保密制度範本

　　在日新月異的現代社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的保密制度範本，歡迎閱讀與收藏。

保密制度範本1

　　第一條為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。

　　第二條全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　第三條在對外交往和合作中，須特別注意不洩漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

　　第四條公司秘密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、公司經營發展決策中的秘密事項；

　　2、人事決策中的秘密事項；

　　3、專有生產技術及新生產技術；

　　4、招標專案的標底、合作條件、貿易條件；

　　5、重要的合同、客戶和貿易渠道；

　　6、公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號；

　　7、其他董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。

　　第五條屬於公司秘密的檔案、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印製、收發、傳遞、保管。

　　第六條公司秘密應根據需要，限於一定範圍的員工接觸。

　　第七條非經批准，不準影印、摘抄秘密檔案、資料。

　　第八條記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告並採取補救措施。

　　第九條接觸公司秘密的員工，未經批准不準向他人洩露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。

　　第十條對保守公司秘密或防止洩密有功的，予以表揚、獎勵。

　　違反本規定故意或過失洩露公司秘密的，視情節及危害後果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

　　第十一條資訊室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。

保密制度範本2

　　一、

　　不該說的秘密，絕對不說；不該知道的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。

　　二、

　　嚴格執行三密檔案登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密檔案、資料。

　　三、

　　不將秘密檔案、資料放在不安全的地方。

　　四、

　　不攜印秘密檔案、資料回家，不得將秘密檔案、檔案資料給家屬、子女閱讀。

　　五、

　　不攜印秘密檔案、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。

　　六、

　　不得擅自翻印、影印、傳抄秘密檔案、資料。

　　七、

　　不在公共場所談論秘密事項，不在私人通訊中涉及秘密內容。

　　八、

　　不在普通電話中談論秘密事項和不用普通印寄發秘密檔案、資料。

　　九、

　　不向印收購部門出售秘密檔案、資料、筆記本，不得私自銷燬秘密檔案、資料。

　　十、

　　不隱瞞失密、洩密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。

保密制度範本3

　　第一條為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　第二條公司秘密是關係公司發展和利益，在一定時間內只限一定範圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、技術開發計劃，科研專案的研究資料。

　　2、工藝規程、工藝技術引數等技術資料。

　　3、技術改造計劃、專案等資料。

　　4、生產、質量管理的有關檔案、資料。

　　5、與有關部門往來檔案、信函等，以及有關會議檔案，會議經錄、紀要和決定。

　　6、與專案組技術相關的往來的傳真，信函，電子郵件等。

　　7、在專案組工作實施過程中確認的需要保密的資訊。

　　第三條屬於公司秘密的各類紙製、電子及影相資料，應標明“秘密、機密、絕密”字樣，由專人負責印製、收發、傳遞、保管。凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬製、列印、複製、收發、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷燬等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自複製抄錄和儲存秘密檔案，機要文電必須存放在加鎖檔案櫥內。

　　第四條公司秘密根據公司需要，限於一定範圍內的員工接觸；非經批准，不準影印、摘抄秘密檔案、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告並採取補救措施。

　　第五條接觸公司秘密的員工，未經批准不準向他人洩露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密；資訊室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關工作人員不得隨便進入，工作人員按照任務分工與進出程式規定才能進出。

　　第六條收文和發文要嚴格按登記、傳閱手續辦理，並定期檢查清理，發現短缺要及時查詢，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必須將個人所儲存的機密文電、統計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。

　　第七條加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經批准不得攜帶公章外出，下班後必須將印章鎖入保險櫃內。

　　第八條加強對現代通訊、辦公自動化裝置和計算機聯網管理，嚴禁在非保密通訊、計算機資訊系統中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網路時，不能在網際網路網站上刊登內部辦公資訊；不能利用電子郵件在網際網路上傳遞內部辦公資訊；不能利用外網計算機處理、儲存、傳遞內部辦公資訊。領導幹部、涉密人員不得使用手機談論秘密事項；不得將手機帶入談論秘密事項的場所。

　　第九條在對外交往和合作中，須特別注意不洩漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密；跟隨領導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密檔案、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。

　　第十條保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細緻、穩妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通訊中涉及機密；不得攜帶機密檔案遊覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　第十一條對保守公司秘密或防止洩密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規定故意或過失洩露公司秘密的，視情節及危害後果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

