全勤獎考核獎勵方案範文（通用10篇）
全勤獎考核獎勵方案範文（通用10篇）
為保障事情或工作順利開展，預先制定方案是必不可少的，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那麼什麼樣的方案才是好的呢？以下是小編為大家收集的全勤獎考核獎勵方案範文（通用10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
全勤獎考核獎勵方案1
為加強公積金管理中心日常管理，規範內部管理，提高工作效率，根據有關規定，結合本中心實際，建立全勤獎考核制度：
1、全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記，每月底報綜合處彙總，並作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據。
3、設定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發給一次性獎金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領導交辦的任務。上班時間不得閒聊、串崗、辦私事。嚴禁進行網上游戲等娛樂活動。外出要掛公示牌，並告知去向。
5、各處室要嚴格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經分管主任或主任同意，原則上安排調休或抵事假處理。不能衝抵的，可發給加班補貼。
6、工作人員按規定享受年休假，由各處室根據工作需要，參考本人意見統籌安排，年初排出計劃，當年休完。
7、全體工作人員要嚴格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一週以上須持醫院證明。年休假、婚假、產假、長假等按上級勞動人事部門相關規定執行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿後應及時銷假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內，向本處室負責人請假；一至二天，經處室負責人稽核後向分管主任請假；兩天以上，經處室負責人和分管主任稽核後向主任請假。中層幹部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經分管主任稽核後向主任請假。請假條件作為考勤依據，一併報綜合處彙總。
9、當月請事、病假一天以上者，取消當月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發當月全勤獎；全年病假天數若超過個人年休假基數兩倍，仃發年全勤獎；產假除工資和補貼外，仃發全勤獎；全年事假天數超過年休假基數15天以上的，扣發年全勤獎一半，三十天以上的，扣發年全勤獎，曠工、長期事假仃發全部獎金、補貼和實物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿後建獎。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應說明情況並辦理請假手續。
12、本制度自訂立之日起施行。
全勤獎考核獎勵方案2
為從嚴治校，鼓勵教師出滿勤、幹滿點，積極參加各項集體活動，充分發揮主觀能動性，提高教育質量和工作效率，經校長辦公會研究決定，自20xx年9月起,我校教師全勤獎由原每月40元提高至每月100元，現將具體事宜通知如下：
一、考評辦法：
（一）１、全體在崗教職工一律實行坐班制。時間：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。
２、實行中層幹部值班制，各校區每天設2人負責考勤，全面記錄教職工當天出勤情況，每半天查崗一次。
３、值班和檢查時，到崗者劃“√”，不到崗者劃“×”，因公、病、事假者註明事由。
４、半天內出現2個“×”，又無說明事由者視為曠工。
５、教職工每出現一個“×”扣除全勤獎10元。
（二）各部門繼續執行教職工上班時間外出登記制度（外出登記表到辦公室領取），如實記錄教職工外出情況，教師及行政教輔人員未經主管領導批准私自外出，每次（兩小時內）扣全勤獎10元，超過半天按事假記。
（三）在崗教職工必須按時參加學校例會和每週一升旗儀式，不能參加的，必須經主管校長批准。例會、升旗儀式由辦公室、年級主任分別統計行政人員和教師的出勤情況。遲到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。
二、幾點說明：
１、獲獎人員必須是在三中工作的在崗教職工。
２、休婚假、產假、計劃生育假等法定假期的教職工不享受全勤效益獎。
３、在教育教學和管理工作中發生重大失誤，造成極壞影響的不得獲獎
4、此獎作為年終考核的重要依據，要求全體教職工必須參加。
5、對因病、事假、曠工而缺勤者，除扣除其相應全勤獎外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，曠工一天按照本人日平均工資加倍扣除，並酌情給予行政處分）。
５、對未經學校允許，私自在外經商、辦企業、代課、不執行考勤制度者，不得獲全勤獎，年終考核時，扣除其出勤積分。
６、本辦法只適用於本校在崗教職工，不參加坐班的，不享受此獎。
７、允許年滿58歲的男教工、53歲的女教工及在哺乳期內需餵養小孩的女教工申請不參加坐班制，但不得享受全勤獎，年終考核時，扣除其考勤積分。
８、辦公室對教職工坐班、例會、升旗活動的出勤情況每月彙總公佈一次，並列入年終考核範圍。
９、不嚴格執行此制度者，扣除其相應全勤獎，但所扣總額不得超過本月全勤效益獎總額。
１０、值班人員和門衛必須認真執行考勤制度和保衛制度，嚴格控制校外閒雜人員進入學校，防止校內教工無故外出。值班人員必須秉公辦事，堅持原則，不得循私舞弊，照顧情面，如有不負責任行為，一經查出，扣除有關人員當月全勤獎。
全勤獎考核獎勵方案3
一、考勤考核制度
1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行，不按照公司規定參加公司組織集體活動（周例會、大掃除等）考核當月績效工資20元/次。
