文明服務標兵事蹟材料（通用5篇）
文明服務標兵事蹟材料（通用5篇）
在日常學習、工作和生活中，許多人都有過寫事蹟的經歷，對事蹟都不陌生吧，事蹟具有概括標明先進事蹟的主要內容或材料的用途。那麼什麼樣的事蹟才是規範的呢？下面是小編為大家收集的文明服務標兵事蹟材料（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
文明服務標兵事蹟材料1
今年33歲的小王，是貴陽市公安局雲巖分局漁安派出所的一名社群民警。2021年被評為貴陽市“文明服務標兵”。
在工作中小王努力學習業務，愛崗敬業，在全警開展“反詐宣傳”活動中表現突出，深入群眾，和諧警民關係，消除治安隱患，堅持邊實踐邊總結，在社群警務工作中展示人民警察的優良作風，樹立了良好的形象。
消防檢查，排除隱患
剛到漁安派出所社群警務隊，小王就以消防檢查為契機，對轄區門面開展地毯式走訪。2個月內走訪300餘家商戶，熟悉每家商戶的基本情況並建立檔案。轄區不少店鋪經營時間在晚上，小王便在晚上走訪，檢查工作，瞭解基本情況，掌握潛在消防及治安隱患並督促整改。同時還建立了轄區店鋪微信群，定期向群內開展安全、反詐騙宣傳。
入戶反詐宣傳，做好群眾基礎工作
由於轄區人口眾多，工作剛開展，小王就遇到了“門難進、人難找”的困難。於是她把社群業主群作為突破口，主動和群眾聊天，耐心地解答群眾的每一個問題，在每次的聊天中拉近與群眾的距離，並向群眾宣傳常見的詐騙手段、詐騙典型案例等反詐騙知識。經過5個多月的努力，小王入戶宣傳2000餘戶，提高了轄區群眾的自我防範意識。
為讓群眾更好地瞭解反詐知識，小王創新宣傳方式，透過進學校、企業以座談會、培訓會等方式開展反詐騙宣傳，2021年來小王同志參加學校家長會、教職工大型培訓活動20餘次，地面宣傳10餘次，達到了良好的宣傳效果。
從小事做起，為群眾排憂解難
在一次工作中，小王透過瀏覽業主群，發現有業主對物業的安防設施提出意見。小王主動上門瞭解情況，得知由於物業公司定崗員工缺少，多次出現門崗保安不在崗位的情況，她立即督促物業公司整改，解決了出入口門崗保安不在崗位的現狀，提高了轄區群眾的安全感。
排解群眾糾紛，化解不和諧因素
今年3月，轄區一位業主報案稱因被反映噪音擾民問題，長期與樓下存在糾紛，爭執不休。小王利用週末時間，主動上門瞭解情況，並邀請兩戶業主到派出所，三方共同協商瞭解決問題的辦法，化解了矛盾糾紛。
打卡社群活動，提升民警知曉率，變被動為主動
小王將自己融入到群眾中去，將社群的迎新會、觀影活動、物業公司每週一會、社群居委會每週一會作為必“打卡”工作，提高了在社群的參與率，讓更多的群眾瞭解社群民警。
文明服務標兵事蹟材料2
小香，現任立新西里社群黨總支書記兼主任，紮根基層13年，她始終把服務居民作為一切工作的出發點和落腳點，她是居民心中的“好書記”，她是兒女眼中的“忙媽媽”。每天一大早，小香總是早早地騎著她的'電動車在小區轉幾圈，和居民打個招呼話個家常、瞭解瞭解居民身邊的情況和困難，看看小區環境哪裡需要改善，然後開始她一天的忙碌工作……她常說，作為基層人，我們的服務物件是居民群眾，我們心是要和居民在一起的。為了這句話，她成為了立新西里最忙碌的“小巷總理”，也成為了孩子們眼中最忙的媽媽。上高中的兒子她無暇顧及，五歲的女兒她很少陪伴，雖然她內心也對兒女有虧欠，卻總是笑笑說：我的“失職”是對他們最好的鍛鍊。但是在內心深處，作為一個母親，她在實現居民“微心願”的同時，何嘗不想完成女兒的“微心願”——讓媽媽接她放學。
除了“微心願”，小香書記每天還在為居民的“大願望”努力著。小區枯樹修剪和空中纜線治理是多年來的重點難題，她透過走千家訪萬戶，深入瞭解情況，協調上級部門，最終將居民們的心頭隱患解除。小博士街道路狹窄，路面坑窪積水現象嚴重，孩子們上下學時車輛經常擁堵，尤其是雨雪天氣，更是存在很多安全隱患。她多次溝通跑辦，將道路重新翻修，並打造成了集黨史和科普於一體的“麗心小巷”。
一枝一葉總關情。讓黨放心，讓群眾滿意，是小香的奮鬥目標和不懈追求，作為一名小巷總理，她將在前行的道路上以人民需求為最根本出發點，以一顆忠誠之心書寫情繫社群的華彩篇章。
文明服務標兵事蹟材料3