保密制度範本4

　　一、保安員必須遵守公司及保安部的保密制度。

　　二、涉及公司、管理處及部門不該說的秘密不說。

　　三、涉及公司、管理處及部門不該問的秘密不問。

　　四、不得向他人透露(談論)公司領導居住的地址、電話、家庭情況及其它商業機密。

　　五、不得向公司以外人員談論公司、管理處及部門秘密或敏感話題。

　　六、公司、管理處及部門的資料未經同意不得轉借外人參閱。

　　七、公司工資實行保密制度，員工之間不得互相談論各自工資待遇，不得探取、套取他人工資待遇。

　　八、不得向外人、傳媒貶談公司、管理處及部門聲譽。

　　九、在未經允許的情況下，不得隨意翻閱他人的資料。

保密制度範本5

　　一、目的：

　　1.1、規範員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不洩密。

　　二、範圍：

　　2.1、本辦法適用於公司全體職工的薪資操作過程;

　　2.2、本辦法適用於監督全體職工的薪資保密行為;

　　2.3、本辦法適用於薪資洩密行為的舉報、處理等過程。

　　三、定義：

　　3.1、薪資作業人員：指參與薪資確定、調整、核算、發放、調閱的各部門負責人及人事、財務人員。

　　四、權責：

　　4.1、〈薪資保密管理辦法〉制定---------------------------------人事行政部

　　4.2、〈薪資保密管理辦法〉審批---------------------------------總(副)經理

　　4.3、〈薪資保密管理辦法〉執行---------------------------------全體職工

　　4.4、〈薪資保密管理辦法〉監督---------------------------------總(副)經理及財務部

　　五、具體內容：

　　5.1、薪資保密的整體要求：

　　5.1.1、薪資操作過程的保密性;

　　5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;

　　5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

　　5.1.4、任何職工發現薪資洩密情況都能及時彙報，相關部門處理及時有效。

　　5.2、確保薪資保密的總體步署：

　　5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，並由財務部監控其實施情況;

　　5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，並實時監控;

　　5.2.3、人事行政部派專人用專櫃、專匙儲存薪資資料，確保薪資資料儲存過程不洩密;

　　5.2.4、加強薪資作業人員及薪資作業過程管理，確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發放過程不洩密。

　　5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業過程作以下規定：

　　5.3.1、薪資作業過程包含但不限於，新進職工定薪、職工調薪過程、薪資資料儲存過程、薪資核算過程、薪資發放過程、薪資資料查閱過程等;

　　5.3.2、新進人員經許可權主管確定薪資後，須在第一時間將薪資資料交於人事行政部人事專員處;

　　5.3.3、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料後，將薪資資料保存於薪資資料專用櫃;

　　5.3.4、調薪資料(包含轉正調薪、週年調薪等)經核准後，應由薪資核算員統一保存於薪資資料專櫃中;

　　5.3.5、各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，須經總(副)經理核准，否則，人事專員有權不予受理;

　　5.3.6、除總(副)經理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

　　5.3.7、財務人員在發放薪資時應保證薪資保密。

　　5.4、為規範職工的薪資保密行為，現作以下規定：

　　5.4.1、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識;

　　5.4.2、新進人員入職後，由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協議;

　　5.4.3、人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作;

　　5.4.4、人事行政部會不定期到職工當中瞭解薪資保密情況;

　　5.4.5、公司制定薪資洩密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資洩密情況，並對有功人員給予獎勵。

　　5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現作以下規定：

　　5.5.1、凡因薪資作業人員行為造成薪資洩密的，一經查實，給予當事人記大過一次處理;

　　5.5.2、薪資作業人員主動造成薪資資料密的，一經查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經濟責任賠償;

　　5.5.3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司;

　　5.5.4、全體職工任何時候都不得洩露自己的薪資資料，一經查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司;

　　5.5.5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經查實，給予當事人立即開除處分，並不給予任何經濟補償;

　　5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發、檢舉薪資洩密事件，凡檢舉薪資作業人員違反薪資保密制度，造成薪資洩密的，一經查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經查實，給予檢舉人嘉獎一次。

　　六、制定、變更與作廢：

　　6.1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經總(副)經理審批後公佈實施，修改、廢止時亦同;