2.工作時間：白班客房服務員班次時間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每週公休為每週二、週四下午。
夜班客房服務員班次時間為每天18：30--次日早8:30；每週公休時間為每週三。
3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格，考核當月績效工資5-10元/項。
二、提成獎勵制度
白班保底任務4間/天，完成當日保底任務後每打掃一間客房提成3元/間。
夜班保底任務2間/天，完成當日保底任務後每打掃一間客房提成5元/間。
由各人開發新客當晚入住提成10元/間。
三、薪酬標準
基本工資為稅後實發不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業務績效考核部分，考核辦法參照本制度。
1.客房服務員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績效考核的工資；
2.客房服務員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資；
3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績效考核的工資；
4.本規定從20xx年7月10日起執行。
全勤獎考核獎勵方案4
中隊值班隊乾和值班小隊長是當日考勤制度的執行者。若不認真負責，要追究責任。救護消防大隊全體指戰員都要認真遵守勞動紀律，嚴格按照隊內規定按時間上下班。
一、中隊幹部由值班隊幹負責考勤；各小隊由小隊長負責考勤，中隊長可對值班隊幹當日考勤及小隊考勤進行抽查。
二、每日工作、學習、訓練及值班、待機開始時，由值班隊長負責點名，並做好上班人員及缺勤人員登記工作，並將值班、待機人員名單在值班室明確。
三、嚴格請銷假管理：請假時間不超過2小時且外出範圍不超過金峰廠區，在保證小隊值班人員不低於6人的情況下，寫好請假條經小隊長簽字同意即可；請假時間不超過一天的，在保證小隊值班人員不低於6人的情況下寫好請假條經小隊長同意簽字，最後由帶班中隊長批准並簽字即可。請假時間超過1天但不超過3天，在保證小隊值班人員不低於6人的情況下寫好請假條經小隊長同意簽字，最後由中隊長批准並簽字即可。
四、一月內累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實際天數計算。請假到期的要及時歸隊銷假。特殊情況需續假的，經中隊領導批准後方能續假，並做好記錄。未按請假時限歸隊的人員按脫崗處理並記入本人當月績效。請假一天扣係數0.05、遲到一次扣係數0.03。
五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請，大隊領導稽核，安監局分管領導批准。
六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關規定按安監局考勤制度執行。凡有事不請假的按曠工論，曠工一次除扣當月效益工資外，還要視其情節輕重給予相應的紀律處分或經濟處罰。
八、值班隊乾和小隊長要嚴格按照制度履行職責，實事求是認真負責地做考勤工作。如發現弄虛作假的要嚴肅處理。
全勤獎考核獎勵方案5
一、廚房考勤制度
1、廚房部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委託人代打考勤。
2、穿好工作服後，應向組長或廚師長報到或總體點名。
3、根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班後應離開工作地。
4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。
5、因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理准假手續，並出示醫院開出的有效證明、因不能提供相關手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面備案。
6、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，經廚師長批准後方有效，未經批准的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。
二、廚房著裝制度
1、上班時需穿戴工作服帽，在規定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要乾淨，整潔、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。
2、上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。
3、工作服應保持乾淨整潔，不得用其它飾物代替紐扣。
4、工作服只能在工作區域或相關地點穿戴，不得進入作業區域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。
5、必須按規定圍腰繫帶操作，不得拖曳。
三、廚房衛生管理制度
1、廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。
2、地面天花板、牆璧、門窗應堅固美觀，所有孔、洞、縫、隙應予填實蜜封，並保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。
3、工作廚臺，櫥櫃下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。定期清洗抽油煙裝置
4、食物應在工作臺上操作加工，並將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持清潔、衛生。
5、食物應保持新鮮、清潔、衛生、並於清洗後分類用塑膠袋包緊、或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區或冷凍區、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。
6、凡易腐敗的食物,應儲藏在0度以下冷藏容器內,熟的與生的食物分開儲放,防止食物間串味.冷藏室應配備脫臭劑.
