曠工三次或三次以上者。

  九、乙方要解除本協議,應當提前三十日,以書面形式通知甲方。安排好交接人員,工資結清。

  十、本協議履行期滿或終止協議的條件出現,協議即行終止。如因工作需要, 經雙方協商同意可以續訂協議。

  十一、雙方的.違約責任:

  (1)乙方不按照合同約定履行義務,造成工作停滯、延誤的,乙方須支 付數額為的違約金,且當月工資自動無效。

  (2)違反約定的保密義務,違約方應承擔造成的一切損失並予以賠償, 違約方承擔相應的法律責任。

  十二、本協議未盡事宜,雙方協商解決。

  十三、本協議甲方有最終解釋權。

  十四、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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