　　6.2、本辦法自x年x月x日起實施。

保密制度範本6

　　第一條為了維護單位利益，特制訂本規定，全體工作人員必須嚴格遵守。

　　第二條秘密分為三等級：絕密、機密、秘密。

　　第三條嚴守秘密，不得以任何方式向單位外無關人員散佈、洩漏單位機密或涉及單位機密。

　　第四條嚴格遵守檔案(包括傳真、計算機碟片)登記和保密制度。秘密檔案存放在有保密設施的檔案櫃內，計算機中的秘密檔案必須設定口令，並將口令報告所長。不準帶機密檔案到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密檔案。

　　第五條嚴格遵守秘密檔案、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密檔案、資料、檔案，須經所長批准。並按規定辦理借用登記手續。

　　第六條秘密檔案、資料不準私自翻印、影印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、複製時，應按有關規定經人事秘書科批准後辦理。複製件應按照檔案、資料的密級規定管理。不得在公開發表的文章中引用秘密檔案和資料。

　　第七條會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理，未經辦主要領導批准不得外借。

　　第八條檔案、資料的分發範圍要按規定執行。對有保密內容的，要標明密級、編號發出，不得用明碼電報或電話傳遞。對急件應加快內部傳遞速度。

　　第九條檔案資料要定期清查，按時回收、清退、歸檔或銷燬，對需要長期保管的檔案，按檔案局要求，必須於次年五月底前，裝訂成冊，立案存檔。廢舊的內部資料不得當廢紙出售。

　　第十條熱情接待舉報人員，認真處理舉報的信件，並做好保密工作，切實保護舉報人的利益。

　　第十一條嚴肅保密紀律，凡洩露國家機密，遺失機密材料或透露舉報內容，導致舉報人利益受到侵害者，視情節輕重和失密程度，給予必要的紀律處分，直至追究刑事責任。

　　第十二條認真保管好印章、現金、檔案，票據、重要物資、機密材料。下班前鎖好檔案櫥、辦公桌，關好防盜門窗，嚴防失竊、失密。

保密制度範本7

　　1)凡涉及國家黨政機關的政治、經濟未公開的科技，以及國防、軍事情報等均屬國家保密之列。

　　2)凡涉及本酒店的經營策略、管理方針、財務資料、經營資訊、業務報表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密範圍之列。

　　3)凡酒店員工應嚴守國家機密和酒店保密紀律，提高保密意識，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該聽不聽。發現洩露機密的苗頭應盡力挽救制止，並及時彙報。