7、調味品應以適當容器裝盛,使用後隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或汙垢接觸.
8、應備有密蓋汙物桶，潲水桶，潲水最好當夜倒除,不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潲水桶四周應經常保持乾淨。
9員工工作時，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長髮、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，儘量利用夾子、勺子等工具取用。
10、在廚房工作時，不得在工作區域抽菸、咳嗽、吐痰、打噴嚏等要避開食物。
11、廚房工作人員工作前、方便後應徹底洗手，保持雙手的清浩。
12、廚房清潔掃除工作應每日數次，至少二次清潔完畢，用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置，並指定專人管理。
13、不得在廚房內躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物（充電器，報紙，雜誌等。
15、有傳染病時，應在家中或醫院治療，停止一切廚房工作。
四、食品原料管理與驗收制度
1、根據酒店廚房生產程式標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先後程式不分，先入庫房原料擱置不用。
2、高檔原料派專人保管，嚴格按量使用。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用。
3、未經許可，不得私自制作本酒店供應菜品，杜絕任何原料浪費行為。
全勤獎考核獎勵方案6
為了更好地促進本部門管理工作，特別是加強崗位值班紀律，提高值班質量及檢修質量，保證完成厂部下達的各項生產任務，特制訂本辦法，望各值、各專業、各班組嚴格認真執行本辦法。
一、獎金髮放
1.在部門得獎的前提下，各值、各專業、各班組才能得獎。
2.根據厂部發放的獎金金額即：1.0×2元×個人考核係數進行發放。
3.部門將對每月經考核所扣除的'餘額進行二次分配，用於獎勵助理、值長、各專業班長、司爐、司機、電氣主值、工作負責人、行車司機等主要崗位人員。
4.部門將按月進行統一考核。凡在當月有下列情況之一者，除按規定扣發全勤獎外，不得參加二次分配。
5.部長不參加二次分配。
二、考核
1.上班因私開出門證外出一次－5％
2.公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經請假同意不去一次－5％；公寓樓未請假不去一次－50％
3.上班遲到一次10分鐘內－10％;30分鐘內－50％；超過30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準，45分後遲到－5％，整點後－10％）
4.上班早退，未到下班時間下班者－5％；上班吃早餐者（執行夜班除外）－5％
5.當月有病、事假、調休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計劃生育假、護理假、工傷等按天數－20％/天
6.電話請假者或請他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）
7.凡發生安全事故被扣發全月獎金者，同時扣發當月全勤獎，安全考核－50％時，全勤獎同時－50％
8.曠工半天以上者－100％（包括半天）
9.厂部、部門查崗發現違紀者－100％
10.不服從工作安排或檢修裝置造成返工者一次－10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顧的人員安崗位係數的60％計發，並不參加二次分配
上述辦法從20xx年4月起執行，希望各專業、各值、各班組認真做好考核相關記錄，在月底同月度考核報表一起送部門管理員，由部門按本辦法考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當月全勤獎。
全勤獎考核獎勵方案7
一、所有教師必須按時上、下班，不許遲到、早退、離崗。遲到或早退兩次按曠工一節，離崗按曠工處理。
二、有事（病）必須先請假，並寫好請假條，一天內（含一天）經校長批准方可離校；一天以上（包括法定假），需請示聯校校長。
三、除特殊情況外，教師不得電話請假，搭信請假。
四、請事（病）假，必須自己先調好課，安排好自己的工作後方可離校。
五、請事假一天，按15元每天從期末出勤獎中扣除獎金，病假一天，按10元每天從期末出勤獎中扣除獎金，事病假超過10天（不含10天）以上，不享受期末出勤獎。