小紅，女，44歲，中共黨員，橡湖社群黨總支書記、居委會主任，自2005年參加社群工作以來，在社群這個平凡的崗位上兢兢業業，全心全意為居民服務，得到了居民和街道領導的認可，更是給周圍的人樹立了一個積極向上的基層人員形象。
小紅同志於2018年開始擔任雙新四社群黨總支書記，針對老舊小區與新小區的結合，面對社群的新發展她帶領社群黨總支創立了愛新1+1的品牌。2021年被推選為橡湖社群黨總支書記，她以身作則，在各項中心工作任務中打前戰、衝前鋒，曾獲得“優秀共產黨員”、“ 優秀婦聯幹部”、“信訪工作先進個人”等榮譽稱號，這些稱號無不詮釋著她作為一名共產黨員的初心和使命。
小紅把初心使命融入實踐，時刻發揮黨員先鋒。由於居民樓離社群臨時辦公用房很遠，居民辦事很不方便，小紅創新探索“移動辦公桌”服務模式，把服務的觸角延伸到轄區居民家門口，為行動不便的老人稽核和認證高齡補貼，為流動的老黨員送“課”上門，為孤寡老人打掃衛生，切實解決了居民的急事、難事，拉近了社群與群眾的距離，把為民服務最後“一公里”縮短為 “0米”。
她事事為民著想，在這樣一個普通的崗位上，17年如一日，懷著對社群工作的專心投入和對社群居民的深切情感，立足本職，開拓創新，努力將平凡的事做得不平凡。
文明服務標兵事蹟材料4
小張，一個善良有愛心的年輕小姑娘，她是唐山文旅集團的一名講解員。工作中，她不斷鑽研業務，始終對自己高標準、嚴要求，多次榮獲省市級演講比賽、勞動模範、五四好青年等多項榮譽。在鄰居眼中，她是樂於助人積極向上的陽光青年。有幾個鄰居家的孩子由於父母工作忙無人照顧，放了學就在小區裡打鬧玩耍，小張知道了，主動幫助鄰居照看孩子，輔導孩子文化課，得到了居民的讚賞。
休息時，小張積極參加社群的志願服務活動，在社群開展的各類活動中都能見到她的身影，多次主持社群的聯歡會，參加社群的理論宣講活動。她還代表社群向唐山勞動日報投稿“志願紅”築起社群“安全牆”一文，被成功刊登。
平日裡還會幫助行動不便的老人買菜送菜，積極為居民們解決生活難題。在核酸檢測中，她每天早早地來到現場，穿行在三個採集點，耐心地為居民講解防疫知識。老舊小區老年人居多，會面臨很多問題，但小張面對一次次的詢問，依然面帶微笑、耐心地解答，就是這樣一次次的真心付出，讓她收穫了許多讚美。
這就是小張，一個富有愛心、樂於助人的小姑娘。過往的經歷讓她更加豐富，也讓她明確了前進的方向，她用青春為家鄉貢獻自己的力量。
文明服務標兵事蹟材料5
2005年，大學畢業的小包入職常州八益電纜股份有限公司。18年來，她從倉庫會計做起，一步一個腳印，先後任職主辦會計、辦公室主任、工會主席。她常說：“鍋裡有，碗裡才會有。只有企業增效，員工才能過上好日子。”
企業要發展，留住人才是第一位。2020年，剛擔任工會主席的小包下定決心，要讓工會真正成為職工的“孃家”，自己要做好服務職工的“後勤兵”。為了留住人才，她代表職工與公司行政方多次商議，簽訂了“集體協商合同”，推行“名師帶高徒”機制，為員工量身定製培訓計劃，包括新員工入職、老員工轉崗，以及結對輔導等。良好的“比學趕超”氛圍，不僅幫助員工快速成長，還增強了企業的凝聚力和競爭力。近3年來，“名師帶高徒”機制幫助100多名員工結成70多對師徒，超過職工總數的50%。
“為職工賦能、提升技能是一方面，要職工安心工作，還得讓他們的腰包鼓起來。”小包說。作為工會主席，她推動企業啟動職工企業年金制度，公司每年按一定比例提取年金，建立“員工年金池”，給每位員工建立年金賬戶。這項制度執行至今，員工的年金賬戶上，多則十幾萬元，少的也有5000多元，讓員工看到了實實在在的福利。
從八益電纜的“愛心幫困基金會”賬簿上，記者看到，“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學”受益員工的覆蓋面達100%，公司已累計發放愛心款127.3萬元。小包感慨地說，這是他們建立的特有薪資體系之一，保障職工共享發展成果。
自擔任工會主席以來，小包透過不懈努力，促使八益電纜被列為我市“產改”試點單位，公司先後獲全國、省廠務公開民主管理先進單位、省優秀勞動關係和諧企業等榮譽，她自己也先後榮獲常州市“五一巾幗標兵”、新北區“優秀黨務工作者”“優秀工會積極分子”等稱號，今年5月榮獲“常州市十佳文明職工”。