　　4)凡屬國家、省、市政府部門和本部門的正式檔案，都須嚴格按照酒店的收發文制度，進行簽收、登記、編號和傳送工作。

　　5)嚴格控制保密檔案的傳送範圍。保密性檔案一般不印發，而採取傳閱的方式，由總經理室附檔案送閱單，由閱文者簽名。

　　6)各部門收存帶有文頭和檔案編號之檔案，年底必須清理交回總經理室，如有遺失則按洩密處理。

　　7)如有洩密事件發生時，按情節輕重分別予以書面警告、嚴厲處罰或開除的處分。

保密制度範本8

　　一、按照國家《保密法》的規定，嚴守黨和國家的機密，維護國家的安全和利益，保障檔案開發利用順利進行。

　　二、檔案室內嚴禁生火、吸菸，嚴守電器裝置操作規程，做到人離電源斷，門、窗及時關閉落鎖。

　　三、檔案工作人員下班時，必須將使用的檔案、檔案、資料歸還原處妥善保管，防止失密洩密的現象發生。

　　四、借、查閱檔案資料，要嚴格執行領導審批和交接手續，方可查閱。

　　五、室內必須配置安全保護措施和消防器具，定期檢查更新，落實補救措施，以防事故發生。

　　六、檔案工作人員要忠於職守，不失密，不洩密，要切實保證檔案的安全無損，搞好本職工作。

　　七、涉外人員查閱檔案資料時，由單位逐級向檔案專業主管部門申請，經批准後方可查閱。非經批准而查閱檔案造成盜密、失密、洩密者，對當事人員追究法律責任。

　　八、任何查閱檔案的人員未經本單位領導和檔案專業主管部門共同批准，不準複製、翻印、攝影、錄音、錄影檔案材料。

保密制度範本9

　　第一條設立目的

　　為做好檔案的安全保密工作，根據《中華人民共和國保密法》及有關保密規定，制定本制度。

　　第二條工作原則

　　檔案工作人員應以維護檔案完整、準確、系統、安全為準則，不得私自摘抄、影印、傳播密級檔案內容。

　　第三條對檔案工作人員的保密要求

　　一、日常工作要求

　　1．檔案工作人員在接受、保管、提供查閱利用檔案資料時，要按有關規定認真核對，做到簽字、登記、登出等手續齊全，帳目清楚。查閱密級檔案，必須履行批准手續，在檔案室內查閱，影印只能在檔案館影印。未經批准，不準將密級檔案借出。

　　2．檔案工作人員要嚴格守國家機密，不準隨意摘抄、傳播密級檔案的內容，不準利用職權私自影印檔案材料。

　　3．凡規定不能查閱和不該摘抄的檔案材料，一律不準查閱、摘抄和影印。凡需複製保密檔案材料，須經______批准後，方可複製。

　　4．檔案室無人時，應將門、窗關牢，櫃上鎖，確保安全無誤。

　　5．嚴守保密規定，不該說的話不說，不該做的事不做，做到“保守機密，慎之又慎”。

　　6．在工作形成的廢紙，不得隨意亂扔。

　　7．檔案資訊上網，須遵守資訊保密規則，確保檔案完整與安全，嚴防洩密。

　　8．防止透過電話、傳真、計算機網路、膝上型電腦和移動儲存裝置等洩密，嚴禁使用涉密計算機登陸國際網際網路，不私自儲存、複製和銷燬秘密載體。

　　9．每年進行_____次保密檢查，並報上級______。

　　二、檔案銷燬工作要求

　　1．經過鑑定需要銷燬的檔案材料，要按有關規定寫出鑑定報告、銷燬清冊，經______批准後，由_____人以上監督銷燬。

　　三、特殊情況的處理方法

　　若所借檔案丟失，檔案工作人員須及時通知_____部門，並寫明情況（丟失時間、地點、具體檔案名稱等）以便及時處理。

　　第四條附則

　　本制度經_____核准後實施，增設修訂亦同。

　　本制度最終解釋權歸本公司。

保密制度範本10

　　一、總則

　　1.1為保守公司秘密，維護公司的發展和利益，特制定本制度。

　　1.2公司秘密是關係公司權利和利益，依照特定程式確定，在一定時間內只限定一定範圍的人員知悉的事項。

　　1.3公司全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　1.4公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。