六、教師父母有病或子女有病，憑醫院診斷書，在不影響上課的前提下，經校長批准可以彈性上班，每人每月可以一次且不能超過一天。超過天數按事假計算。
七、遲到、早退、缺升旗、缺會扣除2元每次。
八、教師的出勤情況納入年終的評優考核。
九、考勤時，發現離崗外出又未請假者，視早退論處。
十、全期教師出滿勤的獎勵200元。
全勤獎考核獎勵方案8
為了加強內部管理，嚴明紀律，規範會議秩序，促進中心各項工作的順利進行，特制定本管理制度。
1、中心職工大會：按照會議通知時間，由各科科長組織相關人員提前5分鐘到會並將參加會議人員名單報中心辦公室考勤人員。考勤人員負責開會前將到會人員名單交主持會議的中心領導審閱。事先不請假且無故不參加者，每次扣除效益工資10元並予以公佈。
2、科以上幹部、高工、黨員大會：按照會議通知時間，由辦公室考勤人員負責通知到會人員並在開會前將到會人員名單交主持會議的中心領導審閱。有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發10元。
3、中心主任常務工作會議：由辦公室主任負責通知相關到會人員，有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發10元。
4、中心辦公室考勤人員分工如下：
xxxx：負責中心職工大會的考勤工作
xxx：負責科以上幹部、高工、黨員大會的考勤工作
辦公室主任：負責中心主任常務工作會議的考勤工作
5、會議要求：
（1）所有參加會議人員必須提前5分鐘到會。
（2）考勤人員應切實負起責任，嚴格考勤，如發現虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴肅處理。
全勤獎考核獎勵方案9
1、學生必須遵守學校的作息制度，按時到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應辦理請假手續；未經請假或請假未獲批准而不上課者，作曠課處理。在下課前擅自離開教室（或現場）者，作早退處理。
2、學生請假必須憑家長簽名的請假條，或電話請假，病事假學生要事先請求批准。請假一天由班主任審批，請假二天以上一週以內由教導處主任審批；請假一週以上由校長審批。（請假一天以上要憑家長書面請假條或醫院證明）
3、學生考勤情況登記情況每天由班幹部統計、每月在班級內公佈一次。學期結束時，班主任將學生出勤情況填入學籍冊，向家長通報。
4、對無故曠課者實行通報。發現無故曠課的學生由班長及時向班主任報告，班主任應在第一時間通報家長，同時報告教導處主任，並調查瞭解學生去向。
全勤獎考核獎勵方案10
1、為保證工作的正常執行，全域性人員須按規定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗後應在8：30前簽到。下班前應在到崗後，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關於遲到當月遲到或早退1次扣發當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關於曠工當月累計曠工1個小時扣發當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發當月工資2%，當月累計曠工半天扣發當月工資5%，當月累計曠工1天扣發當月工資10%，當月累計曠工2天扣發當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發相應的工資，並按自動辭職處理。
6、關於事假事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發年終獎金。
7、關於病假病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過後補交請假條，連續超過3天（含3天）須出具醫院的診斷書。全年病假超過40天扣發年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發年終獎，並按有關規定扣發相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發現報主管局長後按曠工處理，並視情節輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假代薪休假應根據工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人稽核後，報主管局長審批，由局內統一安排。
11、不得佔用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經局長批准。