　　二、保密範圍和責任

　　2.1公司秘密包括下列事項：

　　2.1.1公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營專案及經營決策。

　　2.1.2公司管理制度、檔案、通知等，包括：業務信件、銷售計劃、客戶檔案、統計資料、庫存商品價格等。

　　2.1.3公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

　　2.1.4公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表產值。

　　2.1.5公司掌握的尚未進入市場尚未公開的各類資訊。

　　2.1.6招標專案的標底、合作條件、貿易條件；

　　2.1.7公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

　　2.1.8公司非向公眾公開的財務、銀行賬戶賬號等；

　　2.1.9其他經公司確定應當保密的事項。

　　2.2屬於公司秘密的檔案、資料和其他物品的製作、收發、傳遞、使用、複製、摘抄、儲存和銷燬，由總經理辦公室負責保密，並採取相應的保密措施。

　　2.3在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，須事先報總經理批准。

　　2.4具有屬於公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應採取下列保密措施：

　　2.4.1選擇具備保密條件的會議場所。

　　2.4.2根據工作需要，限定參加會議人員的範圍。

　　2.4.3依照保密規定使用會議裝置和管理會議檔案。

　　2.4.4確定會議內容是否傳達及傳達範圍。

　　2.5不準在私人交往和通訊中洩露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密。

　　2.6公司工作人員發現公司秘密已經洩露或者可能洩露時，應立即採取補救措施並及時報告總經理。

　　三、處罰措施

　　3.1出現下列情況之一者，給予警告，並處以50-500元罰款：

　　3.1.1洩露公司秘密，尚未造成嚴重後果或經濟損失的；

　　3.1.2違反本制度規定的保密條款。

　　3.1.3違反第七條之規定的參照《薪資保密處罰規定》）；

　　3.1.4已洩露公司秘密但採取補救措施的；

　　3.2出現下列情況之一的，予以辭退和賠償公司經濟損失並取消其在公司的一切利益（包括工資和效益工資）。

　　3.2.1故意或過失洩露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失的'。

　　3.2.2違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

　　3.2.3利用職權強制他人違反保密制度的。

　　四、附則

　　人力資源部

保密制度範本11

　　1.不準說的機密，絕對不說。

　　2.不該問的機密，絕對不問。

　　3.不該看的機密，絕對不看。

　　4.不該記錄的機密，絕對不記錄。

　　5.不在非保密本上記錄機密。

　　6.不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　7.不在不利於保密的地方存入機密檔案、資料。

　　8.不攜帶機密材料外出旅遊、參觀、探親和出入公共場所。

　　9.案件和重大事故、事件在未偵破和終結前，不得向任何人洩露有關內情和工作方案。

　　10.凡是上級機關下發的機要和絕密檔案，原則上由秘書統一歸口管理並按時上交，有關科室確因工作特需，應指定責任心較強的人嚴密保管，但要在規定時間內上交。

　　11.各科室內勤人員，對本年度的各類檔案、資料及案卷等材料應及時整理歸檔，並妥善保管。

　　12.對違反本制度，造成不良影響和後果者，視情節報學校處理。

保密制度範本12

　　一、提高人員防洩密意識，加強防洩密規章制度的建立與完善。

　　1、加強保密教育，增強人員的保密意識。具體可以透過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”，做到既強調-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。

　　2、建立和加強保密措施和制度，突出工作實效。加強涉密要害部門部位和重點涉密事項的保密管理，堅持保密提醒制度，對公司資訊公開和新聞報道嚴格執行保密審查制度，嚴格規範公文運轉，努力完善各項保密制度，並監督各項制度落實的落實情況。

　　3、加強督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中，堅持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項責令限期整改，要求全體職工樹立“洩密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實加強保密的工作。

　　4、加強組織領導，確保責任落實。公司領導負責，一級抓一級，一級對一級負責。堅持例會制度，實施科學決策，督促工作落實，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。

　　二、規範涉密計算機的使用制度，加強涉密計算機的技術防範措施。

　　1、規範涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度，禁止無關人員隨便使用涉密計算機，同時，對重要的涉密計算機要設定密碼保護，並指定專人負責。另一方面要加強對工作人員的管理。因為裝置由人操縱，制度由人制定並遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認識到新時期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強保守國家秘密的意識。同時，要不斷提高使用和管理人員的科學技術水平，使其真正瞭解所有裝置的效能，掌握防止洩密的知識和防範措施;利用和創造機會擴充套件他們的知識面，增強主動性，減少盲目性，以防因無知而洩密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優罰劣，完善激勵機制。

　　2、加強涉密計算機的技術防範措施。首先，使用安裝防洩密軟體的計算機，對於重要的涉密計算機要經常更新防毒軟體，能不連線網路的儘量不要將涉密計算機連線至網路中。其次，規定分級使用許可權，對計算機中心和計算機資料劃分密級，採取不同的管理措施，秘密資訊不能在公開的計算機上處理，密級高的資料不能在密級低的計算機處理;同時，根據使用者的不同情況，規定不同使用級別，低級別的使用者不能進行高級別的操作。

　　3、加強對媒體的管理。錄有秘密檔案的媒體，應按照同等密級檔案進行管理，對其複製、打英借閱、存放、銷燬等均應遵守有關規定，並將涉密資訊加密後存貯在計算機裡，同時註上特殊呼叫口令。在涉密計算機操作過程中產生的臨時存放的檔案也應作好妥善處理。另外，禁止無關人員對涉密內容進行復制等操作。

　　4、對聯網的涉密計算機進行使用者身份鑑別。計算機對使用者的識別，主要是核查使用者輸入的口令，網內合法使用者使用資源資訊也有使用許可權問題，因此對口令的使用要嚴格管理。

　　透過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動，我們深刻認識到了保密的工作是一項龐大而複雜的系統工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕洩密事件的發生，為保證企業的健康發展儘自己的一份力。